DJAJENDRA IS A MOTIVATIONAL SPEAKER

"Budaya Perusahaan Adalah Fondasi Perusahaan Dan Temboknya Adalah Kinerja Bisnis Dan Keuangan Perusahaan. Karena, Alasan Utama Seseorang Memiliki Perusahaan Adalah Untuk Membuat Keuntungan Buat Kepentingannya." ~ Djajendra

2012-02-01T07:48:00.000+07:00

PEMILIK PERUSAHAAN YANG DOMINAN MENGHASILKAN BUDAYA PERUSAHAAN

"Budaya Perusahaan Adalah Fondasi Perusahaan Dan Temboknya Adalah Kinerja Bisnis Dan Keuangan Perusahaan. Karena, Alasan Utama Seseorang Memiliki Perusahaan Adalah Untuk Membuat Keuntungan Buat Kepentingannya." ~ Djajendra

Kenapa perusahaan harus berbudaya? Karena berbudaya berarti lebih teratur bekerja dan berbisnis dalam kebersamaan persepsi, nilai, norma, prinsip, perilaku, emosional, keyakinan, kebiasaan, sistem, prosedur, filsafat, kebijakan, gaya, cara, dan tanggung jawab untuk menghasilkan kinerja terbaik.

Budaya perusahaan harus menjadi alat yang mengekspresikan tanggung jawab setiap orang di dalam perusahaan, untuk semua tindakan, pikiran, perilaku, yang harus terjadi dalam membesarkan bisnis perusahaan.

Tantangannya, sering sekali perilaku pemilik perusahaan untuk melakukan hal-hal yang dapat memenuhi kebutuhan kepemilikannya, akan menjadi sumber dominan budaya perusahaan. Sebab, dalam praktek, pemilik perusahaan selalu ingin apa yang mereka percaya, yakin, inginkan, butuhkan, dan harapkan menjadi energi yang menggerakan aktifitas perusahaan sehari-hari.

Bila keinginan, harapan, kebutuhan, dan keyakinan pemilik terhadap perusahaannya menurun; maka pemilik perusahaan berpotensi kehilangan minat terhadap perusahaannya. Dan hal ini biasanya dapat membawa konsekuensi seperti perusahaan dijual, dimerger, atau direkayasa ulang melalui perubahan secara fundamental terhadap budaya perusahaan.

Ketika pemilik perusahaan mampu mengidentifikasi tujuan dan sasaran bisnisnya dengan sangat jelas; serta membangun bisnisnya melalui tata kelola yang melibatkan persepsi dan harapan setiap manajer; maka budaya perusahaan dapat berfungsi secara konsisten, untuk menjadi budaya yang kuat, yang mengikat setiap orang buat menghasilkan kinerja terbaik.

Dalam realitas bisnis, misi utama pemilik perusahaan adalah untuk membuat sebanyak mungkin nilai tambah dan keuntungan. Artinya, keberadaan budaya perusahaan adalah untuk menjadi alat, sistem, tata kelola, atau pun sebagai mesin uang yang secara otomatis mengharmoniskan semua sumber daya perusahaan, untuk menghasilkan kinerja terbaik buat para pemilik perusahaan.

Budaya perusahaan akan menjadi budaya yang kuat bila ada keselarasan persepsi dan nilai-nilai perilaku kerja antara pemilik, manajer, dan karyawan. Persepsi dan nilai-nilai perilaku kerja yang berbeda selalu menghasilkan komunikasi yang menyimpang dari tujuan dan misi utama keberadaan perusahaan. Dan hal ini akan menyebabkan ketidakharmonisan hubungan kerja antara pemilik, manajer, dan karyawan. Akibatnya, budaya perusahaan akan menjadi alat yang sangat lemah untuk menghasilkan kinerja terbaik.

Kemampuan pemilik, manajer, dan karyawan untuk berbagi perasaan empati satu sama lain; untuk jujur satu sama lain melalui integritas pribadi dan perilaku etis; serta selalu berpikiran terbuka melalui wawasan yang luas, untuk memiliki persepsi yang sama, dalam mempengaruhi peningkatan kinerja perusahaan; akan menjadi kekuatan yang membesarkan budaya perusahaan menjadi kekuatan yang membanggakan setiap stakeholder.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

INFLASI JABATAN

2012-01-31T07:43:00.000+07:00

KUMPULAN TULISAN DJAJENDRA DI FACEBOOK 31 JANUARI 2012

INFLASI JABATAN

"Apa jabatanmu?"

"Aku seorang Chief Marketing Officer."

"Wah, sangat tinggi jabatanmu."

"Di kantor ku semua orang punya jabatan."

"Kenapa semua orang harus punya jabatan?"

"Karena jabatan diinginkan dan karyawan merasa menjadi orang penting bila punya jabatan."

"Apakah setiap karyawan diberi jabatan seperti staf, officer, manajer, atau chief?"

"Betul, untuk setiap jenis pekerjaan dan untuk setiap individu kami berikan gelar jabatan."

"Apakah setelah merasa penting dengan jabatan, lalu karyawan mampu berkontribusi secara fungsional sesuai jabatannya?"

"Jabatan di kantor ku bukan untuk berkontribusi secara fungsional, tapi untuk kebutuhan harga diri."

"Apakah gaji karyawan juga sesuai dengan jabatan?"

"Perusahaan tidak menjaga karyawan dengan konsep gaji tinggi, tapi dengan konsep jabatan tinggi. Jadi, setinggi apa pun jabatan seseorang di kantor ku, gajinya tidak sesuai dengan harga pasar."

"Ohh, begitu! Jabatan tidak sesuai realitas kontribusi fungsional, gaji juga tidak sesuai realitas pasar."

Djajendra

KETAKUTAN MENJADI MOTIVATOR

"Aku takut kehilangan peluang ini kecuali aku berubah menjadi baik dengannya."

"Kenapa harus berubah menjadi baik dengannya?"

"Karena dia memiliki keputusan dan kekuasaan untuk memberikan peluang itu kepadaku."

"Apakah ketakutan kehilangan peluang itu yang mendorongmu untuk berubah?"

"Betul, ketakutan kehilangan peluang menjadi motivator yang kuat untuk memaksa diriku menjadi baik dengannya."

Djajendra

PEMIMPIN SEJATI

Pemimpin sejati tidak memerlukan jabatan dan infrastruktur untuk memimpin, karena dia sudah memegang kekuasaan sugestif melalui visi kepemimpinannya. Dia tidak perlu menyebut dirinya sebagai pemimpin, karena para pengikutnya telah menyebutnya sebagai pemimpin. Dia tidak perlu posisi di sebuah bagan organisasi, karena dia sudah memiliki tempat di jiwa para pengikutnya. Dia lahir membawa visi dan hidup bersama strategi untuk mewujudkannya. Dia terhubungkan dengan jiwa para pengikutnya dan bertindak dengan jiwa besar untuk mengkomunikasikan visi, strategi, tujuan buat kebaikan semua orang.

Djajendra

KEIKHLASAN

Keikhlasan untuk menerima kehidupan seperti apa adanya, serta berhenti melawan realitas hidup, dan bersatu dengan realitas hidup untuk menciptakan realitas kehidupan yang baru, seperti yang diinginkan, akan membuat diri terbebaskan dari frustasi dan kekecewaan pada nasib.

Djajendra

PENAFSIRAN

Penafsiran sangat tergantung kepada suasana hati dan pengetahuan saat tafsiran itu diucapkan. Bila diri tidak cerdas menafsirkan sebuah hal dengan positif, maka energi positif tidak akan mengalir untuk menciptakan kebaikan.

Djajendra

UCAPAN TERIMA KASIH

Ucapan terima kasih sebaiknya dilakukan setiap hari, termasuk untuk hal-hal yang sifatnya rutin. Ucapan terima kasih dengan pujian dan penghargaan bila dijadikan budaya sehari-hari, dia akan menjadi kekuatan yang mengharmoniskan hubungan.

Suatu kali saya berada di sebuah lingkungan kerja, di mana setiap orang saling mengucapkan terima kasih untuk setiap pekerjaan yang dikontribusikan, walau hal itu bersifat rutin.

Ucapan terima kasih yang mereka ucapkan berkali-kali dalam satu hari telah menjadikan lingkungan kerja mereka menjadi positif dan harmonis. Sebab, setiap orang menyadari bahwa kontribusinya dihargai dan dihormati oleh semua orang dengan mengucapkan terima kasih.

Ucapan terima kasih terlihat sangat sederhana, tapi memiliki dampak psikologis yang membuat semua orang merasa bersyukur, dan terikat dalam komitmen untuk saling mengucapkan terima kasih dengan tulus.

Ucapan terima kasih dari hati yang paling tulus menjelaskan perilaku yang mensyukuri, dan berdampak positif pada keharmonisan hidup.

Djajendra

BERSIKAP JUJUR

Bersikap jujur tentang ketidaksempurnaan diri, dan menjadikan diri sebagai pembelajar untuk meningkatkan kualitas diri, akan menentukan keunggulan diri, untuk membawa lebih banyak sukses dari dalam diri ke dunia nyata.

Djajendra

"Hiduplah Dalam Sikap Positif Dan Jangan Pernah Sedetikpun Hidup Anda Terkontaminasi Dalam Sikap Negatif." ~ Djajendra

2012-01-30T07:31:00.002+07:00

MENGEMBANGKAN DAN MEMELIHARA HARAPAN

"Hiduplah Dalam Sikap Positif Dan Jangan Pernah Sedetikpun Hidup Anda Terkontaminasi Dalam Sikap Negatif." ~ Djajendra

Hidup ini adalah tentang perjuangan untuk mencapai harapan dan keinginan disepanjang kehidupan. Walau kehidupan seseorang dapat bergerak seperti sebuah roda, tapi dia harus mampu menginspirasi dirinya sendiri, untuk melakukan hal-hal terbaik buat kehidupannya yang produktif.

Bila Anda sadar untuk mengembangkan dan memelihara harapan keberhasilan; bila Anda ikhlas berjuang dan bekerja keras untuk mendapatkan harapan Anda; bila Anda sabar dan tegar, serta tak terpengaruh oleh godaan-godaan yang mengecilkan perjuangan Anda menuju harapan. Maka, Anda pasti akan sampai dan hidup dalam harapan dan impian Anda.

Harapan adalah energi yang sangat kuat untuk mengantar seseorang ke masa depan yang diinginkan. Jika Anda berharap untuk mendapatkan hal-hal yang Anda impikan, maka energi harapan akan memotivasi gairah dan antusiasme Anda, untuk terus-menerus berjuang dan merasa mampu mewujudkan harapan yang Anda inginkan tersebut.

Satu-satunya hal yang akan berdampak buruk terhadap energi harapan adalah tidak berlatih dan mempersiapkan diri secara terus-menerus untuk dapat meraih harapan dan impian. Harapan harus dijaga dan dirawat dengan mempersiapkan diri untuk melayani harapan dengan kerja keras. Berinvestasi untuk meningkatkan kemampuan dan kualitas diri, akan membuat diri semakin kompetitif untuk meraih harapan dan impian hidup. Dan akhirnya, pasti mampu mengalahkan semua rintangan dan hambatan, yang mencoba menghentikan langkah dan gerak diri menuju puncak keberhasilan.

Untuk mengembangkan harapan menjadi kenyataan haruslah dibantu dengan fondasi kejujuran, karakter yang memaksa diri untuk meraih sukses, integritas, keyakinan, perjuangan, kecintaan, dan kesetiaan terhadap nilai-nilai mulia yang ada di dalam harapan.

Miliki niat suci yang tulus untuk memenuhi semua janji dalam meraih harapan, jangan hanya pintar membuat rencana, dan tidak pintar memenuhi semua komitmen dan filosofi yang Anda buat di dalam rencana Anda.

Hapuskan semua rasa khawatir tentang pencapaian dari harapan yang Anda inginkan; fokuskan semua sumber daya dan energi untuk meraih harapan; miliki rasa syukur untuk apa yang Anda miliki sekarang ini; dan jangan pernah tidak merasa gembira tentang semua proses kehidupan yang sedang Anda jalani. Anda harus mampu menjadikan diri Anda sebagai sumber terbesar dari kebahagiaan dan rasa syukur untuk setiap momen kehidupan menuju harapan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

"Karyawan Bisa Datang, Dan Bisa Pergi Kapan Saja Dari Perusahaan, Tapi Budaya Perusahaan Yang Kuat Akan Berdiri Kokoh Tak Tergoncangkan Oleh Keluar Masuknya Karyawan." ~ Djajendra

2012-01-29T12:07:00.000+07:00

BUDAYA PERUSAHAAN YANG KUAT TIDAK MUNGKIN DAPAT TERBENTUK TANPA KEPERCAYAAN KARYAWAN KEPADA PERUSAHAAN

"Karyawan Bisa Datang, Dan Bisa Pergi Kapan Saja Dari Perusahaan, Tapi Budaya Perusahaan Yang Kuat Akan Berdiri Kokoh Tak Tergoncangkan Oleh Keluar Masuknya Karyawan." ~ Djajendra

Membangun budaya perusahaan adalah kerja keras. Setiap orang di dalam perusahaan harus bekerja lebih keras, tidak boleh berkeluh kesah atau pesimis, tapi harus ikhlas menyatukan diri bersama nilai-nilai budaya yang dikembangkan perusahaan.

Budaya perusahaan yang kuat adalah hasil dari akumulasi keunggulan perilaku kerja berdasarkan kejujuran, keadilan, transparansi, kolaborasi, sinergi, kerja sama, profesionalisme hubungan karyawan dan majikan, bekerja dengan mematuhi nilai inti perusahaan, bekerja sesuai tujuan dan visi, bekerja untuk kinerja maksimal, bekerja dengan politik kantor yang mengharmoniskan semua kepentingan dalam sebuah keseimbangan kerja.

Secara struktural perusahaan harus dirancang untuk membantu setiap fungsi dan peran, agar dapat berkontribusi sesuai harapan perusahaan. Setiap karyawan harus memiliki harapan untuk mewujudkan karir dan prestasi yang mereka impikan. Sebab, ketika semua hal dirancang untuk memudahkan dan membantu karyawan dalam meraih prestasi dan karir, maka setiap karyawan pasti ikhlas berkorban dan bekerja keras untuk menciptakan sebuah budaya perusahaan yang kuat dan unggul.

Membangun budaya perusahaan yang kuat memerlukan integritas dari manajemen dan kepemimpinan. Bila kepemimpinan dan manajemen mampu bertindak tegas dan mampu menjaga kata-kata yang diucapkan, maka secara moral kepercayaan karyawan kepada perusahaan akan semakin kuat, dan dampaknya budaya perusahaan menjadi semakin kuat.

Sebagian perusahaan berpikir dengan memberikan gaji besar dan fasilitas yang bagus, maka karyawan akan menjadi patuh untuk menjalankan budaya perusahaan secara baik. Padahal, uang tidak bisa menjadi segalanya, walau faktor kompensasi tetaplah penting dalam memotivasi karyawan. Tapi ketika mengembangkan budaya perusahaan, diperlukan budaya kerja yang mengedepankan keseimbangan kehidupan kerja, agar karyawan tetap dapat memelihara daya tahan fisik dan emosional dirinya dalam keseimbangan yang konsisten.

Budaya perusahaan harus menjadi alat yang membuat setiap karyawan bergairah dan antusias, untuk tumbuh dan berkembang bersama pekerjaannya dalam meraih prestasi dan kinerja tertinggi. Kepemimpinan dan manajemen di perusahaan harus bersikap realistis dengan memperhatikan semua kebutuhan karyawan, agar karyawan dapat menjadi kekuatan yang merawat dan meningkatkan kualitas budaya perusahaan.

Membangun sebuah lingkungan kerja yang berbudaya kinerja haruslah dimulai dengan meningkatkan kualitas karyawan, agar karyawan menjadi kuat dan unggul bersama kompetensi yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan.

Membangun budaya perusahaan yang kuat selain memerlukan kepercayaan karyawan kepada perusahaan, juga memerlukan kepemimpinan yang percaya diri untuk mewujudkan budaya perusahaan yang kuat dan berkualitas.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Saya Bekerja Dibagian Pengawasan Mesin Dan Pekerjaannya Sangat Membosankan. Apakah Ada Solusinya Untuk Menghilangkan Rasa Bosan Itu?

2012-01-28T03:20:00.000+07:00

MENGHILANGKAN RASA BOSAN PADA PEKERJAAN

Pertanyaan

Saya bekerja dibagian pengawasan mesin dan pekerjaannya sangat membosankan. Apakah ada solusinya untuk menghilangkan rasa bosan itu?

Djajendra Menjawab

Pekerjaan yang membosankan adalah tanda bahwa Anda kurang mencintai jenis pekerjaannya, dan tanda Anda tidak menikmati pekerjaan itu dengan sepenuh hati.

Sangat banyak jenis pekerjaan di dalam perusahaan yang bersifat monoton dan minim kreatifitas. Tapi, jenis-jenis pekerjaan itu membutuhkan disiplin dan tanggung jawab untuk meningkatkan kinerja dari proses kerja organisasi.

Bila Anda selalu merasa pekerjaan Anda itu membosankan, maka gairah dan motivasi kerja Anda berpotensi merosot dan menciptakan inefisiensi terhadap pekerjaan. Itulah sebabnya perusahaan harus sering-sering memberikan pencerahan dan motivasi, agar para pekerja dibagian-bagian yang monoton itu dapat menyegarkan diri secara psikologis.

Solusi untuk menghilangkan rasa bosan terhadap pekerjaan haruslah dihasilkan dari kesadaran hati nurani Anda. Anda harus menyadari bahwa perusahaan membutuhkan orang terbaik untuk melakukan pekerjaan pengawasan mesin. Dan, Anda dipekerjakan di tempat itu karena Anda dipercaya mampu berkinerja tinggi di jenis pekerjaan yang Anda rasakan membosankan itu.

Agar Anda tidak merasa bosan dengan pekerjaan Anda sebagai pengawas mesin, cobalah kembangkan sikap dan perilaku kerja untuk menyukai dan menyenangi pekerjaan tersebut. Temukan gairah dan buat diri Anda selalu termotivasi untuk tetap bersemangat bersama pekerjaan yang Anda lakukan itu.

Membosankan adalah persoalan hati dan emosi. Jadi, berlatihlah setiap hari untuk membiasakan emosi Anda agar tetap bersemangat dengan pekerjaan Anda. Setiap hari sadarkan pikiran dan emosional Anda untuk menghasilkan perilaku kerja yang menyenangi dan merindukan pekerjaan tersebut dengan sepenuh hati.

Djajendra

"Apapun Nilai-Nilai Yang Anda Tanam Dalam Diri Anda, Dia Akan Tumbuh Menjadi Bagian Dari Hidup Anda." ~ Djajendra

2012-01-27T08:06:00.000+07:00

PERKEMBANGAN KUALITAS DIRI BERSAMA NILAI-NILAI KEHIDUPAN YANG DIPILIH DENGAN SADAR

"Apapun Nilai-Nilai Yang Anda Tanam Dalam Diri Anda, Dia Akan Tumbuh Menjadi Bagian Dari Hidup Anda." ~ Djajendra

Saya belajar bahwa nilai-nilai kehidupan yang dipilih untuk menemani hidup akan menjadi energi yang menciptakan realitas hidup. Nilai-nilai itu seperti menarik dan memaksa untuk menjalani kehidupan sesuai dengan arti dan makna yang disandang oleh nilai-nilai tersebut.

Sejak kecil hingga hari ini saya terbiasa untuk menanam dan merawat nilai disiplin, ketekunan, tanggung jawab, bekerja keras, pembelajar, bertindak, gigih, kemauan, semangat, pertumbuhan, optimis, bahagia, sehat, sejahtera, kualitas, dan lain sebagainya ke dalam dalam diri, lalu setiap hari mempraktekkannya. Hasilnya, nilai-nilai tersebut menjadi hidup saya.

Apapun hasil yang dinikmati atau diratapi di hari ini, merupakan sesuatu yang terjadi karena nilai-nilai dan keyakinan perilaku hidup sebelumnya. Segala sesuatu tidak terjadi begitu saja, tapi selalu terjadi karena suatu alasan. Di mana, alasan itu adalah nilai-nilai yang dipelajari dan diyakini telah menciptakan hubungan sebab-akibat untuk sebuah hasil akhir.

Potensi diri tidak mungkin dapat berkembang bila tidak dimulai dengan nilai-nilai kehidupan yang dipilih secara sadar, untuk mewujudkan kualitas dan kemampuan diri yang profesional, dalam menghadapi kehidupan pribadi dan kehidupan pekerjaan. Bila nilai-nilai yang dipilih secara sadar itu tidak dimotivasi dan dipertegas dengan perilaku sehari-hari, maka nilai-nilai itu akan mati di dalam diri, dan tidak pernah bisa tumbuh untuk membuat diri seperti yang diinginkan.

Miliki visi yang jelas dan tetapkan tujuan yang pasti. Lalu, bergeraklah bersama nilai-nilai kehidupan yang Anda pilih secara sadar untuk menerangkan visi hidup Anda. Bila Anda sudah sangat yakin kepada kekuatan nilai-nilai kehidupan Anda, maka nilai-nilai kehidupan itu akan menjadi pasukan khusus yang selalu membantu dan membela perjuangan Anda untuk mencapai kemenangan di dalam hidup Anda.

Anda adalah kebiasaan dari perilaku sehari-hari Anda. Oleh sebab itu, miliki niat dan tekad yang kuat untuk berlatih setiap hari bersama nilai-nilai kehidupan yang Anda pilih, agar nilai-nilai itu bisa menjadikan Anda seperti orang yang Anda ingin menjadi.

Hidup adalah kebiasaan dalam wujud perencanaan, ketelitian, kesungguhan, kerja keras, kemauan, tekad, ketekunan, motivasi, dan pantang menyerah. Pastikan Anda mampu membuat potensi diri Anda berkembangan kualitasnya bersama nilai-nilai kehidupan yang Anda pilih dengan sadar.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

"Bila sudah kecanduan kerja secara berlebihan, keseimbangan hidup pasti terganggu, dan juga akan terlupakan untuk memberikan perhatian kepada diri sendiri dan keluarga." - Djajendra

2012-01-26T06:19:00.000+07:00

KEINGINAN

Mengetahui apa yang Anda inginkan dari sebuah tindakan sangatlah penting. Sebelum bertindak putuskan apa yang pertama kali harus dikerjakan.Tanyakan pada diri Anda hasil akhir seperti apa yang ingin Anda dapatkan dari tindakan Anda tersebut. Bertindaklah dengan mengidentifikasi kekuatan yang Anda miliki untuk kesuksesan tindakan Anda. Kemudian, jujur memeriksa hambatan, tantangan, atau kelemahan yang memperlambat tindakan Anda.

Djajendra

BERANI BERKATA BERANI BERTINDAK

Berani mengucapkan seharusnya berani menjalankannya. Kata-kata positif tidak hanya untuk diucapkan, tapi untuk dipahami dan diterapkan dalam kehidupan sehari-hari. Bila hanya pintar bertutur kata, bila hanya pintar memahami, bila hanya pintar menyadari, tapi tidak pintar mempraktekkannya; maka semua kepintaran itu tidak akan bermanfaat untuk diri Anda.

Djajendra

"Bila sudah kecanduan kerja secara berlebihan, keseimbangan hidup pasti terganggu, dan juga akan terlupakan untuk memberikan perhatian kepada diri sendiri dan keluarga." - Djajendra

PERUBAHAN

Sangat tidak mungkin untuk membuat perubahan besar bila selalu memiliki alasan untuk menghindari perubahan kecil.

Perubahan berarti melakukan banyak hal baru mulai hari ini dan tidak membuatnya menunggu untuk dikerjakan besok hari.

Perubahan berarti setiap hari memperkuat niat untuk menjalankan nilai-nilai perubahan dengan sepenuh hati, kemudian membuat diri sukses untuk memenuhi standar perubahan yang ditetapkan.

Perubahan berarti siap meninggalkan zona nyaman dan mulai meningkatkan kemampuan untuk memulai hal-hal baru.

Djajendra

GETARAN HATI UNTUK SUKSES

Getaran hati yang ingin memiliki sesuatu akan menjadi energi yang menentukan masa depan.

Bila diri memiliki peneguhan sikap dan perilaku untuk menyemangati getaran hati, diri akan terus digerakkan oleh motivasi hidup untuk sukses.

Meneguhkan jati diri dengan pengetahuan etika dan moral, akan mengantar diri ke ruang kebenaran, untuk membuat diri selalu sukses secara etis.

Memiliki keistimewaan dan keunikan potensi diri haruslah diyakini dengan sebuah tujuan untuk kemenangan.

Tidak hanya butuh prinsip dan nilai untuk memperkuat keyakinan meraih sukses, juga perlu tindakan yang telah terencana dengan sempurna dalam mimpi yang dipercaya dapat diwujudkan.

Bahasa sukses adalah bahasa yang menjelaskan siapa pejuang yang tak pernah berhenti untuk bekerja keras meraih sukses, dan siapa yang sangat mudah menyerah untuk menemukan suksesnya.

Getaran hati harus diperkuat dengan pikiran dan perilaku untuk menang, agar getaran hati mampu menjadi alat yang meningkatkan kepercayaan diri buat mendapatkan sukses besar.

Djajendra

"Hanya Orang-Orang Yang Cerdas Memanfaatkan Waktunya Untuk Hal-Hal Produktif, Berpotensi Menciptakan Nilai Tambah Buat Dirinya Dan Orang Lain." ~ Djajendra

2012-01-25T07:23:00.000+07:00

MEDIA SOSIAL DAN MANAJEMEN WAKTU

"Hanya Orang-Orang Yang Cerdas Memanfaatkan Waktunya Untuk Hal-Hal Produktif, Berpotensi Menciptakan Nilai Tambah Buat Dirinya Dan Orang Lain." ~ Djajendra

Setiap hari semua orang hanya memiliki waktu 24 jam untuk mengerjakan semua tugas dan tanggung jawab kehidupan. Dalam waktu 24 jam harus dapat memberdayakan diri untuk berada dalam keseimbangan hidup.

Orang-orang yang memiliki manajemen waktu dan manajemen diri yang terukur dalam disiplin dan tanggung jawab yang tinggi, untuk menghasilkan kinerja terbaik, pasti tidak akan menyia-nyiakan waktunya untuk hal-hal yang tidak produktif buat dirinya.

Baru-baru ini, saya menemukan seorang teman yang tengah berada dalam krisis kekurangan waktu. Dia tidak bisa menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu; dia tidak bisa memenuhi janji berlibur dengan anak dan isterinya; dia juga terkepung oleh rutinitas dari perilaku hidup yang sibuk melayani media sosial, seperti facebook, twitter, email, dan yang lainnya. Sehari ratusan kali dia harus menjawab facebook, twitter, dan email; yang membutuhkan waktu sangat banyak, sehingga waktu untuk hal-hal produktif menjadi hilang.

Teman ini merasa bahwa dia sudah benar-benar tidak dapat melepaskan diri dari aktifitasnya di media sosial. Karena, sebagian pekerjaannya menggunakan akses internet berbasis media sosial. Dia seorang pekerja keras yang sangat fokus untuk menyelesaikan pekerjaannya. Tapi, dari waktu ke waktu kesibukan harian yang muncul dari media sosial, sangatlah membuatnya sibuk, dan mengurangi ketajaman fokusnya kepada pekerjaan dan kehidupan inti.

Hanya orang-orang yang cerdas memanfaatkan waktunya untuk hal-hal produktif, berpotensi menciptakan nilai tambah buat dirinya dan orang lain. Bila manajemen waktu sudah tidak berfungsi dengan baik, maka tidak akan ada cara apapun untuk mencapai segala sesuatu seperti yang diinginkan.

Waktu adalah sumber daya terbatas sehingga diperlukan manajemen waktu yang efektif dan produktif, untuk membuat semua visi hidup dan visi pekerjaan dapat berkelanjutan melalui pola yang sistematis dan memberdayakan semua sumber daya.

Bila membiarkan waktu digunakan untuk hal-hal sembarangan yang tidak prioritas, maka hal itu akan menciptakan celah-celah yang menguras semua energi diri, sehingga tidak dapat memfokuskan energi pada hal-hal yang paling berarti dalam hidup.

Hidup itu memang harus kreatif, tapi juga perlu mengikuti ritual kehidupan dengan disiplin tinggi terhadap waktu. Sangat diperlukan sebuah kebiasaan hidup yang melakukan hal-hal yang paling penting untuk dikerjakan tanpa membuang waktu dengan sia-sia.

Anda yang mampu memprioritaskan waktu untuk mengerjakan hal-hal penting yang produktif, pasti akan menguasai waktu 24 jam sehari dengan sempurna untuk kesejahteraan diri Anda.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

"Bila Pelanggan Lama Tidak Diberikan Perhatian Yang Tepat, Maka Mereka Akan Berubah Menjadi Pembeli Lama Yang Tidak Lagi Membeli, Karena Sudah Merasa Tidak Cocok Dengan Layanan Dan Produk Yang Ditawarkan." ~ Djajendra

2012-01-24T08:14:00.002+07:00

MERAWAT PELANGGAN LAMA

"Bila Pelanggan Lama Tidak Diberikan Perhatian Yang Tepat, Maka Mereka Akan Berubah Menjadi Pembeli Lama Yang Tidak Lagi Membeli, Karena Sudah Merasa Tidak Cocok Dengan Layanan Dan Produk Yang Ditawarkan." ~ Djajendra

Beberapa hari yang lalu saya diundang dalam sebuah acara customer gathering, yang bertujuan untuk merawat pelanggan lama. Gagasan untuk merawat pelanggan lama adalah sebuah gagasan yang sangat cerdas. Biasanya, sebagian besar perusahaan lebih suka mencari pelanggan baru dengan berbagai program yang menarik, tapi suka mengabaikan perawatan berkelanjutan terhadap pelanggan lama, dengan solusi-solusi situasional yang dibutuhkan oleh pelanggan lama.

Padahal semua orang tahu bahwa pelanggan lama adalah aset produktif perusahaan, sebab pelanggan lama terus menerus melakukan transaksi yang mendatangkan keuntungan buat perusahaan. Bila harapan dan kebutuhan pelanggan lama diabaikan, maka sama artinya perusahaan mematikan aset produktifnya untuk berkontribusi buat keuntungan perusahaan.

Kemampuan untuk menarik pelanggan baru harus juga diiringi dengan kemampuan untuk merawat pelanggan lama, dengan cara melampaui kebutuhan dan harapan pelanggan melalui pelayanan berkualitas, yang melekat dalam perilaku pelayanan perusahaan dan individu.

Sebagian besar pelanggan sesungguhnya tidak pernah ingin membuang-buang waktu dan energi, untuk mengkomplain tentang hal apapun kepada perusahaan. Mereka hanya ingin solusi yang cepat dan sederhana, untuk memenuhi harapan dan kebutuhan mereka. Bila perusahaan memberikan perhatian penuh terhadap semua hal-hal kecil dan besar, dalam memberikan pelayanan yang melebihi harapan pelanggan, maka pelanggan pasti menjadi sangat loyal terhadap perusahaan. Ini artinya, keberlanjutan keuntungan dan pertumbuhan bisnis perusahaan akan terjaga dengan baik, tanpa perlu takut kehilangan pelanggan oleh kurangnya perhatian terhadap harapan yang terus meningkat dari pelanggan kepada perusahaan.

Perusahaan yang cerdas selalu berjuang sangat keras untuk menyediakan layanan pelanggan, yang diprioritaskan untuk merawat kebutuhan dan harapan pelanggan lama, dengan solusi-solusi kreatif yang membuat pelanggan lama terus menjadi setia bersama perusahaan.

Bila eksistensi dan kontribusi pelanggan lama diabaikan, maka disepanjang hidupnya, perusahaan hanya akan terus berjuang dan bekerja keras untuk mendapatkan pembeli baru. Sebab, semua pelanggan lama akan berubah menjadi pembeli lama yang tidak lagi membeli, karena sudah merasa tidak cocok dengan layanan dan produk yang ditawarkan.

Perusahaan yang ingin menjaga loyalitas pelanggan haruslah menciptakan fokus, untuk meningkatkan perhatian dan pelayanan kepada pelanggan lama. Bila fokus perhatian dan pelayanan sempurna kepada pelanggan lama terjaga dengan konsisten, perusahaan pasti tidak perlu khawatir terhadap pengurangan bisnis oleh persaingan yang semakin ketat.

Fokus pada garis depan perusahaan untuk memberikan yang terbaik kepada pelanggan lama, akan menjadi kekuatan untuk berinteraksi dengan pelanggan lama secara lebih baik. Fokus pada garis depan harus memastikan semua pekerja di garis depan telah memiliki keterampilan untuk melayani keinginan, harapan, dan kebutuhan pelanggan lama; tanpa pernah mengecewakan atau mengurangi kontribusi pelanggan lama kepada kinerja perusahaan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

"Ketika Anda meremehkan kemampuan diri sendiri dan membiasakan diri dalam kepercayaan diri yang rendah, maka Anda akan kehilangan visi untuk menemukan potensi diri." ~ Djajendra

2012-01-22T07:12:00.000+07:00

MOTIVASI DJAJENDRA 22 JANUARI 2012

"Kualitas Kebahagiaan Hidup Akan Semakin Meningkat Bila Setiap Hari Pikiran Tenang, Perasaan Senang, Dan Bisa Tersenyum Tanpa Menyembunyikan Kejujuran." ~ Djajendra

"Prestasi Dan Kualitas Hidup Akan Meningkat Ketika Kita Mengambil Sikap Positif, Untuk Mempersiapkan Potensi Diri Dengan Sangat Jujur, Buat Kesuksesan Dipekerjaan Dan Dikehidupan Pribadi." ~ Djajendra

"Hidup Ini Tidak Saja Penting Cara Memulainya, Tapi Juga Sangat Penting Cara Menjaga Proses Perjalanannya, Dan Yang Lebih Penting Lagi Selalu Sadar Untuk Menghitung Risiko Di Setiap Persimpangan Jalan Menuju Puncak Sukses Yang Diimpikan." ~ Djajendra

"Ide dan pemikiran seperti warna yang sangat tergantung kepada selera untuk menyukainya atau tidak menyukainya. Oleh karena itu, pemaksaan untuk menerima ide dan pemikiran hanya akan menjadi perbuatan sia-sia."~ Djajendra

"Ketika ide-ide besarmu diejek oleh para kritikus, maka jangan biarkan nyalimu dan minatmu ketakutan terhadap komentar para kritikus. Tapi, susun kembali cetak biru dari ide-ide besarmu itu untuk mewujudkannya dengan lebih cemerlang." ~ Djajendra

"Ketika Anda meremehkan kemampuan diri sendiri dan membiasakan diri dalam kepercayaan diri yang rendah, maka Anda akan kehilangan visi untuk menemukan potensi diri." ~ Djajendra

"Bila mampu merangkul kejujuran sebagai dasar untuk mengembangkan potensi diri, maka apapun pengorbanan tidak akan membuat diri merasa menderita." ~ Djajendra

Menerjemahkan Diri Sendiri

Kadang-kadang orang sangat sulit menerjemahkan dirinya ke dalam dunia yang dia inginkan. Kekuatan pengaruh dari luar diri, sering sekali menghanyutkan orang-orang yang tak pernah membuat dirinya asli dengan pemikiran dan perilakunya. Sikap dan keterampilan untuk membentuk dunia yang diinginkan selalu terintervensi oleh sikap dan perilaku dari sekitarnya. Sehingga, dia lebih menganggap benar sikap dari orang-orang lain yang mempengaruhi dirinya, daripada sikapnya sendiri dalam membentuk kehidupan seperti yang dia inginkan.

Djajendra

Pengalaman Hidup

Pengalaman hidup seperti batu asah yang mengasah diri untuk semakin dewasa dalam memahami hidup.

Semakin banyak dan beragam pengalaman hidup, semakin terasah diri untuk memahami kehidupan.

Pengalaman hidup tidak dapat ditemukan di jalan pintas, tapi harus ditemukan di jalan proses.

Ketika diri sudah sangat terasah dengan berbagai pengalaman yang mencerahkan jati diri, saat itu diri akan mampu mendefinisikan hidupnya untuk menjadi diri yang asli, dan tidak lagi akan membiarkan dirinya didefinisikan oleh persepsi orang lain.

Djajendra

Masa Depan Pasti Dapat Dihidupkan Melalui Imajinasi.

Melihat sosok diri sendiri di masa depan memerlukan kejujuran dan kebebasan untuk berimajinasi sesuai visi hidup.

Setelah diri mendapatkan rasa kebebasan dalam kejujuran diri sendiri, maka tidak sulit untuk menciptakan imajinasi dan melihat diri sendiri di masa depan.

Ketika diri tidak ingin terlihat sesuatu yang tidak diinginkan di masa depan, maka mulai hari ini diri harus menetapkan pandangan hidup untuk mewujudkan masa depan seperti yang ingin dilihat.

Masa depan sepenuhnya tergantung kepada apa yang dipikirkan, dilakukan, dimakan, dikerjakan, dan diimpikan dalam hidup hari ini; kemudian memiliki disiplin, ketekunan, dan motivasi untuk membuat realitas masa depan terbangun seinci demi seinci mulai hari ini dan dilanjutkan setiap hari.

Djajendra

Ketidaksepakatan

Ketidaksepakatan tidak boleh menjadi awal pertengkaran atau pun awal menuju konflik, apalagi menjadi awal hilangnya senyum yang mengharmoniskan hubungan. Ketidaksepakatan bukan untuk diinterprestasikan sebagai permusuhan atau penyimpangan kekompokkan, tapi untuk diinterprestasikan sebagai kekayaan pandangan hidup.

Djajendra

Bukan Menghindari Emosi

Memiliki emosional yang cerdas bukan untuk menghindari emosi yang tidak disukai, tapi untuk membuat diri menjadi kuat dan berdaya tahan secara emosional dalam menghadapi realitas emosional orang lain atau pun realitas emosional diri sendiri. Kemudian, mampu menjadikan diri terbiasa dengan berbagai jenis emosional dalam setiap hubungan dengan siapa pun secara konsisten dalam pengendalian diri yang kuat.

Djajendra

Penyiapan Potensi Diri

Penyiapan potensi diri haruslah berorientasi jangka panjang. Dimulai dari potensi diri yang paling mudah untuk diwujudkan, dan dilanjutkan dengan sikap tegas untuk memanfaatkan setiap detik waktu dalam ketekunan buat mengeksplorasi semua potensi dan sumber daya diri secara optimal. Termasuk, mampu menuntaskan nilai-nilai abstrak kehidupan menjadi nilai-nilai yang tegas dalam menentukan perilaku sukses. Seluruh aturan dan pedoman hidup harus memastikan berfungsinya potensi diri dalam keselarasan etika kehidupan sosial.

Djajendra

Fokus Hidup

Bila setiap hari Anda hanya memikirkan kekurangan tentang diri Anda dan orang lain, ataupun setiap hari Anda hanya memfokuskan hidup untuk memikirkan dan berempati kepada sisi kekurangan; maka Anda sedang membiarkan kekuatan optimis diri Anda untuk hidup dalam energi kekurangan, bukan pada energi kelimpahan hidup.

Djajendra

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN MOTIVASI KERJA DAN MOTIVASI KEHIDUPAN PRIBADI JUDUL: MEMBANGUN KEUNGGULAN DIRI UNTUK SUKSES DIPEKERJAAN DAN DIKEHIDUPAN PRIBADI PROGRAM 4 JAM PEMBICARA: DJAJENDRA

2012-01-21T06:40:00.001+07:00

PELATIHAN MOTIVASI KERJA DAN MOTIVASI KEHIDUPAN PRIBADI
JUDUL: MEMBANGUN KEUNGGULAN DIRI UNTUK SUKSES DIPEKERJAAN DAN DIKEHIDUPAN PRIBADI
PROGRAM 4 JAM
PEMBICARA: DJAJENDRA

DESKRIPSI

Program motivasi selama empat jam ini akan membahas tentang perilaku kerja terbaik yang dapat mengantar peserta untuk meraih prestasi dan karir yang lebih baik di tempat kerja. Memotivasi peserta untuk membangun tujuan hidup berdasarkan visi, misi, dan nilai-nilai untuk pertumbuhan pribadi dan perkembangan profesional diri. Memotivasi peserta untuk membangun hubungan kehidupan keluarga yang efektif melalui nilai-nilai kehidupan pribadi terbaik, agar keluarga dapat menjadi kekuatan yang mendongkrak keharmonisan hidup. Memotivasi peserta untuk berkontribusi dan memberikan pelayanan yang penuh tanggung jawab dalam integritas dan etika kepada perusahaan dan stakeholder.

Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan nilai-nilai profesionalisme dalam kedewasaan perilaku kerja individu untuk bisa memahami peran dan fungsinya sebagai pekerja yang memiliki tanggung jawab terhadap nilai, misi, visi, dan tujuan organisasi tempat dia bekerja ; sebagai keluarga yang harus memenuhi komitmen terhadap kebahagian, kesehatan, dan kesejahteraan keluarganya; sebagai pribadi yang harus selalu merawat potensi, kualitas, kemampuan, dan pengetahuan untuk membuat dirinya cemerlang di tempat kerja; sebagai pribadi sosial yang harus memiliki keterlibatan dalam kehidupan di masyarakat luas; sebagai pribadi spiritual yang wajib menjalankan kehidupan yang lebih holistik dalam keseimbangan untuk kedamaian batin dan pikiran. Pelatihan ini akan memberikan pengetahuan, keterampilan, wawasan, dan motivasi kepada karyawan dan pimpinan di tempat kerja, untuk berbagi waktu dan energi secara adil dan wajar, antara pekerjaan dengan seluruh aspek kehidupan.

Melalui pelatihan motivasi ini, peserta akan semakin memahami tanggung jawabnya kepada kehidupan dan pekerjaan. Kehidupan yang seimbang antara pekerjaan, keluarga, dan semua aspek kehidupan lainnya akan membuat peserta mampu membagi fokus perhatian pada semua bidang kehidupan secara adil dan wajar. Pelatihan ini juga akan menghindarkan peserta dari penyebab ketegangan dan tekanan di tempat kerja, serta selalu mampu berdamai dengan segala situasi dan kondisi. Peserta akan diberikan filosofi, nilai-nilai, cara, sistem, alat, kiat, dan motivasi untuk membangun kehidupan pribadi dan pekerjaan yang seimbang.

Pelatihan motivasi dengan tema "Membangun Keunggulan Diri Untuk Sukses Dipekerjaan Dan Dikehidupan Pribadi" akan mendorong peserta untuk meningkatkan kualitas fisik, intelektual, dan emosional; agar bisa hadir secara berkualitas dalam perannya di dalam organisasi. Termasuk, mendewasakan cara berpikir dan bersikap melalui nilai-nilai keseimbangan hidup dan kerja yang profesional.

TUJUAN PELATIHAN

1.Membangun kesadaran untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan memaksimalkan kinerja untuk prestasi terbaik.
2.Membangun kesadaran untuk meningkatkan kualitas hidup keluarga melalui aspek keuangan, kesehatan, keharmonisan, hubungan, spiritual, emosional, intelektual, pekerjaan, dan sosial.
3.Membangun kekuatan perilaku kerja dalam menghadirkan sukses individu, kelompok, dan organisasi.
4.Membangun kesadaran atas potensi reaksi perilaku dan reaksi emosional dalam meningkatkan motivasi diri, kepercayaan diri, hubungan yang efektif, dan menjadi pribadi yang dipercaya oleh stakeholder.
5.Membangun kesadaran untuk menerjemahkan diri sendiri melalui visi, misi, dan nilai-nilai kehidupan yang dipercaya.
6.Menjadi pribadi yang efektif dan selalu mempertajam keterampilan interpersonal.
7.Cerdas menghadapi masalah dan meningkatkan kemampuan untuk menemukan solusi terbaik.
8.Memiliki sikap positif untuk mengatasi kelelahan mental, jiwa, dan tubuh.
9.Bertujuan memotivasi untuk pemeliharaan hubungan yang konstruktif diantara individu; membuat individu menjadi visioner, inovatif, saling menghargai, terbuka dan jujur; membuat individu mampu memelihara perasaan bangga kepada perusahaan; membuat individu bekerja atas dasar etika, loyalitas, integritas, dan selalu cerdas menjawab tantangan baru dengan sikap positif.

METODE PELATIHAN

Presentasi, Diskusi, Tanya-Jawab, Brainstorming, Role Play, Dan Games.

MANFAAT PELATIHAN

1.Peserta belajar cara menetapkan tujuan pribadi sesuai visi, misi, dan nilai-nilai kehidupan; lalu bergerak dengan sekuat tenaga untuk mencapainya.
2.Peserta belajar menjadi pribadi unggul melalui pengembangan karakter berdasarkan nilai-nilai terbaik untuk membuat diri menjadi yang terbaik.
3.Peserta belajar tentang kesuksesan pengelolaan keuangan pribadi untuk membuat diri selalu merasa berkecukupan dan kaya.
4.Peserta belajar teknik manajemen diri, kesadaran diri, motivasi diri, dan pengembangan karakter diri untuk meraih sukses.
5.Peserta belajar memiliki perilaku kerja untuk selalu dapat memberikan kontribusi dan pengabdian tertinggi kepada perusahaan.
6.Peserta belajar peran reaksi emosional dan reaksi perilaku dalam meningkatkan kualitas hidup pribadi dan pekerjaan.
7.Peserta belajar meningkatkan kolaborasi, sinergi, kerjasama, koordinasi.
8.Peserta belajar berkontribusi pada proses pemecahan masalah secara kreatif.
9.Peserta belajar membuat keputusan tim yang efektif dan terencana.
10.Peserta belajar untuk lebih terlibat dan memberikan kontribusi positif melalui etos kerja terbaik.
11.Peserta dapat bertanya dan berdiskusi secara bebas tentang pengembangan kualitas kehidupan pribadi, kehidupan keluarga, kehidupan kerja, dan kehidupan sosial dari berbagai sudut pandang dan keyakinan hidup.

JADWAL DAN MATERI PELATIHAN

PK.08.30 – 10.15 WIB. SESI 1: PENINGKATAN KUALITAS DIRI UNTUK MERAIH KESUKSESAN DALAM KEHIDUPAN PRIBADI DAN KELUARGA.

SUB BAHASAN.
1.Mengoptimalkan Kesadaran Diri, Manajemen Diri, Motivasi Diri.
2.Mengelola Fisik, Mental, Emosional, Sosial, Spiritual.
3.Menjadi Pribadi Yang Selalu Optimis.
4.Mampu Bersikap Baik Kepada Siapa Pun.
5.Menjadi Diri Sendiri Dengan Karakter Positif.
6.Mampu Membangkitkan Potensi Terbaik Dari Dalam Diri.
7.Mampu Membangun Kehidupan Yang Ideal, Efektif, Dan Bahagia.
8.Pertumbuhan Pribadi Dan Pengembangan Nilai Kehidupan.
9.Memperjelas Pertumbuhan Visi Kehidupan Pribadi.
10.Cara Menetapkan Tujuan Untuk Pertumbuhan Dan Pengembangan Pribadi.
11.Meningkatkan Pengetahuan Dan Keterampilan Pribadi.
12.Mengembangkan Kebiasaan Hidup Untuk Keseimbangan Diri.
13.Kekuatan, Pengaruh, Dan Peran Kesehatan Keuangan Pribadi Dalam Meningkatkan Kualitas Hidup.
14.Kegigihan, Persistensi, Kemauan, Disiplin, Integritas, Dan Etika.
15.Keterampilan Penolakan Terhadap Zona Nyaman Kehidupan.
16.Mengoptimalkan Keunggulan Diri Dan Selalu Rendah Hati.

PK. 10.15 – 10.30 WIB. COFFEE BREAK

PK.10.30 – 12.45 WIB. SESI 2: PENINGKATAN KUALITAS ETOS KERJA MELALUI PENGEMBANGAN PERILAKU KERJA YANG BERKINERJA.

SUB BAHASAN:
1.Menciptakan Lingkungan Kerja Yang Sehat Dan Kuat.
2.Berperilaku Kerja Melalui Nilai-Nilai Etis.
3.Kepribadian Yang Patuh Pada Budaya Kerja.
4.Mindset Untuk Etos Kerja Terbaik.
5.Perilaku Kerja Yang Mencintai Perusahaan Dan Stakeholder.
6.Memberikan Kinerja Melalui Kontribusi Yang Produktif.
7.Kualitas Intelektual, Emosional, Spiritual Untuk Etos Kerja.
8.Karakter Yang Taat Dan Loyal Pada Nilai-Nilai Perusahaan.
9.Meningkatkan Nilai Tambah Stakeholders.
10.Kerja Sama, Kolaborasi, Sinergi, Dan Koordinasi.
11.Mengembangkan Hubungan Kerja Yang Harmonis.
12.Kepatuhan Pada Sistem, Prosedur, Dan Kepemimpinan.
13.Menjalankan Tata Kelola Perusahaan Berbasis GCG.
14.Bekerja Berorientasikan Pelayanan Sempurna.
15.Berani Menghadapi Situasi Yang Penuh Tantangan.
16.Mengelola Pekerjaan Dengan Disiplin Diri Yang Tinggi.
17.Bekerja Proaktif, Kreatif, Efektif, Dan Inovatif.
18.Penampilan Diri Yang Tegas Untuk Meraih Prestasi.
19.Sikap Baik, Produktifitas, Dan Komunikasi.
20.Kooperatif, Respek, Dan Negosiasi.
21.Pemecahan Masalah, Pengambilan Keputusan Dan Berpikir Kritis.
22.Komitmen, Resolusi Konflik, Dan Lainnya.

UNTUK MENGUNDANG DJAJENDRA HUBUNGI:
www.djajendra-motivator.com
Phone: 021 32849777 – 021 32168111
Mobile phone : 08128777083 - 081399256111
Fax : 021- 57 992 842
Email: training@djajendra-motivator.com

"Ketika Setiap Individu Warga Perusahaan Sudah Berkeyakinan Bahwa Budaya Perusahaan Telah Menciptakan Jalan Menuju Masa Depan Yang Lebih Sukses, Maka Semua Warga Perusahaan Akan Terlibat Dengan Sepenuh Hati Untuk Bekerja Sesuai Dengan Nilai-Nilai Dari Budaya Perusahaan." ~ Djajendra

2012-01-20T07:56:00.000+07:00

BUDAYA PERUSAHAAN DAN PERILAKU INDIVIDU

"Ketika Setiap Individu Warga Perusahaan Sudah Berkeyakinan Bahwa Budaya Perusahaan Telah Menciptakan Jalan Menuju Masa Depan Yang Lebih Sukses, Maka Semua Warga Perusahaan Akan Terlibat Dengan Sepenuh Hati Untuk Bekerja Sesuai Dengan Nilai-Nilai Dari Budaya Perusahaan." ~ Djajendra

Penerapan budaya perusahaan harus diterjemahkan melalui panduan etika bisnis dan panduan etika perilaku kerja. Panduan etika bisnis dan panduan etika perilaku kerja harus dapat dirancang, agar betul-betul dapat mengawasi dan memotivasi perilaku individu, untuk memiliki tingkat kepatuhan tertinggi terhadap budaya perusahaan.

Budaya perusahaan harus dapat menjadi alat dan sistem yang terintegrasi dalam pengelolaan tata kelola bisnis, organisasi, sumber daya manusia, dan kepemimpinan yang komprehensif untuk mencapai keunggulan perusahaan. Sehingga setiap orang di dalam perusahaan memiliki budaya kerja yang berbudaya untuk mematuhi aturan main dalam menciptakan kinerja bisnis yang tinggi, menjalankan bisnis Yang beretika, dan bekerja dengan kesadaran untuk melayani stakeholder dalam rasa tanggung jawab yang tinggi.

Budaya perusahaan harus mewujudkan lingkungan dan iklim kerja yang memaksa setiap individu perusahaan, untuk menjadi warga perusahaan yang berbudaya dengan perilaku kerja yang sesuai dengan nilai-nilai budaya yang dibangun perusahaan, agar dapat mewujudkan harapan dari setiap stakeholder dengan sempurna.

Kepemimpinan yang kuat dan unggul harus dapat menjadi panutan di perusahaan, sehingga sistem kerja berdasarkan budaya perusahaan akan terbentuk secara konsisten, untuk menjalankan nilai-nilai disertai moral yang mendasari perilaku bertindak dan bersikap dari setiap individu perusahaan.

Budaya perusahaan harus dapat melakukan transformasi perilaku berdasarkan nilai-nilai yang ditetapkan sebagai pilar utama di dalam budaya perusahaan. Kemudian, perusahaan harus memiliki gayanya sendiri dalam mengoperasionalkan sistem kerja yang berdasarkan budaya perusahaan secara penuh disiplin dan penuh integritas dari setiap individu warga perusahaan.

Kepemimpinan dan manajemen di perusahaan harus memiliki tekad dan motivasi, untuk membangun pemahaman dan keyakinan terhadap budaya perusahaan secara terus-menerus dan berkelanjutan, agar setiap individu warga perusahaan betul-betul menjadi sangat terampil dan berkemampuan untuk menjalankan budaya perusahaan secara sistematis.

untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

"Hidup Ini Tidak Saja Penting Cara Memulainya, Tapi Juga Sangat Penting Cara Menjaga Proses Perjalanannya, Dan Yang Lebih Penting Lagi Selalu Sadar Untuk Menghitung Risiko Di Setiap Persimpangan Jalan Menuju Puncak Sukses Yang Diimpikan." ~ Djajendra

2012-01-19T07:18:00.002+07:00

BANGKIT KEMBALI SETELAH KALAH DARI HARAPAN

"Hidup Ini Tidak Saja Penting Cara Memulainya, Tapi Juga Sangat Penting Cara Menjaga Proses Perjalanannya, Dan Yang Lebih Penting Lagi Selalu Sadar Untuk Menghitung Risiko Di Setiap Persimpangan Jalan Menuju Puncak Sukses Yang Diimpikan." ~ Djajendra

Hidup selalu beriringan bersama risiko dan risiko selalu memunculkan tantangan, rintangan, bencana, kekalahan, dan kemenangan dalam keberuntungan.

Beberapa tahun yang lalu ada seseorang yang hidupnya tertimpa bencana dan kegagalan di dalam berbagai usahanya. Pada awalnya, orang tersebut sangat frustasi dan membiarkan dirinya tenggelam bersama kekalahan.

Setelah dia sadar bahwa hidup selalu berjalan bersama risiko, dia pun mulai mencari berbagai referensi untuk memotivasi dirinya; agar dirinya dapat bangkit kembali dari bencana, kegagalan, kekalahan, dan dari semua bentuk kesulitan hidup yang pernah dia bayangkan.

Perjuangannya untuk terus-menerus mencari referensi sukses, agar motivasinya dapat terjaga buat meraih kemenangan dalam kesuksesan hidup, telah membuatnya bangkit kembali dengan sukses yang lebih luar biasa dari sebelumnya.

Ketika seseorang sudah mampu bangkit kembali dari bencana kegagalan hidup yang luar biasa, maka dia berarti telah memiliki mental yang tidak akan pernah lagi hidup dalam kegagalan.

Orang-orang yang bangkit melalui berbagai referensi kehidupan adalah orang-orang yang telah melengkapi dirinya dengan pengalaman pribadinya sendiri, dan dikombinasikan dengan pengalaman orang lain, yang dia pelajari dari berbagai referensi tentang kehidupan menuju sukses dan kemenangan.

Perjalanan menuju puncak sukses selalu memerlukan pengorbanan, ketekunan dan integritas diri yang berdaya tahan untuk menuju kemenangan hidup. Setiap langkah menuju kemenangan pasti akan diikuti bayang-bayang risiko bersama bencananya. Oleh karena itu, setiap langkah hidup wajib dipahami tingkat risikonya dan diukur bahaya dari risiko tersebut, agar perjalanan diri menuju sukses bisa bebas dari kegagalan.

Hidup ini tidak saja penting cara memulainya, tapi juga sangat penting cara menjaga proses perjalanannya, dan yang lebih penting lagi selalu sadar untuk menghitung risiko di setiap persimpangan jalan menuju puncak sukses yang diimpikan. Oleh sebab itu, apapun yang terjadi di sepanjang jalan menuju puncak impian hidup, maka miliki disiplin dan ketekunan diri yang solid, dan jangan pernah membiarkan diri menyerah pada bencana dan kegagalan.

Bila seseorang telah memahami dan memiliki pengetahuan untuk menjinakan risiko dari setiap perjalanan diri menuju puncak sukses; maka dia akan selalu menjadi pribadi yang optimis, antusias dan tercerahkan melalui keyakinan hidup, untuk terus-menerus berjuang tanpa pernah mengenal kata berhenti atau menyerah dalam meraih dunia impiannya.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

"Budaya Perusahaan Harus Mendekatkan Semua Orang Di Dalam Organisasi, Untuk Bekerja Secara Berkolaborasi, Dalam Perilaku Kerja Yang Saling Mendukung Dan Saling Tolong Menolong." - Djajendra

2012-01-18T07:45:00.002+07:00

BUDAYA PERUSAHAAN YANG HOLISTIK

"Budaya Perusahaan Harus Mendekatkan Semua Orang Di Dalam Organisasi, Untuk Bekerja Secara Berkolaborasi, Dalam Perilaku Kerja Yang Saling Mendukung Dan Saling Tolong Menolong." - Djajendra

Salah satu fungsi dari budaya perusahaan adalah membuat setiap orang bekerja secara efektif, sehingga tidak ada orang yang menggunakan terlalu banyak jam kerja buat lembur, dan juga tidak ada orang yang memiliki terlalu banyak beban kerja yang diakibatkan oleh proses kerja yang tidak efektif. Budaya perusahaan harus menjadi alat yang membuat semua orang menjadi efektif, efisien, produktif, dan pulang tepat waktu setelah pekerjaan selesai.

Jam kerja dan beban kerja harus menjadi hal yang dikelola melalui budaya perusahaan. Bila ada jenis pekerjaaan yang terlalu rentan dengan waktu dan jumlah kerja, maka segera lakukan identifikasi untuk menemukan solusi yang layak. Setiap karyawan harus merasa beban kerjanya tidak berat, agar tenaga dan waktu mereka selalu dalam kondisi prima untuk menghasilkan hasil akhir yang berkualitas tinggi.

Seluruh nilai, prinsip, norma, persepsi, logika berpikir, dan asumsi yang mendasari budaya perusahaan harus bersifat tegas untuk mendukung perilaku kerja yang efektif, efisien, produktif, kreatif, dan holistik. Budaya perusahaan harus menjadi alat yang menghargai dan menghormati dedikasi dan kerja keras setiap orang melalui bahasa empati yang holistik.

Bahasa empati yang holistik di dalam budaya perusahaan harus dapat diterjemahkan melalui aktualisasi pribadi, untuk mendapatkan kenikmatan melalui suasana kerja positif, yang menghasilkan hasil kerja berkualitas tinggi.

Budaya perusahaan harus menjadi alat yang memotivasi prestasi
karyawan, dengan cara menetapkan tujuan yang realistis, namun menantang untuk dikerjakan dengan penuh gairah dan antusiasme.

Budaya perusahaan harus menjadi alat untuk perfeksionis hasil kerja, sehingga semua karyawan dan pimpinan dapat bekerja dengan prinsip kehati-hatian, dan memiliki gaya kerja untuk menghindari kesalahan, serta bekerja secara efektif untuk menjaga mutu dari tugas dan tanggung jawab yang dikerjakan.

Budaya perusahaan harus menjadi alat untuk membuat kualitas setiap orang menjadi kompetitif dibidangnya masing-masing, dan tidak bekerja untuk berkompetisi mencari kalah dan menang, tapi bekerja berkolaborasi dalam sinergi yang saling memberikan perhatian dan bantuan.

Budaya perusahaan harus menjadi alat kekuasaan untuk membuat keputusan yang berkualitas, dan membuat keputusan tersebut dapat dijalankan secara sukacita oleh semua orang di dalam perusahaan.

Budaya perusahaan tidak boleh menciptakan konsep oposisi yang satu sama lain saling menantang secara terus-menerus, sehingga daya tahan kerja dari karyawan habis terkuras untuk berkonflik. Implementasi semua fungsi manajemen harus bertujuan untuk saling melengkapi dan saling tergantung dalam sebuah keharmonisan kerja yang solid.

Budaya perusahaan harus menjadi alat untuk berbagi tanggung jawab diantara semua pihak terkait, tanpa boleh ada penghindaran terhadap tanggung jawab, apalagi menghindar dari kesalahan yang muncul dari ketidakmampuan untuk menerjemahkan tujuan kerja.

Budaya perusahaan harus menjadi alat yang mendorong hubungan kerja yang sifatnya manusiawi. Setiap orang di tempat kerja harus dibuat berpikir positif dan memberikan pengaruh untuk saling membantu, dan tidak membawa ego kepentingan diri masing-masing pihak ke tempat kerja. Termasuk, bersatupadu dalam sikap rama, peka, terbuka, dan saling bekerja untuk kepuasan kerja yang berkolaborasi dan terhubung secara harmonis.

Untuk Training Hubungi www.djajendra-motivator.com

“Ketika ide-ide besarmu diejek oleh para kritikus, maka jangan biarkan nyalimu dan minatmu ketakutan terhadap komentar para kritikus. Tapi, susun kembali cetak biru dari ide-ide besarmu itu untuk mewujudkannya dengan lebih cemerlang.” ~ Djajendra

2012-01-17T06:20:00.000+07:00

MEMBUAT DIRI SELALU UNGGUL UNTUK MERAIH SUKSES

Hidup yang berkualitas adalah hidup yang selalu berkinerja terbaik terhadap semua pekerjaan yang dilakukan. Membiasakan diri untuk memiliki kualitas unggul, agar dapat terus mengungguli tantangan kehidupan, akan membuat diri selalu berada di garis sukses paling depan bersama keberhasilan.

Kemampuan untuk berkonsentrasi pada berbagai perilaku kehidupan, yang memungkinkan diri untuk menanamkan pola pikir menuju peningkatan kualitas diri, akan menjadi modal yang membawa diri menuju puncak keberhasilan.

Kualitas hidup selalu ditentukan oleh kualitas pikiran dan kualitas perilaku. Bila pikiran dan perilaku dikelola secara profesional melalui manajemen diri yang penuh disiplin, maka pikiran dan perilaku berpotensi menjadi alat yang membuat diri terus-menerus bergairah secara berkelanjutan, untuk menciptakan perubahan buat peningkatan kualitas hidup sesuai tantangan zaman.

Cara saya dalam meningkatkan kualitas pikiran dan perilaku adalah setiap hari bangun jam 4 pagi dan mengambil 30 menit untuk menyiapkan pikiran, tubuh, emosi dan semangat untuk fokus pada hal-hal yang harus saya kerjakan di hari itu. Karena sejak bangun pagi saya sudah siapkan diri saya untuk berpikir dan berperilaku terhadap hal-hal produktif yang harus saya kerjakan, maka pikiran dan perilaku saya seharian akan terfokus dan tak akan terganggu oleh hal apa pun. Fokus kepada yang harus dikerjakan adalah salah satu perilaku yang akan membuat diri sangat disiplin dan tekun untuk menghadirkan keberhasilan.

Bila setiap hari hidup dibuat untuk menghasilkan kualitas terbaik, maka setiap detik waktu yang dimiliki harus dimanfaatkan secara efektif dan produktif, jangan buang detik-detik yang paling berharga untuk melakukan hal-hal yang tidak menghasilkan kualitas hidup. Pastikan setiap hari mau melakukan perbaikan harian terhadap semua kelemahan untuk memperkuat kualitas hasil jangka panjang.

Kehidupan adalah pengabdian terhadap pilihan hidup. Oleh karena itu, diri harus menjadi sangat ikhlas dan jujur dalam mengabdikan semua sumber daya yang dimiliki diri, untuk fokus pada pencapaian kualitas terbaik dari pilihan hidup yang telah dipilih.

Rahasia sukses dari orang-orang yang hidupnya sukses bersama pilihan hidupnya, adalah mereka yang hidup dan bekerja dengan fokus pada nilai-nilai kehidupan, yang telah mereka terima dengan sepenuh hati untuk dijadikan perilaku sehari-hari.

Membuat diri selalu unggul untuk meraih sukses berarti diri ikhlas dan merasa bahagia untuk melakukan pekerjaan dan semua tanggung jawab hidupnya. Diri yang unggul tidak pernah bertindak bersama egonya, tapi dia bertindak bersama akal sehat untuk menghasilkan kualitas terbaik untuk semua hal yang dilakukan.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

"Ketika ide-ide besarmu diejek oleh para kritikus, maka jangan biarkan nyalimu dan minatmu ketakutan terhadap komentar para kritikus. Tapi, susun kembali cetak biru dari ide-ide besarmu itu untuk mewujudkannya dengan lebih cemerlang." ~ Djajendra

"Bila Seorang Manajer Terampil Untuk Memimpin, Maka Dia Akan Menjadi Pemimpin Yang Membuat Semua Orang Disekitarnya Bekerja Untuk Prestasi Dan Kinerja Terbaik." ~ Djajendra

2012-01-16T05:59:00.000+07:00

KETERAMPILAN MANAJER UNTUK MEMIMPIN

"Bila Seorang Manajer Terampil Untuk Memimpin, Maka Dia Akan Menjadi Pemimpin Yang Membuat Semua Orang Disekitarnya Bekerja Untuk Prestasi Dan Kinerja Terbaik." ~ Djajendra

Salah satu peran terpenting dari seorang manajer adalah memimpin dengan efektif untuk meningkatkan kinerja manajemen, karyawan, dan perusahaan. Memimpin dengan efektif berarti manajer tidak pernah menunda untuk membuat keputusan prioritas yang penting.

Setiap keputusan yang dibuat harus melibatkan orang-orang yang paling terkait dengan keputusan tersebut. Sebab, dengan melibatkan karyawan dan manajer yang paling terkait berarti keputusan yang dibuat itu memiliki kekuatan secara lintas fungsional, sehingga kolaborasi dan sinergi dapat menjadi keuntungan yang membuat keputusan tersebut memberikan hasil untuk kinerja terbaik.

Memimpin dengan efektif berarti manajer berkomunikasi secara spesifik dalam bahasa sederhana, serta mudah untuk dipraktikan dalam pekerjaan. Komunikasi dalam bahasa sederhana yang penuh empati akan menghubungkan energi manajer dengan energi karyawan, sehingga semua kesulitan dapat diatasi dengan petunjuk dan pola kepemimpinan yang terhubungkan dalam kekuatan empati. Bila hubungan kerja sudah terhubungkan dengan kekuatan empati, maka manajer dan karyawan dapat memanfaatkan waktu dan tenaga untuk fokus kepada sasaran dan target yang dibutuhkan.

Memimpin dengan efektif berarti manajer mampu memberikan harapan yang jelas buat kemajuan karir karyawan. Sebab, setiap karyawan pasti menginginkan kemajuan dan prestasi terbaik, dan disinilah peran kepemimpinan dari manajer untuk memberikan ruang buat karyawan, agar karyawan dapat melakukan pekerjaan yang terarah kepada prestasi pribadi.

Memimpin dengan efektif berarti manajer mampu memberikan target yang terkalkulasi risikonya kepada karyawan. Termasuk, menyediakan sumber daya dan bimbingan yang diperlukan karyawan dalam mencapai target tersebut. Kemudian, memberikan kepercayaan kepada karyawan untuk melakukan pekerjaan dan tanggung jawab dengan etos kerja yang disepakati secara bersama. Dan juga, disiplin kepemimpinan untuk memeriksa kembali proses kerja dan hasil akhir yang dibuat karyawan.

Memimpin dengan efektif berarti manajer harus berkeinginan dan berniat baik untuk kesuksesan atas tugas dan tanggung jawab karyawan. Oleh karena itu, manajer harus mampu menjadi sahabat yang membantu karyawan, untuk mengatasi tantangan dan rintangan, agar karyawan dapat mencapai keberhasilan tertinggi bersama kinerja terbaik.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

SEMUA HAL BAIK HARUS DIJADIKAN KEBIASAAN DAN SEMUA HAL TIDAK BAIK HARUS DIHAPUS DARI KEBIASAAN

2012-01-15T21:27:00.000+07:00

SEMUA HAL BAIK HARUS DIJADIKAN KEBIASAAN DAN SEMUA HAL TIDAK BAIK HARUS DIHAPUS DARI KEBIASAAN

"Setiap Orang Adalah Magnet Yang Bisa Menarik Apa Saja Ke Dalam Dirinya, Bisa Menarik Kebaikan Dan Bisa Menarik Keburukan." ~ Djajendra

Kebaikan berasal dari pikiran positif, perasaan positif, cinta, etika, moral, disiplin, toleransi, kepedulian, kemanusiaan, tanggung jawab, kebersihan, kesejahteraan emosional, kesehatan, kecerdasan, kejujuran, keterbukaan, keadilan, kerendahan hati, dan kerja keras. Bila Anda ingin hidup dalam kebaikan, maka Anda harus membiasakan semua nilai-nilai kebaikan menjadi karakter Anda.

Setiap orang setiap hari berpotensi untuk bertemu dengan berbagai tantangan hidup. Salah satunya adalah tantangan untuk menaklukkan pikiran dan perilaku negatif. Cara terbaik untuk menaklukkan pikiran dan perilaku negatif adalah dengan membiasakan diri untuk fokus pada pikiran dan perilaku positif.

Ketika pertahanan diri menjadi sangat kuat untuk tidak membiarkan diri bergaul dengan pikiran dan perilaku negatif, maka saat itu diri secara otomatis akan membangun fondasi yang kuat untuk membuat diri menjadi kekuatan positif.

Ketika diri membiasakan pikiran dan perilaku hanya untuk membaca, mendengar, dan menonton tentang hal-hal positif; maka diri akan menjadi sangat kuat untuk berada dalam kehidupan positif.

Ketika diri terus-menerus terlatih untuk berpikir dan berperilaku positif, maka diri akan hidup dalam sumber kebaikan hidup.

Ketika diri mampu memproteksi lingkungan hidup dengan kekuatan nilai-nilai kehidupan positif, maka diri akan menjadi energi positif buat siapa pun.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN PERSIAPAN PENSIUN KARYAWAN PRA PURNABAKTI PROGRAM 2 HARI 16 JAM

2012-01-14T11:54:00.000+07:00

PELATIHAN PERSIAPAN PENSIUN KARYAWAN PRA PURNABAKTI

PROGRAM 2 HARI 16 JAM

PENDAHULUAN

Pelatihan ini mempersiapkan mind set, keberanian, dan rasa percaya diri peserta untuk mengelola diri sendiri dalam menciptakan karya dan nilai tambah kehidupan dan ekonomi setelah purnabakti atau pensiun. Kami percaya bahwa setiap individu memiliki keunikan dan kekayaan potensi diri yang luar biasa dalam usia berapa pun. Jadi, setiap orang tidak perlu takut menghadapi pensiun, tapi harus bergembira, karena akan mendapatkan modal dan peluang untuk menjadikan dirinya sebagai pribadi yang bebas menentukan aktivitas sesuai mimpi dan cita-cita. Pelatihan selama dua hari ini akan membangun mental kewirausahaan peserta untuk bertindak dengan mempertimbangkan segala macam risiko sebelum memulai sebuah usaha setelah pensiun.

Materi pelatihan akan disampaikan oleh Djajendra yang memiliki banyak pengalaman sukses dan tidak sukses dalam bidang bisnis dan investasi. Sehingga Djajendra dapat berbagi pengetahuan praktis tentang bisnis, investasi, perilaku orang-orang dalam bisnis, dan cara-cara pengelolaannya yang tepat agar bisa menghindari kegagalan.

Pelatihan akan dilengkapi dengan role play untuk menciptakan nilai tambah bisnis melalui kreatifitas; diskusi dan brainstorming; latihan menyusun bisnis plan untuk usaha kecil dalam format yang paling sederhana; dan latihan memodel mind set berbasis Asset dan Liability Management .

DESKRIPSI

Hidup setelah pensiun adalah perubahan, dan Anda yang siap dengan perubahan akan menjadi pribadi-pribadi hebat yang mampu menciptakan kebahagiaan, kesejahteraan, kekayaan, kesehatan, dan kedamaian di sepanjang kehidupan baru Anda. Masa pensiun haruslah dikelola dan dirawat secara lebih hebat agar Anda mampu menjadi pribadi yang lebih produktif dan siap menghadapi apa pun dengan perasaan syukur dan berani.
Jadilah pribadi yang membuat segalanya mudah untuk dilakukan. Jadilah pribadi penuh semangat untuk kehidupan baru yang lebih cemerlang, dan tidak menunda untuk meraih semua impian dan harapan.

Anda adalah pribadi yang dilahirkan untuk meraih semua hal yang Anda inginkan. Persoalannya, apakah Anda mau bersungguh-sungguh berjuang meraih keinginan Anda? Apakah Anda mau memberi kepada kehidupan agar kehidupan memberi lebih banyak kepada Anda? Apakah Anda memiliki keyakinan dan kepercayaan diri yang kuat untuk lebih sukses dan lebih bahagia setelah pensiun? Semua jawaban atas pertanyaan-pertanyaan di atas harus Anda jawab dengan jelas, lugas, dan terang, agar setelah pensiun Anda bisa menjadi lebih cemerlang bersama kehidupan baru Anda.

Program pelatihan ini akan memberikan motivasi, inspirasi, tips, dan pencerahan untuk membangun pikiran dan perasaan sukses peserta setelah masa pensiun.

Apa Yang Akan Dipelajari Peserta Di Training Motivasi “Hidup Lebih Bahagia Setelah Pensiun”?

1.Peserta akan belajar cara menjadi pribadi yang lebih produktif setelah pensiun.
2.Peserta akan belajar cara memanfaatkan bakat dan potensi diri untuk menghasilkan nilai tambah kehidupan ekonomi.
3.Peserta akan belajar tentang motivasi untuk menjalankan kewirausahaan berdasarkan kekuatan nilai pribadi yang unggul.
4.Peserta akan belajar cara membangun mind set sukses dan anti gagal dalam menghadapi setiap tantangan hidup setelah pensiun.
5.Peserta akan belajar menjadi pengusaha unggul yang siap mencari kesempatan yang menguntungkan, dan mengambil risiko yang diperlukan untuk mendirikan dan menjalankan bisnis.
6.Peserta akan belajar cara menjadi pribadi yang kreatif dan strategis dalam menemukan peluang bisnis yang sesuai dengan jati diri anda.
7.Peserta akan belajar untuk menjadi pribadi yang berkomitmen dalam membangun keseimbangan tubuh, jiwa, dan pikiran.
8.Peserta akan belajar menggunakan kecerdasan pikiran, kecerdasan emosional, dan kecerdasan intelektual untuk mendapatkan hasil yang sesuai harapan dan keinginan hidup anda.
9.Peserta akan belajar cara menampilkan emosi diri yang sesuai dengan situasi dan kondisi, serta mengendalikan emosi negatif dari aspek diri, yang peka terhadap perasaan sendiri dan orang lain, dan selalu tenang dalam situasi sulit.
10.Peserta akan belajar cara menggunakan keterampilan sosial anda untuk bersama-sama dengan orang lain menyelesaikan konflik, berkomunikasi secara efektif, menjadi pribadi yang menyenangkan, berkarakter positif, jujur, memiliki empati, pendengar yang baik, sopan, ramah dan tak mementingkan diri sendiri.
11.Peserta akan belajar cara memberikan pelayanan dan membantu hidup diri sendiri dan orang lain menjadi lebih berhasil.
12.Peserta akan belajar untuk bersyukur kepada tuhan, meningkatkan rasa cinta, rasa peduli, dan rasa tanggung jawab.
13.Peserta akan belajar cara menghapus kekuatan ego diri yang selalu mementingkan diri sendiri, dan rasa bangga yang memisahkan anda dari realitas hidup.
14.Peserta akan belajar cara mengintegrasikan semua hal-hal baik dalam hidup anda ke dalam karakter diri yang diperkaya.

METODE TRAINING

Presentasi, Tanya Jawab, Brainstorming, Diskusi, Latihan Tertulis, Studi Kasus, Role Play, Dan Ice Breaker.

MATERI PELATIHAN

DAY 1/HARI 1

PK. 08.30 – 10.00 WIB. SESI 1: JANGAN MENUNDA UNTUK HIDUP LEBIH BAHAGIA DAN LEBIH PRODUKTIF SETELAH PENSIUN.

Peserta akan mempelajari langkah-langkah nyata yang harus diambil untuk merancang sebuah kehidupan baru dari sisi kewirausahaan dan kehidupan pribadi yang lebih bahagia, lebih produktif, dan lebih berguna buat kehidupan diri sendiri dan orang banyak.

PK.10.00 – 10.15 WIB. COFFEE BREAK.

PK.10.15 – 12.00 WIB. SESI 2: MEMAHAMI KEKUATAN BAKAT DAN POTENSI DIRI UNTUK DIMANFAATKAN BUAT MENGISI MASA PENSIUN.

Peserta akan mempelajari cara untuk menemukan, mengeksplorasi, dan memanfaatkan bakat dan potensi melalui 10 kualitas diri yang diperlukan untuk menjadi pribadi unggul, yaitu: kesadaran diri, kendali diri, motivasi diri, harapan diri, gambaran diri, arah diri, disiplin diri, dimensi diri, proyeksi diri, dan penghargaan diri.

PK.12.00 – 13.00 WIB. LUNCH BREAK.

PK. 13.00 – 14.30 WIB. SESI 3: ROLE PLAY GOAL SETTING AND CREATIVITY (MENETAPKAN TUJUAN DAN BERTINDAK KREATIF)

Peserta akan melakukan aktifitas kreatif untuk mempersiapkan diri masing-masing, agar dapat memahami proses penciptaan nilai tambah bisnis melalui tindakan kreatif. Peserta belajar cara meningkatkan produktifitas individu/kelompok dengan memanfaatkan sejumlah perlengkapan yang dapat digunakan untuk menciptakan nilai tambah bisnis. (Perlengkapan untuk aktifitas kreatif /bisnis akan disiapkan oleh Team Djajendra)

PK.14.30 – 14.45 WIB. COFFEE BREAK.

PK. 14.45 – 16.30 WIB. SESI 4: LANJUTAN GOAL SETTING AND CREATIVITY (MENETAPKAN TUJUAN DAN BERTINDAK KREATIF)

Peserta akan belajar cara menetapkan tujuan; cara men-setup misi bisnis; cara membuat tujuan berorientasi pada produktifitas dan kinerja; memahami teknik kreatifitas yang sederhana, namun kuat dengan ide-ide baru; mengatasi hambatan kreatifitas dan solusinya; cara memanfaatkan kekuatan pikiran untuk menghasilkan ide-ide bisnis yang kreatif yang berorientasi ekonomi.

DAY 2/HARI 2

PK. 08.30 – 10.00 WIB. SESI 5 MIND SET ANTI GAGAL DALAM MERAIH HARAPAN DAN IMPIAN.

Peserta akan mempelajari cara menjadi wirausaha yang bermind set sukses dan anti gagal. Peserta akan memahami mengapa sebuah usaha bisa gagal dan langkah apa yang harus dilakukan sejak dini agar usaha yang dibangun itu tetap tangguh dan kokoh tak tergoncangkan oleh berbagai badai ujian. Peserta akan diajarkan pola pikir untuk mengubah setiap risiko, penghalang dan tantangan menjadi peluang sukses.

PK.10.00 – 10.15 WIB. COFFEE BREAK.

PK.10.15 – 12.00 WIB. SESI 6: BELAJAR DARI KESUKSESAN ORANG-ORANG YANG MEMULAI BISNIS SETELAH PENSIUN.

Peserta akan bertemu dan berinteraksi dengan 2 orang pengusaha yang sukses setelah pensiun.

PK.12.00 – 13.00 WIB. LUNCH BREAK.

PK. 13.00 – 14.30 WIB. SESI 7: KEWIRAUSAHAAN DAN CARA MENEMUKAN IDE – IDE BISNIS YANG KREATIF DAN HEBAT.

Peserta akan belajar cara menjalankan kewirausahaan, berpikir kreatif, mendapatkan idea yang cemerlang, rencana bisnis yang tepat sasaran, membangun sumber daya, menciptakan nilai, melihat peluang secara bijak dan terkendali.

PK.14.30 – 14.45 WIB. COFFEE BREAK.

PK. 14.45 – 16.30 WIB. SESI 8: LANJUTAN KEWIRAUSAHAAN DAN CARA MENEMUKAN IDE – IDE BISNIS YANG KREATIF DAN HEBAT.

Peserta akan belajar cara menjalankan kewirausahaan, berpikir kreatif, mendapatkan idea yang cemerlang, rencana bisnis yang tepat sasaran, membangun sumber daya, menciptakan nilai, melihat peluang secara bijak dan terkendali.

Pk.17.00 Wib – Pelatihan 2 Hari Selesai.

UNTUK MENGUNDANG DJAJENDRA HUBUNGI:

www.djajendra-motivator.com
Phone: 021 32849777 – 021 32168111
Mobile phone : 08128777083 - 081399256111
Fax : 021- 57 992 842
Email: training@djajendra-motivator.com

"Hidup Yang Terencana Dalam Disiplin Diri Adalah Hidup Yang Cerdas Menyajikan Deskripsi Kehidupan Yang Informatif, Namun Lengkap Dengan Impian Dan Harapan Yang Diinginkan." - Djajendra

2012-01-14T05:19:00.000+07:00

DISIPLIN DIRI ADALAH DASAR MENUJU SUKSES

"Hidup Yang Terencana Dalam Disiplin Diri Adalah Hidup Yang Cerdas Menyajikan Deskripsi Kehidupan Yang Informatif, Namun Lengkap Dengan Impian Dan Harapan Yang Diinginkan." - Djajendra

Disiplin diri adalah kunci sukses setiap orang. Siapa pun Anda, apa pun latar belakang kehidupan Anda saat ini, tapi bila memiliki disiplin diri yang tinggi untuk meraih impian dan harapan, maka disiplin diri Anda itu akan menjadi resep untuk pencapaian akhir yang luar biasa sempurna.

Siapkan prosedur disiplin untuk mengatur dan mengelola hidup dengan efektif dan produktif; lakukan pengidentifikasian dan analisis atas semua kebutuhan yang harus dicapai buat mewujudkan impian; ciptakan lingkungan di mana Anda dibesarkan bersama disiplin diri yang membiasakan untuk mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan etos kerja yang dibutuhkan buat meraih impian. Lalu, setiap hari dorong diri Anda dengan motivasi dan gairah untuk mengembangkan dan melatih disiplin diri dengan konsisten.

Disiplin diri harus dipraktikkan setiap hari melalui kebiasaan dan rutinitas hidup. Salah satu cara yang efektif adalah menghabiskan waktu sehari-hari pada hal-hal yang menyenangkan hati, tapi yang berhubungan dengan proses pencapaian impian dan harapan. Termasuk, memanfaatkan keajaiban dari disiplin diri untuk mempersonalisasi perjalanan sukses sesuai hati nurani, agar pengalaman hidup Anda bisa lebih hidup bersama gairah dari disiplin diri yang tinggi.

Manfaatkan kekuatan disiplin diri untuk mengubah cara berpikir; mengubah pola hidup menuju pola hidup yang lebih sehat; mengubah perilaku diri untuk menjadi lebih produktif dan efektif; mengubah motivasi dan gairah diri agar bisa selalu memiliki daya tahan mental buat menjawab semua tantangan hidup.

Manfaatkan kekuatan disiplin diri untuk menentukan sasaran dan target yang ingin dicapai; untuk mendisiplinkan waktu bersama manajemen waktu yang efektif dan produktif; untuk mendisiplinkan keberanian diri yang terkalkulasi dalam risiko; untuk mendisiplinkan kebiasaan hidup yang merawat kesehatan sehari-hari diri; untuk mendisiplinkan keuangan pribadi, termasuk dalam hal berinvestasi, menabung, dan pengeluaran; untuk mendisiplinkan diri agar dapat menjadi pembelajar yang berkelanjutan; untuk mendisiplinkan diri agar selalu bekerja lebih tekun dan lebih fokus.

Buatlah harapan Anda yang jelas. Anda perlu tahu persis apa yang Anda harapkan dari hidup Anda. Jika Anda ingin melihat kemajuan secara terus-menerus untuk mewujudkan ambisi dan cita-cita Anda, maka Anda harus selalu berinisiatif dengan solusi dalam disiplin diri yang terfokus kepada yang Anda inginkan.

Hidup yang terencana dalam disiplin diri adalah hidup yang cerdas menyajikan deskripsi kehidupan yang informatif, namun lengkap dengan impian dan harapan yang diinginkan. Bila Anda memiliki deskripsi kehidupan yang Anda inginkan, maka Anda bisa menjadi lebih fokus untuk menginvestasikan waktu Anda secara lebih produktif buat kesuksesan Anda.

Ketika Anda memiliki inisiatif dan disiplin diri dalam tindakan yang efektif, maka diri Anda akan menjadi kekuatan yang terus akan berkontribusi buat meraih sukses demi sukses. Anda akan menjadi pribadi yang berkekuatan untuk berkontribusi secara berkelanjutan di semua aspek kehidupan yang Anda tekuni.

Disiplinkan diri Anda sambil memberikan penghargaan buat diri sendiri atas semua keberhasilan yang dicapai. Buatlah diri Anda merasa lebih bahagia dan lebih senang dengan semua pencapaian, dan rawatlah diri Anda dalam keseimbangan hidup yang penuh disiplin untuk kebahagiaan dan kenyamanan abadi.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

"Keunggulan Budaya Organisasi Untuk Menciptakan Iklim Kerja Yang Etis Akan Memotivasi Kekuatan Internal Organisasi Untuk Saling Berinteraksi Dalam Perilaku Yang Penuh Etika Dan Integritas." – Djajendra

2012-01-13T16:55:00.002+07:00

BUDAYA ORGANISASI UNTUK IKLIM KERJA YANG BERETIKA

"Iklim Kerja Yang Beretika Akan Menciptakan Gaya, Karakter, Jiwa, Dan Cara Bekerja Individu Yang Berpengaruh Untuk Kinerja Terbaik." – Djajendra

"Keunggulan Budaya Organisasi Untuk Menciptakan Iklim Kerja Yang Etis Akan Memotivasi Kekuatan Internal Organisasi Untuk Saling Berinteraksi Dalam Perilaku Yang Penuh Etika Dan Integritas." – Djajendra

Sudah merupakan sebuah kenyataan bahwa budaya organisasi dengan nilai-nilai kerja yang unggul akan membuat setiap individu di dalam organisasi tampil lebih solid dan kuat di dalam situasi dan kondisi apa pun. Budaya organisasi akan menyelamatkan keunggulan organisasi melalui perilaku kerja yang penuh tanggung jawab dan pertanggungjawaban. Termasuk, membuat setiap individu di dalam organisasi bekerja dan bertindak sesuai dengan panduan etika yang secara moral menegakkan kebaikan, keadilan, ketidakberpihakkan, dan profesionalisme dalam pekerjaan.

Salah satu aspek penting dari budaya organisasi adalah iklim kerja yang beretika. Di sini, setiap individu atau kelompok wajib diberi pengetahuan dan pelatihan secara berkelanjutan untuk membiasakan perilaku kerja yang etis melalui kebijakan, prosedur, kondisi kerja, struktur untuk pengambilan keputusan, dan jenis perilaku kerja. Pekerjaan yang dimiliki harus dijadikan sebagai hak untuk memiliki informasi yang dibutuhkan agar dapat memahami situasi, serta untuk mengatakan apa yang perlu dikatakan. Kepercayaan yang dimiliki harus digunakan untuk meningkatkan kepercayaan diri agar berani berkata tidak setuju dengan hal-hal yang tidak etis, tanpa takut akan pembalasan dari siapa pun. Peran dan fungsi kerja harus dijalankan secara fleksibilitas agar selalu memiliki kemampuan untuk mengambil sudut pandang yang memahami realitas perkembangan terbaru. Karakter yang dimiliki harus menjadikan diri sebagai pembelajar yang terlibat dalam suasana bertanya dan belajar, tanpa merasa pintar sendiri.

Kepemimpinan di dalam organisasi harus selalu setia bersama nilai-nilai dan keyakinan organisasi, serta merangkul setiap individu di dalam organisasi untuk memahami peran dan norma-norma organisasi. Integritas kepemimpinan dalam menjalankan nilai-nilai dan keyakinan organisasi secara sempurna akan menciptakan keteraturan perilaku individu dalam satu bahasa, satu semangat, dan satu ritual kerja yang kompak dan solid. Bila keteraturan perilaku individu mencapai puncak kebersatuan dalam satu visi, misi, dan tujuan; maka iklim kerja yang beretika akan terwujud dan membuat setiap orang merasa nyaman dan bahagia bersama pekerjaan dan kehidupan di tempat kerja. Keunggulan budaya organisasi untuk menciptakan iklim kerja yang etis akan memotivasi kekuatan internal organisasi untuk saling berinteraksi dalam perilaku yang penuh etika dan integritas.

Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

PELATIHAN BUDAYA PERUSAHAAN PROGRAM 2 HARI 16 JAM

2012-01-12T14:18:00.001+07:00

PELATIHAN BUDAYA PERUSAHAAN PROGRAM 2 HARI 16 JAM

BUDAYA PERUSAHAAN

DESKRIPSI

Budaya Perusahaan mengacu pada nilai-nilai, norma, keyakinan, dan praktik manajemen yang mengatur bagaimana sebuah fungsi organisasi pada tingkat yang paling dasar beroperasional untuk melayani kepentingan perusahaan dan stakeholder. Perusahaan yang berbudaya berarti lingkungan tempat kerja dijalankan atau dikelola melalui asumsi, persepsi, nilai-nilai yang dianut, filosofi pendirian perusahaan, norma, kisah, legenda, mitos, artifacts, dan kepercayaan yang mendasari visi perusahaan. Budaya perusahaan adalah faktor fundamental dalam menciptakan lingkungan kerja yang memberikan kontribusi terhadap keberhasilan perusahaan.

Dalam budaya perusahaan harus ada prinsip dan nilai-nilai kehidupan organisasi yang menyatukan perilaku individu dengan perilaku kerja yang dibutuhkan oleh perusahaan. Prinsip dan nilai-nilai organisasi harus ditujukan untuk mendorong individu dan organisasi untuk mengatasi tantangan dan mencapai hasil yang diinginkan dengan maksimal.

Budaya Perusahaan dengan strategi, sistem, prosedur, penilaian, penghargaan, proses kerja, perlengkapan kerja, struktur organisasi, interior-eksterior kantor, emosi, motivasi, disiplin, pelayanan, dan tanggung jawab akan mendorong terciptanya kultur kerja yang berintegritas dalam loyalitas karyawan. Budaya Perusahaan dengan integritas dan loyalitas akan memberikan kejelasan fungsi, hak, kewajiban dan tanggungjawab antar pihak – pihak yang berkepentingan atas organisasi, serta terciptanya pengendalian internal dan eksternal organisasi yang berkualitas.

KONSEP DASAR

Konsep dasar pelatihan Budaya Perusahaan terfokus kepada sumber dan nilai-nilai dasar pengembangan budaya perusahaan/organisasi; teknik mendiagnosis budaya perusahaan; teknik dan strategi mengelola budaya perusahaan; komitmen terhadap tata kelola perusahaan berdasarkan budaya organisasi dengan mengikuti perubahan secara berkelanjutan.

TUJUAN PELATIHAN

1.Memahami peran budaya perusahaan dalam meningkatkan kinerja organisasi.
2.Memahami cara mengelola budaya perusahaan untuk mengoptimalkan sumber daya perusahaan.
3.Memahami cara perusahaan mengelola budaya perusahaan secara baik.
4.Menyediakan ide-ide, pengetahuan praktis, keterampilan, motivasi, kesadaran, dan tata kelola secara spesifik tentang apa yang harus dilakukan oleh setiap karyawan bersama unit kerjanya, agar dalam rutinitas kerja sehari-hari dapat menjalankan cara kerja dengan perilaku kerja yang lebih harmonis bersama budaya perusahaan.
5.Menyediakan pengetahuan budaya perusahaan atau budaya organisasi dengan sangat detail, serta mendiagnosis nilai-nilai budaya untuk dapat diterapkan oleh masing-masing unit kerja sesuai fungsi dan peran masing-masing di dalam perusahaan.

METODE PELATIHAN

Presentasi, Tanya-Jawab, Studi Kasus, Brainstorming, Games, Self Test Budaya Perusahaan, Diskusi, Role Play, Icebreaker.

MANFAAT PELATIHAN

1.Belajar memahami peran budaya perusahaan sebagai dasar untuk meningkatkan kualitas kerja dan hubungan kerja yang lebih profesional di tempat kerja.
2.Belajar membiasakan diri untuk bekerja dengan nilai-nilai budaya perusahaan dalam rutinitas pelayanan kepada perusahaan dan stakeholder.
3.Belajar mengidentifikasi nilai-nilai, asumsi, dan keyakinan yang dianut budaya perusahaan.
4.Belajar tentang peran etika dan integritas pribadi dalam memaksimalkan implementasi budaya perusahaan.
5.Belajar tentang peran kecerdasan emosional untuk menghadirkan motivasi yang holistik di jiwa setiap karyawan dalam menjalankan budaya perusahaan.
6.Belajar tentang hubungan etos kerja dengan budaya perusahaan.
7.Belajar tentang peran politik organisasi dalam menjalankan budaya perusahaan.
8.Peserta akan mendapatkan motivasi, inspirasi, dan wawasan secara luas tentang pengembangan budaya perusahaan di tempat kerja.

TOPIK DAN MATERI PEMBAHASAN

HARI 1/DAY 1

SESI 1: PK.08.30 – 10.00 WIB. SESI 1: BUDAYA PERUSAHAAN DAMPAKNYA TERHADAP ORGANISASI DAN SUMBER DAYA MANUSIA.

Dalam sesi 1, peserta akan belajar tentang peran budaya perusahaan dalam meningkatkan sukses perusahaan; budaya perusahaan sebagai resep untuk keberhasilan perusahaan; tentang teknik untuk mengembangkan dan memelihara budaya perusahaan yang kuat dan sehat; tentang cara penyusunan kembali dan memperkuat budaya perusahaan; tentang budaya perusahaan sebagai lingkungan untuk mengembangkan karir kerja.

PK 10.00 –1 0.15 WIB: COFFEE BREAK.

PK.10.15 – 12.00 WIB. SESI 2: NILAI-NILAI DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI.

Dalam sesi 2, peserta akan belajar tentang nilai, norma, dan kepercayaan dari suatu organisasi; menentukan budaya yang akan memfasilitasi keberhasilan organisasi; mengembangkan dan melaksanakan rencana untuk menumbuhkan budaya yang diinginkan; memahami rahasia dari perusahaan-perusahaan yang sukses bersama budaya organisasinya.

PK. 12.00 – 13.00 WIB: LUNCH BREAK.

PK. 13.00 – 14.30 WIB. SESI 3: MENGELOLA BUDAYA PERUSAHAAN.

Dalam sesi 3, peserta akan belajar tentang cara mengelola budaya perusahaan berdasarkan nilai-nilai bersama, serta cara karyawan dan pimpinan bersikap terhadap satu sama lain dan pendekatan pekerjaan mereka.

PK 14.30 –1 4.45 WIB: COFFEE BREAK.

PK. 14.45 – 16.30 WIB. SESI 4: ETIKA DAN BUDAYA DALAM PERUSAHAAN.

Dalam sesi 4, peserta akan belajar tentang fungsi dan peran etika dan budaya di dalam setiap aktivitas organisasi. Etika dan budaya yang dibahas meliputi hubungan etika manajerial organisasi kepada karyawan; karyawan kepada pimpinan, organisasi, dan stakeholder, dan organisasi kepada semua stakeholder.

HARI 2/DAY 2

SESI 1: PK.08.30 – 10.00 WIB. SESI 5: ETOS KERJA DALAM BUDAYA PERUSAHAAN.

Dalam sesi 5, peserta akan belajar tentang cara mendukung kehidupan budaya organisasi melalui perilaku dan kebiasaan kerja yang mengakui dan menghormati tanggung jawab masing-masing pihak dengan cara-cara profesional dan berbudaya; mendorong manajer dan karyawan untuk bekerja sama dalam memenuhi kebutuhan pribadi dan pekerjaan; membantu cara kerja karyawan dalam keseimbangan dan kehidupan yang ber manfaat buat bisnis, organisasi dan kehidupan pribadi karyawan.

PK 10.00 –1 0.15 WIB: COFFEE BREAK.

PK.10.15 – 12.00 WIB. SESI 6: POLITIK ORGANISASI DALAM BUDAYA ORGANISASI.

Dalam sesi 6, peserta akan belajar tentang peran politik organisasi dalam mendistribusikan kekuasaan dan kepentingan melalui budaya organisasi.
Peserta juga akan belajar memahami bahwa kekuatan, kekuasaan, kepemimpinan, dan kepentingan adalah aspek-aspek yang tidak boleh dianggap remeh dalam implementasi budaya organisasi.

PK. 12.00 – 13.00 WIB: LUNCH BREAK.

PK. 13.00 – 14.30 WIB. SESI 7: MENGEMBANGKAN KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SOSIAL UNTUK MEMPERKUAT BUDAYA ORGANISASI.

Dalam sesi 7, peserta akan belajar membangun kompetensi kecerdasan emosional dan sosial untuk mendukung budaya organisasi. Belajar mengelola emosi diri sendiri dan potensi batiniah untuk relasi yang positif dengan orang lain. Belajar memahami persepsi kehidupan manusia yang sama dari sudut pandang yang berbeda. Belajar berinteraksi untuk mencapai tujuan bersama organisasi.

PK 14.30 –1 4.45 WIB: COFFEE BREAK.

PK. 14.45 – 16.30 WIB.SESI 8: INTEGRITAS DAN LOYALITAS UNTUK MERAWAT BUDAYA ORGANISASI.

Dalam sesi 8, peserta akan belajar bahwa budaya perusahaan adalah aset yang tidak terlihat, dan diperlukan integritas dan loyalitas untuk memahami aset yang tidak terlihat itu, agar nilai-nilai dari budaya organisasi dapat terawat dengan baik.

UNTUK PELATIHAN HUBUNGI

E-mail:training@djajendra-motivator.com

"Jangan Pernah Kalah Dengan Pikiran Dan Perasaan Malas, Gunakan Setiap Momentum Untuk Mengambil Alih Diri Anda Dari Kekuasaan Pikiran Dan Perasaan Malas. Lalu Berikan Motivasi, Agar Diri Anda Merasa Senang Saat Harus Menjalankan Setiap Proses Dan Latihan Untuk Keseimbangan Diri." - Djajendra

2012-01-12T05:09:00.000+07:00

MOTIVASI UNTUK KESEIMBANGAN DIRI

"Jangan Pernah Kalah Dengan Pikiran Dan Perasaan Malas, Gunakan Setiap Momentum Untuk Mengambil Alih Diri Anda Dari Kekuasaan Pikiran Dan Perasaan Malas. Lalu Berikan Motivasi, Agar Diri Anda Merasa Senang Saat Harus Menjalankan Setiap Proses Dan Latihan Untuk Keseimbangan Diri." - Djajendra

Salah satu tantangan terberat dalam manajemen diri adalah menyeimbangkan tubuh, pikiran, perasaan, jiwa, dan mental. Dibutuhkan kesadaran dan konsentrasi diri untuk menghasilkan keseimbangan yang mendamaikan hati.

Pikiran, perasaan, tubuh, jiwa, mental, dan sifat dari energi emosional yang ada didalamnya; masing-masing saling kait mengkait satu sama lain, sehingga tidak mungkin untuk dipisahkan saat ingin menemukan keseimbangan diri.

Pencarian keseimbangan diri adalah proses yang sifatnya seumur hidup, kesadaran dan semangat sesaat saja tidak akan pernah cukup untuk membuat diri seimbang dalam menjalani rutinitasnya. Diperlukan konsep manajemen diri yang berkelanjutan dalam motivasi, disiplin, dan tanggung jawab, untuk mengelola dan merawat faktor-faktor penyebab keseimbangan diri dengan sepenuh hati.

Setiap hari haruslah menjadi waktu yang tepat untuk memotivasi diri sendiri, agar dapat meningkatkan kualitas keseimbangan diri. Upaya manajemen diri dengan kesadaran diri sendiri, untuk melakukan tindakan yang terencana secara konseptual, buat pengembangan keseimbangan hidup, akan menjadi cara yang memastikan diri untuk terus berproses dalam lingkaran keseimbangan diri yang berkualitas.

Motivasi untuk keseimbangan diri haruslah diperkuat dalam pikiran dan perasaan. Bila pikiran dan perasaan selalu termotivasi untuk menindaklanjutkan praktek-praktek pola hidup yang terarah kepada keseimbangan diri, maka apa pun tantangan yang dihadapi, diri selalu akan menemukan solusi, untuk hidup dalam keseimbangan diri yang diinginkan.

Pikiran dan perasaan selalu berpotensi menyabotase semangat untuk menjalani praktek-praktek menuju keseimbangan hidup diri. Contoh, kadang-kadang, ketika sudah memutuskan untuk pergi ke gym, dan saatnya tiba untuk pergi ke gym, rasa malas dan perasaan lelah bisa memutuskan diri untuk tidak ke gym. Demikian juga untuk banyak hal lain, di mana saat diri harus menjalankan praktek-praktek untuk membuat keseimbangan diri terus terawat dalam proses hidup yang berkelanjutan, maka saat itu pikiran dan perasaan berpotensi menyabotase semua itu, dan akhirnya akan menjadi penghambat buat menjaga keseimbangan diri.

Manajemen diri yang baik biasanya akan tercipta saat diri sadar, untuk menciptakan lingkungan yang mendukung kebiasaan-kebiasaan hidup, yang terkendali oleh nilai-nilai keseimbangan hidup diri. Lalu, memiliki komitmen untuk menjalankan rencana yang konkret buat menyeimbangkan tubuh, pikiran, perasaan, jiwa, dan mental secara rutin melalui aktifitas sehari-hari.

Manajemen diri harus berlangsung secara rutin sebagai kebiasaan hidup, bukan hanya untuk beberapa periode saja, dan kemudian menghentikan semua proses penyeimbangan diri oleh rasa bosan. Jangan pernah membiarkan pikiran dan perasaan menyerah karena tidak mampu berdebat dengan perasaan bosan Anda.

Jadikan diri Anda sebagai pribadi yang paling berdisiplin untuk menjalankan semua praktek dan pola hidup buat keseimbangan diri. Apapun tantangannya, jangan pernah kalah oleh pikiran dan perasaan malas dan bosan, gunakan setiap momentum untuk mengambil alih diri Anda dari kekuasaan pikiran dan perasaan malas. Lalu, berikan motivasi agar diri Anda merasa senang saat harus menjalankan setiap proses dan latihan untuk keseimbangan diri.

Untuk pelatihan hubungi www.djajendra-motivator.com

Saya seorang instruktur, ingin menanyakan mengenai cara membuat karakter karyawan di perusahaan lebih termotivasi dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Terus terang kelemahan saya di penguasaan materi. Apakah ada saran agar saya bisa mengajar dengan lebih baik?

2012-01-11T19:41:00.003+07:00

Pertanyaan

Saya seorang instruktur, ingin menanyakan mengenai cara membuat karakter karyawan di perusahaan lebih termotivasi dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Terus terang kelemahan saya di penguasaan materi. Apakah ada saran agar saya bisa mengajar dengan lebih baik?

Djajendra Menjawab

Bila ingin membuat karakter karyawan di perusahaan lebih termotivasi dalam mengerjakan suatu pekerjaan, maka terlebih dahulu perusahaan harus berbudaya dan memiliki kepemimpinan yang unggul.

Perusahaan harus membangun budaya kerja atas dasar budaya organisasi, yang dicerminkan melalui nilai-nilai perilaku kerja.

Nilai-nilai perilaku kerja ini akan menjadi etos kerja yang harus diinternalisasikan ke mind set, agar dapat dipatuhi oleh setiap karyawan dan pimpinan di perusahaan.

Ketika nilai-nilai perilaku kerja dari budaya organisasi sudah dapat diterima oleh karyawan, saat itu proses karakterisasi nilai-nilai ke dalam kepribadian karyawan lebih mudah untuk dilakukan.

Penguasaan materi untuk seorang pembicara atau instruktur bersifat mutlak. Oleh sebab itu, Anda harus mempersiapkan materi secara sangat serius dan sangat terencana.

Pahami hal-hal yang benar-benar dibutuhkan oleh karyawan, agar motivasi dan perilaku kerja mereka dapat ditingkatkan.

Saran saya, jadilah diri sendiri yang unik, dan jangan pernah meniru gaya mengajar dari siapa pun.

Metode mengajar yang baik adalah membuat peserta berpartisipasi aktif secara interaktif.

Ciptakan kegembiraan dan kesenangan agar suasana hati peserta dapat menyatu dengan program pelatihan yang Anda buat.

Jangan menggurui peserta, tapi ajaklah peserta untuk berkontribusi melalui berbagai cara dan teknik penyampaian materi yang bersifat kreatif dan efektif.

Djajendra

PELATIHAN MOTIVASI MENCAPAI TUJUAN PROGRAM 4 JAM

2012-01-11T13:49:00.000+07:00

PELATIHAN MOTIVASI MENCAPAI TUJUAN

PROGRAM 4 JAM

PEMBICARA: DJAJENDRA

"Tetapkan Tujuan Yang Jelas, Lalu Bergerak Dengan Sekuat Tenaga Untuk Mencapainya." – Djajendra

Pada umumnya, sebagian besar diantara kita sangat mampu menetapkan tujuan dan rencana, tapi selalu mengalami rintangan dan hambatan saat bertindak untuk mencapai tujuan tersebut. Karena sulit menemukan cara untuk mencapai tujuan, maka sebagian besar orang berhenti berjuang untuk menemukan tujuan yang harus dicapai.

Untuk pelatihan hubungi:

E-mail:training@djajendra-motivator.com

Apa Dampaknya Buat Karyawan Yang Memanfaatkan Media Sosial Di Internet Untuk Curhat Bersama Rekan Kerja?

2012-01-10T09:48:00.000+07:00

CURHAT BERSAMA REKAN KERJA DI MEDIA SOSIAL

Pertanyaan

Apa dampaknya buat karyawan yang memanfaatkan media sosial di internet untuk curhat bersama rekan kerja?

Djajendra Menjawab

Curhat seharusnya bersifat sangat pribadi, dan bila curhat dengan teman kantor dilakukan melalui media sosial, maka pastikan pengaturan privasinya sudah terkunci dengan sangat baik, sehingga hanya Anda dan rekan kerja yang tahu tentang isi curhat tersebut. Bila tidak, maka privasi tempat kerja pasti akan menjadi milik umum. Sebab, setiap hal yang Anda tulis dan katakan di media sosial secara otomatis akan menjadi milik umum, dan setiap orang memiliki hak untuk mengomentari curhat Anda di media sosial sesuai persepsi masing-masing.

Pastikan Anda menjaga betul ruang privasi di tempat kerja, dan cerdas mengendalikan perilaku untuk memegang rahasia ruang privat dengan niat baik.

Etika setiap karyawan di tempat kerja adalah menjaga kepatuhan untuk melindungi pimpinan, perusahaan, karyawan, pelanggan, dan stakeholder lainnya. Oleh karena itu, jangan pernah melakukan curhat secara umum tentang lingkungan tempat kerja yang seharusnya Anda lindungi reputasi dan kredibilitasnya.

Pastikan Anda selalu menjaga keamanan perusahaan dan stakeholdernya dengan cara melindungi informasi- informasi strategis, dan yang bersifat sangat rahasia untuk dibicarakan di media sosial.

Selama Anda mampu menjadi pelindung yang setia buat menjaga reputasi dan kredibilitas perusahaan dan stkeholdernya dengan baik, maka tidak akan ada dampaknya saat Anda memanfaatkan media sosial di internet untuk curhat bersama rekan kerja.

DJAJENDRA

"Saat Anda Diserang Bad Mood Segera Jernihkan Pikiran Dan Perasaan Dengan Hal-Hal Yang Menyenangkan Hati Anda." – Djajendra

2012-01-10T07:11:00.000+07:00

BAD MOOD

"Saat Anda Diserang Bad Mood Segera Jernihkan Pikiran Dan Perasaan Dengan Hal-Hal Yang Menyenangkan Hati Anda." – Djajendra

Kalau Anda sedang bad mood artinya perasaan Anda lagi tidak senang, dan perasaan yang tidak senang dihasilkan oleh pikiran yang tidak tenang. Saat perasaan tidak senang dan pikiran tidak tenang, maka diperlukan kecerdasan emosional dan kejernihan pikiran untuk menghapus bad mood Anda. Bad mood hanya akan menghasilkan perasaan kesal dan marah. Jadi, saat Anda dalam bad mood, sebaiknya lebih tenang dan lebih mengendalikan diri agar bad mood Anda tidak merusak hubungan Anda dengan orang lain.

Anda yang mampu menahan diri saat berada dalam bad mood akan menjadi pribadi berkualitas dengan daya tahan mental yang hebat. Menahan diri bukan berarti berdiam diri dan tutup mulut, tapi berani berbicara dengan kecerdasan emosional yang berkualitas walaupun di saat bad mood sedang menguasai diri Anda. Anda harus tetap berbicara tentang hal-hal baik dalam pengendalian diri yang kuat, sehingga bad mood Anda tidak merusak semua hal baik yang sedang Anda bicarakan dengan orang lain.

Bila Anda tidak mampu mengendalikan bad mood Anda dihadapan orang lain, dan tercipta konflik oleh karena bad mood Anda, maka Anda berpotensi kehilangan kehormatan, kredibilitas, dan reputasi. Saat Anda membiarkan diri Anda dikendalikan oleh bad mood, maka saat itu kelemahan dan kekurangan akan menguasai diri Anda. Anda hanya akan menjadi pribadi tanpa kendali terhadap semua emosional negatif, dan Anda pasti tidak akan pernah memiliki kecerdasan emosional yang berkualitas untuk memahami kedinamikaan sebuah hubungan baik.

DJAJENDRA

"Tim Manajemen Yang Baik Selalu Bekerja Untuk Memperkuat Setiap Peran Dan Fungsi Di Dalam Organisasi, Agar Keunggulan Dapat Mempermudah Manajemen Untuk Meraih Sukses Yang Terukur Risikonya." - Djajendra

2012-01-08T06:36:00.000+07:00

MEMPERKUAT YANG TERLEMAH

"Tim Manajemen Yang Baik Selalu Bekerja Untuk Memperkuat Setiap Peran Dan Fungsi Di Dalam Organisasi, Agar Keunggulan Dapat Mempermudah Manajemen Untuk Meraih Sukses Yang Terukur Risikonya." - Djajendra

Peningkatan kinerja selalu menjadi ukuran dari keberhasilan sebuah organisasi. Kemampuan untuk mengidentifikasi fungsi dan peran terlemah, yang paling menghambat setiap proses dalam sistem kerja organisasi, akan menjadi kekuatan untuk menangani dan meningkatkan kinerja organisasi.

Setiap perusahaan pasti berupaya untuk memiliki sistem kerja melalui struktur organisasi yang ramping dan lincah. Kendalanya, selalu saja kompetensi individu dan tim yang lemah dapat menjadi faktor yang membatasi kelincahan organisasi dalam pencapaian kinerja terbaik. Oleh karena itu, tim manajemen dan kepemimpinan harus selalu bekerja untuk meminimalkan kelemahan dengan cara mengidentifikasi, mengelola, memotivasi, dan mengevaluasi kinerja dari setiap fungsi dan peran di dalam organisasi, untuk bekerja lebih efisien dalam mencapai tujuan perusahaan.

Kelemahan yang mengurangi kecepatan dan kelincahan organisasi tidak saja diakibatkan oleh lemahnya orang, tim dan struktur kerja organisasi. Tapi juga lemahnya informasi, peralatan kerja, kebijakan, budaya organisasi, kode etik kerja, atau juga lemahnya sumber daya organisasi secara keseluruhan untuk mendukung pencapaian kinerja terbaik.

Bila sumber daya organisasi secara keseluruhan memperlihatkan kelemahan, maka seberapa baik pun orang-orang melakukan pekerjaan, kelemahan yang ada akan menjadi kendala yang membatasi kinerja organisasi. Di sini, peran kepemimpinan bersama tim manajemen untuk memperbaiki yang lemah harus secepatnya dilakukan untuk tujuan pemulihan kinerja organisasi.

Mulailah perbaikan dengan melihat proses dan sistem kerja yang telah digunakan secara teratur. Kemudian, lakukan pemetaan atas proses dan sistem kerja, lalu identifikasikan apa yang menyebabkan masalah yang melemahkan fungsi dan peran. Setelahnya, temukan penyebabnya dan perbaiki yang lemah untuk bisa bekerja dengan lebih efisien, efektif, dan produktif.

Setiap proses perbaikan harus melalui brainstorming yang memungkinkan setiap orang memberikan solusi untuk digunakan sebagai materi dalam pemecahan masalah. Perbaikan yang dilakukan harus bersifat berkelanjutan dan terus-menerus, sehingga setiap potensi pelemahan di dalam organisasi dapat diditeksi secepat mungkin, agar tidak menghambat pencapaian kinerja organisasi secara keseluruhan.

DJAJENDRA

"Ketika Diri Sudah Terlalu Sibuk Dalam Kesibukan Hidup, Maka Diri Sudah Masuk Ke Dalam Perangkap Yang Memperbudak Diri Sendiri, Tanpa Berdaya Untuk Mengembangan Bakat Dan Hobi Buat Kesenangan Hati." - Djajendra

2012-01-07T04:28:00.000+07:00

MENGELOLA WAKTU AGAR CUKUP DALAM SATU HARI

"Ketika Diri Sudah Terlalu Sibuk Dalam Kesibukan Hidup, Maka Diri Sudah Masuk Ke Dalam Perangkap Yang Memperbudak Diri Sendiri, Tanpa Berdaya Untuk Mengembangan Bakat Dan Hobi Buat Kesenangan Hati." - Djajendra

Pertanyaan

Saya selalu merasa terlalu sibuk dan kewalahan dengan segala sesuatu yang harus saya lakukan. Bagaimana cara terbaik untuk mengelola waktu agar cukup dalam satu hari?

Djajendra Menjawab

Merasa terlalu sibuk dan kewalahan dengan segala sesuatu yang harus dikerjakan, adalah tanda bahwa manajemen waktu belum dikelola secara efektif. Dan Anda, sama seperti orang-orang super sibuk lainnya, hanya memiliki waktu 24 jam dalam satu hari, sekarang Anda harus belajar untuk mengelola waktu dengan lebih efektif, agar tidak lagi merasa kewalahan dengan yang harus Anda lakukan.

Manajemen waktu merupakan bagian dari manajemen diri untuk manajemen kehidupan yang efektif. Manajemen kehidupan yang efektif adalah kemampuan untuk menciptakan keseimbangan antara waktu untuk pekerjaan, keluarga, kehidupan sosial, pengembangan potensi diri sendiri, dan untuk pengembangan hobi. Bila kesibukan rutinitas yang sangat kewalahan itu membuat diri sulit menciptakan keseimbangan hidup, maka diri berpotensi kehilangan kemampuan untuk menciptakan waktu luang, untuk membuat diri lebih santai dan rileks bersama kehidupan yang berkualitas.

Karena Anda sudah terbiasa untuk sangat sibuk dan kewalahan dengan segala sesuatu yang harus Anda lakukan, maka cara terbaik untuk mengelola waktu agar cukup dalam satu hari, adalah dengan membangun keyakinan di dalam diri bahwa semua kesibukan Anda itu bisa ditata ulang. Untuk itu, Anda harus yakin bahwa Anda memiliki ruang untuk perbaikan melalui strategi manajemen waktu yang tepat.

Selanjutnya, pastikan Anda selalu bekerja dengan menetapkan prioritas untuk mencapai sesuatu tujuan dengan manajemen waktu yang efektif dan produktif. Pastikan Anda memiliki disiplin diri yang tinggi untuk mematuhi semua prioritas yang harus Anda lakukan setiap hari, untuk mencapai tujuan manajemen waktu Anda. Pastikan Anda mampu mengambil waktu untuk semua prioritas Anda sesuai dengan rencana yang ada di dalam manajemen waktu Anda. Pastikan Anda selalu mampu menenangkan ego, ambisi, dan nafsu Anda yang mencoba melalaikan prioritas Anda bersama disiplin manajemen waktu Anda.

DJAJENDRA

"Walaupun Sesuatu Yang Dikerjakan Itu Tidak Mudah Dan Tidak Menyenangkan, Tapi Bila Mulai Belajar Untuk Menyukainya, Maka Lama - Kelamaan Akan Menjadi Hal Yang Menghasilkan Sukses Dan Kesenangan." - Djajendra

2012-01-06T20:05:00.000+07:00

MEMIKIRKAN HAL-HAL YANG TIDAK DISUKAI

Bila seseorang selalu memikirkan tentang hal-hal yang tidak dia perlukan untuk hidupnya, maka yang tidak diperlukan itu berpotensi hadir meramaikan hidupnya. Orang-orang yang tersadarkan selalu mampu mengidentifikasi apa yang dia butuhkan buat hidupnya, lalu dia hanya berkonsentrasi pada apa yang dia butuhkan. Dan juga, dia tidak pernah akan membandingkan dirinya dengan orang lain, karena dia telah mengalokasikan semua fokus dan energi hidupnya buat hal-hal yang dia perlukan untuk menjadi diri sendiri yang unggul.

Djajendra

MENGHADAPI ORANG YANG BERWAWASAN DANGKAL

Pertanyaan

Bagaimana cara menghadapi orang yang berpendidikan tinggi tapi selalu ngotot dengan membenarkan wawasan dangkalnya?

Djajendra Menjawab

Wawasan seseorang sangat dipengaruhi oleh sistem keyakinan hidup. Oleh karena itu, walaupun seseorang secara formal memiliki pendidikan sangat tinggi, tapi bila semua pengetahuan yang sangat tinggi itu dikendalikan oleh sistem keyakinan orang tersebut, maka orang tersebut biasanya akan menutupi dirinya sebatas akal dan logika dari sistem keyakinan dirinya.

Anda tidak mungkin bisa berdiskusi atau melakukan brainstorming dengan seseorang yang menutupi semua kecerdasan dan pengetahuannya sebatas akal dan logika dari sistem keyakinannnya. Oleh sebab itu, saat Anda menghadapinya, Anda harus berjiwa besar dalam akal sehat untuk tidak menghakimi orang tersebut. Pastikan Anda sekedar mendengarkan sambil tersenyum dan jangan berdebat tentang apa pun dengan orang tersebut. Lebih baik Anda pahami melalui kecerdasan empati Anda untuk membiarkan orang tersebut hidup bersama wawasan dangkalnya.

Djajendra

"Ketika Sifat Perfeksionis Menghasilkan Konflik-Konflik Kecil, Maka Keputusan-Keputusan Terbaik Harus Dihasilkan Dari Sifat Perfeksionis Yang Berempati Terhadap Kemampuan Orang Lain." - Djajendra

2012-01-06T06:04:00.000+07:00

MANAJER YANG PERFEKSIONIS

"Ketika Sifat Perfeksionis Menghasilkan Konflik-Konflik Kecil, Maka Keputusan-Keputusan Terbaik Harus Dihasilkan Dari Sifat Perfeksionis Yang Berempati Terhadap Kemampuan Orang Lain." - Djajendra

Pertanyaan

Saya seorang manajer yang perfeksionis sehingga staf-staf saya merasa tertekan bekerja di bawah saya. Apa solusinya? Mohon pencerahaannya!

Djajendra Menjawab

Karakter kerja yang perfeksionis sangatlah baik, karena selalu ingin menampilkan hasil pekerjaan yang terbaik. Tantangannya, banyak juga orang yang tidak memiliki jiwa untuk menjadi pekerja yang perfeksionis. Oleh karena itu, saat mereka berada di bawah kepemimpinan seorang perfeksionis, yang menuntut sebuah kesempurnaan dari hasil pekerjaan, mereka pasti akan merasa tertekan hidupnya.

Setiap pekerjaan haruslah memiliki standar yang tinggi, dan bila perfeksionis diri Anda hanya menuntut pencapaian hasil kerja sesuai standar kerja perusahaan, maka seharusnya sikap perfeksionis Anda ini harus dimanfaatkan untuk menghasilkan kualitas terbaik dan mengurangi hal-hal buruk.

Manfaatkan kepribadian dan karakter perfeksionis Anda untuk mengarahkan staf-staf, agar mereka bisa termotivasi untuk memberikan hasil pekerjaan yang tepat sesuai dengan harapan Anda dan perusahaan. Fokuskan energi perfeksionis Anda dalam ruang lingkup pekerjaan, tanpa pernah masuk ke ruang lingkup kehidupan pribadi staf-staf Anda.

Tingkatkan kesadaran diri untuk memahami orang lain dengan menggunakan kekuatan empati, lalu kenali perilaku kerja dan kepribadian dari masing-masing staf. Kemudian, pastikan Anda mampu mengenali kemampuan dari masing-masing staf untuk mengikuti energi perfeksionis Anda dalam memenuhi standar kerja tertinggi, melalui perilaku kerja yang berbudaya untuk menghasilkan pekerjaan yang berkualitas tinggi.

Walaupun Anda seorang manajer yang perfeksionis, tapi biasakan diri Anda untuk meminta umpan balik dari para staf. Jangan pernah menggunakan energi perfeksionis Anda untuk mendominasi kehidupan orang lain dengan kemauan Anda sendiri, tanpa memiliki empati dan toleransi. Jadilah pribadi yang perfeksionis dengan tetap memahami orang lain dalam kerendahanhati, untuk menerima dan memberikan umpan balik buat mencapai hasil kerja terbaik.

DJAJENDRA

MOTIVASI DJAJENDRA

2012-01-05T21:09:00.000+07:00

TIDAK PERNAH ADA YANG GAGAL

Sesungguhnya tidak pernah ada orang yang gagal di dalam hidupnya, tapi yang ada hanyalah proses perjalanan hidup yang tidak sesuai dengan harapan. Oleh karena itu, bila seseorang memiliki perasaan gagal terhadap sesuatu hal di dalam hidupnya, maka hal tersebut hanyalah sebuah peristiwa psikologis, yang seharusnya dapat dijadikan pelajaran untuk menciptakan keberhasilan yang lebih baik.

DJAJENDRA

SEDERHANA

Seseorang yang bersikap sederhana, hangat, tulus, ramah, dan tidak berlebihan; selalu menjadi orang yang disenangi oleh orang lain, karena dia memiliki kepribadian yang sangat pantas untuk dihormati oleh siapa pun.

DJAJENDRA

MENERIMA PERBEDAAN

Ketika seseorang mampu menerima perbedaan sebagai kebenaran, maka dia sudah menjinakkan pemikiran yang berlawanan dengan hati nuraninya. Dan dia akan tetap tersenyum saat harga dirinya diserang dengan celaan. Sebab, dia telah menjadi orang bijaksana yang tak akan terpengaruh oleh ketidakcerdasan orang yang mencelanya.

DJAJENDRA

SUKSES

Setinggi apa pun diri menggapai sukses, tetaplah harus membumi. Sebab, sukses sejati hanya dapat ditemukan saat diri tetap membumi dan menjadi energi baik untuk melayani kehidupan.

DJAJENDRA

KIAT ESEMKA MOBIL ANAK MUDA INDONESIA

Luar biasa sempurna prestasi para anak muda dari sekolah menengah kejuruan (SMK) Solo, Jawa Tengah.

Bila ada niat dan kemauan untuk menciptakan sesuatu melalui semangat dan kreatifitas, maka semua keinginan pasti dapat diwujudkan.

Para anak muda dari Solo telah memberikan keyakinan kepada bangsa Indonesia untuk menjadi bangsa produktif, bukan bangsa konsumtif.

Mobil Kiat Esemka adalah mobil karya anak muda Indonesia, yang seharusnya dijadikan sebagai motivasi untuk pengembangan industri otomotif asli Indonesia.

Pencapaian prestasi Kiat Esemka ini jangan terbatasi oleh pujian dan sanjungan. Pujian dan sanjungan bila tidak disikapi dengan rendah hati, maka dia akan menjadi energi yang membatasi diri untuk mengembangkan kreatifitas di level yang lebih tinggi.

Djajendra

MENYIA-NYIAKAN WAKTU DENGAN MENGANGGUR

Pertanyaan

Apa akibatnya bila sering menyia-nyiakan waktu dengan menganggur?

Djajendra Menjawab

Bila seseorang telah memiliki VISI hidup yang jelas dan pasti, maka dia tidak akan pernah menyia-nyiakan waktunya untuk tidak melakukan apa-apa atau menganggur.

Biasanya, orang yang sering menyia-nyiakan waktu dengan mengganggur adalah orang yang belum menemukan gairah hidupnya, orang yang belum menemukan kepastian atas motivasi hidupnya.

Akibat dari sering menyia-nyiakan waktu dengan menganggur akan membuat orang tersebut berpotensi kehilangan motivasi, gairah, keyakinan, harapan, kepercayaan diri, dan mental sukses; yang dampaknya akan mempersulit orang tersebut untuk mempersiapkan diri menuju sukses.

Djajendra

MELALUI WAKTU-WAKTU SULIT

Ketika seseorang harus melalui waktu-waktu yang sulit di dalam hidup. Maka, dia tidak boleh berpikir bahwa dirinya sedang kehilangan arah hidup; dia tidak boleh merasa menderita bersama waktu sulitnya; dia tidak boleh merasa jalannya sangat gelap dan tak ada cahaya untuk melihat terang; dia tidak boleh merasa telah kehilangan harapan; dia tidak boleh merasa kurang beruntung dibanding siapapun; dan dia tidak boleh merasa tidak punya alasan untuk bertahan hidup. Sebab, semua yang tidak boleh itu mengandung energi negatif, yang bila dibolehkan akan membuat diri semakin sulit melewati waktu-waktu tersulit.

Djajendra

"Kualitas Pribadi Dan Keteguhan Hati Seorang Penjual Untuk Berkolaborasi Dengan Pelanggan, Agar Dapat Memberikan Kepuasaan Pelanggan Secara Sempurna, Akan Menjadi Tujuan Strategis Penjual Untuk Terus Berhubungan Secara Berkualitas Dengan Para Pelanggan." – Djajendra

2012-01-05T07:13:00.000+07:00

KEPUASAN PELANGGAN

"Kualitas Pribadi Dan Keteguhan Hati Seorang Penjual Untuk Berkolaborasi Dengan Pelanggan, Agar Dapat Memberikan Kepuasaan Pelanggan Secara Sempurna, Akan Menjadi Tujuan Strategis Penjual Untuk Terus Berhubungan Secara Berkualitas Dengan Para Pelanggan." – Djajendra

Pelanggan adalah salah satu pilar terpenting untuk membuat perusahaan dan bisnisnya dapat terus tumbuh secara berkelanjutan. Oleh karena itu, para penjual yang melekatkan dirinya kepada fungsi dan peran untuk menjadi yang paling dekat dengan pembeli atau pelanggan, harus memiliki kemauan dan tanggung jawab untuk mengetahui dan memastikan tingkat kepuasan pelanggan, dan tingkat loyalitas pelanggan atas semua layanan perusahaan.

Biasanya, para penjual terbaik selalu memiliki kesadaran untuk meningkatkan layanan buat kepuasan pelanggan. Sebab, mereka tahu bahwa kepuasan pelanggan adalah penting untuk kelangsungan pencapaian dari target penjualan, termasuk kepastian untuk meningkatkan penjualan melebihi dari target yang diberikan perusahaan kepada mereka sesuai wilayah dan segmen pasar.

Setiap penjual terbaik pasti akan menjadi pribadi yang selalu memastikan bahwa para pelanggannya telah merasa puas dengan reputasi dan kredibilitas perusahaan; memastikan bahwa para pelanggannya merasa produk yang dijual kepada mereka telah memenuhi semua kebutuhan mereka; dan memastikan bahwa para pelanggan sangat senang dan bangga dengan layanan yang diberikan kepada mereka.

Para penjual di lapangan harus selalu berkolaborasi dengan para pelanggan, agar bisa mendapatkan informasi-informasi berharga, untuk bisa memberikan layanan yang memuaskan pelanggan.

Para penjual bersama strategi perusahaan harus tidak boleh kehilangan perubahan penting, dalam sikap positif untuk melayani pelanggan dengan berbagai cara kreatif, agar kepuasan pelanggan bisa tetap terjaga di setiap musim penjualan.

Kecerdasan penjual dan perusahaan untuk meminta umpan balik pelayanan sempurna dari pelanggan, akan menjadi alat yang efektif buat mengukur tingkat kepuasan pelanggan dari setiap upaya pelayanan terbaik yang telah diberikan.

Perilaku layanan yang terus-menerus sadar untuk memperbaiki hal-hal yang masih pelanggan keluhkan; akan menjadi kekuatan yang memperbaiki kekurangan perusahaan atas produk, layanan, reputasi, kredibilitas, tanggung jawab, termasuk di bidang-bidang yang paling berarti bagi sebagian besar pelanggan dalam penerimaan kesempurnaan kualitas dan pelayanan perusahaan.

Para penjual harus bisa menggunakan fungsi dan peran menjualnya dengan cara memfokuskan sumber daya perusahaan yang terbatas, untuk dapat memberikan peningkatan kepuasan pelanggan secara terus-menerus yang sifatnya berkelanjutan.

Djajendra

Apakah mungkin seseorang hidup tanpa membuat kesalahan dan tanpa mengambil risiko, karena kenyamanan hidup yang diinginkan selalu terganggu oleh risiko dan kesalahan? Mohon pencerahannya!

2012-01-04T05:51:00.000+07:00

SESEORANG TIDAK MUNGKIN HIDUP TANPA MEMBUAT KESALAHAN DAN TANPA MENGAMBIL RISIKO

Pertanyaan.

Apakah mungkin seseorang hidup tanpa membuat kesalahan dan tanpa mengambil risiko, karena kenyamanan hidup yang diinginkan selalu terganggu oleh risiko dan kesalahan? Mohon pencerahannya!

Djajendra Menjawab

Bila seseorang takut dengan risiko dan kesalahan, maka dia akan membangun pagar yang sangat kuat untuk mengurung dirinya, agar dirinya tidak terdorong ke arah perjalanan menuju masa depan. Akibatnya, di sepanjang hidup, dia hanya akan terkurung dalam zona nyaman kehidupannya, tanpa pernah bisa mengembangkan bakat dan potensi diri untuk mencapai kecemerlangan.

Hidup tidak boleh berhenti di satu keadaan untuk kemudian merasa cukup dengan keadaan itu. Sebab, perubahan selalu akan datang untuk memaksa setiap orang agar dapat menyesuaikan diri dengan keadaan baru. Bila seseorang tetap ngotot dan takut mengambil risiko untuk menjawab keharusan dari perubahan, maka orang tersebut semakin hari akan tertinggal diperadaban lama, yang mungkin suatu hari akan menjadi tempat yang sangat gelap untuk dapat melihat realitas kehidupan.

Risiko dan kesalahan bukanlah sesuatu yang untuk ditakutkan, tapi untuk dikelola secara baik agar dapat melewatinya dengan selamat. Sering sekali seseorang harus berani mengambil risiko, bahkan kadang-kadang harus melewatinya setelah melakukan banyak kesalahan, agar bisa mendapatkan semua harapan dan impian dengan sempurna.

Miliki keyakinan untuk merasa aman dan nyaman dengan semua pilihan hidup, dan lakukan semua pilihan itu melalui rencana yang baik.

Hitung semua potensi risiko dan potensi kesalahan dari tindakan Anda. Setelah semuanya dapat Anda prediksi dan memagarinya untuk meminimalkan kerugian dari risiko dan kesalahan. Lalu, jadilah berani bertindak dengan keputusan yang bersedia mengambil risiko, agar Anda dapat miliki masa depan yang lebih baik.

DJAJENDRA

IMPLEMENTASI TERHADAP RESOLUSI TAHUN BARU

2012-01-03T06:23:00.002+07:00

IMPLEMENTASI TERHADAP RESOLUSI TAHUN BARU

Ketika Anda sudah membuat Resolusi Tahun Baru, maka itu artinya Anda sudah berkomitmen untuk melakukan perubahan. Dan sekarang, sudah tiba waktunya untuk melakukan perubahan sesuai dengan daftar keinginan yang Anda buat di dalam Resolusi Tahun Baru.

Bila Anda terlalu berambisi menangani semua keinginan sekaligus, maka diri Anda berpotensi dibuat tak berdaya oleh perubahan. Oleh karena itu, buatlah daftar prioritas dan ciptakan waktu untuk memulainya dari langkah-langkah terkecil, yang tidak mengganggu pekerjaan dan aktifitas rutin penting lainnya.

Buatlah rencana tindakan menuju perubahan yang memudahkan diri untuk menjalankannya. Jangan buat rencana yang mempersulit diri sendiri atau yang tidak tahu cara menjalankannya.

Lengkapi diri dengan kekuatan keyakinan yang tinggi untuk memperkuat komitmen dari Resolusi Tahun Baru tersebut. Keyakinan yang kuat selalu akan menjadi pagar yang melindungi semangat, gairah, motivasi, dan antusiasme untuk mematuhi komitmen terhadap Resolusi Tahun Baru yang Anda buat dengan sepenuh hati melalui kesadaran diri tertinggi.

DJAJENDRA

Saya Bekerja Dalam Tim Yang Selalu Berdebat Secara Tidak Rasional. Akibatnya Pekerjaan Sering Tertunda, Dan Tim Selalu Gagal Memenuhi Target. Mohon Jalan Keluarnya?

2012-01-02T18:57:00.000+07:00

TIM BERDEBAT SECARA TIDAK RASIONAL

Pertanyaan.

Saya bekerja dalam tim yang selalu berdebat secara tidak rasional. Akibatnya pekerjaan sering tertunda, dan tim selalu gagal memenuhi target. Mohon jalan keluarnya?

Djajendra Menjawab

Keberadaan tim dimaksudkan agar semua anggotanya saling tolong menolong melalui cara kerja yang berkolaborasi, bersinergi, berkomunikasi, berkoordinasi, dan meminimalkan perbedaan yang dapat merusak kekompakkan tim. Oleh karena itu, perdebatan secara tidak rasional adalah hal yang tidak etis dalam kerja sama tim. Bila para anggota tim saling bersikeras secara tidak rasional, maka keadaan ini akan melemahkan kekuatan kerja sama diantara para anggotanya.

Perlu dipahami bahwa sikap tidak rasional selalu akan menjadi hal yang tidak masuk akal, sehingga bila hal yang tidak masuk akal ini diperdebatkan, maka pastilah kinerja tim akan terus merosot. Oleh karena itu, diperlukan kepemimpinan tim yang tegas dan berpengaruh, untuk menemukan titik temu atas semua perdebatan dalam tim.

Sikap proaktif dari pemimpin tim untuk menemukan sumber perdebatan, dan memotivasi kembali para anggota tim untuk menjadi solid dalam kerja sama, akan menjadi hal yang dapat mengatasi masalah perdebatan tersebut.

Djajendra

Bagaimana Cara Manajer Menjaga Wibawa Agar Karyawan Respek Kepadanya?

2012-01-02T12:55:00.002+07:00

CARA MANAJER MENJAGA WIBAWA

Pertanyaan

Bagaimana cara manajer menjaga wibawa agar karyawan respek kepadanya?

Djajendra menjawab

Bila manajer bersikap jujur, tegas, bertanggungjawab, dan terbuka; maka, karyawan pasti mempercayai sikap kepemimpinan dari manajer, dan hal ini secara otomatis akan menghadirkan respek dari karyawan kepada manajer.

Manajer yang baik pastilah tidak akan berusaha untuk menjaga wibawa dengan memoles atau menyembunyikan kekurangan, tapi akan menjadi diri sendiri yang berperilaku sesuai tugas dan tanggung jawab dengan penuh empati dalam ketegasan sikap.

Wibawa muncul saat manajer jujur menjadi diri sendiri, sedangkan respek muncul saat manajer memiliki integritas untuk menjaga dan merawat kepercayaan dari karyawan dan perusahaan. Oleh karena itu, jadilah diri sendiri yang autentik untuk mengelola dan memimpin karyawan. Kemudian, tingkatkan kualitas hubungan dengan karyawan, dan tumbuhkan kepercayaan di hati karyawan tentang ketulusan Anda sebagai manajer, yang siap menciptakan hasil dan karya terbaik buat mereka dan perusahaan.

Djajendra

Evaluasi Diri

2012-01-02T06:09:00.002+07:00

Evaluasi Diri

Menulis dan memberikan jawaban kepada kepentingan publik bukanlah persoalan sederhana. Sangat beragam perilaku dan latar belakang seseorang untuk dapat memahami apa yang kita tulis dan apa yang kita jawab. Bila persepsi, logika berpikir, dan sistem keyakinan sudah berbeda, maka sinisme pasti akan menjadi ukurannya. Tetapi, bila persepsi, logika berpikir, dan sistem keyakinannya selaras dengan yang ditulis dan yang dijawab; maka pujian yang menjadi ukurannya.

Ketika saya telah memposisikan diri sebagai murid pembelajar seumur hidup dalam melayani reaksi emosi dan reaksi perilaku, saya harus sangat berterima kasih, karena sangat banyak pengetahuan dan pelajaran yang saya dapatkan dari guru-guru saya yang luar biasa sempurna.

Menulis dan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang sifatnya kadang-kala terasa sangat abstrak, telah membuat naluri saya semakin termotivasi untuk menekuni pengetahuan tentang perilaku dan emosional manusia.

Saya menemukan orang-orang yang sangat unik, dengan beragam karakter, yang kadang-kala diawalnya tidak saya duga. Tapi karena saya seorang murid, maka semuanya menjadi materi pelajaran yang sangat berharga buat kemajuan karir dan cita-cita saya.

Ciri orang bersyukur adalah yang suka mengucapkan terima kasih dari hati yang paling tulus atas semua bantuan orang lain sekecil apa pun. Karena saya selalu berlatih untuk menjadi orang yang bersyukur terhadap semua realitas, maka motivasi saya selalu terdorong untuk mengucapkan terima kasih kepada siapa pun yang telah menjadi guru-guru saya, baik melalui pertanyaan atau pun tanggapan dari tulisan-tulisan yang saya sajikan buat dibaca oleh publik dimanapun berada.

Terima kasih untuk guru-guru ku yang luar biasa sempurna. Komentar dan pertanyaan-pertanyaan Anda telah membuat saya menjadi murid yang semakin menekuni pelajaran-pelajaran tentang kehidupan pribadi, organisasi, dan pekerjaan.

Djajendra

Bagaimana Cara Mengatasi Sikap Skeptis Pelanggan Saat Kita Mencoba Meyakinkan Kualitas Dari Produk Yang Kita Jual?

2012-01-02T04:39:00.000+07:00

CARA MENGATASI SIKAP SKEPTIS PELANGGAN

Pertanyaan

Bagaimana cara mengatasi sikap skeptis pelanggan saat kita mencoba meyakinkan kualitas dari produk yang kita jual?

Djajendra Menjawab

Salah satu tantangan terberat dalam proses penjualan adalah menjual kepada orang-orang yang sudah skeptis terhadap produk yang ingin Anda tawarkan. Bila seseorang memiliki mindset dan logika berpikir yang selalu mencurigai, kurang mempercayai, sinis, skeptis, atau sangat ragu-ragu terhadap produk yang Anda jual; maka Anda harus memperkuat kualitas diri Anda dengan pengetahuan pengaruh.

Anda hanya dapat merubah keyakinan dari orang-orang skeptis atau sinis melalui pengaruh yang kaya dengan akal sehat, yang dapat membuktikan bahwa produk yang Anda jual memang berkualitas seperti yang Anda katakan.

Sikap skeptis bila tidak diatasi dengan pengaruh yang bisa mempengaruhi seseorang yang skeptis, untuk menerima integritas dari kualitas yang Anda tawarkan, maka sikap skeptis tersebut berpotensi menciptakan sinisme atas produk yang Anda jual. Dan, sinisme ini bisa menular kepada orang-orang yang tidak skeptis. Jadi, menaklukkan orang-orang skeptis melalui kekuatan pengaruh dalam proses penjualan, akan membawa banyak manfaat positif buat meningkatkan penjualan Anda.

Miliki teknik mempengaruhi dengan cara membangun kepercayaan melalui informasi dan data, yang bisa membuktikan bahwa produk yang Anda jual sesuai dengan kata-kata Anda.

Tunjukkan sikap Anda yang menjawab setiap keraguan orang skeptis dengan reputasi dan kredibilitas yang telah Anda kumpulkan selama ini. Perlihatkan testimoni dari orang-orang yang bisa dipercaya oleh para skeptis.

Pastikan Anda selalu berjualan bersama sifat dan perilaku rendah hati yang selalu sangat persuasif untuk menanggapi semua kalimat dari pelanggan atau calon pelanggan yang skeptis.

DJAJENDRA

PELATIHAN SEMI OUTBOUND MOTIVASI DAN TEAMWORK JUDUL: MEMBANGUN KEUNGGULAN DENGAN MOTIVASI DAN TEAMWORK YANG SOLID

2012-01-01T13:03:00.000+07:00

PELATIHAN SEMI OUTBOUND MOTIVASI DAN TEAMWORK

JUDUL: MEMBANGUN KEUNGGULAN DENGAN MOTIVASI DAN TEAMWORK YANG SOLID

DESKRIPSI

Pengembangan kualitas motivasi dan teamwork merupakan sebuah proses yang sifatnya berkelanjutan. Program semi outbound ini akan memotivasi dan mengembangkan mindset peserta untuk saling melengkapi kekuatan masing-masing di tempat kerja, melalui perilaku kerja yang kolaboratif dan bersinergi, dalam kerja sama yang saling memperkuat. Termasuk, mengembangkan kemampuan berkomunikasi secara verbal dan non verbal; serta mengembangkan kecerdasan emosional, perilaku, dan kebiasaan kerja untuk menghasilkan kinerja yang lebih unggul melalui teamwork yang solid.

Pelatihan motivasi dan teamwork ini merupakan sebuah rancangan untuk pengembangan kepercayaan diri, keyakinan, mindset, potensi individu, dan potensi tim; melalui pengembangan karakter, emosional, kerja sama, motivasi, kepemimpinan diri sendiri, komunikasi, dan etos kerja secara utuh dan terpadu.

Pelatihan ini akan membangun kesadaran peserta untuk memiliki motivasi dalam membangun teamwork yang berkinerja tinggi di tempat kerja. Seluruh materi dan aktifitas pelatihan akan difokuskan untuk meningkatkan pengetahuan praktis kolaborasi, kerja sama, dan sinergi; meningkatkan keterampilan interpersonal; meningkatkan keterampilan komunikasi verbal, non verbal, dan parabahasa; meningkatkan pengetahuan motivasi diri sendiri dan motivasi teamwork.

METODE PELATIHAN

Indoor Dan Outdoor Yang Dilakukan Melalui Presentasi, Diskusi, Brainstorming, Role Play, Games Dan Icebreaker.

TUJUAN PELATIHAN

1.Bertujuan membangun kesadaran untuk memiliki motivasi dalam kerja sama melalui aktifitas dan pembelajaran yang berkonsep role play.
2.Bertujuan untuk menunjukkan tentang kekuatan kerja sama dalam menghadirkan sukses individu, kelompok, dan organisasi.
3.Bertujuan untuk menyadarkan potensi reaksi perilaku dan reaksi emosional dalam mewujudkan kerja sama yang solid.
4.Bertujuan memotivasi untuk pemeliharaan hubungan yang konstruktif diantara individu; membuat individu menjadi visioner, inovatif, saling menghargai, terbuka dan jujur; membuat individu mampu memelihara perasaan bangga kepada perusahaan; membuat individu bekerja atas dasar etika, loyalitas, integritas, dan selalu cerdas menjawab tantangan baru dengan sikap positif.

MANFAAT PELATIHAN

1.Peserta belajar tentang psikologis praktis, emosional, dan motivasi sebagai dasar dalam membangun kerja sama yang solid.
2.Peserta belajar cara memiliki kinerja tinggi melalui motivasi diri dan keunggulan kerja sama.
3.Peserta belajar tentang karakter orang-orang dalam kerja sama, hubungan antar pribadi, dan dinamika dalam kerja sama.
4.Peserta belajar cara memiliki kualitas komunikasi verbal, non verbal, dan parabahasa yang sempurna dalam teamwork.
5.Peserta belajar peran reaksi emosional dan reaksi perilaku dalam meningkatkan kualitas kerja sama.
6.Peserta belajar meningkatkan kolaborasi, sinergi, dan kerjasama.
7.Peserta belajar berkontribusi pada proses pemecahan masalah secara kreatif.
8.Peserta belajar bekerja sama secara lebih kohesif dan terpadu dalam koordinasi yang baik.
9.Peserta belajar cara melakukan perubahan terhadap diri sendiri untuk menjadi pribadi yang cerdas dalam teamwork.
10.Peserta belajar untuk membangun kepercayaan dalam kerja sama.
11.Peserta belajar membuat keputusan tim yang efektif dan terencana.
12.Peserta belajar untuk lebih terlibat dan memberikan kontribusi positif untuk lingkungan kantor.
13.Peserta belajar motivasi diri dan teamwork melalui role play yang skenarionya disiapkan secara sempurna oleh Djajendra &Team.
14.Peserta dapat bertanya dan berdiskusi secara bebas dengan Djajendra.

JADWAL DAN MATERI PELATIHAN

PELATIHAN 1 HARI 10 JAM

Pk. 09.00 – 10.30 Wib. Sesi 1: Motivasi Dan Teamwork Yang Solid.

Sub Bahasan:

1.Peran Individu Dalam Tim Dan Kerja Sama.
2.Perilaku Individual, Orientasi Dan Pengaruhnya Terhadap Tim.
3.Membangun Kepribadian Dan Karakter Yang Siap Untuk Melakukan Kerja Sama.
4.Membangun Kepribadian Yang Mampu Mendukung Semua Kepentingan Strategis Tim Dengan Berkualitas.
5.Menjadi Bagian Dari Sistem Kerja Sama Yang Solid.
6.Memiliki Motivasi Dan Mampu Membuat Keputusan Yang Lebih Baik.
7.Berpartisipasi Dan Memelihara Peningkatan Hubungan Kerja.
8.Menghargai Dan Mencintai Pekerjaan.
9.Meningkatkan Komunikasi Dan Kualitas Kontribusi Informasi.
10.Menyatu Dalam Keutuhan Struktur Dan Bekerja Ke Arah Tujuan Bersama.

PK. 10.30 – 10.45 WIB. Coffee Break

Pk.10.45 – 12.30 Wib. Sesi 2: Kecerdasan Emosional Untuk Teamwork Yang Solid (Personal & Interpersonal Skills + Komunikasi Verbal & Non Verbal)

Sub Bahasan:

1.Memahami Hubungan Emotional Intelligence Dengan Teamwork.
2.Bermental Positif Dalam Menghadapi Tantangan Dan Risiko.
3.Memahami Bahaya Emosi Marah Dalam Kerja Sama Tim.
4.Mengatasi Takut Karena Konflik, Kehilangan Identitas, Kurangnya Keamanan.
5.Memanfaatkan Emosi Empati Untuk Memahami Orang Lain.
6.Memahami Penularan Dan Sinyal Emosional Dalam Kerja Sama
7.Mempermudah Kerjasama Dengan Komunikasi Verbal Dan Non Verbal.
8.Berkomunikasi Secara Persuasi Dengan Mengikuti Aturan Dan Etika.
9.Bahasa Tubuh, Sentuhan, Parabahasa, Penampilan Fisik, Warna, Simbol, Wawasan Dalam Memperkuat TeamWork.

Pk.12.30. 13.30 Wib. Makan Siang

Pk.13.30 – 14.30 Wib. Motivasi Untuk Persiapan Mengikuti Aktivitas Outbound.

Pk.14.30 – 17.30 Wib. Aktivitas Outbound TeamWork Motivation

PELATIHAN 2 HARI 1 MALAM

HARI 1/DAY 1

Pk.11.00 – 14.00 Wib. Registerasi + Makan Siang + Check In

Pk. 14.00 – 17.30 Wib. Sesi 1: Membangun Budaya Kolaborasi Melalui Aktivitas Games, Role Play, Dan Collaboration Self Test. (Indoor)

SUB BAHASAN:

1.Motivasi Dari Motivator.
2.Proses Pembentukan Kelompok.
3.Melakukan Aktivitas Games Teamwork Indoor.
4.Role Play Untuk Kolaborasi, Sinergi, Koordinasi, Dan Komunikasi.
5.Melakukan Brainstorming Untuk Mengisi Collaboration Self Test.
6.Melakukan Prsentasi Dan Tanya Jawab Dalam Forum.

Pk.17.30 – 19.00 Wib. Istirahat + Makan Malam

Pk. 19.00 – 20.30 Wib. Sesi 2: Motivasi Dan Teamwork Yang Solid.

1.Peran Individu Dalam Tim Dan Kerja Sama.
2.Perilaku Individual, Orientasi Dan Pengaruhnya Terhadap Tim.
3.Membangun Kepribadian Dan Karakter Yang Siap Untuk Melakukan Kerja Sama.
4.Membangun Kepribadian Yang Mampu Mendukung Semua Kepentingan Strategis Tim Dengan Berkualitas.
5.Menjadi Bagian Dari Sistem Kerja Sama Yang Solid.
6.Memiliki Motivasi Dan Mampu Membuat Keputusan Yang Lebih Baik.
7.Berpartisipasi Dan Memelihara Peningkatan Hubungan Kerja.
8.Menghargai Dan Mencintai Pekerjaan.
9.Meningkatkan Komunikasi Dan Kualitas Kontribusi Informasi.
10.Menyatu Dalam Keutuhan Struktur Dan Bekerja Ke Arah Tujuan Bersama.

Pk. 20.30 – 20.45 Wib. Coffee Break

Pk. 20.45 – 21.30 Wib. Sesi 3: Motivasi Dan Perenungan. Tema: “Menjadi Pribadi Yang Profesional Dalam Menjalankan Kerja Sama”

Pk.21.30 Wib: Istirahat

HARI 2/DAY 2

Pk.07.00 – 08.00 Wib. Makan Pagi

Pk.08.00 – 09.30 Wib. Sesi 4: Kecerdasan Emosional Untuk Teamwork Yang Solid (Personal & Interpersonal Skills + Komunikasi Verbal & Non Verbal)

SUB BAHASAN:

1.Memahami Hubungan Emotional Intelligence Dengan Teamwork.
2.Bermental Positif Dalam Menghadapi Tantangan Dan Risiko.
3.Memahami Bahaya Emosi Marah Dalam Kerja Sama Tim.
4.Mengatasi Takut Karena Konflik, Kehilangan Identitas, Kurangnya Keamanan.
5.Memanfaatkan Emosi Empati Untuk Memahami Orang Lain.
6.Memahami Penularan Dan Sinyal Emosional Dalam Kerja Sama
7.Mempermudah Kerjasama Dengan Komunikasi Verbal Dan Non Verbal.
8.Berkomunikasi Secara Persuasi Dengan Mengikuti Aturan Dan Etika.
9.Bahasa Tubuh, Sentuhan, Parabahasa, Penampilan Fisik, Warna, Simbol, Wawasan Dalam Memperkuat TeamWork.

Pk 09.30 –09.45 Wib. Coffee Break.

Pk.09.45 – 13.00 Wib. Aktivitas Outbound TeamWork Motivation

Pk.13.00. 14.30 Wib. Makan Siang + Check Out Dari Hotel.

Pk. 14.45 Wib. Pelatihan Selesai.

Untuk Training Hubungi: E-mail: training@djajendra-motivator.com
Phone
021 328 49 777
021 321 68 111
0812 8777 083
Fax:021 57 992 842

Menunggu Terbitnya Satu Matahari Lagi Untuk Menikmati Pagi Yang Indah Bersama 2012. Saat Pagi 2012 Diterangi Oleh Matahari, Maka Terang Matahari 2012 Sudah Mulai Membiasakan Kehidupan Untuk Menjalani Rutinitas Sehari-Hari Bersama 2012.

2011-12-31T13:41:00.000+07:00

Menunggu terbitnya satu matahari lagi untuk menikmati pagi yang indah bersama 2012. Saat pagi 2012 diterangi oleh matahari, maka terang matahari 2012 sudah mulai membiasakan kehidupan untuk menjalani rutinitas sehari-hari bersama 2012.

Setiap tahun setelah merayakan tahun baru sepertinya semua hal terlihat sama saja. Kecuali, bila kesadaran diri memutuskan untuk melakukan perubahan diri secara revolusioner, maka perbedaan akan dapat dirasakan.

Kesadaran untuk memahami bahwa perubahan terus berlangsung, baik yang disadari maupun yang tidak disadari, merupakan hal positif buat penataan diri menuju ke arah yang diinginkan.

Sambil menunggu satu matahari lagi terbit, maka diri sebaiknya menyusun strategi untuk menjadi pribadi yang lebih berkualitas dari terbitan matahari sebelumnya.

Mari kita perbaiki kualitas diri kita untuk menatap matahari-matahari yang pasti terbit di hari besok, besoknya lagi, besoknya lagi…..dan seterusnya.

DJAJENDRA

TERIMA KASIH 2011 ATAS SEMUA KEBAIKANMU, SELAMAT DATANG 2012 DENGAN SEMUA KEBAIKANMU

2011-12-30T04:52:00.001+07:00

Detik-detik pergantian tahun semakin mendekat untuk mengucapkan selamat tinggal kepada 2011, dan menyambut kedatangan 2012 dengan doa kepada TUHAN.

Lembaran baru kehidupan di awal tahun diniatkan untuk meningkatkan kebahagiaan, kesehatan, kesejahteraan, dan mengurangi pikiran negatif yang sifatnya merusak semua kebaikan hidup.

Diri selalu menyadari bahaya dari pikiran dan perasaan negatif yang pasti akan merampas semua hak untuk hidup bahagia.

Diri selalu menyadari dengan memiliki banyak pikiran dan perasaan positif akan membuat diri selalu bahagia di sepanjang hari.

Ketika diri sudah terbiasa hidup dalam senyum; ketika diri sudah terbiasa hidup dalam pikiran dan perasaan positif; maka kebaikan akan datang sebagai hadiah teristimewa untuk menyenangkan kehidupan diri.

Semakin fokus diri kepada pikiran dan perasaan positif, semakin diri akan tumbuh dewasa dalam kebaikan hidup diri sendiri yang luar biasa sempurna.

Diri tidak boleh membiarkan hari-harinya di sepanjang tahun 2012 bersahabat dan terlibat dengan pikiran negatif. Sebab, pikiran negatif hanya tahu untuk memberikan hadiah penderitaan kepada diri sejati.

Diri harus sadar untuk bersatupadu secara solid dengan perasaan dan pikiran positif, untuk bisa menghadirkan lebih banyak senyum bahagia dalam hidup.

Selamat datang diri yang baru dengan kualitas pikiran dan perasaan positif terbaik, untuk mengisi hari-hari terindah di sepanjang 2012.

Selamat Tahun Baru 2012.

Djajendra

FOREX, BURSA EFEK, JUAL BELI SAHAM

2011-12-30T03:54:00.000+07:00

Pertanyaan

Tolong di kupas masalah forex, bursa efek, jual beli saham, dan juga masalah tradingnya ?

Djajendra Menjawab

Forex atau perdagangan valuta asing itu sifatnya global, yang dikendalikan oleh para fund manager dari negara-negara besar atas nama pasar uang secara internasional, dan yang diperdagangkan itu nilai uang, dengan dasarnya adalah fondasi ekonomi negara asal uang tersebut, pergerakan nilai uang yang sifatnya teknis, dan faktor psikologis pasar uang terhadap uang tersebut. Biasanya faktor psikologis pasar uang memiliki peran yang sangat besar terhadap fluktuasi nilai uang sehari-hari. Pengalaman saya lebih dari 20 tahun sebagai pemain forex mengajarkan bahwa kesabaran dan intuisi pribadi sangat menentukan hasil akhir. Karena forex ini sangat tergantung kepada fondasi ekonomi dari negara-negara superpower ekonomi dunia, maka kita harus sangat rajin, setiap hari, mempelajari keadaan perekonomian negara-negara tersebut. Misalnya, perekonomian Amerika Serikat, Jepang, Jerman, Prancis, Inggris, dan negara-negara lainnya, yang berkontribusi atau memiliki pengaruh terhadap pasar uang dunia.

Bursa efek dan jual beli saham walaupun pengaruhnya bersifat global, tapi praktiknya masih lokal, dan sangat tergantung kepada perilaku dari para pelaku pasar modal dari masing-masing negara. Dari pengalaman, saya menyadari adanya para market maker yang bisa memainkan pasar sesuai keinginan mereka. Apalagi bila sebuah pasar modal dengan jumlah kapitalisasi pasar yang tidak besar, maka sangat berpotensi untuk dikuasai oleh konsorsium pemilik modal. Lalu, mereka berpotensi menjadi market maker untuk keuntungan kelompok mereka.

Masalah trading di pasar modal, pasar uang, dan pasar komoditi menjadi semakin rumit dengan kehadiran beragam produk derivatif, bersama ratusan turunan dari kreatifitas produk derivatif; baik yang berasal dari pasar uang, pasar modal, maupun pasar komoditi. Oleh karena itu, sangatlah perlu untuk berhati-hati saat berinvestasi di ketiga jenis pasar tersebut. Sebab, orang-orang yang telah memiliki pengetahuan secara baik dibidang ini, pun sering mengalami kerugian yang membuat kehidupan keuangannya terganggu. Saran saya, bila ingin berinvestasi atau berspekulasi di pasar uang, pasar modal, atau pasar komoditi; maka siapkan dulu mental yang tahan banting untuk menerima risiko apa pun. Rugi dan untung adalah dua hal yang selalu pasti akan terjadi kepada siapa pun di ketiga pasar tersebut. Orang-orang yang paling siap untuk terjun di ketiga pasar tersebut adalah mereka-mereka yang telah memiliki uang lebih, dan tidak merasa rugi saat uangnya habis oleh kekalahannya di dalam investasi atau pun spekulasi. Bila jumlah uang yang dimiliki tidak banyak, maka janganlah terlalu berambisi untuk berinvestasi atau berspekulasi di ketiga pasar tersebut.

DJAJENDRA

Hayalan Yang Terus Menerus Terhadap Sebuah Objek Akan Didokumentasikan Oleh Pikiran Bawah Sadar, Dan Dapat Diwujudkan Menjadi Hal Yang Nyata Di Dalam Kehidupan.

2011-12-29T19:58:00.000+07:00

APA DAMPAK BURUK DAN BAIK DARI SERING BERHAYAL?

Pertanyaan

Apa dampak buruk dan baik dari sering berhayal?

Djajendra Menjawab

Hayalan yang terus menerus terhadap sebuah objek akan didokumentasikan oleh pikiran bawah sadar, dan dapat diwujudkan menjadi hal yang nyata di dalam kehidupan.

Ada seorang teman yang berhayal untuk memiliki butik. Lebih dari tiga tahu dia berhayal tentang bentuk, warna, isi, dan cara pelayanan butiknya itu dengan sangat detail; sehingga seolah-olah setiap hari dia bekerja untuk butiknya. Sambil berhayal dia pun bertindak mengumpulkan sumber daya modal untuk mendirikan butiknya itu. Setelah merasa sudah cukup sumber daya modalnya, dia pun mulai bertindak untuk mewujudkan butiknya tersebut, dan hari ini hasil hayalannya itu sudah berwujud butik yang melayani orang banyak.

Sangat banyak orang memulai sebuah perjalanan hidupnya dari sebuah hayalan. Saya sendiri sering sekali membuat materi-materi pelatihan dari hasil hayalan yang diperkuat dengan pengalaman, riset, dan pembelajaran. Banyak hal yang awalnya hanya merupakan hayalan saja; pada akhirnya melalui tindakan yang serius dapat dilahirkan dalam wujud benda, barang, karya, atau apa saja.

Saya tidak menemukan dampak buruk dari hayalan-hayalan yang bersifat positif untuk mendukung visi hidup. Tetapi, bila setiap hari hanya berhayal tanpa bertindak sesuai realitas yang ada, maka hayalan itu berpotensi membuat diri menjadi malas. Hayalan yang baik adalah yang ditindaklanjuti dengan sebuah rencana untuk diwujudkan sesuai keinginan.

Semua hal besar di dalam hidup selalu dimulai dari imajinasi atau hayalan, lalu diri dipaksa melalui kreatifitas dan motivasi yang tinggi, untuk melahirkan semua hayalan itu menjadi karya dan benda dalam wujud nyata.

DJAJENDRA

MENINGKATKAN KESADARAN DIRI DAN MOTIVASI DIRI

2011-12-29T05:13:00.000+07:00

PIKIRAN MEMPERCAYAI SUKSES

Bila setiap hari pikiranmu diarahkan untuk mempercayai bahwa dirimu pasti bisa sukses, maka semangatmu akan mengajari dirimu untuk menapaki tangga-tangga menuju puncak keberhasilanmu. Bila mentalmu telah terprogram dengan sempurna untuk meraih suksesmu, maka setiap tangga menuju ketinggianmu akan terbuat dari fondasi mental suksesmu. Bila dirimu terus Menapaki hidupmu dengan penuh gairah dan motivasi menuju ketinggian suksesmu, maka jiwamu akan memaksa ragamu untuk membangun istana suksesmu di puncak kejayaan hidupmu.

DJAJENDRA

AMBISI YANG BERLEBIHAN

Tamak dan serakah adalah dua hal yang selalu dipersepsikan secara negatif oleh mereka yang memiliki kesadaran untuk tidak melakukannya. Kadang-kadang ada orang yang mempersepsikan tamak dan serakah sebagai ambisi yang sangat berlebihan, untuk memiliki sesuatu yang telah dimiliki dalam jumlah yang sangat banyak. Bila ambisi yang sangat berlebihan ini dijalankan dalam pengendalian diri yang kuat dengan pengetahuan dalam integritas pribadi, maka dia akan menjadi keunggulan untuk mendatangkan nilai tambah secara berlebihan. Tetapi, bila ambisi yang berlebihan ini dibiarkan menjadi raja yang memerintah hidup seseorang, dan bukan sebagai hamba yang melayani kerja keras seseorang, maka dia akan menjadi alat yang secara perlahan-lahan menyedot habis energi kebahagiaan diri.

DJAJENDRA

KEKUATAN TOLERANSI

Pertanyaan.

Mengapa seseorang harus memiliki toleransi saat keyakinan dirinya bertolak belakang dengan keyakinan orang yang harus ditoleransi itu?

Djajendra Menjawab

Setiap orang pasti menginginkan dirinya dan keluarganya untuk hidup dalam kedamaian dan keharmonisan yang saling menghargai, saling menghormati, saling memahami, serta saling menjaga hati untuk tidak saling menyakiti. Intinya, setiap orang itu butuh kenyamanan, keamanan, dan penghormatan terhadap harga dirinya di dalam pergaulan kehidupan sehari-hari.

Tantangannya, setiap orang memiliki sistem keyakinan diri, logika berpikir, persepsi, dan kepercayaan hidup yang kadang-kadang bisa sangat bertolak belakang satu sama lainnya. Termasuk, nilai-nilai yang dipersepsikan secara berbeda dari sumber nilai-nilai budaya, adat istiadat, keyakinan, kepercayaan, dan lain sebagainya.

Bila setiap orang yang berbeda keyakinan dan kepercayaan ini saling mengklaim yang paling benar, tanpa memperhatikan harga diri dari orang lain; maka yang akan terjadi adalah kekacauan dan pertentangan yang membuat kehidupan siapa pun tidak akan pernah merasa aman, tidak pernah merasa nyaman, dan tidak pernah bisa hidup dalam keharmonisan bersama.

Oleh karena itu, dibutuhkan toleransi untuk saling menjaga hati, pikiran, dan ucapan; agar tidak menyinggung harga diri siapa pun melalui pelecehan atas keyakinan dan kepercayaan hidup orang lain.

Bila sudah merasa keyakinan diri bertolak belakang dengan keyakinan orang yang harus ditoleransi, maka biarlah hal yang bertolak belakang itu hidup di dalam diri sendiri, dan jangan pernah biarkan dia keluar dari dalam diri untuk merusak keharmonisan kehidupan yang mendamaikan hati semua orang.

Sebab, bila hal – hal yang bertolak belakang itu mengisi ruang publik, maka janganlah pernah berharap perdamaian dan keadilan hidup dapat terwujud untuk siapa pun.

DJAJENDRA

TEKUN DAN RAJIN

Bila rajin dan tekun mempersiapkan diri untuk mencapai tujuan dan harapan dari impian, maka potensi dan bakat akan menjadi pasukan yang paling setia, untuk menemukan kesempatan buat diri dalam mencapai tujuan dan harapan. Syaratnya, diri harus memiliki gairah dan antusiasme yang sangat tinggi, untuk bertindak dan mengerjakan kesempatan yang ada menjadi kenyataan yang diimpikan.

DJAJENDRA

INVESTASI

Warren Buffett, investor terkaya di dunia, menulis dalam sebuah buku bahwa penunggang kuda terbaik di dunia ini tidak akan pernah memenangkan perlombaan dengan kuda yang pincang. Tetapi seorang penunggang kuda yang biasa-biasa pun dapat memenangkan perlombaan dengan menunggangi kuda yang juara. Tulisan ini memperumpamakan perilaku seorang investor. Sebab, sering sekali dengan pengetahuan yang sangat minim, seorang investor sudah berani berinvestasi dan menempatkan sejumlah uangnya di tempat yang kurang dia pahami risikonya. Akibatnya, saat risiko investasi mengambil sebagian dari uangnya, diapun berteriak seolah-olah dia tertipu dengan janji-janji investasi. Padahal, si investor ini telah membuat keputusan untuk berinvestasi di usaha yang tidak dia pahami risikonya. Dia hanya tergoda oleh rayuan dari orang yang menawarkan investasi tersebut, tanpa pernah menghitung risiko atau pun mempelajari tentang isi dari barang yang mau dia investasikan tersebut. Kalau sudah begini, jangan salahkan siapapun, tapi lebih baik menyalahkan diri sendiri, karena diri telah lalai memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk berinvestasi secara cerdas dalam risiko rendah. Artinya, diri telah lalai untuk mempelajari apakah investasinya itu seperti kuda pincang atau seperti kuda juara.

DJAJENDRA

"Kegagalan Dalam Menghitung Risiko Investasi Hanya Akan Menghasilkan Ketakutan Dalam Ketidakpastian Hasil Investasi. Semua Investor Sukses Selalu Berhitung Risiko Dengan Perhitungan Yang Sangat Rinci, Agar Hubungan Dirinya Dengan Investasinya Bisa Saling Memahami Dan Melengkapi." - Djajendra

2011-12-28T04:32:00.000+07:00

HITUNGLAH RISIKO SEBELUM BERINVESTASI

"Kegagalan Dalam Menghitung Risiko Investasi Hanya Akan Menghasilkan Ketakutan Dalam Ketidakpastian Hasil Investasi. Semua Investor Sukses Selalu Berhitung Risiko Dengan Perhitungan Yang Sangat Rinci, Agar Hubungan Dirinya Dengan Investasinya Bisa Saling Memahami Dan Melengkapi." - Djajendra

Warren Buffett, investor terkaya di dunia, menulis dalam sebuah buku bahwa penunggang kuda terbaik di dunia ini tidak akan pernah memenangkan perlombaan dengan kuda yang pincang. Tetapi seorang penunggang kuda yang biasa-biasa pun dapat memenangkan perlombaan dengan menunggangi kuda yang juara. Tulisan ini memperumpamakan perilaku seorang investor. Sebab, sering sekali dengan pengetahuan yang sangat minim, seorang investor sudah berani berinvestasi dan menempatkan sejumlah uangnya di tempat yang kurang dia pahami risikonya. Akibatnya, saat risiko investasi mengambil sebagian dari uangnya, diapun berteriak seolah-olah dia tertipu dengan janji-janji investasi. Padahal, si investor ini telah membuat keputusan untuk berinvestasi di usaha yang tidak dia pahami risikonya. Dia hanya tergoda oleh rayuan dari orang yang menawarkan investasi tersebut, tanpa pernah menghitung risiko atau pun mempelajari tentang isi dari barang yang mau dia investasikan tersebut. Kalau sudah begini, jangan salahkan siapapun, tapi lebih baik menyalahkan diri sendiri, karena diri telah lalai memiliki pengetahuan dan keterampilan untuk berinvestasi secara cerdas dalam risiko rendah. Artinya, diri telah lalai untuk mempelajari apakah investasinya itu seperti kuda pincang atau seperti kuda juara.

DJAJENDRA

"Semangat Menjual Yang Meluap-Luap, Tanpa Kekuatan Integritas; Maka Semua Semangat Itu Akan Habis Terkuras Secara Percuma Oleh Rasa Kurang Percaya Dari Pelanggan Kepada Penjual." - Djajendra

2011-12-27T15:06:00.000+07:00

PELANGGAN MEMBUTUHKAN INTEGRITAS PENJUAL

"Semangat Menjual Yang Meluap-Luap, Tanpa Kekuatan Integritas; Maka Semua Semangat Itu Akan Habis Terkuras Secara Percuma Oleh Rasa Kurang Percaya Dari Pelanggan Kepada Penjual." - Djajendra

Salah satu pekerjaan yang membutuhkan keunggulan kecerdasan hubungan, komunikasi, interaksi, kecerdasan sosial, dan empati adalah pekerjaan menjual. Oleh karena itu, seorang tenaga penjual yang cerdas pasti akan memperkuat kualitas dirinya dibidang-bidang tersebut.

Semua kualitas diri tersebut membutuhkan integritas untuk bisa diberikan dengan cara-cara yang profesional dan etis kepada pelanggan. Dalam hal ini, seorang tenaga penjual tidak hanya harus cerdas memiliki kualitas yang dibutuhkan untuk melayani pelanggan, tapi juga harus dapat menjadi lebih baik dipekerjaannya bersama praktek-praktek menjual yang berintegritas tinggi.

Bila seorang penjual tekun dan berdisiplin dalam memberikan integritasnya kepada pelanggan, maka pelanggan akan masih terus membeli dari penjual, karena adanya integritas yang membuat pelanggan semakin mempercayai apa pun yang dikatakan oleh penjual.

Penjual yang unggul harus memiliki antusiasme dalam memperkuat kualitas integritas dirinya, untuk dapat memberikan layanan berkualitas kepada pelanggan, serta menjaga setiap kepercayaan dari pelanggan dengan sepenuh hati dalam kerendahanhati.

Semangat menjual yang meluap-luap, tanpa kekuatan integritas; maka semua semangat itu akan habis terkuras secara percuma oleh rasa kurang percaya dari pelanggan kepada penjual.

Integritas penjual kepada pelanggan berpotensi untuk meningkatkan loyalitas pelanggan di setiap siklus penjualan. Seperti dipahami bahwa siklus penjualan bersifat turun-naik, tapi bila dilengkapi dengan integritas yang konsisten, maka semua tantangan dari turun-naiknya siklus penjualan tersebut dapat diprediksi secara tepat oleh penjual, sebab pembeli akan terus membeli dan tidak akan berpaling kepada penjual yang lain.

Keberhasilan penjualan selain tergantung dari integritas, juga sangat tergantung dari kemauan dan niat untuk membuat penjualan yang melebihi target. Ketidakjujuran terhadap kerja keras dan keuletan dalam menghasilkan penjualan tertinggi, akan membuat integritas menjadi berpengaruh rendah terhadap keberhasilan penjualan.

Pelanggan akan semakin merasa baik tentang pembelian yang dia lakukan, bila dia membeli dari seorang penjual dengan integritas diri yang tinggi. Integritas selalu akan menjadi alat yang paling kuat untuk membangun kepercayaan. Bila sebuah kepercayaan terbentuk dari kekuatan dan keunggulan integritas, maka kepercayaan itu akan menjadi harta yang terus menghasilkan uang buat penjual.

DJAJENDRA

MOTIVASI DJAJENDRA

2011-12-26T06:13:00.000+07:00

WAKTU TERUS BERJALAN

Waktu terus berjalan seperti argo taksi yang tidak akan berhenti sampai berhenti di tujuan. Seperti itu juga hidup akan terus berjalan, dan tidak hanya cukup melengkapi diri dengan kata-kata motivasi yang luar biasa, tapi juga harus melengkapi diri dengan tindakan untuk melakukan sesuatu agar bisa sampai kepada tujuan hidup yang diinginkan. Jangan pernah berpikir jalan menuju tujuan semudah mengucapkan kata-kata motivasi terindah. Hidup itu membutuhkan tindakan, dan hanya dengan melakukan sesuatu secara terencana, diri bisa mendapatkan sesuatu seperti yang ada pada tujuan yang ingin dicapai.

DJAJENDRA

SUKA MENUNDA-NUNDA TANGGUNG JAWAB

Sikap yang suka menunda-nunda tanggung jawab atas pekerjaan hanya akan menghasilkan penurunan produktifitas. Sikap yang suka menunda-nunda untuk bekerja keras buat mewujudkan target dan tujuan hanya akan menghasilkan penurunan produktifitas. Semua perilaku kerja yang dilakukan dengan penundaan hanya akan menghasilkan kemunduran dalam produktifitas. Orang-orang sukses berhasil karena mereka cerdas mengatasi penundaan melalui kekuatan hati dan pikiran, agar mereka dapat menjadi sangat produktif buat meraih sukses mereka. Jadi, mengapa dirimu yang merasa belum sukses masih suka menunda-nunda tanggung jawabmu untuk melakukan sesuatu demi kesuksesan dirimu sendiri. Bukankah bekerja dengan lebih baik melalui perencanaan prioritas yang teruji risiko, dan tanpa melakukan penundaan akan membuat dirimu berada di puncak kejayaan suksesmu?

DJAJENDRA

UANG DAN PENGELOLAANNYA

Seharusnya kita tidak hanya tertarik dengan cara untuk mendapatkan uang, dan juga cara untuk melipatgandakan jumlah uang, tapi juga harus tertarik untuk memiliki disiplin dalam membelanjakan uang. Sebab, seberapa banyak pun uang yang dihasilkan, bila tidak diikuti dengan pengendalian terhadap pengeluaran uang, maka semua penghasilan besar itu tidak akan bermakna apa-apa untuk masa depan yang lebih sejahtera.

DJAJENDRA

MERAWAT SEMANGAT DIRI

Kegagalan diri untuk merawat konsistensi dari semangat, gairah, dan antusiasme terhadap setiap proses hidup; berpotensi membuat diri putus asa, atau kadang-kadang mungkin diri meragukan tentang kekuatan motivasi dalam mengantar dirinya menuju puncak kejayaan visi hidupnya. Bila diri mau bekerja keras dalam disiplin dan kerendahanhati, buat menanam nilai-nilai kehidupan yang mampu merawat konsistensi dari semangat, gairah, dan antusiasme dirinya terhadap setiap proses dari perjalanan hidupnya; maka diri akan selalu menemukan obat terbaik saat semangatnya mulai memudar oleh berbagai kebosanan dari rutinitas hidupnya.

DJAJENDRA

RASA KHAWATIR

Bila Anda memiliki rasa khawatir terhadap kehidupan Anda, maka jangan disimpan sendiri dalam hati. Temukan seseorang yang Anda percayai untuk mencari solusi atas rasa khawatir Anda itu. Bila Anda membiarkan rasa khawatir Anda itu tumbuh berkembang di dalam perasaan Anda, maka hari-hari Anda akan berjalan diantara keraguan dan kecemasan. Tetapi, bila Anda mendapatkan kesempatan untuk mendengarkan solusi seperti yang Anda inginkan, maka perasaan Anda akan menjadi lebih tenang. Pastikan Anda selalu membuka hati dan pikiran, untuk mendengarkan solusi terbaik dari orang-orang yang Anda yakini dapat membantu menghapus rasa khawatir Anda.

DJAJENDRA

PERSAINGAN USAHA DENGAN TETANGGA

2011-12-25T07:27:00.000+07:00

Pertanyaan

Menjalankan usaha warung dan rental playstesen di rumah, dan bersaing dengan tetangga. Bagaimana menyikapi kecemburuan persamaan usaha?

Djajendra Menjawab

Tetangga biasanya merupakan orang-orang terdekat dalam pergaulan sosial di lingkungan tempat tinggal. Oleh karena itu, sangat diperlukan empati dan kesadaran untuk berperilaku agar kecemburan yang ada tidak menyebabkan konflik dengan tetangga. Jalankan usaha Anda sehari-hari dengan gairah, keyakinan, keberanian, kemauan yang tinggi. Tapi, tetaplah bersikap rendah hati dan selalu tersenyum baik kepada tetangga, walaupun mereka merasa cemburu dengan bisnis Anda.

Jangan pernah mempengaruhi pelanggan untuk tidak menggunakan produk atau jasa yang direntalkan oleh tetangga. Berkompetisilah secara beretika dalam jiwa besar untuk berbagi rejeki dengan orang-orang lain. Jangan menginginkan semua pelanggan untuk bisnis Anda sendiri. Tapi, lakukan pelayanan terbaik dengan mutu prima, dan selanjutnya, biarkan pelanggan sendiri yang memutuskan mau rental di tempat Anda atau di tempat tetangga Anda. Berbisnislah dengan hati dan logika untuk melayani orang lain dengan kualitas dan kepedulian yang tinggi.

Jadilah pebisnis yang berwawasan luas untuk menghasilkan pendapatan yang lebih tinggi. Untuk itu, sediakan waktu untuk melakukan penelitian pasar dan umpan balik dari para pelanggan tentang potensi lain yang bisa disinergikan atau dikolaborasikan dengan tetangga yang usahanya sama dengan Anda saat ini. Bila Anda mampu, maka tetangga-tetangga yang sekarang merasa tersaingi dan merasa cemburu oleh bisnis rental Anda, akan menjadikan Anda pemimpin informal dari bisnis dan kehidupan sehari-hari mereka. Oleh karena itu, pastikan Anda mampu menjadi pemimpin masa depan dengan ide-ide yang menguntungkan buat orang-orang di sekeliling Anda.

DJAJENDRA

Selamat Hari Natal 25 Desember 2011 Buat Yang Merayakannya. Semoga Natal Yang Indah Membawa Kebahagiaan Dan Kedamaian Di Kehidupan Anda Sekeluarga.

2011-12-24T19:11:00.004+07:00

SALAM

DJAJENDRA

PELATIHAN BANK RISK MANAGEMENT MOTIVATION UNTUK BANK UMUM NON DEVISA/BPR PROGRAM 1 HARI 8 JAM - DJAJENDRA.JUDUL: MENGELOLA RISIKO UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS KESEHATAN BANK DALAM MEMENUHI SHAREHOLDER VALUE YANG MAKSIMAL

2011-12-24T12:20:00.000+07:00

BANK RISK MANAGEMENT MOTIVATION

JUDUL: MENGELOLA RISIKO UNTUK MENINGKATKAN KUALITAS KESEHATAN BANK DALAM MEMENUHI SHAREHOLDER VALUE YANG MAKSIMAL

DESKRIPSI

Bisnis perbankan adalah bisnis yang berisiko tinggi. Oleh karena itu, diperlukan disiplin dan integritas diri yang sangat tinggi dari setiap orang di bank untuk selalu bekerja dengan menghitung risiko di semua aktifitas bank secara etis dan penuh tanggung jawab.

Bank harus membuat keuntungan melalui kualitas aset produktif yang unggul, agar selalu dapat bertahan hidup dengan kemenangan atas kompetisi antar bank yang sangat ketat. Untuk itu, seluruh kekuatan sumber daya manusia dalam bank harus memiliki keterampilan dan kompetensi untuk memahami, mengelola, mengawasi, meminimalkan, dan menjinakan semua jenis-jenis risiko yang berpotensi mengurangi keuntungan dan keunggulan bank.

Pelatihan manajemen risiko ini akan disampaikan oleh Djajendra dalam bahasa motivasi yang sangat sederhana, sehingga siapa pun dapat memahami, dan dapat tercerahkan melalui kesadaran diri sendiri, untuk selalu menghitung risiko dengan sangat teliti, dalam integritas pribadi yang terpuji, sebelum bertindak bersama keputusan yang tepat.

Pelatihan selama delapan jam ini akan fokus untuk membahas risiko- risiko terpenting yang harus menjadi perhatian utama di Bank Umum Non Devisa. Risiko-risiko tersebut antara lain meliputi risiko manajemen, risiko kredit, risiko reputasi, risiko operasional, risiko suku bunga, risiko likuiditas, risiko permodalan, risiko kompetisi dan daya beli, risiko perilaku nasabah, serta risiko etos kerja untuk tata kelola bank yang sehat.

Pelatihan manajemen risiko perbankan ini akan memberikan gambaran yang mencerahkan pikiran dan wawasan tentang tata kelola risiko di Bank Umum Non Devisa. Apapun latar belakang fungsi dan peran peserta di bank, peserta akan mendapatkan keuntungan dari pendekatan pengajaran yang tidak bersifat terlalu teknis, matematis, ataupun teoris. Pembicara akan menyampaikan materi pelatihan dalam format praktis yang mungkin akan sangat mudah untuk dicerna dan dirasakan langsung oleh peserta. Pelatihan ini lebih mirip dengan kelas motivasi yang akan menyentuh hati nurani dan emosi peserta, untuk lebih peduli kepada pengelolaan manajemen risiko yang efektif di bank.

KONSEP DASAR PELATIHAN

Secara garis besar, program pelatihan Bank Risk Management berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa bank harus memantau, menyadari, mengelola, meminimalkan, dan menjinakan semua jenis risiko yang berpotensi menimbulkan mismanajemen ataupun yang melemahkan tata kelola bank yang sehat. Untuk itu, setiap karyawan dan pimpinan bank wajib memiliki pengetahuan, keterampilan, dan motivasi untuk mengelola risiko yang melekat dalam berbagai tugas dan tanggung jawab sehari-hari mereka di bank.

TUJUAN UMUM PELATIHAN

Program pelatihan manajemen risiko bank akan membantu menyadarkan peserta untuk memahami prinsip-prinsip dasar dan filosofi manajemen risiko; risiko-risiko yang terdapat di alat-alat manajemen; risiko kredit, risiko operasional, risiko reputasi, risiko pasar yang kompetitif, risiko likuiditas, dan risiko-risiko tata kelola bank dalam kompleksitas ukuran dan permasalahan. Pelatihan ini akan mengajarkan, memberikan motivasi dan pencerahan kepada peserta; agar peserta dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan manajemen risiko bank, guna membangun dan merawat kontrol yang memadai, untuk memperbaiki setiap risiko yang berpotensi membahayakan eksistensi operasional bank.

METODE PELATIHAN

Presentasi, Tanya-Jawab, Diskusi, Brainstorming, Role Play, Games Dan Icebreaker.

MANFAAT PELATIHAN

1.Peserta memahami tata kelola risiko yang bersifat komprehensif melalui penciptaan nilai perilaku kerja yang terukur risiko.
2.Peserta memahami cara dan teknik untuk berinteraksi dengan risiko agar dapat mengoptimalkan nilai bisnis bank dan nilai pemegang saham.
3.Peserta memahami cara mengelola risiko pasar, risiko kredit, risiko operasional, risiko manajemen, risiko tata kelola bank yang sehat, risiko likuiditas, risiko reputasi, dan risiko-risiko lainnya yang sangat perlu menjadi perhatian dalam pengelolaan manajemen risiko bank umum non devisa.
4.Peserta memahami pemahaman terhadap risiko yang mudah terindentifikasi dan risiko yang sulit untuk diidentifikasi, serta pemahaman model analitis dan pendekatan terhadap risiko di perbankan.
5.Peserta akan mendapatkan gambaran pelajaran nyata dari krisis ekonomi yang berkaitan dengan risiko likuiditas, harga transfer dana, risiko kredit, risiko reputasi, risiko modal, dan kinerja bank.
6.Peserta memahami gambaran kecerdasan emosional yang dibutuhkan dalam mengelola risiko perilaku.
7.Peserta memahami tentang usaha Bank yang beroperasi dalam lingkungan yang sangat teregulasi oleh Bank Indonesia melalui berbagai surat edaran dan kebijakan.
8.Peserta memahami bahwa kompetisi dan persaingan ketat di bisnis bank memerlukan peningkatan kualitas aset produktif, dan peningkatan penghasilan bunga bank dalam keseimbangan yang meminimalkan risiko.
9.Peserta memahami peran good corporate governanace dalam mengoptimalkan kualitas manajemen risiko bank.
10.Peserta dapat mendiskusikan dan mendapatkan wawasan yang lebih luas tentang pelaksanaan manajemen risiko yang sehat di bank.
11.Peserta memahami cara mengawasi kualitas pekerjaan masing-masing dengan berhitung risiko secara tepat dan benar.
12.Peserta dapat mendiskusikan permasalahan manajemen risiko bank dengan narasumber.

MATERI PELATIHAN

Pk 08.30 – 10.00 Wib. Sesi 1: Implementasi Sistem Manajemen Risiko Di Bank Dan Budaya Good Corporate Governance

Sub Bahasan Sesi 1

1.Pengertian Dasar Manajemen Risiko Dan Budaya GCG.
2.Klasifikasi Jenis – Jenis Risiko Di Bank Umum Non Devisa.
3.Tujuan Manajemen Risiko.
4.Cara Menggunakan Manajemen Risiko.
5.Alat Untuk Mengelola Risiko.
6.Penyebab, Pendekatan, Proses, penilaian, pengukuran, dan pemantauan Risiko.
7.Hubungan Manajemen Risiko Dengan Good Corporate Governanace.
8.Reaksi Perilaku Dan Reaksi Emosional Individu Dalam Menjalankan Manajemen Risiko.
9.Pengenalan Framework Manajemen Risiko Bank Berdasarkan Tiga Pilar Basel II.
10.Memahami Kebijakan Bank Indonesia Terhadap Pengelolaan Manajemen Risiko Bank.

Pk 10.00 –1 0.15 Wib: Coffee Break

Pk 10.15 -12.15 Wib. Sesi 2: Pemahaman Terhadap 8 Jenis Risiko Utama Di Bank Umum Non Devisa

Sub Bahasan Sesi 2

1. Risiko Kredit.
2. Risiko Pasar.
3. Risiko Likuiditas.
4. Risiko Operasional.
5. Risiko Hukum.
6. Risiko Reputasi.
7. Risiko Strategik.
8. Risiko Kepatuhan.

Pk. 12.15 – 13.00 Wib: Lunch Break

Pk. 13.00 – 14.30 Wib. Sesi 3: Manajemen Risiko Untuk Pengendalian Internal Dan Know Your Customer

Sub Bahasan Sesi 3

1.Peran Internal Kontrol Bank Dalam Mengawasi 8 Jenis Risiko Bank.
2.Komponen-Komponen Penting Dalam Pengendalian Internal Bank.
3.Kemampuan Karyawan Di Bagian Pengawasan Untuk Mengendalikan Dan Memfokuskan Pikiran Kepada Pengawasan Risiko Bank.
4.Memahami Mengapa Bank Harus Memiliki Internal Kontrol Yang Kuat Untuk Meminimalkan Risiko.
5.Prinsip-Prinsip Kegiatan Pengendalian Internal Dalam Mengawasi Risiko.
6.Pemahaman Know Your Customer Berdasarkan Ketentuan Bank Indonesia.
7.Peran Internal Kontrol Dalam Mengawasi Kebijakan Know Your Customer.
8.Risiko Bank Bila Tidak Menerapkan Kebijakan Know Your Customer.
9.Menghindarkan Bank Sebagai Tempat Pencucian Uang.

Pk. 14.30 – 14.45 Wib. Coffee Break

Pk 14. 45 – 16.40 Wib. Sesi 4: Manajemen Risiko Dalam Pengelolaan Asset Dan Liability Bank

Sub Bahasan Sesi 4

1.Mengelola Risiko Dalam Asset Management.
2.Mengelola Risiko Dalam Liability Management.
3.Tata Kelola Akuntansi Yang Baik.
4.Meningkatkan Kesehatan Bank Melalui Asset & Liability Management Yang Terkelola Risikonya.
5.Memahami Cara Mengelola Risiko Faktor CAMELS Untuk Meningkatkan Angka Dalam Penilain Tingkat Kesehatan Bank.

UNTUK MENGUNDANG DJAJENDRA HUBUNGI:
http://djajendra-motivator.com
E-mail : training@djajendra-motivator.com
Phone
021 32849777
021 32168111
08128777083

MOTIVASI DJAJENDRA

2011-12-24T05:03:00.000+07:00

KUMPULAN MOTIVASI DJAJENDRA DI FACEBOOK 24 DESEMBER 2011

PERJALANAN MENUJU KEBAIKAN

Bagi saya kehidupan adalah sebuah perjalanan menuju kebaikan. Arti kehidupan tidak hanya untuk mengikuti rutinitas dan kebiasaan yang ada, tapi seharusnya merupakan sebuah perjalanan jiwa dan raga, yang semakin hari harus semakin dewasa, bersama kebijaksanaan diri dalam perubahan diri menuju kebaikan hidup.

Menjadi diri sendiri adalah sangat sempurna, tapi menjadi diri sendiri yang cerdas berinteraksi dan cerdas berempati kepada orang-orang di sekitar diri adalah lebih sempurna. Diri harus selalu dilatih untuk menjadi lebih spesifik dan lebih kreatif bersama tanggung jawab diri, untuk dapat memberikan kebaikan kepada semua pilihan hidup yang telah dilakukan diri.

DJAJENDRA

Pertanyaan

Kenapa saya selalu dihantui rasa takut ketidakmampuan menafkahi isteri, apa akibat dari ketakutan ini?

Djajendra Menjawab

Rasa takut itu muncul oleh kurangnya kepercayaan diri Anda untuk memenuhi tanggung jawab keuangan buat kebutuhan hidup Anda dan isteri. Bila rasa takut itu Anda biarkan tumbuh dan menjadi sangat berlebihan, maka akibatnya rasa takut itu akan melumpuhkan energi dan potensi Anda untuk menemukan sumber penghasilan terbaik. Oleh karena itu, jangan biarkan diri Anda menderita dan dihantui oleh rasa takut. Bergeraklah dan bertindaklah dalam disiplin diri untuk menemukan sumber penghasilan. Percayalah bahwa setiap orang itu telah memiliki rejekinya, yang diperlukan adalah sikap dan upaya secara terus-menerus, tanpa pernah mengenal menyerah, untuk menemukan atau mendapatkan sumber penghasilan buat mendukung kehidupan Anda dan isteri.

DJAJENDRA

PERASAAN GEMBIRA

Perasaan gembira selalu menciptakan suasana hati yang lebih menyenangkan. Bila setiap bangun pagi kita mau menggembirakan perasaan kita, maka perasaan gembira itu akan membuat diri kita lebih positif lagi. Apalagi kalau perasaan gembira itu ditambahkan dengan afirmasi kata-kata positif untuk membuat diri kita selalu gembira terus di sepanjang hari. Ada sangat banyak pilihan kata-kata positif untuk mempertahankan mutu gembira kita. Jadi, mari kita mulai bersama-sama untuk selalu hanya membaca, mendengar, dan berbicara melalui kata-kata positif pengembang perasaan gembira kita.

DJAJENDRA

TANTANGAN DUNIA USAHA

Tantangan dunia usaha adalah masalah etika dan integritas. Oleh karena itu, implementasi tata kelola usaha yang sehat secara konsisten, sangat bergantung kepada perilaku bisnis, yang kadang kala harus bersikap sangat situasional untuk kepentingan sesaat.

DJAJENDRA

KESADARAN DIRI

Setiap kali bangun pagi perilaku bawah sadar diri sudah mulai membawa pilihannya sendiri untuk hari itu. Pilihan itu berpotensi mendatangkan perasaan senang atau juga perasaan stres untuk hari itu. Perilaku diri memang sangat rumit dalam situasional kehidupan dengan kepribadian diri yang belum terkendali dalam kecerdasan emosional. Oleh karenanya, memerlukan perjuangan ekstra untuk menjinakan perilaku bawah sadar diri dengan nilai-nilai yang diinginkan untuk kehidupan diri sendiri. Kemudian, bekerja keras dan belajar dengan sangat tekun untuk membuat nilai-nilai kehidupan pribadi yang diinginkan tersebut, bekerja buat meredam perilaku tak diinginkan yang dihasilkan dari dominasi pikiran bawah sadar.

DJAJENDRA

MEMOTIVASI DIRI SENDIRI

Saya sangat suka setiap hari memotivasi diri sendiri untuk selalu kreatif. Kalau bisa terus-menerus hidup dalam kreatif. Karena, saya menemukan gairah hidup tertinggi ada dalam kreatifitas diri. Kreatifitas di dalam diri mampu secara terus-menerus memompa motivasi diri saya, agar setiap hari saya mau bergerak bersama semangat hidup baru, untuk mencapai sesuatu yang lebih menyenangkan dari hari-hari sebelumnya.

DJAJENDRA

MANAJEMEN MUTU UNTUK INDONESIA

2011-12-23T15:29:00.000+07:00

MANAJEMEN MUTU UNTUK INDONESIA

1.Apa Itu Manajemen Mutu (ISO 9000)?

Manajemen mutu ISO 9000 adalah komitmen perusahaan untuk menjalankan tata kelola usaha yang terstandarisasi secara internasional melalui sertifikasi dalam bentuk sistem dan prosedur, untuk melindungi setiap proses penciptaan kualitas produk dan jasa, agar dapat memenuhi harapan dan kebutuhan pelanggan secara konsisten untuk target pasar di dalam negeri maupun di luar negeri.

2.Pentingkah Manajemen Mutu Itu?

Manajemen mutu sangat penting. Karena, manajemen mutu yang konsisten akan memberikan keunggulan kompetitif di pasar lokal dan pasar global. Apalagi sudah ratusan negara di dunia yang mengadopsi standar mutu berdasarkan ISO. Sehingga, bila sebuah perusahaan atau organisasi menjalankan manajemen mutu berstandarkan ISO secara baik, maka perusahaan tersebut berpotensi menghasilkan produk dan jasa dengan kualitas internasional, untuk dapat berkompetisi dan memenuhi harapan pelanggan di pasar lokal dan global.

3.Manajemen Mutu Di Indonesia?

Manajemen mutu sudah sangat berkembang di Indonesia. Banyak perusahaan di Indonesia sudah mulai memanfaatkan manajemen mutu sebagai cetak biru untuk meningkatkan sistem mutu organisasinya. Sekarang ini, perusahaan-perusahaan di Indonesia sangat terobsesi untuk secepatnya mendapatkan standar ISO, untuk bisa meningkatkan kepercayaan dirinya dalam membangun hubungan bisnis dengan stakeholder di dalam negeri maupun di luar negeri.

4.Pengetahuan Masyarakat Indonesia Soal Manajemen Mutu?

Masyarakat Indonesia secara umum masih banyak yang belum menyadari tentang pentingnya manajemen mutu sebagai alat dalam memenangkan persaingan bisnis di era perdagangan bebas. Sebagian besar perusahaan kecil dan menengah masih melakukan proses bisnis secara sangat tradisional, dan terkesan belum memiliki dukungan sumber daya manusia yang berkualitas untuk menjalankan manajemen mutu yang baik. Hal ini berpotensi menciptakan kualitas produk dan jasa yang tidak berdaya saing secara internasional. Kesadaran untuk melaksanakan manajemen mutu saat ini hanya ada pada korporasi menengah besar dan besar.

5.Bidang Usaha Yang Sadar Manajemen Mutu?

Secara umum, semua bidang usaha di Indonesia untuk skala menengah besar dan besar, telah memiliki kesadaran untuk menjalankan manajemen mutu secara baik. Dari pengamatan saya, yang paling banyak menerapkan manajemen mutu adalah sektor manufacturing, perdagangan skala besar, perbankan, asuransi, pertambangan, perkebunan, dan perusahaan-perusahaan atau organisasi lainnya, yang memiliki kepentingan untuk menjaga reputasi dan harga dirinya terhadap stakeholder mereka.

6.Penerapan Manajemen Mutu?

Penerapan manajemen mutu di dunia usaha saat ini masih terkendala kepada kurang profesionalnya perilaku kerja dari sumber daya manusia. Walaupun secara sistem, manajemen, dan kebijakan telah mengadopsi standar mutu ISO; tapi secara kepemimpinan dan manajemen masih perlu lebih disempurnakan. Khususnya, dalam pengembangan psikologis karyawan dan kepemimpinan untuk memiliki etika, integritas, dan etos kerja sesuai budaya organisasinya yang berorientasi mutu dan daya saing.

7.Penerapan Standar Internasional Di Perusahaan?

Penerapan standar internasional merupakan hal yang sifatnya wajib buat korporasi-korporasi yang berada dalam pusat aktivitas bisnis internasional. Karena, aliran jasa dan produk secara internasional dalam kegiatan perdagangan tingkat global, telah mensyaratkan standar mutu yang harus dipatuhi oleh setiap korporasi, bila ingin tetap eksis berbisnis di pasar global. Yang saya pahami, mindset dari sebagian besar korporasi, masih berpikir bahwa penerapan standar internasional adalah sebatas untuk dapat memasuki pasar di luar negeri, termasuk juga untuk mendapatkan permodalan dan kemudahan berbisnis dengan pihak di luar negeri. Masih sangat jarang perusahaan atau korporasi yang menjadi lebih responsif melalui manajemen mutu untuk melindungi kekuatan pasar lokalnya. Jadi, semua perhatian masih terfokus untuk melayani pasar luar negeri, dan belum menganggap manajemen mutu itu sangat penting untuk menjaga daya saing dan daya tahan korporasi Indonesia dari ancaman para pesaing global yang coba menguasai pasar lokal Indonesia.

8.Implementasi Mutu Standar Internasional?

Kadang-kadang, saya melihat bahwa implementasi standar internasional masih sebatas formalitas untuk menghadapi kepentingan yang sifatnya sangat situasional, sehingga terkesan seolah-olah penerapan standar internasional hanya untuk menarik minat stakeholder terhadap reputasi dan kredibilitas perusahaan. Tetapi, banyak juga perusahaan yang sudah sangat sadar bahwa standar internasional diperlukan untuk dapat bersaing dalam bisnis global.

9.Korporasi Dengan Standar Internasional?

Sebuah korporasi bisa dikatakan telah berstandar internasional, saat korporasi itu sudah mampu bersaing secara kualitas dengan produk-produk dari perusahaan-perusahaan multinasional dari mancanegara; serta sangat berdisiplin untuk menjalankan prinsip-prinsip good corporate governanace, manajemen mutu, manajemen risiko, dan kepemimpinan yang cerdas berpartisipasi dalam bisnis internasional, untuk membantu meningkatkan skala ekonomi perusahaan yang tidak dapat dicapai sebatas pasar domestik.

10.Produk Lokal Yang Memenuhi Manajemen Mutu?

Sebagian besar manufacturing menengah ke atas di Indonesia sudah menerapkan manajemen mutu untuk produk lokal. Tetapi, saya melihat ada perhatian lebih untuk menjaga kualitas produk lokal yang akan diekspor daripada produk lokal yang akan dijual di pasar lokal di Indonesia. Diskriminasi mutu masih sangat mendominasi mindset pelaku usaha. Dan hal ini, berpotensi menjadi penghambat dalam menguasai pasar domestik dari potensi digeser oleh produk-produk luar negeri.

11.Layanan Jasa Lokal Memenuhi Manajemen Mutu?

Sebagian kecil layanan jasa lokal kita telah memenuhi dan menerapkan manajemen mutu. Tetapi, sebagian besarnya mungkin masih terkendala soal sumber daya manusia, teknologi, dan permodalan. Sehingga, belum tersentuh oleh manajemen mutu.

12.Cara Meningkatkan Mutu?

Para pelaku usaha dapat meningkatkan mutu, dengan cara menginternalisasikan nilai-nilai manajemen mutu, ke dalam perilaku kerja sumber daya manusia untuk berbudaya mutu tinggi. Perusahaan harus memahami bahwa manusia adalah energi yang dapat menggerakan manajemen mutu secara baik. Tantangannya, manusia juga adalah makhluk praktis yang sulit konsisten, sedangkan standar manajemen mutu merupakan sistem dan prosedur yang tertulis secara formal untuk dipatuhi secara konsisten. Oleh karena itu, proses penyadaran, pencerahan, motivasi, dan penginternalisasian nilai-nilai dari perilaku kerja berbasis manajemen mutu harus dilakukan secara berkelanjutan tanpa boleh terhenti.

13.Maksud Dari Layanan Prima Berkualitas?

Layanan prima artinya perusahaan sudah memiliki sumber daya manusia berorientasi pelayanan prima, teknologi yang memudahkan pelanggan untuk berinteraksi dan bertransaksi dengan perusahaan, standar mutu layanan yang menjaga kualitas dan kinerja dari produk atau jasa yang dijual; serta kepemimpinan dan manajemen yang peduli kepada harapan, kebutuhan, dan keinginan pelanggan secara berkelanjutan.

14.Memperlakukan Konsumen Sesuai Standar Mutu?

Klien/pelanggan/konsumen selalu membeli karena janji-janji perusahaan melalui iklan dan promosi untuk memenuhi kebutuhan, harapan, dan keinginan mereka secara berkualitas dan sempurna. Jadi, pelanggan tidak begitu peduli dengan semua proses penciptaan kualitas melalui standar mutu. Standar mutu adalah urusan di internal perusahaan untuk dapat menciptakan produk dan jasa bersama layanan kepada pelanggan sesuai janji-janji. Pelanggan hanya selalu ingin diperlakukan secara jujur, adil, etis, bersama sikap baik dalam integritas perusahaan untuk memberikan produk dan jasa yang berkualitas sesuai yang diiklankan.

15.Apakah Pembeli Adalah Raja?

Pelanggan bukanlah raja, tapi pelanggan adalah stakeholder yang membuat perusahaan dapat menciptakan nilai tambah dan keuntungan, sehingga perusahaan dapat terus eksis secara berkelanjutan bersama bisnis dan layanannya.

16.Harapan Untuk Manajemen Mutu Di Indonesia?

Manajemen mutu adalah kunci kemenangan dalam perdagangan bebas secara global. Perusahaan-perusahaan Indonesia sudah harus segera menyesuaikan perilaku kerjanya untuk dapat bersaing dan menjadi pemenang dalam globalisasi ekonomi dan perdagangan. Khususnya, mempersipakan sumber daya perusahaan dengan manajemen mutu yang unggul, agar tetap dapat menjadi pemenang di dalam pasar domestik dari serbuan produk-produk berkualitas yang berharga murah oleh perusahaan-perusahaan dari luar negeri.

Djajendra
Tulisan Ini Dibuat Untuk Kepentingan MAJALAH QUALITY ACTION

"Tidak Ada Masa Depan Dalam Bisnis Yang Dilakukan, Bila Pelanggan Sudah Mulai Tidak Melihat Kualitas Kebutuhannya Dalam Produk Dan Jasa Yang Dijual." - Djajendra

2011-12-21T06:02:00.000+07:00

KUALITAS UNTUK KEBUTUHAN PELANGGAN

"Tidak Ada Masa Depan Dalam Bisnis Yang Dilakukan, Bila Pelanggan Sudah Mulai Tidak Melihat Kualitas Kebutuhannya Dalam Produk Dan Jasa Yang Dijual." - Djajendra

Seorang penjual yang baik tidak hanya menjual untuk memenuhi target penjualannya, tapi dia juga akan selalu mengidentifikasi kebutuhan pelanggan akan kualitas produk atau jasa yang dijual.

Penjual terbaik selalu memahami bahwa setiap pelanggan setia terbentuk dari keberhasilan untuk memenuhi kualitas kebutuhan yang diinginkan oleh para pelanggan tersebut. Bila kualitas yang diinginkan sudah terpenuhi secara sempurna dalam produk dan layanan, maka tidak diragukan lagi bahwa pelanggan akan selalu mensetiakan dirinya terhadap produk yang telah membuatnya terpuaskan. Oleh karena itu, penjual yang baik akan menjadi informan yang baik buat perusahaan. Hasil dari realitas di lapangan penjualan akan dibawanya ke dalam perusahaan untuk ditindaklanjuti oleh tim manajemen perusahaan buat menjaga dan merawat kesetiaan dan daya beli pelanggan.

Sikap perusahaan untuk selalu mengembangkan produk dan layanan, melalui kreatifitas untuk memenuhi kebutuhan pelanggan, yang terus berkembang sesuai arah zaman, akan membuat perusahaan selalu bertumbuh menjadi lebih kuat bersama kualitas produk dan layanan yang memuaskan pelanggan dengan sempurna.

Ketika perusahaan bersama tim penjualnya selalu dalam satu barisan yang kuat, untuk membantu kebutuhan kualitas para pelanggan, maka perusahaan bersama para penjualnya selalu akan keluar sebagai pemenang dari pertarungan bisnis dengan para pesaing di lapangan.

Namun, proses mengidentifikasi kualitas untuk kebutuhan pelanggan di lapangan memerlukan kecerdasan marketing yang mempengaruhi dan kecerdasan empati terhadap perilaku belanja pelanggan di lapangan. Bila para penjual telah melengkapi dirinya dengan kecerdasan marketing yang mempengaruhi dan kecerdasan empati terhadap perilaku belanja pelanggan, maka dengan sangat mudah dapat mengumpulkan informasi dan data yang tepat, buat menyiapkan langkah-langkah dan strategi yang lebih tepat sasaran, bersama produk dan layanan yang lebih sempurna dalam kualitas prima.

Setiap niat dan upaya untuk memperhatikan secara lebih terhadap kualitas dari produk dan layanan, akan berguna untuk membuat pelanggan terus membeli dan membeli dari para penjual. Pada akhirnya, para penjual akan terbantukan target penjualannya dengan sangat mudah, karena mereka telah memahami kebutuhan kualitas atas produk dan layanan untuk para pelanggan mereka.

Kemampuan perusahaan bersama tim penjualnya untuk menerjemahkan kebutuhan kualitas pelanggan secara luas ke dalam spesifik produk dan layanan terbaik, akan menjadi dasar yang sangat kuat untuk menciptakan kinerja bisnis yang paling optimal.

DJAJENDRA

"Akar Permasalahan Dari Sikap Karyawan Biasa Yang Suka Memboskan Dirinya Sendiri Di Tempat Kerja, Adalah Tidak Berjalannya Etika Kerja Dan Sistem Kerja, Dalam Kepemimpinan Yang Mematuhkan Semua Orang Untuk Taat Struktur Organisasi." - Djajendra

2011-12-20T07:16:00.000+07:00

KETIKA REKAN KERJA BERPERILAKU SEPERTI BOS

"Akar Permasalahan Dari Sikap Karyawan Biasa Yang Suka Memboskan Dirinya Sendiri Di Tempat Kerja, Adalah Tidak Berjalannya Etika Kerja Dan Sistem Kerja, Dalam Kepemimpinan Yang Mematuhkan Semua Orang Untuk Taat Struktur Organisasi." - Djajendra

Kehidupan di tempat kerja selalu unik dengan perilaku kerja individu yang sangat tidak mudah untuk dipahami, dan kadang-kadang menciptakan kisah-kisah yang kurang etis yang terkesan sangat lucu. Sistem dan manajemen yang berkualitas untuk mengontrol dan mengelola orang-orang di tempat kerja, agar selalu patuh kepada etika dan tata kelola perusahaan yang sehat, adalah hal yang wajib dijalankan oleh kepemimpinan di perusahaan.

Beberapa waktu yang lalu saya mendengarkan keluhan dari seorang karyawan, yang merasa rekan kerjanya sudah sangat keterlaluan dengan sikap dan perilaku yang kurang etis. Menurut karyawan yang curhat ini, perilaku kerja dari rekan kerjanya ini melebihi bos, dan suka mengatur-ngatur pekerjaan dari karyawan lain. Padahal, dia tidak memiliki kewenangan untuk itu, tapi perilaku dirinya yang selalu mendominasi teman-teman sesama karyawan membuat dirinya selalu tampil seperti bos.

Akar permasalahan dari sikap karyawan biasa yang suka memboskan dirinya sendiri di tempat kerja, adalah tidak berjalannya etika kerja dan sistem kerja, dalam kepemimpinan yang mematuhkan semua orang untuk taat struktur organisasi. Bila saja perusahaan bersama keunggulan manajemen, kepemimpinan, dan sistem kerja yang profesional dapat menegakkan integritas setiap orang di tempat kerja; untuk menjalankan etika kerja secara adil, terbuka, dan penuh tanggung jawab; maka semua keluhan dan curhat dari karyawan tersebut tidak akan pernah terjadi.

Bahaya dari sikap karyawan yang suka memboskan dirinya di tempat kerja adalah akan menciptakan konflik batin dan kemarahan di dalam hati karyawan lain, sehingga karyawan-karyawan lain yang merasa tidak suka dengan perilaku dari rekannya yang memboskan diri itu, berpotensi kehilangan kualitas etos kerja dan kinerja. Bila hal ini terjadi, maka perusahaan akan mengalami kerugian atas turunnya motivasi kerja karyawan oleh ketidakharmonisan hubungan kerja.

Kepemimpinan dan sistem kerja di perusahaan harus memiliki kemampuan, untuk mengawasi dan menormalkan kembali perilaku dominan, dari karyawan-karyawan yang suka ngeboskan dirinya terhadap rekan-rekan selevelnya. Bila perilaku-perilaku dominan yang kurang etis dibiarkan ataupun dimanfaatkan untuk kepentingan sesaat kepemimpinan dan manajemen, maka hasilnya akan menciptakan lingkungan kerja yang penuh konflik batin dalam ketidakcerdasan emosional kerja karyawan.

Perusahaan yang cerdas pasti akan melatih dan mengarahkan semua karyawannya, untuk bekerja dalam kolaborasi dan sinergi yang harmonis, di bawah kepemimpinan yang tegas dan cerdas dalam mengkoordinasikan semua kekuatan dan keunggulan sumber daya perusahaan, buat kesuksesan pencapaian tujuan dan visi perusahaan.

Membiarkan perilaku karyawan yang terlalu dominan untuk mengendalikan pekerjaan dari karyawan lain yang satu level, hanya berpotensi untuk menimbulkan stres tambahan dalam ketegangan hubungan di tempat kerja. Termasuk, sangat berpotensi untuk menurunkan semangat kerja, mengurangi produktifitas kerja, mengurangi efektifitas kerja, dan meningkatkan keluar-masuk atau perputaran karyawan di tempat kerja.

DJAJENDRA

MOTIVASI DJAJENDRA

2011-12-19T18:15:00.000+07:00

MOTIVASI HARUS DILENGKAPI SIKAP SABAR DAN TEGAR

Motivasi diri bila tidak dilengkapi dengan sikap sabar dan tegar, akan mudah menimbulkan rasa bosan saat diri harus menunggu kedatangan sukses. Bahkan kadang-kadang, ketidaksabaran diri berpotensi untuk menimbulkan perasaan dan pikiran ragu atas kemampuan diri sendiri untuk meraih sukses. Padahal, sukses sedang dalam perjalanan yang sangat panjang untuk memberikan kebahagiaan dan kesejahteraan buat diri.

DJAJENDRA

SALING MENGHORMATI DAN MENGHARGAI

Kebersamaan diri bersama orang-orang terdekat yang dicintai memerlukan hubungan yang saling mengerti, saling memaafkan, dan saling jujur satu sama lain. Bila kedekatan dan kebersamaan tidak dalam hubungan yang saling menghargai dan saling menghormati jati diri masing-masing, maka diri sangat mudah terjebak dalam percekcokan kecil, yang bila tidak disadari, akan terus membesar dalam percekcokan yang saling menyakiti. Padahal, semua orang tahu bahwa sebuah kebersamaan tidak akan pernah abadi untuk selamanya. Setiap orang di dalam kebersamaan dan cinta selalu akan berjalan sangat cepat bersama waktu yang sangat singkat. Dan, tidak pernah tahu kapan perpisahan abadi itu akan terjadi. Kenapa keikhlasan hati untuk saling menghormati, saling menghargai, saling mencintai, dan saling memahami jati diri masing-masing bisa diabaikan dan digantikan dengan perdebatan untuk percekcokan yang saling menyakiti? Bukankah lebih baik menghargai orang-orang terdekat seperti apa adanya mereka? Kemudian, memberikan cinta dan kepedulian sesuai realitas, tanpa berharap realitas seperti yang dirimu inginkan.

DJAJENDRA

SIKAP HIDUP PRIBADI

Setiap orang pasti memiliki sikap hidup yang biasanya ditunjukkan kepada orang lain melalui gaya, gambaran, fantasi, suasana hati, kepribadian, dan simbol. Semua itu seolah-olah akan menjadi seperti jati diri kehidupan seseorang, yang kadangkala bisa dinilai positif ataupun dinilai negatif oleh orang lain.

DJAJENDRA

BELAJAR

Bila dirimu sudah mulai meninggalkan belajar, maka dirimu sudah memulai proses untuk memundurkan kualitas diri. Belajar adalah keadaan yang harus berlangsung seumur hidup. Bila dirimu sudah merasa tahu semua, maka kemauan belajar dirimu akan terganggu, karena di dalam dirimu yang sudah merasa tahu semua, akan sulit menundukkan hati untuk menggali ilmu lebih dalam lagi.

Belajar yang baik adalah melatih secara teratur memori diri dengan informasi dan nilai kehidupan terbaik, agar pengetahuan terbaik yang diterima dapat bertahan dalam memori jangka panjang diri.

Belajarlah setiap hari dan kemudian rendahkan hatimu untuk terus-menerus belajar, walau mungkin orang-orang di sekitarmu sudah menganggap dirimu luar biasa pintar. Tapi, bila satu hari saja kau hentikan proses belajarmu, maka pengetahuanmu akan berkurang sangat banyak, dan akan tertinggal sangat jauh, oleh kecepatan pergerakan informasi di jaman yang baru ini.

DJAJENDRA

KHAWATIR

Khawatir tentang kegagalan sama saja dengan mengundang kegagalan ke dalam hidup. Sebagian besar peluang dan kesempatan untuk sukses kadang-kadang hilang oleh perasaan takut gagal. Ketika dirimu ketakutan akan kegagalan, maka saat itu semua energimu akan terfokus kepada kegagalan. Hasilnya, potensi kegagalan akan semakin membesar untuk setiap hal yang kau lakukan. Oleh karena itu, latihlah dirimu untuk benar-benar tidak mengenal kepada kegagalan, dan setelahnya, isilah jiwamu dengan nilai-nilai kehidupan hanya untuk mengenal sukses, agar energi sukses selalu menjadi bagian dari hidupmu.

DJAJENDRA

PRASANGKA BURUK

Prasangka buruk adalah energi buruk yang dapat memburuk-burukan hal-hal baik dan orang-orang baik. Akibatnya, semua suasana hati yang baik dalam keharmonisan kehidupan dapat dirusak oleh prasangka buruk. Bila prasangka buruk sudah menyebar dan menebarkan nilai-nilai kehidupan yang jauh dari keharmonisan dan kedamaian, maka prasangka buruk dapat berubah wajah menjadi alat untuk menyalahkan orang lain. Pengaruh dari prasangka buruk bila tidak dimbangi dengan pengetahuan yang mencerahkan hati dan pikiran, maka prasangka buruk dapat membangun fondasi yang sangat kuat, untuk menjadi alat dalam memberikan stigma negatif kepada orang-orang yang tidak disukai.

DJAJENDRA

DAMPAK REDENOMINASI RUPIAH TERHADAP KEUANGAN PRIBADI

2011-12-18T18:55:00.000+07:00

DAMPAK REDENOMINASI RUPIAH TERHADAP KEUANGAN PRIBADI

Pertanyaan

Apa dampak redenominasi Rupiah terhadap keuangan pribadi?

Djajendra Menjawab

Secara teori dan matematis redenominasi Rupiah sepertinya tidak berdampak apa-apa terhadap keuangan pribadi. Karena, redenominasi tidak bertujuan untuk menurunkan nilai uang, sehingga tidak akan ada penurunan nilai kekayaan masyarakat. Redenominasi bertujuan untuk menyederhanakan besaran nominal uang secara matematis dengan menghilangkan beberapa angka nol, misal Rp.1.000,- mungkin menjadi Rp.1,- Secara daya beli dan nilai kekayaan tidak akan berkurang apapun, tapi secara nominal jumlah uang hitungannya menjadi lebih sedikit.

Potensi dampak negatif dari redenominasi ada dalam psikologis masyarakat. Bila psikologis masyarakat terpengaruh oleh rasa takut akan penurunan nilai uang oleh kebijakan redenominasi, maka hal ini berpotensi memicu kenaikan harga barang-barang. Dan bila ini terjadi, maka inflasi pasti akan menurunkan nilai uang. Akibatnya, keuangan pribadi pasti terganggu oleh penurunan nilai uang.

DJAJENDRA

RUANG KERJA

2011-12-18T05:48:00.000+07:00

RUANG KERJA

Sebagian dari hari-hariku terikat di dalam ruang kerja, dan secara konsisten dikendalikan oleh area ruang kerja. Ruang kerja adalah tempat yang membuat diriku merasa paling nyaman, aku merasakan ruang kerjaku sangat memanjakan diriku, dan membuat diriku bernaluri bahwa ruang kerjaku adalah tempat yang paling ideal untuk mencurahkan ide dan pikiran.

Padahal, sejak lama aku sudah berlatih untuk bekerja tanpa dibatasi oleh waktu dan ruang. Tetapi, setelah sekian puluh tahun berlatih, aku masih terikat dan dikendalikan oleh ruang kerjaku. Aku hanya baru terbebaskan dari batasan waktu, karena aku sudah terlatih memanfaatkan waktu kapan saja dengan sangat efektif.

Ruang dan waktu adalah dua hal yang bisa membuat diri tidak merdeka dalam menjalani kehidupannya. Semua ini terbentuk dari kebiasaan hidup, aku telah membuat kebiasaan untuk merasa nyaman di ruang kerjaku, dan secara naluri hal ini telah mengikat diriku dengan ruang kerjaku.

Diri ini harus disadarkan melalui perubahan, aku harus membuat diriku lebih fleksibel untuk bebas bekerja di ruang manapun. Aku harus berlatih lebih keras lagi untuk mengendalikan insting kebiasaanku yang selalu merasa sangat nyaman bersama ruang kerjaku.

DJAJENDRA

MOTIVASI DJAJENDRA

2011-12-17T19:11:00.001+07:00

PEMIMPIN
Pekerjaan terpenting dari seorang pemimpin adalah bertindak dan mengerjakan janji dan visi yang diharapkan, tidak hanya terus-menerus berbicara dan berwacana, sehingga janji dan visi hilang dimakan waktu karena terus berbicara dan berwacana. Mulailah bertindak dan mengarahkannya, jangan terus - menerus berencana dan terus berwacana. Dirimu adalah pemimpin yang ditunggu-tunggu untuk bertindak dengan cara-cara yang luar biasa buat kebaikan orang banyak. Dan oleh karenanya, miliki keberanian untuk melakukan semua yang kau rencanakan dan pikirkan dalam waktu yang segera. Bila dirimu sudah ikhlas memberikan kepemimpinanmu untuk bertindak dan bekerja sesuai janji dan visimu, maka dirimu akan dipercaya sebagai pemimpin yang mampu bekerja, dan tidak hanya mampu berbicara dan berwacana bersama visi dan janji-janji.

DJAJENDRA

MENGENDALIKAN DIRI
Layang-layang hanya dapat terbang tinggi kalau ada angin yang mendorongnya. Demikian juga dengan dirimu hanya dapat mendaki lebih tinggi kalau ada motivasi dan gairah yang mendorongmu. Bila dirimu hanya menjadi rutinitas untuk kebiasaan hidupmu, tanpa mau memegang kendali atas perjalanan dirimu ke puncak sukses yang kau inginkan; maka dirimu akan seperti layang-layang putus yang terbawa angin tanpa bisa mengendalikan arahnya.

DJAJENDRA

KESEMPATAN
Kadang-kadang kesempatan akan mengunjungi dirimu saat dirimu tidak terlalu memperhatikannya. Tetapi, kesempatan tetap memerlukan dirimu yang sangat siap untuk memanfaatkan kesempatan itu. Bila tidak, maka kesempatan itu akan melewatkan dirimu untuk menemui diri yang lebih siap darimu. Oleh karena itu, setiap hari siapkan dirimu dengan cara-cara luar biasa profesional, biar saat kesempatan menemui dirimu, dirimu siap memanfaatkannya buat kesejahteraanmu.

DJAJENDRA

LIBURAN
Akhir tahun sudah sangat mendekat, saatnya merencanakan liburan yang dirimu sukai. Temukan tempat liburan untuk menyenangkan suasana hatimu. Tetapkan hari liburanmu, dan berliburlah sambil memanjakan dirimu dengan melupakan semua rutinitas hidupmu. Temukan makanan dan minuman yang kau sukai. Temukan suasana kehidupan dan pemandangan yang kau kagumi. Temukan hari-harimu bersama semangat barumu di liburanmu yang luar biasa indah ini. Temukan kata-kata indahmu untuk menemani liburanmu, agar dirimu benar-benar menikmati liburanmu bersama kebahagiaan dan kedamaian suasana hatimu. Temukan sinar matahari pagi untuk membuatmu semakin bersinar bahagia bersama liburanmu. Temukan udara segar di dalam keindahan alam yang warna-warni untuk membuat dirimu semakin bergembira dalam keseimbangan hidupmu bersama liburanmu. Gunakan liburanmu sebagai awal untuk membiasakan dirimu hidup dalam liburan di sepanjang hari di kehidupanmu.

DJAJENDRA

BERTAHAN HIDUP
Bila dirimu membiarkan dan membiasakan hidupmu sekedar untuk bertahan hidup, maka lama-kelamaan hidupmu itu akan terus mundur oleh perubahan yang tidak kau sadari. Padahal dirimu pasti tahu bahwa waktu terus berputar bersama perubahan untuk melahirkan kehidupan baru buat kesuksesan orang-orang yang siap berubah bersama perjuangan dan kerja keras. Oleh karena itu, buatlah dirimu bergerak mendaki bersama perubahan untuk mencapai dan menemukan kebiasaan-kebiasaan hidup barumu yang lebih luar biasa unggul, agar dirimu tidak hanya sekedar hidup untuk bertahan hidup, tapi selalu siap berlari bersama perubahan untuk menuju puncak suksesmu dalam situasi dan kondisi seperti apapun.

DJAJENDRA

LOGIKA BERPIKIR
Logika berpikir dan persepsi adalah dua hal yang bisa menciptakan perbedaan pandangan. Mungkin dua hati yang sama-sama berpikir positif dalam batas kebaikan yang ditentukan TUHAN, tapi pengaruh dari cara melihat dan mempersepsikan sebuah realitas, melalui logika berpikir yang berbeda akan menciptakan perbedaan. Bila risiko persepsi dan risiko logika berpikir tidak dikelola melalui cinta, toleransi dan jiwa besar; maka dia berpotensi menghilangkan kepercayaan seseorang kepada orang yang berbeda pandangan tersebut. Padahal, ke dua orang itu sama-sama melihat kebaikan dari persepsi dan logika berpikirnya masing-masing. Tidak ada yang salah, hanya persepsi dan logika berpikir yang memiliki batasan wawasan dan batasan sudut pandang untuk menciptakan perbedaan.

DJAJENDRA

MEMAAFKAN
Memaafkan adalah perbuatan yang akan membuat diri terbebaskan dari perasaan sakit hati. Mengasihi tanpa menyimpan perasaan negatif di dalam hati akan membuat diri terciptakan untuk hidup dalam kebahagiaan. Sering sekali penderitaan muncul oleh reaksi emosional diri sendiri yang suka menyimpan hal-hal negatif sebagai benih penderitaan. Apalagi bila diri suka beranggapan bahwa dirinya terlalu baik, dan terlalu suci untuk menerima ketidakadilan, maka beban penderitaan akan selalu membuat diri tidak bahagia.

DJAJENDRA

PREDIKSI EKONOMI INDONESIA TAHUN 2012 DJAJENDRA

2011-12-16T09:38:00.000+07:00

PREDIKSI EKONOMI INDONESIA TAHUN 2012

"Tidak Ada Masa Depan Buat Orang-Orang Pesimis yang Terlalu Mengkhawatirkan Kemajuan Ekonomi Negaranya. Masa Depan Ada Pada Orang-Orang Yang Berpikir Optimis, Yang Bekerja Keras Untuk Mengurangi Risiko, Dan Berjuang Total Untuk Meningkatkan Kemajuan Ekonomi Negaranya Melalui Kecerdasan Kreatifnya." - Djajendra

Memasuki tahun 2012 sebagian orang merasa khawatir oleh krisis ekonomi yang sedang berlangsung di Eropa dan Amerika Serikat. Selama ini, dominasi dari kekuatan ekonomi Eropa dan Amerika Serikat sangat luar biasa pengaruhnya terhadap perekonomian global. Oleh karena itu, wajar saja bila banyak orang selalu melihat perilaku ekonomi Eropa dan Amerika Serikat sebagai alat ukur untuk menyelamatkan nilai dari kekayaan yang mereka miliki.

Setelah melakukan pembelajaran dan mengutak-atik angka-angka untuk memprediksi perekonomian Indonesia di tahun 2012, hasilnya lebih kurang sama saja seperti yang sudah dibicarakan oleh banyak ahli dan pengamat ekonomi. Ekonomi Indonesia masih dijalan yang baik dan tetap akan memberikan pertumbuhan positif yang kemungkinan besar bertumbuh diantara 5,5% – 6,5% dengan inflasi di level 5% - 7%, dan nilai tukar Rupiah terhadap Dollar Amerika Serikat akan berada di level 8900 – 9300.

Secara intuitif saya merasakan bahwa perekonomian Indonesia akan bertumbuh secara stabil dalam jangka waktu yang lebih panjang. Oleh karenanya, tahun 2012 adalah tahun yang sangat optimistis buat mengarahkan ekonomi Indonesia kepada jalur yang diinginkan, agar dapat memberikan kesejahteraan buat masyarakat banyak. Oleh karena itu, mengarahkan dan memotivasi pertumbuhan ekonomi Indonesia melalui sektor industri dan perdagangan berbasis sumber daya alam, sumber daya manusia kreatif, dan pariwisata akan membuat ekonomi Indonesia semakin tangguh di tahun 2012.

Risiko dari perasaan khawatir terhadap keadaan di kawasan Eropa dan Amerika Serikat akan berdampak kepada sektor keuangan dan sektor pasar modal. Akibatnya, kemungkinan besar para investor lebih suka menyimpan uang mereka di logam mulia emas atau pun di properti. Properti yang kemungkinan akan diincer adalah tanah, dan biasanya investasinya bersifat jangka panjang dan tidak likuid.

Kekuatan pasar domestik Indonesia sangatlah luar biasa. Kebiasaan sebagian besar masyarakat Indonesia yang lebih suka berbelanja daripada menabung telah menjadi sebuah kekuatan untuk pertumbuhan ekonomi. Sebab, uang akan terus berputar dan dalam setiap putaran uang tersebut akan menciptakan nilai tambah ekonomi.

Kecerdasan untuk mengelola potensi, dan memotivasi pertumbuhan pasar domestik oleh pihak yang berwenang. Khususnya, untuk memudahkan produk dan jasa buatan dalam negeri agar dapat menjadi lebih efektif, kreatif, produktif, efisien, dan berdaya saing unggul dibandingkan produk import, akan menjadikan ekonomi Indonesia lebih kuat dan tidak perlu takut terhadap keadaan di kawasan Eropa dan Amerika Serikat.

Tahun 2012 adalah tahun yang sangat tepat untuk Indonesia buat menyiapkan sistem perdagangan dan investasi yang kuat. Termasuk, menyiapkan kapasitas dan keunggulan daya saing industri Indonesia dalam menghadapi liberalisasi perdagangan dan jasa di waktu yang akan datang; agar Indonesia tetap unggul saat berhadapan dengan ekonomi China, India, dan negara-negara penghasil produk murah lainnya.

Upaya terhadap pemulihan ekonomi Eropa dan Amerika serikat di tahun 2012 kemungkinan tidak terlalu optimis. Tetapi, ekonomi Eropa dan Amerika Serikat tidak akan lebih memburuk dibandingkan tahun 2011. Oleh karena itu, pemikiran dan perkiraan yang mengkhawatirkan resesi ekonomi yang lebih buruk di Amerika Serikat dan Eropa kemungkinan besar tidak akan terjadi.

DJAJENDRA

"Walaupun Manajemen Sudah Memberikan Kata-Kata Motivasi Dan Perhatian Yang Luar Biasa Kepada Karyawan, Tapi Tanpa Memperhatikan Kebutuhan Hidup Yang Wajar, Maka Karyawan Berpotensi Kehilangan Motivasi Diri Untuk Meningkatkan Kinerja Dan Prestasi Kerja." - Djajendra

2011-12-15T09:48:00.000+07:00

RAHASIA MOTIVASI KARYAWAN DI TEMPAT KERJA

"Walaupun Manajemen Sudah Memberikan Kata-Kata Motivasi Dan Perhatian Yang Luar Biasa Kepada Karyawan, Tapi Tanpa Memperhatikan Kebutuhan Hidup Yang Wajar, Maka Karyawan Berpotensi Kehilangan Motivasi Diri Untuk Meningkatkan Kinerja Dan Prestasi Kerja." - Djajendra

Pada umumnya, setiap orang yang bekerja pasti termotivasi untuk alasan memenuhi kebutuhan hidup pribadi dan keluarga. Artinya, sebagian terbesar dari karyawan dan pimpinan di perusahaan bekerja untuk mendapatkan uang. Mereka bekerja keras untuk mendapatkan uang dalam bentuk gaji, bonus, kompensasi, tunjangan atau imbalan; agar mereka bisa memenuhi kebutuhan kehidupan sehari-harinya dari uang yang mereka dapatkan dari perusahaan.

Penghasilan yang didapatkan karyawan dari hasil kerja keras mereka di perusahaan; biasanya akan digunakan untuk perumahan, pakaian, biaya transportasi, uang sekolah anak, makanan sehari-hari, susu untuk bayi mereka, biaya untuk rumah sakit, rekreasi, biaya sosial lain-lain, dan tabungan buat hari pensiun. Oleh karena itu, setiap karyawan pasti akan bekerja total dengan motivasi yang sangat tinggi untuk memenuhi kebutuhan kehidupan mereka melalui kontribusi yang luar biasa kepada perusahaan. Dan, semua itu sangat bergantung kepada kehebatan tim manajemen di perusahaan untuk memimpin dan mengelola semua keunggulan dan potensi hebat dari para karyawan yang termotivasi tersebut, agar dapat memberikan kinerja dan kontribusi sesuai harapan perusahaan.

Bila ada perusahaan yang meremehkan tentang pentingnya uang sebagai alat dasar untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan, maka hal ini merupakan sebuah kesalahan terbesar dalam pengelolaan keunggulan dan potensi sumber daya manusia buat kemajuan masa depan perusahaan. Sumber daya manusia adalah harta kreatif tanpa batas, tapi sangat tidak konsisten, dan sangat tergantung kepada suasana hatinya dalam memberikan kualitas dan kompetensi terbaik kepada peningkatan kinerja perusahaan. Oleh karena itu, kecerdasan dan kekuatan empati dari tim manajemen perusahaan dalam mengelola suasana hati dari para karyawan, agar selalu berada di puncak motivasi diri yang tinggi, untuk dapat memberikan yang terbaik buat perusahaan dan buat manajemen, merupakan hal yang sangat menentukan keberhasilan perusahaan di semua aspek usahanya.

Bila sistem pengupahan dilakukan tanpa memperhatikan keadilan dalam memenuhi kebutuhan hidup, dan tanpa memperhatikan etika bisnis yang berkeadilan; maka perusahaan sangat berisiko kehilangan motivasi kerja dari orang-orang terbaik yang telah direkrut dengan cara-cara yang sangat profesional.

Walaupun orang-orang selalu bekerja dengan motivasi yang sangat beragam, tapi uang tetaplah sebagai fondasi utama untuk motivasi-motivasi lain yang beragam itu. Pemenuhan kebutuhan pribadi, kebutuhan keluarga, dan kebutuhan kehidupan sosial selalu melahirkan berbagai motivasi yang sifatnya sangat pribadi dan unik, tapi semua itu tetap dalam kekuatan motivasi uang. Karena, uang sangat menentukan langkah dan gerak setiap orang untuk memenuhi harapan, keinginan, impian, dan kebutuhan hidup.

DJAJENDRA

"Saat Kepemimpinan Mampu Dengan Tulus Memberikan Pengakuan Dan Perhatian Kepada Karyawan, Maka Saat Itu Karyawan Akan Memperlihatkan Perilaku Positif Yang Efektif Buat Kemajuan Peningkatan Kinerja Organisasi." – Djajendra

2011-12-14T22:07:00.000+07:00

PENINGKATAN HARGA DIRI DAN KEPERCAYAAN DIRI KARYAWAN

"Saat Kepemimpinan Mampu Dengan Tulus Memberikan Pengakuan Dan Perhatian Kepada Karyawan, Maka Saat Itu Karyawan Akan Memperlihatkan Perilaku Positif Yang Efektif Buat Kemajuan Peningkatan Kinerja Organisasi." – Djajendra

Bila perusahaan ingin mendapatkan kontribusi maksimal dari para karyawan, maka para pemimpin di perusahaan harus memiliki kemampuan untuk mengelola dan meningkatkan harga diri, dan rasa percaya diri dari karyawan untuk menghasilkan hasil maksimal.

Bila karyawan sudah memiliki harga diri dan kepercayaan diri yang tinggi untuk membangun iklim kerja yang produktif, efektif, inovatif, fleksible, kreatif, positif, dan berkinerja; maka sebagian besar keberhasilan yang diinginkan oleh perusahaan pasti dapat diwujudkan oleh para karyawan terbaik.

Peningkatan harga diri dan kepercayaan diri karyawan sangat bergantung kepada kecerdasan kepemimpinan dalam memberikan pengakuan kepada karyawan dalam wujud terima kasih, pengembangan, insentif, perhatian, dan bantuan.

Sikap kepemimpinan yang tegas untuk memberikan perhatian dan pengakuan terhadap karyawan atas setiap kontribusi mereka secara adil dan terbuka, akan membuat karyawan bersatu hati dengan kepemimpinan di perusahaan, untuk menjalankan perilaku kerja berdasarkan nilai-nilai budaya organisasi secara sempurna.

Kejujuran, kejelasan, dan konsistensi kepemimpinan dalam mengelola motivasi karyawan adalah hal yang sangat penting untuk meningkatkan harga diri dan perasaan percaya diri karyawan. Kepemimpinan di perusahaan harus selalu melihat bahwa setiap karyawan yang membuat kontribusi terbaik harus diberikan pengakuan dan penghargaan, agar motivasi dan gairah kerja melalui kepercayaan diri yang tinggi dapat terus ditingkatkan ke level yang lebih tinggi.

DJAJENDRA

"Motivasi Tidak Hanya Bergantung Kepada Keindahan Kata-Kata Yang Dirangkai Oleh Para Motivator, Tapi Sangat Bergantung Kepada Niat Baik Untuk Memberi Kepedulian Dan Perhatian, Agar Masing-Masing Orang Dapat Tumbuh Dan Berkembang Bersama Motivasinya, Tanpa Ada Gangguan Dari Kepentingan Lain." - Djajendra

2011-12-13T04:01:00.000+07:00

ORANG-ORANG TERMOTIVASI OLEH HAL-HAL YANG BERBEDA

"Motivasi Tidak Hanya Bergantung Kepada Keindahan Kata-Kata Yang Dirangkai Oleh Para Motivator, Tapi Sangat Bergantung Kepada Niat Baik Untuk Memberi Kepedulian Dan Perhatian, Agar Masing-Masing Orang Dapat Tumbuh Dan Berkembang Bersama Motivasinya, Tanpa Ada Gangguan Dari Kepentingan Lain." - Djajendra

Motivasi setiap orang di tempat kerja selalu tidak sama. Kadang-kadang saya melihatnya sebagai hal yang sangat unik, dan tidak mungkin dapat dipahami dari persepsi umum tentang motivasi. Dan juga tidak sesederhana seperti yang kita pikirkan tentang motivasi. Memotivasi di tempat kerja perlu memahami banyak aspek kepentingan sebelum kita mengeluarkan kata-kata motivasi, untuk mempengaruhi para karyawan dan pimpinan, agar lebih termotivasi dalam melakukan tugas dan tangggung jawab mereka.

Dari pengalaman, saya memahami bahwa masing-masing individu di tempat kerja termotivasi oleh hal-hal yang berbeda dan dalam cara yang berbeda. Sehingga, tidak ada satu konsep yang tepat untuk membuat semua orang menjadi termotivasi dalam waktu yang bersamaan, kecuali saat perusahaan ingin membangun kesadaran diri dari para karyawannya, untuk memahami diri sendiri dan motivasi diri mereka sendiri dalam melayani etos kerja perusahaan. Maka, saat itu karyawan mungkin dapat memahami apa motivasi mereka, dan apa motivasi perusahaan terhadap mereka.

Tetapi, motivasi di tempat kerja memiliki sangat banyak kepentingan. Dimana, masing-masing stakeholder memiliki motivasinya masing-masing, dan setiap kepentingan dari motivasi mereka pasti akan diperjuangkan secara total, untuk mencapai hasil maksimal terhadap motivasinya; kadang-kadang hal itu dilakukan dengan cara mematikan perkembangan motivasi stakeholder lain yang lebih lemah. Di sini, motivasi dari kekuatan dan kekuasaan yang lebih kuat selalu akan mengalahkan motivasi dari kekuatan dan kekuasaan yang lebih rendah. Dan, inilah titik awal dari ketidakharmonisan di tempat kerja.

Saat motivasi berkekuatan tinggi mengalahkan motivasi berkekuatan rendah, maka saat itu akan menciptakan lingkungan kerja dengan perasaan ketidakamanan yang menurunkan semangat kerja staf yang lebih rendah. Dan kalau sudah begini situasinya, maka jangan pernah berharap kata-kata motivasi dari para motivator terbaik dapat melakukan perubahan terhadap realitas di tempat kerja.

DJAJENDRA

PELATIHAN SALES MOTIVATION PROGRAM 2 JAM JUDUL: MENJUAL LEBIH BANYAK DAN MENCIPTAKAN PELANGGAN LOYAL LEBIH BANYAK LAGI

2011-12-12T13:07:00.000+07:00

PELATIHAN SALES MOTIVATION PROGRAM 2 JAM

JUDUL: MENJUAL LEBIH BANYAK DAN MENCIPTAKAN PELANGGAN LOYAL LEBIH BANYAK LAGI

DESKRIPSI

"Penjualan Terbaik Terjadi Pada Saat Anda Cerdas Mempengaruhi Pembeli Untuk Membeli Sekarang, Dan Mempengaruhi Pembeli Untuk Selalu Setia Membeli Produk Yang Anda Jual Selama-Lamanya." - Djajendra

Seorang penjual yang baik selalu antusias untuk mempelajari hubungan sebab-akibat antara apa yang mereka inginkan dan bagaimana mendapatkannya. Mereka sangat memahami bahwa untuk menjadi seorang penjual terbaik diperlukan karakter diri yang melayani kebutuhan orang lain dengan sepenuh hati bersama motivasi, gairah, dan antusiasme diri yang tidak pernah terhenti untuk memberikan pelayanan sempurna kepada pelanggan. Semangat dan motivasi diri yang konsisten dari seorang penjual sangat diperlukan, khususnya untuk menginformasikan dan meyakinkan para pembeli tentang manfaat dari produk yang dijual buat kebaikan kehidupan pembeli.

Program pelatihan selama dua jam ini akan menekankan kepada psikologis motivasi peserta agar selalu mengutamakan penjualan berdasarkan pelayanan sempurna, dan juga perilaku pelayanan untuk meningkatkan loyalitas pelanggan kepada produk yang dijual perusahaan.

Pembicara akan memotivasi para peserta untuk selalu meningkatkan kualitas pertumbuhan pribadi dan pengembangan nilai-nilai pribadi, agar peserta dapat mewujudkan potensi penuh untuk meningkatkan keterampilan dan kemampuan menjual produk dalam balutan motivasi dan semangat diri untuk selalu memelihara suasana hati positif saat berinteraksi dengan pembeli.

KONSEP DASAR PELATIHAN

Secara garis besar, program pelatihan Sales Motivation berangkat dari sebuah konsep dasar bahwa seorang penjual terbaik harus selalu memelihara nilai-nilai terbaik untuk melihat dan menanggapi kebutuhan pelanggan dengan sepenuh hati. Termasuk, memahami bahwa nilai-nilai pribadinya merupakan akar penyebab motivasi diri dan perilaku diri dalam interaksi menjual.

TUJUAN UMUM PELATIHAN

Memberikan motivasi dan pencerahan kepada peserta agar peserta dapat meningkatkan kinerja penjualan terbaik dengan memahami teknik dan cara menjual yang efektif dan produktif; memahami alasan orang membeli produk yang dijual; strategi menjual yang luar biasa; cara menggunakan kekuatan pengaruh dan kecerdasan sosial dalam meningkatkan penjualan; cara memanfaatkan kecerdasan emosional diri dalam meningkatkan target penjualan.

METODE PELATIHAN

Presentasi, Tanya-Jawab, Diskusi, Brainstorming, Role Play, Games Dan Icebreaker.

MANFAAT PELATIHAN

1.Dalam dua jam peserta akan belajar hal-hal yang bersifat sangat praktis untuk mendukung motivasi, gairah, dan antusiasme diri dalam menjual agar dapat memenuhi target penjualan dari perusahaan.

2.Peserta memahami cara menjual menggunakan tata kelola kerja yang terstruktur untuk memaksimalkan penjualan.

3.Peserta memahami cara memiliki mentalitas yang tepat untuk memaksimalkan penjualan melalui interaksi yang cerdas emosi.

4.Peserta memahami cara manfaatkan infrastruktur dan teknik-teknik penjualan modern dengan memahami perbedaan antara pendekatan penjualan tradisional dan modern.

5.Peserta memahami bagaimana cara memfokuskan pelayanan penjualan kepada kebutuhan pelanggan.

6.Peserta memahami kata-kata sakti untuk meyakinkan dan mempengaruhi pembeli.

7.Peserta memahami cara menggunakan kekuatan motivasi untuk mengoptimalkan penjualan.

8.Peserta memahami cara menggunakan parabahasa dan bahasa tubuh untuk komunikasi verbal yang meyakinkan pembeli.

9.Peserta memahami cara menutup penjualan dengan kesepakatan yang saling menyenangkan.

10.Peserta memahami cara mempersiapkan diri untuk menjadi seorang penjual etis.

11.Peserta memahami cara mendapatkan kepercayaan dari pelanggan saat menjalin hubungan dalam sebuah transaksi.

12.Peserta memahami cara meningkatkan kemampuan untuk mendengarkan pelanggan.

13.Peserta memahami cara menampilkan karakter diri untuk bisa tampil lebih percaya diri.

Untuk mengundang Djajendra Hubungi:

E-mail: training@djajendra-motivator.com

Phone
021 328 49 777
021 321 68 111
0812 8777 083
Fax: 021 57 992 842

KESADARAN DIRI

2011-12-12T06:05:00.000+07:00

Saat dirimu secara terus-menerus mendapatkan apa yang dirimu inginkan dengan cara yang sangat mudah, tanpa perlu banyak berjuang, tanpa perlu banyak berpikir, tanpa perlu banyak bergerak, tanpa perlu banyak bekerja keras, dan tanpa perlu banyak berdoa untuk harapanmu; maka saat itu, dirimu sedang memasuki ruang pembodohan untuk mematikan kecerdasan kreatifitas dan kecerdasan daya tahan hidupmu.

Oleh karena itu, jangan biarkan dirimu bermanja-manja dengan segala kemudahan yang kau dapatkan dari kehidupanmu. Jadilah pribadi yang selalu merencanakan diri untuk hal-hal terbaru yang penuh tantangan; siapkan waktu untuk menyiapkan nilai-nilai perjuangan hidupmu buat hal-hal yang lebih besar; miliki keberanian di dalam dirimu untuk berhadapan dengan risiko, sambil memaksa, dan memotivasi kemajuan dirimu dalam kreatifitas tanpa batasmu.

Sadarkan dirimu bahwa kau berada dikehidupan ini untuk tumbuh dan berkembang secara kejiwaan dan secara kepribadian. Oleh sebab itu, jangan biarkan pertumbuhan kualitas dirimu terhenti oleh kemudahan dan rendahnya tantangan di dalam hari-hari kehidupanmu.

Sadarkan dirimu bahwa fisikmu sangat tergantung dengan usiamu. Semakin dirimu melewati tahun-tahunmu, semakin fisikmu akan kehilangan pertumbuhan ototnya. Tapi, jiwa dan pribadimu tidak boleh mengikuti realitas fisikmu, jiwa dan pribadimu harus terus-menerus tumbuh untuk menjadi semakin berkualitas di sepanjang hidupmu.

Saat dirimu tumbuh bersama nilai-nilai positif melalui perubahan untuk kualitas jati dirimu, maka saat itu dirimu akan terhubung dengan kearifan batin dan ketenangan hidupmu.

Saat dirimu tumbuh dan berkembang terus dalam kepribadian baikmu, untuk menyikapi realitas hidupmu; maka dirimu akan menghentikan pikiran negatifmu, dan membiarkan pikiran positifmu, untuk mengungkapkan rahasia bahagia batinmu.

DJAJENDRA

MOTIVASI DJAJENDRA

2011-12-11T17:53:00.000+07:00

MENGUNGKAPKAN RASA SYUKUR

Mengungkapkan rasa syukur seperti memberikan hadiah terbaik buat diri sendiri, karena rasa syukur akan selalu mengingatkan diri kita untuk mencintai kehidupan yang kita miliki.

Rasa syukur adalah tanda diri kita ikhlas memberikan apresiasi terhadap realitas kehidupan yang kita miliki. Apalagi bila diri kita mampu melengkapi rasa syukur dengan kasih sayang dan penghargaan yang tulus kepada kehidupan yang mendukung diri kita.

Rasa syukur dalam hubungan dan interaksi dengan siapapun harus dapat mewujudkan perilaku saling mengasihi, mempercayai, memaafkan, dan merawat satu sama lain.

DJAJENDRA

PERASAAN DAMAI

Perasaan damai muncul saat Anda memvisualisasikan hal-hal yang membebaskan Anda dari ketidakdamaian.

Perasaan damai muncul saat Anda mengisi jiwa dengan perasaan damai untuk bahagia.

Perasaan damai muncul saat Anda tidak menghakimi siapa pun dan apapun.

Perasaan damai muncul saat Anda tidak membiarkan kehidupan Anda terperangkap dalam perfeksionisme yang sangat sempurna.

Perasaan damai muncul saat Anda membuat hidup Anda seimbang dalam perasaan rileks, serta menghapus semua benih-benih kecemasan dan kekhawatiran dari kepribadian Anda

DJAJENDRA

JATI DIRI UNGGUL

Membentuk jati diri yang unggul memerlukan keseriusan dari dalam diri untuk melakukan perubahan terhadap jati diri yang ada di hari ini. Bila dari dalam diri sudah ragu, dan merasa tidak terlalu penting membangun jati diri baru, untuk menghadapi tantangan hidup di masa depan; maka jati diri baru yang unggul sulit dapat diwujudkan. Jati diri adalah urusan yang sangat pribadi, dan oleh karenanya, hanya diri sendiri yang lebih tahu untuk mengembangkan jati diri yang diperlukan.

DJAJENDRA

BEKERJA KERAS

Bila seseorang mau bekerja keras melalui ambisi, kepercayaan diri, kompetensi, dan kecerdasan intelektual untuk meraih sukses materi, jabatan, kekuasaan, kekayaan dan popularitas; maka kemungkinan besar dia akan dapat meraih semua itu dengan sempurna.

Tetapi, saat seseorang ingin meraih sukses jati diri, agar kehidupan batin dan emosi dirinya menjadi lebih sempurna, maka dia memerlukan kerja batin dan kerja pikiran yang luar biasa tidak mudah.

Diperlukan kualitas kerendahan hati dalam kedamaian jiwa untuk menjadi pribadi berkualitas positif.

Biasanya, proses untuk menjadi pribadi positif selalu dimulai dengan mengharmoniskan hubungan antara pikiran, tubuh, perasaan, perilaku dalam kesadaran diri yang tertinggi.

Persoalannya, mengharmoniskan semua fungsi diri untuk menciptakan jati diri bernilai positif selalu akan mendapatkan ujian dan cobaan yang luar biasa sebelum lulus dan sukses.

DJAJENDRA

LOGIKA DAN HATI

Ketika seseorang menjalani hidup sebatas logika, maka dirinya akan kehilangan kesempatan untuk mendengarkan suara hati.

Ketika seseorang sudah sulit mendengarkan suara hatinya, maka dirinya berpotensi kehilangan perasaan bebas dalam hidupnya.

Ketika seseorang selalu mencoba untuk menemukan jawaban di luar dirinya, maka dirinya tidak akan pernah menemukan jawaban dari dalam dirinya.

Ketika seseorang tidak memahami bahwa sebagian terbesar sumber jawaban untuk kehidupan pribadinya telah disiapkan di dalam dirinya, maka dirinya sulit tersadarkan untuk membuka hati dan pikiran buat menemukan jawaban yang diinginkan.

Ketika seseorang mengalami pergeseran atau goncangan terhadap nilai-nilai di dalam dirinya, maka dirinya berpotensi kehilangan identitas diri.

Ketika kehidupan sedang membentuk nasib seseorang dengan perjalanan yang penuh tantangan dan risiko, maka dia tidak boleh putus asa, tapi harus tetap bersemangat untuk membentuk nasib baiknya sendiri, sambil mengikuti arah petunjuk jalan oleh kekuatan kehidupan.

DJAJENDRA

MEMULAI USAHA

Memulai usaha berarti memulai hari-hari baru dengan penuh perjuangan untuk mencari keuntungan melalui omset penjualan, yang terus-menerus meningkat melalui kepastian usaha. Untuk itu, siapkan produk/jasa yang betul-betul dibutuhkan oleh konsumen/pasar; siapkan mental dengan keyakinan dan kepercayaan diri untuk sukses bersama usaha yang akan dimulai; siapkan rencana dan strategi yang sesuai budget untuk mendapatkan pembeli.

Perlu dipahami bahwa pada tahap awal usaha pasti akan ada banyak tantangan, oleh karena itu, jangan pernah menyerah, dan teruslah berusaha tanpa terpengaruh pada hasil awal dari usaha yang dilakukan. Jangan terlalu terobsesi untuk langsung mendapatkan keuntungan yang besar, mulailah dengan langkah-langkah kecil dengan arah peningkatan sesuai target.

DJAJENDRA

MENYIAPKAN DIRI

Setiap hari siapkan dirimu untuk meningkatkan pengetahuan, kualitas, dan keterampilan pribadimu. Lalu, bergeraklah ke arah tujuan hidup yang kau impikan, bersama mental dan strategi suksesmu untuk mencapai tujuan hidupmu.

Setiap hari ukurlah dan nilailah jarak perjalanan dirimu menuju sukses. Lalu, secara jujur kembangkan kemampuan dirimu agar dirimu dapat berkembang secara berkelanjutan.

Setiap hari pilihlah kata-kata terbaikmu untuk dijadikan nilai-nilai hidupmu, bersama kebiasaan dirimu dalam melayani kehidupan di sekitar dirimu.

Setiap hari pilihlah perilakumu yang dapat mendekatkan dirimu kepada sumber kedamaian dan kebahagiaan hidupmu.

Setiap hari lakukan latihan di waktu pagi, siang, malam, dan menjelang tidurmu; untuk menghadirkan jati diri positif ke dalam pribadimu.

DJAJENDRA

"Kesadaran Diri Untuk Meningkatkan Kinerja Diri Akan Sangat Menentukan Keberhasilan Prestasi Kerja."- Djajendra

2011-12-09T14:44:00.000+07:00

BERTANGGUNG JAWAB UNTUK KINERJA DIRI SENDIRI

"Kesadaran Diri Untuk Meningkatkan Kinerja Diri Akan Sangat Menentukan Keberhasilan Prestasi Kerja."- Djajendra

Saat Anda mau bertanggung jawab untuk meningkatkan kinerja dan prestasi diri sendiri, maka saat itu motivasi diri Anda akan memacu energi sukses diri Anda untuk meraih kinerja terbaik. Tetapi, bila Anda hanya menggantungkan kemajuan diri Anda kepada perhatian dan kepedulian orang lain; maka Anda akan selalu berada dalam posisi untuk minta diperhatikan, minta ditangani, minta dikasihani, dan berharap prestasi atas kebaikan orang lain.

Untuk meraih sukses, Anda harus dapat menata diri melalui perilaku kerja yang penuh tanggung jawab, dalam kontribusi yang konsisten terhadap pekerjaan, serta menjadi pribadi yang cerdas memotivasi diri sendiri melalui kebiasaan kerja yang efektif dan produktif.

Pastikan Anda memiliki keyakinan dan kepercayaan diri, untuk selalu meninjau kembali kinerja kerja Anda, dan jangan pernah merasa sudah bekerja dengan kontribusi yang luar biasa hebat. Sebab, bila Anda sudah merasa sangat luar biasa berkontribusi, maka saat itu perasaan sombong dan tinggi hati akan merusak karir kerja Anda di masa depan.

Harapkan hal-hal terbaik menjadi kebiasaan yang menemani cara kerja Anda, serta setiap hari bekerja keraslah untuk meletakkan dasar-dasar yang kokoh, agar Anda dapat meningkatkan kinerja bersama perubahan-perubahan yang Anda perlukan.

Pastikan Anda tidak membiarkan kinerja dan prestasi Anda ditentukan oleh orang lain, tapi ditentukan oleh perjuangan dan kerja keras diri Anda sendiri. Sebab, bila Anda menggantungkan kinerja dan prestasi Anda kepada kebaikan orang lain, maka saat Anda mulai mendapatkan kritikan atas kualitas kerja Anda dari atasan dan orang-orang lain di sekita Anda, Anda pasti mudah stres. Oleh karena itu, jangan biarkan perjalanan kinerja dan prestasi Anda berada di bawah kekuasaan atau ditangan pihak lain. Jadilah pribadi yang berkualitas, lalu mulailah untuk mengambil tanggung jawab kerja secara total, agar Anda dapat menghasilkan kinerja dan prestasi kerja terbaik.

DJAJENDRA

"Saat Diri Anda Memiliki Kesadaran Untuk Memanfaatkan Waktu Luang Secara Berkualitas, Saat Itu Diri Anda Berpeluang Untuk Bertumbuh Menjadi Lebih Berkualitas." - Djajendra

2011-12-08T09:27:00.001+07:00

MEMILIKI WAKTU LUANG TANPA GANGGUAN

"Saat Diri Anda Memiliki Kesadaran Untuk Memanfaatkan Waktu Luang Secara Berkualitas, Saat Itu Diri Anda Berpeluang Untuk Bertumbuh Menjadi Lebih Berkualitas." - Djajendra

Bila kita tidak cerdas memanajemani diri sendiri, maka sangat mudah untuk terjebak dalam kesibukan rutinitas. Jadwal harian yang padat dapat membuat diri tidak mampu memiliki waktu luang buat pertumbuhan kualitas batin terdalam.

Hal yang paling sulit dalam mencari waktu luang adalah ketidakmampuan diri untuk membuat keputusan ketika diri membutuhkan waktu luang atau waktu istirahat tanpa gangguan.

Perasaan dan pikiran yang terperangkap dalam perilaku sibuk akan membuat waktu luang sangat sulit untuk ditemukan. Tidak semua orang memiliki kemampuan untuk mengelola waktunya secara efektif dan efisien, sehingga hal ini berkontribusi untuk tidak memberikan waktu luang tanpa gangguan.

Perilaku diri yang hanya terfokus untuk bekerja non-stop buat mencapai ambisi dalam bisnis dan pekerjaan, seharusnya diimbangi untuk menemukan waktu luang yang berkualitas, agar keseimbangan hidup yang baik dapat diperoleh secara berkualitas.

Setiap orang memiliki aspek kebutuhan keseimbangan hidup yang berbeda satu sama lain, sehingga tidaklah mungkin dapat disamakan antara kebutuhan satu orang dengan yang lain. Oleh karena itu, setiap pribadi harus memiliki kesadaran diri yang tinggi untuk menemukan yang dibutuhkan oleh batin terdalamnya, lalu menuntun dirinya dengan cara mengendalikan hal-hal yang tidak diinginkan oleh dirinya.

DJAJENDRA

"Untuk Memberikan Kualitas Pelayanan Terbaik, Pertama-Tama Perusahaan Harus Mempunyai Standar Pelayanan Atas Dasar Keadilan, Konsistensi, Efisiensi, Efektifitas, Dan Menyenangkan Hati. Jika Perusahaan Tidak Memilikinya, Maka Pelanggan Tidak Akan Pernah Mendapatkan Pelayanan Terbaik Dari Front Liner Perusahaan." - Djajendra

2011-12-07T11:14:00.000+07:00

PELAYANAN PELANGGAN DI USAHA KECIL

"Untuk Memberikan Kualitas Pelayanan Terbaik, Pertama-Tama Perusahaan Harus Mempunyai Standar Pelayanan Atas Dasar Keadilan, Konsistensi, Efisiensi, Efektifitas, Dan Menyenangkan Hati. Jika Perusahaan Tidak Memilikinya, Maka Pelanggan Tidak Akan Pernah Mendapatkan Pelayanan Terbaik Dari Front Liner Perusahaan." - Djajendra

Dalam sebuah riset yang kami lakukan terhadap sekelompok usaha kecil, kami menemukan hal-hal yang luar biasa. Dengan jumlah staf yang tidak lebih dari 10-15 orang, para pemilik usaha kecil tersebut mampu memimpin para stafnya dengan luar biasa efisien dan efektif, untuk melayani operasional usaha dan pelanggan.

Para pemimpin usaha kecil tersebut mampu mengarahkan karyawan mereka untuk berjuang dan mengambil keputusan dengan sangat cepat. Mereka membiasakan karyawannya untuk menangani kebingungan, keluhan, dan kemarahan pelanggan dalam bahasa praktis untuk segera menjawab kebutuhan dan harapan pelanggan. Tidak ada penundaan dalam pelayanan, semua ditangani secara tepat waktu dan membuat keputusan dengan sangat cepat.

Komando kepemimpinan yang sederhana dan singkat dalam usaha kecil dapat langsung memberdayakan potensi dan bakat karyawan. Pemimpin usaha yang cerdas, terlihat begitu luar biasa memanfaatkan tenaga dan waktu dari para stafnya. Dan hal ini, menciptakan efisiensi untuk bisa lebih menekan harga jual, serta lebih memberikan pelayanan berdaya beli kepada pelanggan.

Penanganan terhadap permintaan pelanggan selalu dapat ditangani secara efektif tanpa ada rantai komando organisasi yang rumit. Semua persoalan dapat segera dikomunikasikan untuk memberikan pelayanan kepada pelanggan.

Saat pelanggan ingin mengembalikan barang rusak yang dibeli, tanpa banyak tanya, front liner perusahaan kecil tersebut dapat segera bertindak untuk menggantikannya dengan barang baru. Keputusan dibuat seketika, dan pelayanan mengalir dengan sangat cepat tanpa ada sekat-sekat birokrasi yang mempersulit.

Keunggulan usaha kecil dalam pelayanan pelanggan tersebut terjadi karena komando kepemimpinan yang tegas, jelas, dan langsung. Sehingga, para karyawan dengan mudah dapat menangani dan menyelesaikan sebagian besar masalah pelayanan tanpa menyebabkan pelanggan menunggu terlalu lama.

DJAJENDRA

MOTIVASI

2011-12-05T19:20:00.000+07:00

KEKUATAN PENGARUH

Bila dirimu memiliki kekuatan pengaruh untuk mengubah arah peristiwa, maka dirimu akan menjadi energi penentu untuk mengatasi resistensi perilaku di sekitar dirimu.

Bila dirimu memiliki kekuasaan, memiliki perilaku yang rasional, memiliki kualitas untuk dipercaya, memiliki kecerdasan di bidang pekerjaan yang ditekuni, memiliki karisma pribadi untuk hubungan positif, memiliki pengalaman dalam kehidupan yang dijalani, memiliki kompetensi atas pekerjaan yang dikerjakan, memiliki kecerdasan emosional atas realitas sosial, dan memiliki kualitas pribadi yang kokoh tak tergoncangkan oleh celaan dan pujian; maka dirimu akan menjadi sumber pengaruh buat semua orang di sekitar kehidupan dirimu.

DJAJENDRA

TUJUAN YANG SEDERHANA

Mulailah langkah menuju sukses dengan menetapkan tujuan yang paling sederhana, sehingga dirimu dapat mencapai beberapa kemenangan dengan cepat. Jangan terlalu berambisi bersama tujuan yang terlalu besar, nanti dirimu akan lelah oleh beban berat dari tujuan besar.

Kembangkan pola pikir yang sangat sederhana dan praktis untuk membangun kepercayaan dirimu. Lalu, ingatkan dirimu secara terus-menerus tentang kekuatan yang bisa membuat dirimu berhasil.

Bangunlah kekuatan-kekuatan dari dalam dirimu dan dari luar dirimu, dan pengaruhi dirimu untuk selalu dalam motivasi dan gairah tertinggimu. Miliki kontrol atas perjalanan suksesmu, dan buatlah dirimu selalu bergerak bersama rencana yang efektif dalam kerja kerasmu yang produktif.

DJAJENDRA

APA YANG PERTAMA KALI HARUS KITA PERSIAPKAN UNTUK MEMULAI SEBUAH USAHA?

Pertama kali yang harus Anda siapkan adalah produk atau jasa yang akan Anda bisniskan. Kemudian, lengkapi mental dan diri Anda dengan keyakinan dan kepercayaan diri untuk menemukan pembeli atau pelanggan. Selanjutnya, miliki rencana dan strategi yang tepat sasaran, agar produk atau jasa yang Anda tawarkan tersebut dibeli oleh pelanggan atau konsumen. Pastikan Anda berbisnis dengan visi yang jelas, dan cerdas mengarahkan usaha secara berkelanjutan.

APA YANG HARUS SAYA LAKUKAN AGAR SEMUA ORANG BISA MENYUKAI SAYA?

Saat Anda memiliki empati terhadap orang lain; saat Anda memiliki kesadaran untuk memelihara hubungan baik dengan orang lain; saat Anda memiliki kesadaran untuk menghormati logika berpikir, keyakinan, nilai-nilai kehidupan, kepercayaan, budaya, tradisi, dan persepsi orang lain; saat Anda memiliki kesadaran untuk menerima keragaman dan perbedaan dengan hati yang tulus dan ikhlas; saat Anda mampu untuk tidak mencampuri urusan pribadi orang lain; saat Anda mampu memiliki etika dan integritas dalam pergaulan hidup Anda; saat Anda mampu menjadi pribadi pemberi dan bukan pribadi penerima; saat Anda mampu menjadi pribadi yang tidak membohongi siapapun di dalam kehidupan ini. Maka, saat itu Anda pasti disukai oleh setiap orang. Oleh karena itu, lakukan semua hal yang baik dan yang terbaik melalui hati nurani terjujur dan tercerdas Anda, agar keinginan Anda untuk disukai oleh semua orang dapat terwujud.

DJAJENDRA

BERSIKAP WAJAR

Apapun yang berlebihan selalu akan terasa tidak wajar. Kata-kata yang berlebihan akan terasa tidak wajar. Sikap yang berlebihan akan terasa tidak wajar. Hidup yang berlebihan akan terasa tidak wajar.

Bila seseorang selalu bersikap berlebihan atas hal apapun, maka orang tersebut sedang memperlihatkan kelemahan dirinya kepada orang lain.

Kepribadian yang berkualitas itu tercipta dari sikap yang wajar, bukan dari sikap yang berlebihan. Janganlah terlalu berlebihan menyikapi hal apa pun.

Semakin pintar dan semakin cerdas seseorang, dia akan semakin tunduk dalam kerendahanhatinya; sedangkan semakin belum pintar seseorang, dia selalu mengangkat kepalanya tinggi-tinggi sambil membusungkan dada sombongnya.

Saat kita menjadi terlalu berlebihan menyikapi sebuah situasi ataupun keadaan, maka diri kita sesungguhnya sedang memperlihatkan kekurangpercayaan diri terhadap realitas yang ada.

DJAJENDRA

PEJUANG HIDUP SEHAT

Para pejuang hidup sehat selalu berjuang dengan cara-cara yang luar biasa, untuk merawat dan mengembangkan kesehatan diri, agar selalu bugar dan penuh semangat.

Mereka menjauhkan diri dari minuman beralkohol, menjauhkan diri dari rokok, dan menjauhkan diri dari semua hal yang tidak baik untuk kesehatan mereka.

Mereka berjuang total untuk hidup dalam ketenangan hati, dan selalu termotivasi untuk menemukan kekuatan baik dari dalam diri.

Mereka memberi perhatian penuh kepada berat normal tubuh, berjuang untuk mengendalikan makan, berupaya untuk makan secukupnya, dan berolahraga secara rutin untuk membangun daya tahan tubuh.

Hasilnya, mereka hidup dalam kesehatan tubuh dan jiwa yang luar biasa; jarang sakit, jarang stres, dan jarang mengeluh.

Mereka menemukan kehidupan nyaman dan bahagia dengan membuat tubuh mereka sehat dalam ketenangan jiwa yang terpelihara oleh nilai-nilai kebaikan.

DJAJENDRA

EMOSI MARAH

Seorang teman mengatakan walaupun dia terus berlatih menghapus emosi marah dari dirinya, tapi kadang-kadang emosi marah yang sudah tertidur sekian tahun dapat bangkit kembali dengan dentuman emosi marah yang lebih keras. Wah kayak gunung merapi saja, ya.

Menurut teman saya ini, emosi marah adalah sebuah perilaku yang tidak mungkin dapat dihapuskan, tapi dapat dikelola dengan kesadaran diri yang tinggi untuk mengendalikannya melalui daya tahan diri.

Oleh karena itu, kata teman saya, jangan ganggu emosi orang-orang yang kelihatannya sangat tenang, karena di dalam ketenangan itu ada emosi marah yang sedang tertidur pulas. Layaknya seperti gunung merapi yang kadang-kadang harus bangkit meletuskan dirinya sambil menciptakan guncangan gempa yang menakutkan orang-orang disekitarnya.

Nah, janganlah menjadi pribadi yang suka memancing-mancing emosi marah dari orang-orang yang kelihatannya susah marah dan sangat tenang, nanti kalau dia sangat marah, dirimu akan merasakan sangat sakit hati.

DJAJENDRA

KESADARAN DIRI DAN MOTIVASI

2011-12-04T16:43:00.000+07:00

MOTIVASI

Kata-kata dan kalimat-kalimat yang penuh motivasi saja belum cukup untuk membuat seseorang mengerti tentang pentingnya motivasi buat kehidupannya. Sering sekali seseorang baru menyadari pentingnya motivasi setelah dirinya terjatuh dari kenyamanan hidupnya. Setelah terjatuh dari kenyamanan hidupnya, barulah dirinya memiliki motivasi melalui kesadaran diri untuk meningkatkan kualitas diri buat bangkit kembali dari kejatuhannya.

DJAJENDRA

KEHIDUPAN POSITIF

Saat Anda memasukkan nilai-nilai kehidupan positif ke dalam diri Anda, maka nilai-nilai positif itu akan saling terikat dan terhubung untuk membuat perilaku diri Anda menjadi semakin baik.

Saat Anda berdoa sambil memasukkan nilai-nilai terbaik ke dalam pikiran bawah sadar Anda, maka saat itu diri Anda akan mengalami perubahan untuk menjadi lebih baik.

Saat Anda percaya bahwa kehidupan Anda diatur dan dikelola di dalam pikiran bawah sadar Anda, maka saat itu Anda pasti sadar untuk menanamkan nilai-nilai terbaik, agar semua nilai-nilai terbaik itu dapat memberikan semangat yang luar biasa untuk meningkatkan level energi sukses kehidupan Anda.

DJAJENDRA

KEHILANGAN SIFAT BAIK

Ketika orang kehilangan sifat baik, maka sifat tidak baik akan menguasai dirinya. Sifat tidak baik bila terus dipelihara di dalam diri, maka sifat tidak baik itu akan menjadi racun bagi orang lain, dan juga menjadi racun yang berbahaya buat kebahagiaan diri sendiri.

Sifat tidak baik tidak akan pernah memberikan kelimpahan kebahagiaan kepada kehidupan siapapun, tapi hanya akan memberikan kelimpahan penderitaan buat kehidupan siapapun.

Sifat tidak baik akan membuat kehidupan menjadi tempat yang sangat tidak nyaman dan sangat tidak aman. Diperlukan sikap baik untuk memperbaiki semua ketidaknyamanan dan ketidakamanan dalam kehidupan.

Bila setiap orang menjadi ikhlas untuk meningkatkan kualitas kapasitas sifat baiknya, maka setiap orang akan saling memperlakukan orang lain dengan penuh hormat dalam kebaikan dan kasih sayang yang etis.

DJAJENDRA

BERGERAK UNTUK HIDUP.

Bergerak sambil menggenggam harapan menuju masa depan.
Bergerak dan berlari cepat ke arah matahari terang.
Bergerak sambil berharap perjalanan munuju sukses selalu terang.
Bergerak bersama keyakinan diri dan kepercayaan diri untuk menang.
Bergerak dan melangkah dan melangkah terus hingga ke puncak keberhasilan.
Bergerak terus seolah-olah hidup ini hanya sekali bukan berkali-kali.
Bergerak terus dan melangkah terus dengan penuh semangat.
Bergerak terus dan bergerak terus dengan penuh antusias.
Bergerak untuk tidak membiarkan hidup menjadi sia-sia.
Bergerak terus bersama kecerdasan akal sehat, karena tanpa kecerdasan akal sehat, semua gerakan hidup pasti terbentur oleh tembok kebodohan diri.

DJAJENDRA

EMOSI MARAH

Seorang teman mengatakan walaupun dia terus berlatih menghapus emosi marah dari dirinya, tapi kadang-kadang emosi marah yang sudah tertidur sekian tahun dapat bangkit kembali dengan dentuman emosi marah yang lebih keras. Wah kayak gunung merapi saja, ya.

Menurut teman saya ini, emosi marah adalah sebuah perilaku yang tidak mungkin dapat dihapuskan, tapi dapat dikelola dengan kesadaran diri yang tinggi untuk mengendalikannya melalui daya tahan diri.

Oleh karena itu, kata teman saya, jangan ganggu emosi orang-orang yang kelihatannya sangat tenang, karena di dalam ketenangan itu ada emosi marah yang sedang tertidur pulas. Layaknya seperti gunung merapi yang kadang-kadang harus bangkit meletuskan dirinya sambil menciptakan guncangan gempa yang menakutkan orang-orang disekitarnya.

Nah, janganlah menjadi pribadi yang suka memancing-mancing emosi marah dari orang-orang yang kelihatannya susah marah dan sangat tenang, nanti kalau dia sangat marah, dirimu akan merasakan sangat sakit hati.

DJAJENDRA

HIDUP SEHAT

Para pejuang hidup sehat selalu berjuang dengan cara-cara yang luar biasa, untuk merawat dan mengembangkan kesehatan diri, agar selalu bugar dan penuh semangat.

Mereka menjauhkan diri dari minuman beralkohol, menjauhkan diri dari rokok, dan menjauhkan diri dari semua hal yang tidak baik untuk kesehatan mereka.

Mereka berjuang total untuk hidup dalam ketenangan hati, dan selalu termotivasi untuk menemukan kekuatan baik dari dalam diri.

Mereka memberi perhatian penuh kepada berat normal tubuh, berjuang untuk mengendalikan makan, berupaya untuk makan secukupnya, dan berolahraga secara rutin untuk membangun daya tahan tubuh.

Hasilnya, mereka hidup dalam kesehatan tubuh dan jiwa yang luar biasa; jarang sakit, jarang stres, dan jarang mengeluh.

Mereka menemukan kehidupan nyaman dan bahagia dengan membuat tubuh mereka sehat dalam ketenangan jiwa yang terpelihara oleh nilai-nilai kebaikan.

DJAJENDRA

DIRIMU YANG LUAR BIASA

2011-12-03T04:32:00.000+07:00

DIRIMU YANG LUAR BIASA

Bila dirimu dapat menjadikanmu sebagai sumber kebaikan dan sumber keharmonisan kehidupan, maka dirimu akan menjadi energi positif yang memberikan kesejukan buat kehidupan orang lain.

Bila dirimu dapat membantu kehidupan orang lain dengan kelimpahan perhatian dan kasih sayang, maka dirimu akan menjadi energi positif untuk memperbaiki mindset orang-orang dari perangkap kebencian.

Bila dirimu dapat membantu meningkatkan kualitas dari kapasitas dan kompetensi dari orang-orang disekitarmu, maka dirimu akan menjadi energi positif yang memajukan kesejahteraan hidup dari orang-orang disekitarmu.

Bila dirimu dapat memberi lebih banyak buat kehidupan, dan hanya mengambil sedikit dari kehidupan, maka dirimu akan menjadi energi positif yang membebaskan orang lain dari kekurangan hidup.

Bila dirimu dapat membuat Hidupmu menjadi tidak rumit oleh badai kesulitan, maka dirimu dapat mengalahkan semua kekuatan negatif yang mencoba memberikanmu kesulitan hidup.

Bila dirimu sudah mampu menghormati diri sejatimu dengan cinta tulusmu, maka dirimu akan menjadi cerdas untuk memberi energi positif buat semua kehidupan di alam semesta yang indah ini. Dirimu hanya dapat memberikan dan hanya dapat melakukan sesuatu bila dirimu telah memilikinya dengan sempurna.

Dirimu adalah akar dan asal dari semua kejadian yang kau rasakan. Oleh karena itu, kau harus menemukan diri sejatimu, dan memperlakukannya dengan penuh hormat dalam balutan kasih sayang, sebelum kau dapat memberikan dan memperlakukan orang lain dengan penuh hormat.

DJAJENDRA

MOTIVASI DJAJENDRA

2011-12-01T05:49:00.002+07:00

KUALITAS INVESTASI ANDA DITENTUKAN OLEH KECERDASAN DARI KUANTITAS PENGETAHUAN BERINVESTASI ANDA BUKAN OLEH RAYUAN ORANG LAIN

Pertanyaan.

Investasi yang seperti apa yang tidak berisiko, karena selama ini banyak rekan2 diluaran sana tertipu dengan Investasi yang ditawarkan?

Djajendra Menjawab

Setiap investasi pasti memiliki risiko, dan kita harus dapat memahami bahwa kehilangan atau kerugian adalah bagian dari permainan investasi.

Oleh karena itu, sebelum melakukan sebuah investasi, pelajari secara sungguh-sungguh terhadap benda yang ingin Anda investasikan tersebut.

Pahami pola dan sifat dari produk yang ingin Anda investasikan tersebut. Pastikan Anda tidak mudah tergiur oleh janji-janji untung besar dari siapapun atau dari manapun.

Miliki keunggulan intuisi terhadap benda atau produk yang ingin Anda investasikan, dan miliki kemampuan kreatifitas investasi yang berisiko rendah.

Bila Anda belum memiliki keunggulan intuisi dan kreatifitas dalam berinvestasi, maka sebaiknya tunda dulu rencana investasi Anda.

Dan, mulailah belajar, jadilah murid yang sangat rajin dan tekun untuk mempelajari seluk-beluk investasi tersebut, ikuti perkembangan pasar, ikuti semuanya dengan sangat sabar, tanpa melakukan tindakan apa-apa. Anda cukup menjadi penonton setia yang cerdas menganalisa semua permainan investasi yang Anda minati.

Lalu, lakukan evaluasi diri secara terus menerus untuk memahami pertumbuhan kualitas diri Anda terhadap pengetahuan berinvestasi.

Bila Anda sudah merasa cerdas dalam berinvestasi, maka tidak ada satu orangpun yang bisa membohongi Anda soal investasi.

DJAJENDRA

PILIHAN HIDUPMU….

Sejak bangun pagi, setiap hari, kita harus membuat pilihan. Mulai memilih pakaian, memilih makanan, memilih tindakan, memilih perasaan, memilih pikiran, memilih perilaku, memilih kata-kata, memilih gerak, memilih tontonan, memilih bacaan, memilih keputusan, memilih liburan, memilih sikap, dan terus membuat pilihan yang tak terhitung jumlahnya, yang sebagian terbesarnya tak pernah kita sadari.

Hidup adalah aliran pilihan yang terjadi secara otomatis. Kadang-kadang pilihan yang kita buat mendatangkan kemudahan dan kesenangan, tapi kadang-kadang pilihan yang kita buat mendatangkan kesulitan dan kesedihan.

Setiap hari kita terus memilih, semua pilihan kita itu memiliki nilai sebab-akibat, dan semua yang kita rasakan saat ini adalah hasil pilihan kita sendiri oleh hukum sebab-akibat.

Bila kita mampu melengkapi diri kita dengan kesadaran diri dan manajemen diri yang kuat, maka semua pilihan sejak pagi hari sudah dapat kita rencanakan dan kita kendalikan, agar tidak mendatangkan kesulitan dan kesedihan buat kita.

DJAJENDRA

JANGAN MENGINGATKAN DIRIMU….

Bila kau masih terus mengingatkan dirimu tentang kerugianmu, kekalahanmu, kekecewaanmu kesedihanmu, dan kekurang beruntunganmu di hari yang telah berlalu; maka dirimu akan hidup dalam penderitaan batin. Hidupmu bukan untuk masa lalumu, tapi hidupmu untuk hari ini, untuk hari esok, dan esoknya lagi.

Berdirilah dengan perasaan menang dan perasaan beruntung untuk menatap pagi hari ini bersama semangatmu yang penuh percaya diri. Tataplah hari esokmu dengan penuh antusiasme dan penuh keyakinan untuk mendapatkan semua harapan dan keinginanmu. Tersenyumlah bersama visi hidupmu dan berlarilah setiap hari dengan penuh energi untuk bisa sampai pada visi hidupmu. Dirimu terlahir untuk menang, dan oleh karenanya, jangan biarkan perasaan kecewamu di hari kemarin mengalahkan semangatmu untuk menang.

Hanya dirimu yang dapat menjadi guru terbaik buat dirimu, hentikan semua keluh-kesahmu, dan mulailah tersenyum dengan realitasmu, lalu jadikan dirimu lebih cerdas, agar dirimu tidak dikalahkan oleh perasaan kalahmu.

DJAJENDRA

KECERDASAN SOSIAL UNTUK KEBAHAGIAAN DIRIMU

Bila dirimu merasa mudah untuk menemukan senyuman dari orang-orang di sekitar dirimu untuk kebahagiaan dirimu. Itu artinya, dirimu telah memiliki kecerdasan sosial untuk menerima sifat positif sosial.

Bila dirimu selalu berpikiran bahwa semua orang-orang di sekitar dirimu adalah sumber kebaikan dan sumber pemberi cinta untuk dirimu. Itu artinya, dirimu telah kau siapkan untuk dicintai dan disayangi oleh orang lain.

Bila dirimu sudah mampu merasakan nikmatnya perilaku baik dari orang-orang di sekitar dirimu. Itu artinya, persepsi dan logika berpikirmu terhadap orang-orang di sekitar dirimu telah membawakanmu kenikmatan kehidupan sosialmu.

Bila dirimu sangat mudah menangkap sinyal baik dari emosi baik kehidupan orang-orang di sekitar dirimu. Itu artinya, dirimu telah sangat cerdas sosial, dan telah mampu menciptakan kekuatan baik di dalam dirimu, untuk menarik kehidupan sosial yang menyenangkan batinmu.

Semua kebaikan sosial buat dirimu harus kau mulai dari dalam dirimu, sebab di dalam dirimulah dapat kau tentukan rancangan kehidupan sosial yang kau inginkan, untuk membahagiakan dan menyamankan hidupmu.

DJAJENDRA

TERSANDUNG KEGAGALAN….

Bila dirimu tersandung oleh kegagalan bersama pekerjaan yang kau cintai, maka jangan kecewa, apalagi sedih. Tapi, tegarkan dirimu untuk lebih mencintai pekerjaanmu dengan cara-cara yang lebih cerdas.

Sadarkan dirimu bahwa jalan untuk menciptakan kesuksesan memang selalu turun naik, ada tanjakan dan ada turunan, persis seperti saat dirimu mendaki gunung. Kecerdasan dirimu dalam membuat keputusaan di setiap tanjakan dan turunan akan mengantarkanmu ke puncak suksesmu.

Lakukan pekerjaanmu dengan sepenuh hati, karena pekerjaanmu adalah tempat dirimu mencurahkan bakat dan potensimu. Bila pekerjaanmu hari ini membuatmu gagal, jangan rendah diri, apalagi berniat ganti pekerjaan. Tapi, bangkitkan motivasimu untuk melayani pekerjaanmu dengan lebih ikhlas lagi.

DJAJENDRA

JANGAN BIARKAN DIRIMU DIKACAUKAN….

Jangan biarkan dirimu dikacaukan oleh berbagai ramalan tentang kehidupan baikmu. Sebab, setiap hari adalah hari baikmu untuk menemukan kehidupan terbaikmu.

Dirimu hanya membutuhkan kapasitas dan kualitas di atas potensi maksimummu, jadi fokuskan dirimu untuk mengoptimalkan potensi maksimummu, daripada duduk merenung sambil mendengarkan ramalan dari berbagai orang tentang dirimu dan nasibmu.

Manfaatkan perilakumu untuk mengukur keunggulan kapasitasmu dan potensimu, dalam mengantar dirimu menuju tujuan yang kau rencanakan. Manfaatkan dan gunakan kecerdasan dirimu untuk mengumpulkan jumlah prestasimu.

Bila dirimu dapat dipandu oleh tujuan profesionalmu yang jelas, itu akan sangat membantumu dalam menghasilkan prestasi dan kesejahteraan buat hidupmu.

DJAJENDRA

JANGAN MEMBUANG-BUANG WAKTUMU….

Jangan biarkan dirimu membuang-buang harimu, jammu, menitmu, detikmu dengan percuma; temukan hal-hal yang dapat memotivasi dirimu untuk mengisi tujuan hidupmu.

Jangan biarkan dirimu menahan hasratmu untuk menjunjung tinggi hidupmu, temukan cara untuk mengisi perjuanganmu dalam mendapatkan kemenangan.

Jangan biarkan dirimu hanya cerdas untuk menikmati masa lalumu, tapi tidak cerdas untuk menyiapkan dirimu buat menikmati masa depanmu. Buatlah rencana terbaik untuk menumbuhkan potensimu menjadi lebih besar.

Jangan biarkan hari-harimu kusam oleh kepribadiamu yang sulit bersyukur dan sulit berterima kasih kepada realitas yang kau terima. Buatlah dirimu selalu belajar mengantisipasi setiap keadaan melalui pikiran dan perasaan baikmu.

Jangan biarkan dirimu melemah terhadap tantangan, tapi ingatkan terus dirimu bahwa kau masih kuat bergerak maju, bahkan jika mungkin kau sangat kuat berlari dengan cepat untuk menjemput visi hidupmu.

Jangan biarkan dirimu berhenti belajar, tapi ingatkan terus dirimu bahwa kau harus terus belajar dan berkembang, serta terus mengarahkan dirimu ke arah hasil terbaikmu.

DJAJENDRA

HIDUP SALING KAIT-MENGKAIT…..

Semua kejadian di dalam hidup kita selalu saling kait-mengkait, kadang-kadang semunya seperti gumpalan benang kusut, tapi bila kita tenang dan sabar, serta mau menyelesaikannya sesuai kemampuan diri sendiri, maka semuanya akan terselesaikan dengan sendirinya. Jangan bebankan apapun kepada diri yang melebihi kemampuan daya tahan diri, nanti diri pasti tidak akan kuat menahan beban kehidupan.

DJAJENDRA

"Alat Yang Paling Penting Untuk Mengatasi Krisis Adalah Kepercayaan Diri Dan Keyakinan Diri Untuk Memulihkan Krisis Dari Kuantitas Krisis Yang Ada." - Djajendra

2011-11-29T07:15:00.000+07:00

MANAJEMEN KRISIS

"Alat Yang Paling Penting Untuk Mengatasi Krisis Adalah Kepercayaan Diri Dan Keyakinan Diri Untuk Memulihkan Krisis Dari Kuantitas Krisis Yang Ada." - Djajendra

Pasti tidak ada perusahaan yang pernah mengharapkan harus berhadapan dengan krisis. Tetapi, krisis adalah peristiwa yang dapat hadir kapan saja untuk membuat kacau semua perencanaan yang ada.

Krisis adalah situasi yang telah mencapai titik yang sangat sulit atau berbahaya. Sehingga, harus ditangani dan dikelola melalui rencana yang tepat, agar krisis tersebut dapat dipulihkan kembali ke situasi normal.

Beberapa waktu yang lalu saya diundang oleh sebuah perusahaan yang sedang mengalami krisis sumber daya manusia. Sebagian besar karyawannya berhenti serentak dan pindah kerja ke tempat pesaing.

Kondisi ini menciptakan kepanikan yang luar biasa di internal perusahaan. Karena, para karyawan yang telah terlatih dan sangat berpengalaman selama puluhan tahun bersama perusahaan, telah membelot untuk bergabung dengan pesaing. Semua upaya dan usaha perusahaan untuk menangani krisis sumber daya manusia ini gagal. Dan hal ini, menyebabkan krisis pelayanan perusahaan kepada pelanggan.

Pimpinan perusahaan berteriak-teriak tentang etika dan loyalitas yang rendah dari para karyawan. Dan dalam hati, saya berpikir, bukankah seharusnya sejak dini perusahaan harus secara terus-menerus melatih loyalitas dan perilaku etis karyawan dalam pengabdiannya kepada perusahaan. Bila perusahaan terlalu berhitung untuk mengembangkan kualitas loyalitas, integritas, etika, dan kecerdasan emosional untuk mencintai perusahaan; maka janganlah heran bila perilaku membelot secara tiba-tiba akan dianggap biasa saja oleh para karyawan.

Akibat keluarnya sebagian besar karyawan dari perusahaan tersebut, maka perusahaan harus mengeluarkan biaya tak terduga yang sangat besar untuk menangani krisis sumber daya manusia. Apalagi, mencetak karyawan berkualitas tidaklah mudah dan tidaklah bisa dilakukan dalam satu atau dua tahun. Selain mahal biaya pelatihannya, dan juga perlu waktu untuk membiasakan karyawan baru beradaptasi dengan budaya perusahaan dan perilaku kerja di perusahaan.

Dalam jangka pendek perusahaan harus mengembangkan rencana manajemen krisis yang tepat sasaran, agar dapat mengatasi keadaan darurat di perusahaan. Paling tidak hal-hal seperti menjaga kualitas pelayanan, menjaga minimal kesalahan karyawan dalam operasional, menjaga kewajiban atas kualitas produk, serta menjaga agar tidak muncul kesalahpahaman dalam komunikasi dengan stakeholder; merupakan hal-hal yang harus diprioritaskan dalam keadaan darurat bersama manajemen krisis yang baik.

Bila krisis telah terjadi, maka seharusnya pimpinan perusahaan tidak perlu panik dan mencari kambing hitam atas keadaan. Tapi, mulai bekerja dengan penuh ketenangan dalam kecerdasan emosional, untuk menemukan fakta-fakta kunci penyebab krisis yang sedang dihadapi. Lalu, membuat perencanaan recovery yang cerdas, serta bereaksi dengan urgensi untuk secepatnya keluar dari badai krisis.

Hal terpenting dalam menyelesaikan krisis adalah tidak membohongi diri sendiri, dengan membenarkan perilaku dan keputusan diri yang keliru. Saat krisis sudah menguras energi perusahaan, maka secepatnya buatlah keputusan cerdas, lalu investasikan waktu dan sumber daya untuk mengembangkan rencana manajemen krisis.

Pimpinan perusahaan bersama manajemen perusahaan harus memiliki keputusan dan jawaban yang tepat untuk mengatasi krisis. Lalu, bersikap jujur, berpegang pada fakta, dan tidak menambah persoalan krisis dengan menebak atau berspekulasi.

DJAJENDRA

PELATIHAN MOTIVASI KEUANGAN PRIBADI PROGRAM 2 JAM - DJAJENDRA - JUDUL: MEMBANGUN KEMANDIRIAN KEUANGAN PRIBADI

2011-11-28T14:26:00.000+07:00

PELATIHAN MOTIVASI KEUANGAN PRIBADI PROGRAM 2 JAM - DJAJENDRA

JUDUL: MEMBANGUN KEMANDIRIAN KEUANGAN PRIBADI

"Mulailah Dengan Visi Kehidupan. Lalu Pahami Potensi Diri, Dan Susunlah Kekuatan Keuangan Untuk Mencapai Visi Kehidupan." - Djajendra

DESKRIPSI

Hidup setiap orang itu berbiaya rutin, sedangkan mayoritas penghasilan orang sering sekali bersifat tidak pasti dan tidak rutin. Oleh karenanya, kemandirian keuangan sangat menentukan kualitas kehidupan seseorang.

Kemandirian keuangan atau biasa yang disebut dengan istilah financial freedom, adalah sebuah keadaan dimana seseorang telah mampu menciptakan kepastiaan sumber penghasilan secara rutin, untuk mengatasi biaya hidup rutin yang wajib dia keluarkan.

Salah satu cara untuk membuat diri mandiri secara finansial adalah dengan memiliki motivasi yang kuat, untuk menjadikan uang sebagai alat investasi dalam menambah kekuatan ekonomi pribadi.

Bila seseorang sudah mampu membuat uangnya aktif sebagai alat investasi yang menambah nilai ekonomi kehidupannya, maka dia tidak perlu lagi bekerja keras memikirkan biaya rutin bulanan, karena uangnya akan menjadi investasi yang bekerja keras untuk memenuhi semua kebutuhan rutin hidupnya.

Cerdaskan pola pikir keuangan Anda, dan yakinkan diri Anda bahwa Anda sedang hidup dalam realitas ekonomi uang. Lalu, pastikan Anda memiliki budget yang cerdas untuk mengatur, mengelola, mengendalikan, dan meningkatkan kualitas keuangan pribadi Anda.

Program motivasi keuangan pribadi ini dirancang untuk memberikan gambaran besar tentang pengetahuan keuangan pribadi, termasuk menanamkan benih motivasi yang sangat kuat agar peserta dapat memahami pola hidup seimbang dengan mengelola keuangan pribadi secara bijak.

TUJUAN MOTIVASI

Tujuan program motivasi keuangan pribadi ini adalah untuk memberikan gambaran tentang peran uang dalam meningkatkan kualitas hidup. Uang sebagai alat ekonomi harus dipahami dan dikelola secara bijak, agar dapat memberikan manfaat positif untuk meningkatkan kualitas hidup.

METODE PELATIHAN

Presentasi, Tanya-Jawab, Brainstorming, Icebreaker.

MANFAAT MOTIVASI

1.Peserta mendapatkan gambaran tentang Asset Liability Management untuk pengelolaan keuangan pribadi.
2.Peserta mendapatkan cara membangun, mengelola, dan merawat budget keuangan untuk meningkatkan kualitas kehidupan pribadi.
3.Peserta memahami peran uang dalam kehidupan sosial.
4.Peserta memahami cara memiliki sikap dan perilaku terbaik dalam melakukan investasi terhadap uang yang dimiliki.
5.Peserta mendapatkan cara memiliki kemampuan untuk mengendalikan pengeluaran.
6.Peserta mendapatkan cara mengelola keuangan pribadi melalui kecerdasan emosional diri.
7.Peserta mendapatkan cara menjadi cerdas finansial.
8.Peserta mendapatkan ide, wawasan, dan pencerahan tentang kesuksesan pengelolaan keuangan pribadi untuk membuat diri selalu merasa berkecukupan dan kaya.

MATERI MOTIVASI

1.Kekuatan, pengaruh, dan peran kesehatan keuangan pribadi dalam meningkatkan kualitas hidup.
2.Kemandirian keuangan melalui kecerdasan untuk merekam Asset Liability management di pikiran bawah sadar.
3.Keunggulan keuangan ditentukan oleh kemampuan kreatifitas investasi yang berisiko rendah.
4.Evaluasi diri secara terus menerus untuk pertumbuhan keuangan
5.7 prinsip pengelolaan keuangan pribadi
6.Mengembangkan karakter diri yang cerdas finansial.
7.Motivasi finansial memerlukan perilaku yang cerdas emosional.
8.Mengendalikan uang atau dikendalikan uang.
9.Gaya hidup untuk menuju kemandirian keuangan pribadi.
10.Nilai, tujuan, dan kebutuhan dalam keuangan pribadi.
11.Memahami pengaruh ekonomi dalam peningkatan nilai keuangan pribadi.
12.Pahami keuangan Anda: prioritas, tanggung jawab, impian, visi.
13.Budget sebagai alat terpenting dalam pengelolaan keuangan pribadi.
14.Sikap dan motivasi yang meningkatkan kualitas keuangan pribadi.
15.Mengatasi masalah keuangan.
16.Perilaku boros menguras harta masa depan.
17.Empat pilar kecerdasan keuangan.

UNTUK MENGUNDANG DJAJENDRA HUBUNGI http://www.djajendra-motivator.com

"Uang Anda Jangan Dihambur-Hamburkan Untuk Berbelanja Hal-Hal Yang Tidak Prioritas Buat Kehidupan Anda, Tapi Investasikan Ke Dalam Hal-Hal Yang Anda Pahami, Agar Uang Anda Itu Dapat Menjadi Alat Investasi Yang Membebaskan Anda Dari Kekurangan Uang." - Djajendra

2011-11-28T05:15:00.002+07:00

FINANCIAL FREEDOM

"Uang Anda Jangan Dihambur-Hamburkan Untuk Berbelanja Hal-Hal Yang Tidak Prioritas Buat Kehidupan Anda, Tapi Investasikan Ke Dalam Hal-Hal Yang Anda Pahami, Agar Uang Anda Itu Dapat Menjadi Alat Investasi Yang Membebaskan Anda Dari Kekurangan Uang." - Djajendra

Hidup setiap orang itu berbiaya rutin, sedangkan mayoritas penghasilan orang sering sekali bersifat tidak pasti dan tidak rutin. Oleh karenanya, kemandirian keuangan sangat menentukan kualitas kehidupan seseorang.

Kemandirian keuangan atau biasa yang disebut dengan istilah financial freedom, adalah sebuah keadaan dimana seseorang telah mampu menciptakan kepastiaan sumber penghasilan secara rutin, untuk mengatasi biaya hidup rutin yang wajib dia keluarkan.

Salah satu cara untuk membuat diri mandiri secara finansial adalah dengan memiliki motivasi yang kuat, untuk menjadikan uang sebagai alat investasi dalam menambah kekuatan ekonomi pribadi.

Bila seseorang sudah mampu membuat uangnya aktif sebagai alat investasi yang menambah nilai ekonomi kehidupannya, maka dia tidak perlu lagi bekerja keras memikirkan biaya rutin bulanan, karena uangnya akan menjadi investasi yang bekerja keras untuk memenuhi semua kebutuhan rutin hidupnya.

Cerdaskan pola pikir keuangan Anda, dan yakinkan diri Anda bahwa Anda sedang hidup dalam realitas ekonomi uang. Lalu, pastikan Anda memiliki budget yang cerdas untuk mengatur, mengelola, mengendalikan, dan meningkatkan kualitas keuangan pribadi Anda.

DJAJENDRA

"Perubahan Itu Tidak Sulit, Yang Sulit Itu Adalah Mendisiplinkan Diri Untuk Membentuk Perilaku Baru, Sesuai Nilai-Nilai Dari Perubahan Yang Diinginkan." - Djajendra

2011-11-27T05:36:00.002+07:00

PERUBAHAN MEMBUTUHKAN KEBIASAAN BARU

"Perubahan Itu Tidak Sulit, Yang Sulit Itu Adalah Mendisiplinkan Diri Untuk Membentuk Perilaku Baru, Sesuai Nilai-Nilai Dari Perubahan Yang Diinginkan." - Djajendra

Saat seseorang mulai belajar hal-hal baru untuk kebaikan dirinya, saat itu juga dia harus melakukan perubahan untuk mengembangkan kebiasaan baru buat kebaikan dirinya.

Kecepatan perubahan selalu tergantung kepada motivasi dan kemampuan untuk menyerap nilai-nilai baru, lalu dijadilan sebagai pola kebiasaan baru, serta memotivasi intensitas kecerdasan emosional untuk mulai bertindak dengan keputusan terbaik dari dalam diri.

Setiap proses perubahan tidaklah semudah seperti membicarakannya, diperlukan kepribadian diri yang sangat kuat, yang mampu menjadikan semua pengalaman emosional yang kurang nyaman menjadi nyaman.

Bila perubahan dilakukan dengan fokus kepada penciptaan perilaku baru, yang sesuai dengan keinginan dan harapan diri, maka seseorang pasti dapat menciptakan pola perilaku kebiasaan yang diinginkan yang dapat bertahan selama sisa hidupnya.

Waktu yang dibutuhkan untuk membentuk pola kebiasaan baru yang sederhana adalah dua bulan. Bila selama dua bulan seseorang ikhlas dan tulus mencintai nilai-nilai baru tersebut secara terus-menerus, maka nilai-nilai baru tersebut akan terekam di dalam pikiran bawah sadar. Lalu, membiasakan diri untuk menjadi lebih berdisiplin dalam menjalankan kebiasaan-kebiasaan baru tersebut. Misalnya, kebiasaan untuk berolahraga, bangun pagi, membaca buku, berpikir positif, tepat waktu, tidur tidak larut malam, pengeluaran keuangan yang terkendali, tidak marah, selalu tersenyum saat bertemu dengan orang lain, dan lain sebagainya. Semua ini bila dilakukan secara berulang-ulang, setiap hari dan setiap saat, maka semua kejadian yang berulang-ulang tersebut akan menjadikan diri terbiasa dan tidak asing lagi terhadap perilaku baru tersebut.

Pengembangan kebiasaan baru harus dilakukan bersamaan dengan peningkatan disiplin diri dan antusiasme diri untuk memiliki perilaku baru sesuai nilai-nilai yang dipelajari. Disini, setiap hari Anda harus mempersiapkan nilai-nilai baru kehidupan Anda, dan mengembangkannya dengan sengaja melalui rencana yang baik. Anda harus memaksa diri Anda dengan sangat keras dan sangat berdisiplin untuk merasa terbiasa dengan perilaku baru sesuai nilai-nilai baru.

Seiring waktu dan perkembangan mindset Anda, Anda akan menemukan bahwa diri Anda telah hidup bersama nilai-nilai baru, dan nilai-nilai baru tersebut telah menjadi karakter yang menghasilkan sifat, sikap, perilaku, dan kebiasaan hidup Anda.

DJAJENDRA

MOTIVASI DJAJENDRA

2011-11-26T18:52:00.000+07:00

SIAPAPUN BISA BERBUAT SALAH

Siapapun bisa jatuh dalam kesalahan hidup yang tak diniatkan. Karena, kesalahan hidup biasanya datang dari kurangnya pengalaman terhadap sebuah tantangan kehidupan. Walaupun begitu, kesalahan tersebut bila disikapi dengan positif, akan memberikan pengalaman hidup yang sangat berharga. Oleh karena itu, bila Anda terjatuh dalam kesalahan yang tak Anda niatkan, berpikirlah positif untuk menarik nilai-nilai kebaikan dari kesalahan tersebut, lalu perbaiki kesalahan Anda untuk kehidupan yang lebih baik.

DJAJENDRA

KEKAYAAN

Bila seseorang sudah memiliki sumber pendapatan yang cukup banyak, dan dia sudah dapat menginvestasikan uangnya dengan baik, maka dia telah mempersiapkan dirinya untuk menjadi orang kaya.
Bila seseorang yang sudah sangat kaya raya, tapi masih juga hidup di bawah tekanan kekurangan uang, maka dia masih belum cerdas finansial, dan berpotensi hidup tidak bahagia bersama uangnya.
Bila seseorang yang sudah memiliki penghasilan bulanan yang sangat besar, tapi pengeluaran untuk konsumsi bulanan lebih tinggi daripada tabungannya, maka dia sedang mempersiapkan dirinya untuk menjadi orang miskin.
Ketidakamanan keuangan adalah hasil dari pilihan yang dibuat oleh diri sendiri, bukan oleh pendapatan yang diperoleh.

DJAJENDRA

PENJUAL TERBAIK

Seorang penjual terbaik akan berjualan sambil menunjukkan kejujuran dirinya kepada pembeli. Dalam setiap perdagangan, dia tidak hanya berpikir untuk mendapatkan keuntungan dari pembeli, tapi dia juga selalu memiliki kesabaran tak terbatas untuk melayani para pembeli dengan sepenuh hati.
Seorang penjual terbaik selalu tenang saat pembeli meragukan integritas dirinya, dan menunggu saat yang tepat dengan penuh kesabaran dalam pikiran positif; lalu mengambil tindakan cerdas untuk meyakinkan kejujuran dan integritas dirinya kepada pembeli.
Seorang penjual terbaik selalu cerdas bergerak bersama tren pembeli, dia akan bergerak bersama tarian pasar yang sesuai dengan harapan dan selera pembeli.
Seorang penjual terbaik selalu membuat keputusan dan mengambil tanggung jawab terhadap perasaan tidak puas pembeli. Dan, dia selalu memiliki rasa hormat kepada semua harapan dan kebutuhan pembeli.

DJAJENDRA

HIDUP SEHAT

Dirimu yang tersadarkan untuk hidup sehat dan bugar pasti akan memaksa dirimu untuk berjalan, bergerak, berlari, dan menikmati semua aktifitas fisikmu dengan sepenuh hati.
Dirimu yang tersadarkan ingin tampil sehat dan bugar pasti bersemangat tinggi untuk berolahraga dan menjaga makanan yang seimbang.
Dirimu yang tersadarkan untuk hidup sehat dan bugar pasti memotivasi pikiran dan perasaanmu untuk selalu dalam keadaan positif.
Dirimu yang tersadarkan untuk hidup sehat dan bugar pasti akan memiliki keajaiban pikiran untuk menikmati kesehatan dan kebugaran dirimu.
Dirimu yang tersadarkan untuk hidup sehat dan bugar pasti memiliki standar fisik yang realistis untuk menampilkan dirimu seperti yang kau inginkan.

DJAJENDRA

HUKUM SEBAB-AKIBAT

Bila dirimu butuh dorongan dari orang lain untuk membangun kepercayaan dirimu menjadi lebih kuat, maka bersikaplah untuk selalu menolong orang-orang di sekitarmu. Bila dirimu ingin kata-katamu dipercayai oleh orang lain, maka bersikaplah untuk mempercayai kata-kata dari orang-orang di sekitarmu. Bila dirimu ingin diterima oleh orang lain dengan sepenuh hati, maka bersikaplah untuk selalu menerima orang lain apa adanya mereka. Bila dirimu ingin dihargai dan dianggap penting di dalam kehidupanmu, maka bersikaplah untuk menganggap setiap orang itu penting di dalam hidupmu. Apa pun yang dirimu lakukan untuk kebaikan, maka energi kebaikanmu itu akan kembali untuk membantumu menjadi seperti yang kau inginkan.

DJAJENDRA

SUMBER DAYA

Memanfaatkan sumber daya perusahaan dengan kecerdasan keuangan yang baik akan membuat perusahaan terbebaskan dari masalah keuangan.
Memanfaatkan sumber daya perusahaan untuk mengoptimalkan kinerja sumber daya keuangan perusahaan akan membuat perusahaan semakin kaya raya.
Memanfaatkan sumber daya pembawa kekayaan dan kemakmuran perusahaan dengan tepat akan membuat perusahaan selalu berkelimpahan dengan keuntungan.
Memanfaatkan kinerja keuangan perusahaan untuk meningkatkan moral sukses dan rasa percaya diri yang lebih tinggi akan membuat perusahaan selalu kuat dan dicintai oleh sumber daya manusianya.

DJAJENDRA

PENJUAL TERBAIK

2011-11-25T06:01:00.001+07:00

Seorang penjual terbaik akan berjualan sambil menunjukkan kejujuran dirinya kepada pembeli. Dalam setiap perdagangan, dia tidak hanya berpikir untuk mendapatkan keuntungan dari pembeli, tapi dia juga selalu memiliki kesabaran tak terbatas untuk melayani para pembeli dengan sepenuh hati.

Seorang penjual terbaik selalu tenang saat pembeli meragukan integritas dirinya, dan menunggu saat yang tepat dengan penuh kesabaran dalam pikiran positif; lalu mengambil tindakan cerdas untuk meyakinkan kejujuran dan integritas dirinya kepada pembeli.

Seorang penjual terbaik selalu cerdas bergerak bersama tren pembeli, dia akan bergerak bersama tarian pasar yang sesuai dengan harapan dan selera pembeli.

Seorang penjual terbaik selalu membuat keputusan dan mengambil tanggung jawab terhadap perasaan tidak puas pembeli. Dan, dia selalu memiliki rasa hormat kepada semua harapan dan kebutuhan pembeli.

DJAJENDRA

MOTIVASI

2011-11-24T18:27:00.000+07:00

KESADARAN

Bila perusahaan sadar, manajemen sadar, karyawan sadar, dan kepemimpinan sadar; bahwa keunggulan kompetitif sejati itu sesungguhnya muncul dari kesadaran emosional setiap orang di dalam perusahaan; untuk bekerja saling tolong menolong dalam kolaborasi yang efektif, efisien, kreatif, dan produktif; agar dapat memenangkan bisnis mereka dari para pesaing global dan lokal. Maka, setiap orang di dalam perusahaan harus dapat merapatkan pikiran dan perasaan dalam satu visi bersama, untuk membangun energi empati buat menyadarkan setiap fungsi dan peran di dalam perusahaan, agar tetap terjaga dan berada dibawah pengaruh energi sadar untuk meraih kinerja terbaik.

DJAJENDRA

MEMBUAT ORANG LAIN MERASA PENTING

Membuat orang lain merasa penting sangatlah tidak sulit, tapi yang sulit adalah keikhlasan hati untuk membuat orang lain merasa penting. Karena, diri sendiri selalu ingin merasa lebih penting dari orang lain. Bila diri sendiri selalu ingin menjadi yang terpenting diantara yang lain, maka empati di dalam diri akan membeku untuk selamanya.

DJAJENDRA

WAKTU BERGERAK SANGAT CEPAT

Waktu bergerak dengan sangat cepat, dan waktu tidak pernah mau ambil pusing dengan alasan-alasan dirimu untuk menunda perjalananmu menuju tujuan. Bila dirimu menghargai ketepatan waktu di setiap titik perjalananmu menuju tujuan, maka waktumu juga akan menghargai dirimu dengan ketepatannya untuk mengantarmu pada tujuanmu. Bila dirimu selalu percaya pada ketepatan waktumu, maka waktumu juga akan semakin percaya kepada dirimu, dan selalu akan berpacu dengan berdisiplin untuk mendampingimu dalam kemenangan dan kesuksesanmu. Waktumu tidak akan pernah tersenyum kepadamu saat dirimu menunda dirinya untuk bekerja keras buat dirimu. Waktumu adalah sahabat terdekatmu yang sangat memahami kecepatan dirimu untuk bisa sampai pada tujuan hidupmu. Hargai waktumu dan bersahabatlah dengan kecepatan waktumu dalam menuju tujuanmu.

DJAJENDRA

PINTAR BERTERIMA KASIH

Bila dirimu pintar berterima kasih, maka dirimu akan hidup dalam perasaan syukur. Bila dirimu pintar bersikap optimis, maka dirimu akan selalu sukses. Bila dirimu pintar memperbaiki kekurangan, maka dirimu akan tumbuh menjadi sangat kokoh. Bila dirimu pintar melakukan penyesuaian terhadap realitas, maka dirimu selalu akan memenangkan hidupmu. Sikapmu adalah ukuran utama dari keberhasilan hidupmu. Tuntunlah dirimu memasuki kekuatan, agar dirimu pintar memberdayakan diri, dan pintar mengalahkan yang tak kau inginkan.

DJAJENDRA

TURUNKAN NADA SUARA MARAHMU

Turunkan nada suara marahmu, tinggikan nada suara sayangmu, dan perlihatkan kepada orang-orang disekitarmu bahwa dirimu itu penuh pengertian. Hilangkan perasaan marahmu, munculkan perasaan pedulimu, dan perlihatkan kepada orang-orang disekitarmu bahwa dirimu itu sangat hangat dengan kasih sayang. Hapuskan perasaan jengkelmu, hapuskan perasaan bencimu, hapuskan perasaan konflikmu.Lalu, dinginkan emosi dirimu yang mungkin sudah sangat panas oleh perilaku emosional tidak cerdasmu.

DJAJENDRA

JANGAN MERASA DIRIMU SEPERTI KORBAN

Jangan merasa dirimu seperti korban kehidupan, tapi rasakan dirimu seperti sumber sukacita kehidupan. Jangan biarkan dirimu mengejar jejak penderitaan, tapi arahkan dirimu untuk mengejar jejak kebahagiaan. Jangan biarkan dirimu menerima rasa sakit, tapi izinkan dirimu menerima cinta dan kepedulian. Jangan biarkan dirimu tenggelam dalam sumber penderitaan, tapi biarkan dirimu menyelam dalam keindahan kebahagiaan. Biasakan dirimu hanya untuk menerima emosi-emosi positif, dan jangan biarkan dirimu menerima emosi-emosi negatif.

DJAJENDRA

KETIKA TIDAK PATUH

Ketika seorang bawahan tidak patuh untuk menerima arahan dari atasannya, maka dia berpotensi untuk merusak tujuan yang sedang diupayakan. Ketika seorang atasan tidak patuh pada arahan aturan dan etika, maka dia berpotensi merusak tujuan yang sedang diupayakan. Ketika atasan dan bawahan sama-sama tidak patuh pada arahan dari tujuan yang terencana dengan baik, maka mereka berdua berpotensi merusak tujuan yang sedang diupayakan. Siapa pun yang lalai menerima dan menjalankan arahan dari rencana terbaik, maka mereka semua berpotensi merusak tujuan yang sedang diperjuangkan.

DJAJENDRA

KATA-KATA POSITIF

Setiap hari sumbangkan kata-kata positif untuk generasi berikutmu; setiap hari ucapkan nada-nada suara yang penuh cinta untuk generasi berikutmu; setiap hari perkenalkan tata cara berkehidupan etis untuk generasi berikutmu; setiap hari tularkan sikap dan perilaku terpuji untuk generasi berikutmu. Karena, suatu hari semua yang kau miliki saat ini harus kau wariskan kepada generasi berikutmu, dan tinggalkanlah warisan kehidupan terbaikmu untuk generasi berikutmu.

DJAJENDRA

DI TEMPAT KERJA

Di tempat kerjamu, dirimu harus cerdas memerankan kolaborasi melalui informasi yang tepat, agar dirimu dapat menghasilkan kinerja terbaikmu atas dasar perilaku kerja terbaikmu.
Di tempat kerjamu, dirimu harus cerdas memerankan sikap yang efektif, efisien, kreatif, produktif, unik, berbeda, spontan, dan penuh gairah; agar dirimu memiliki keunggulan yang tidak dimiliki oleh orang lain.
Di tempat kerjamu, dirimu harus cerdas memerankan penampilanmu, untuk mempermudah dirimu terhubung dengan setiap orang dalam menjalankan setiap tanggung jawabmu.
Di tempat kerjamu, dirimu harus cerdas memerankan fungsimu melalui kesadaran dirimu, untuk mengembangkan kebiasaan-kebiasaan berkualitas, agar dirimu dapat menghasilkan pekerjaanmu dengan sangat berkualitas.

DJAJENDRA

SAAT JIWA LELAH

Saat jiwa sudah lelah, maka visualisasikan seolah-olah jiwa sedang hidup dalam gairah dan kebahagiaan tertinggi. Ciptakan reaksi emosional yang membahagiakan jiwa melalui rasa syukur dan rasa kemenangan. Lalu, ciptakan reaksi perilaku untuk bertindak sambil memanjakan jiwa yang lelah agar dia dapat pulih kembali dengan segar dan bugar.

DJAJENDRA

LELAH OLEH KEHIDUPAN

Bila tubuhmu sudah sangat lelah oleh kehidupan dan pekerjaan, beristirahatlah untuk memulihkannya dan menyegarkannya kembali; bila mentalmu sudah sangat lelah oleh berbagai beban kehidupan sehari-hari, pulihkan mentalmu dengan menghibur jiwa lelahmu; bila pekerjaanmu mulai membosankan dan kehilangan tantangan, pulihkan energi kreatifitasmu untuk menciptakan tantangan baru; bila dirimu terjebak dalam rutinitas stres di kantor atau pun rutinitas stres di rumah, pulihkan segera kepribadianmu dengan nilai-nilai terbaik kehidupan. Apa pun yang dirimu rasakan telah mengurangi kualitas hidupmu, harus kau pulihkan dan mengatasinya dengan tenang dan penuh percaya diri. Bila dirimu cerdas memilih sikap untuk memulihkan dirimu dari berbagai kekurangan dan tantangan, maka dirimu akan menjadi bintang untuk menghasilkan kehidupan terbaikmu.

DJAJENDRA

ORANG BAIK ORANG TIDAK BAIK

Dalam hidup ini ada dua jenis orang yaitu orang baik dan orang tidak baik. Orang baik selalu menjadi sahabat buat kebahagiaan dan kedamaian hidup; orang tidak baik selalu menyediakan energi tidak baiknya untuk mengacaukan kebahagiaan dan kedamaian hidup. Bila saja orang-orang ikhlas untuk menyingkirkan orang tidak baik dari dalam dirinya; mungkin saja kehidupan damai, aman, tenang, tentram, bersahabat dapat mengharmoniskan kehidupan sosial dan kehidupan pribadi.

DJAJENDRA

SENANG BELAJAR

Sebagian terbesar dari kita sangat senang belajar; sangat senang mendapatkan motivasi; sangat senang mendapatkan inspirasi; dan sangat senang bertumbuh menuju kehidupan yang lebih baik. Semua motivasi, inspirasi, dan pembelajaran yang kita lakukan membutuhkan perubahan agar dapat diwujudkan dalam kehidupan sehari-hari.
Persoalannya, sebagian terbesar dari kita selalu takut dan malas melakukan perubahan, dan juga sangat tidak mau membentuk kebiasaan baru sesuai dari perubahaan yang dilakukan.
Akibatnya, sebagian terbesar dari kita tetap saja senang belajar, senang motivasi, senang inspirasi, dan senang pertumbuhan diri, tapi semua itu tetap dalam batas senang, dan tidak untuk diwujudkan dalam kehidupan nyatanya.

DJAJENDRA

"Bila Kualitas Empati Stakeholder Turun Terhadap Keberlanjutan Perusahaan Sebagai Modal Bisnis Dan Modal Ekonomi, Maka Secara Perlahan-Lahan Kemiskinan Empati Tersebut Akan Menghancurkan Kekuatan Sumber Daya Perusahaan." - Djajendra

2011-11-23T08:18:00.000+07:00

STAKEHOLDER HARUS BEREMPATI KEPADA PERUSAHAAN

"Bila Kualitas Empati Stakeholder Turun Terhadap Keberlanjutan Perusahaan Sebagai Modal Bisnis Dan Modal Ekonomi, Maka Secara Perlahan-Lahan Kemiskinan Empati Tersebut Akan Menghancurkan Kekuatan Sumber Daya Perusahaan." - Djajendra

Di mana ada gula disana semut pasti suka mencari makan. Demikian juga, dimana ada sumber daya bisnis, disana stakeholder pasti suka berkumpul untuk mencari kehidupan.

Kebanyakan stakeholder terlibat dengan sebuah perusahaan karena keinginan untuk berbagi sumber daya bisnis. Nilai tambah dari semua proses bisnis biasanya dianggap sebagai modal yang dapat menciptakan penghasilan buat semua pihak yang terlibat.

Perusahaan melalui keunggulan kepemimpinan dan tim manajemennya harus memberikan reputasi dan kredibilitas, agar dapat memperoleh sumber daya dari para stakeholder untuk memperkuat eksistensi perusahaan dalam kompetisi bisnis.

Dalam realitas, setiap stakeholder atau pemangku kepentingan selalu memiliki kepentingannya masing-masing, dan masing-masing stakeholder pasti akan lebih memperjuangkan keuntungan dan kepentingannya sendiri, daripada menjaga dan menyelamatkan perusahaan sebagai sumber daya bisnis, yang memungkinkan para stakeholder untuk mendapatkan nilai tambah bisnis atau pun nilai tambah ekonomi secara berkelanjutan.

Dari pengalaman saya sebagai konsultan, saya menemukan bahwa para stakeholder lebih suka menyederhanakan tantangan perusahaan dengan melokalisasikan persoalan perusahaan sebatas kepentingan diri mereka. Dan, semangat untuk berempati terhadap keberlanjutan perusahaan selalu sangat minim. Padahal, begitu sebuah perusahaan berdiri, maka perusahaan itu sudah seharusnya menjadi sumber daya yang harus dirawat bersama secara penuh perhatian, agar perusahaan bisa terus berkinerja tinggi untuk memperkaya para stakeholder.

Pada umumnya, pola pikir para stakeholder lebih suka melemparkan semua risiko dan tantangan perusahaan kepada pemegang saham dan manajemen. Karena, semua orang selalu berasumsi bahwa hanya pemegang saham yang telah menginvestasikan uang dalam perusahaan. Dan, pihak manajemen yang mengelola investasi tersebut. Oleh karena itu, semua stakeholder lain selain pemegang saham dan manajemen boleh merasa bebas untuk tidak memperhatikan keberlanjutan perusahaan sebagai sumber daya ekonomi dan bisnis, yang seharusnya dirawat dan dijaga secara bersama-sama oleh setiap stakeholder.

Stakeholder harus berempati kepada perusahaan, karena stakeholder hidup dan dihidupi oleh kinerja sumber daya perusahaan. Keikhlasan dan ketulusan para stakeholder untuk merasa sebagai bagian dari tubuh perusahaan, serta perilaku untuk bertanggung jawab atas tata kelola perusahaan yang sehat, akan membuat para stakeholder dapat menggantungkan kehidupannya secara berkelanjutan kepada semua kekuatan sumber daya perusahaan.

DJAJENDRA

MOTIVASI DJAJENDRA

2011-11-22T16:21:00.000+07:00

JANGAN BIARKAN KEGAGALAN MEMASUKI DIRIMU.

Jangan biarkan kegagalan memasuki dirimu, kalau bisa jangan biarkan dirimu tersentuh oleh energi kegagalan. Kegagalan itu tidak lebih dari urusan batin, artinya urusan pikiran dan perasaan. Kalau begitu, selama dirimu tidak mengijinkan perasaan dan pikiranmu untuk mengurusi kegagalan, dirimu tidak akan dapat disentuh oleh kegagalan. Sejak puluhan tahun yang lalu sampai detik ini, diriku sangat tekun berlatih, berlatih secara terus-menerus dalam disiplin diri yang sangat tinggi, untuk tidak mengijinkan perasaan dan pikiranku untuk mengurusi masalah kegagalan, dan pada akhirnya, diriku tidak mengenal kegagalan lagi, hanya mengenal keberhasilan.

DJAJENDRA

BILA TIMMU MASIH MENJADI SATU-SATUNYA TIM YANG BELUM TERKALAHKAN.

Bila Timmu masih menjadi satu-satunya Tim yang belum terkalahkan, maka jangan tinggi hati dulu, tapi semakin berlatihlah untuk tetap menjadi Tim pemenang yang tidak terkalahkan.

Bila Timmu sudah berlatih dengan sempurna untuk selalu menang di sepanjang masa kompetisi. Ingatkan Timmu untuk selalu melengkapi diri masing-masing dengan mental pemenang dalam bungkusan jiwa besar dan jiwa ikhlas. Karena, selalu akan ada harinya untuk tidak menang.

Bila Timmu selalu dalam kegembiraan kemenangan, maka pastikan setiap orang telah berkembang melebihi harapan, tapi dalam kerendahan hati.

Bila Timmu sudah merasa sangat kuat sekarang, maka perlu berlatih mental kembali, untuk mengingatkan bahwa hari kekalahan bisa datang kapan saja, dan hari kemenangan tidak selalu hanya disediakan untuk satu Tim saja.

DJAJENDRA

SEMUA PERISTIWA DAN KEJADIAN DALAM HIDUP TIDAK MUNCUL BEGITU SAJA.

Semua peristiwa dan kejadian dalam hidup tidak muncul begitu saja, selalu dihasilkan melalui sebab-akibat dari berbagai keputusan dan sikap sebelumnya. Bila sejak awal kita sudah memiliki kesadaran untuk memahami sebab-akibat, aksi-reaksi, maka kemungkinan kita sudah dapat menyusun sebuah peta perjalanan diri yang tepat sasaran.

Sangat banyak orang telah menunda suksesnya hanya karena kurang dapat memahami sebab-akibat. Bila ada kesadaran diri yang sangat tinggi untuk memahami sebab-akibat, mungkin semua rintangan dan faktor ketidakberuntungan sudah dapat diawasi dan diatasi sejak dini.

Sayangnya, sebagian besar orang selalu mengabaikan peran sebab-akibat dalam mencapai impian, dan hanya sangat sedikit orang yang memanfaatkan pengetahuan sebab-akibat untuk mengoptimalkan suksesnya.

DJAJENDRA

BUKANKAH LEBIH BAIK TERSENYUM MELALUI PIKIRAN DAN PERASAAN POSITIF.

Dari sebuah riset yang saya lakukan bersama tim, kami mendapatkan informasi dari sembilan puluh persen orang-orang yang kami interview bahwa mereka pernah mengalami kemunduran di dalam hidupnya; mereka pernah mendapatkan rintangan diperjalanan hidupnya; mereka pernah mengalami kekecewaan oleh perilaku dari orang-orang disekitarnya; mereka pernah sangat khawatir dan merasa cemas dengan risiko yang mengancam hidupnya; mereka pernah merasa stres oleh kegagalan yang beruntun di dalam hidupnya; mereka pernah mendapatkan serangan panik oleh peristiwa yang tidak diinginkan. Artinya, semua hal di atas adalah peristiwa biasa dan sangat berpotensi untuk dialami oleh siapapun. Jadi, mengapa Anda masih menangisi hal-hal seperti di atas bila terjadi di dalam kehidupan Anda? Bukankah lebih baik tersenyum melalui pikiran dan perasaan positif, lalu mencari akar persoalannya untuk dapat diperbaiki dengan sepenuh hati bersama jiwa besar Anda.

DJAJENDRA

MEMPERLUAS WAWASAN DIRI.

Bila Anda berniat memperluas wawasan diri untuk tujuan pengembangan pribadi atau kebahagiaan diri, maka Anda harus bersikap proaktif untuk mencari pengetahuan yang Anda butuhkan. Lalu, mendisiplinkan diri untuk fokus pada cara penerapan dari pengetahuan yang telah Anda pelajari.

Semakin banyak Anda belajar, semakin Anda akan mendapatkan wawasan untuk melengkapi diri menuju ke arah perubahan positif. Antusiasme Anda untuk terus belajar dan terus menyempurnakan apa yang telah Anda pelajari, akan menjadi energi yang menyempurnakan pengetahuan Anda.

Miliki kekuatan di dalam diri untuk mengetahui kapan harus berhenti membaca dan mulai melakukan semua hal yang telah Anda baca. Miliki kekuatan di dalam diri untuk mengenali kapan benar-benar Anda membutuhkan bimbingan, dan kapan benar-benar Anda harus fokus dalam konsentrasi tinggi, untuk melakukan apa yang Anda ketahui dengan sempurna.

DJAJENDRA

BERIKAN CINTA DAN PERHATIAN PENUH UNTUK KEBAHAGIAAN DAN KETENANGAN DIRIMU.

Saat dirimu suka mengkritik diri sendiri, dirimu akan melemah; saat dirimu suka membenci diri sendiri, dirimu akan menderita; saat dirimu suka mencemaskan diri sendiri, dirimu akan tertekan; saat dirimu suka tidak menerima diri sendiri apa adanya, dirimu akan semakin tidak berdaya tahan. Jangan meremehkan dirimu sendiri dan jangan tidak menerima dirimu sendiri, karena hanya dirimu itulah satu-satunya milikmu di dalam hidupmu. Berikan cinta dan perhatian penuh untuk kebahagiaan dan ketenangan dirimu.

DJAJENDRA

PIKIRAN OPTIMIS.

Ketika dirimu menjalani pekerjaan di lingkungan yang penuh dengan pikiran optimis, untuk memekarkan ide-ide cemerlangmu dengan aneka warna kreatifitas, maka kreatifitas dirimu akan bergerak untuk menciptakan inovasi-inovasi terbaru.

Ketika lingkungan kerjamu membiarkan pikiran dan perasaanmu untuk hidup dalam imajinasi kreatifitas bebasmu, maka dirimu akan lebih bersemangat lagi untuk memancarkan energi kreatifitas buat keberhasilan pekerjaanmu.

Ketika lingkungan kerjamu yang penuh dengan pikiran optimis mampu memotivasimu untuk membangkitkan energi suksesmu, maka dirimu akan menjadi bintang yang menghasilkan maha karya buat banyak orang.

DJAJENDRA

PERILAKU SEHARI-HARI.

Perilaku sehari-hari tercipta dari nilai-nilai yang telah lama hidup nyaman di dalam diri. Berita baiknya, bila sejak kecil diri terisi dan diisi dengan nilai-nilai positif pembawa kesuksesan buat kejayaan diri; maka diri tidak perlu terlalu menderita untuk melawan nilai-nilai penghambat kesuksesan, karena nilai-nilai positif yang ada sejak kecil akan menjadi kekuatan yang tak tergoncangkan untuk menghasilkan cara berpikir menuju kesuksesan yang diinginkan. Berita buruknya, bila sejak kecil dan saat tumbuh berkembang diri tidak pernah terisi dan diisi dengan nilai-nilai positif pembawa kesuksesan; maka diri harus bereaksi dengan sangat cerdas emosional, untuk dapat menghapus semua nilai-nilai negatif penghasil pikiran kurang mampu dengan nilai-nilai positif penghasil pikiran mampu. Bila diri mengalami kesulitan yang sangat sulit untuk mengusir nilai-nilai pembawa kemunduran dari dalam diri; maka jangan menyerah, apalagi pasrah, tapi latihlah diri secara terus-menerus dengan segala teknik dan cara terbaik, agar nilai-nilai yang tidak baik itu segera dapat terhapuskan dari jati diri.

DJAJENDRA

"Penjual Tidak Hanya Harus Pintar Membujuk Orang Untuk Melakukan Pembelian Atau Transaksi Melalui Cara-Cara Yang Etis, Tapi Juga Menjauhkan Pembeli Dari Energi Manipulatif." - Djajendra

2011-11-21T03:40:00.002+07:00

MEMPERLAKUKAN PELANGGAN SEBAGAIMANA MEREKA INGIN DIPERLAKUKAN

"Penjual Tidak Hanya Harus Pintar Membujuk Orang Untuk Melakukan Pembelian Atau Transaksi Melalui Cara-Cara Yang Etis, Tapi Juga Menjauhkan Pembeli Dari Energi Manipulatif." - Djajendra

Pelanggan pada umumnya ingin dilayani secara jujur dan sesuai dengan iklan perusahaan. Pelanggan tidak pernah berharap bahwa kekuatan pengaruh yang dimiliki oleh para penjual disalahgunakan untuk merugikan pembeli.

Kekuatan pengaruh dalam pelayanan pelanggan harus digunakan untuk tujuan kejujuran melalui kekuatan etika dan integritas. Kekuatan pengaruh harus diperlihatkan melalui prinsip transparansi dalam tanggung jawab perusahaan untuk memberikan informasi terbenar tentang produk atau jasanya dengan sangat rinci dan sangat jelas.

Persoalannya, sering sekali muncul para penjual yang menggunakan kekuatan pengaruh untuk menyesatkan atau merugikan pembeli. Misalnya, menjual produk atau jasa dengan harga yang tidak adil, atau pengaruh yang dimanfaatkan untuk memberikan informasi produk yang tidak sesuai dengan semestinya.

Salah satu contoh yang paling gampang untuk mengidentifikasi para penjual yang tidak beretika itu, adalah melalui cara mereka dalam menyampaikan informasi tentang produk dan tata syaratnya, yang ditulis sangat kecil-kecil sekali di dalam brosur atau perjanjian, sehingga secara kasat mata tidak terlihat ataupun sulit terbaca oleh pelanggan atau pembeli. Dan inilah salah satu teknik lama untuk menyalahgunakan pengaruh, yang masih terus dilakukan oleh para penjual tanpa etika, sambil mengekspresikan ketidakjujuran mereka kepada pelanggan atau konsumen.

Kekuatan pengaruh dalam pelayanan pelanggan sangatlah besar, dan oleh karenanya, diperlukan mindset para penjual yang benar-benar jujur. Penjual tidak hanya harus pintar membujuk orang untuk melakukan pembelian atau transaksi melalui cara-cara yang etis, tapi juga menjauhkan pembeli dari energi manipulatif. Sebab, berbisnis itu tidak untuk mendapatkan keuntungan besar sambil mengaburkan kebenaran tentang hal-hal yang tidak diinginkan oleh pelanggan.

Para pelanggan atau pembeli sangat rentan terhadap pengaruh. Dan para penjual sangat cerdas memahami hal ini. Untuk itu, para penjual akan mengiklankan produk atau jasanya melalui pengaruh dari orang-orang yang disukai oleh masyarakat. Pembeli selalu terpesona dan mempercayai iklan dan promosi bila disampaikan oleh orang-orang yang sudah akrab di mindset mereka.

Sebuah reputasi pelayanan pelanggan yang baik hanya dapat terbangun melalui integritas dan perilaku pelayanan yang etis. Bila tidak, maka penjual akan terus berjualan sambil menerima komplain dari pelanggan atau konsumen yang merasa dirinya mendapatkan pelayanan yang tidak jujur.

DJAJENDRA

"Pemborosan Dalam Setiap Tahap Proses Produksi Harus Dapat Dihentikan, Bila Perusahaan Ingin Tetap Unggul Dalam Persaingan Bisnis Yang Semakin Ketat."- Djajendra

2011-11-20T08:58:00.002+07:00

MENGHENTIKAN PEMBOROSAN DAN MEMBUAT PERUSAHAAN UNGGUL DALAM PELAYANAN

"Pemborosan Dalam Setiap Tahap Proses Produksi Harus Dapat Dihentikan, Bila Perusahaan Ingin Tetap Unggul Dalam Persaingan Bisnis Yang Semakin Ketat."- Djajendra

Efisiensi dan efektifitas dalam proses produksi akan menghasilkan produk atau jasa berbiaya rendah. Pemborosan dalam proses produksi hanya akan memaksa pelanggan untuk membayar lebih mahal atas produk dan jasa yang tidak efisien dan efektif.

Salah satu cara untuk mengatasi kompetisi bisnis yang sudah sangat kompetitif; adalah melalui tata kelola dan perilaku kerja yang mengutamakan efisiensi, efektifitas, fleksibilitas, kreatifitas, dan produktifitas yang berkualitas. Bila tidak, maka perusahaan akan kehilangan daya saing untuk dapat berjuang di pasar yang sudah sangat ketat kompetisinya.

Kemampuan manajemen di perusahaan untuk membangun budaya perusahaan, dengan menyederhanakan dan mengatur lingkungan kerja untuk setiap proses kerja, serta mengelola efektifitas dan efisiensi dari setiap fungsi kerja, untuk mengurangi pemborosan di setiap tahap proses kerja, akan menjadikan perusahaan unggul dan berdaya saing kuat.

Budaya perusahaan yang berkualitas harus dapat mengatur dan mengelola secara efektif dan efisien atas persediaan, pelanggan, produksi, sumber daya manusia, hubungan dalam kepentingan sosial, pengolahan data dan informasi, dokumen, pengetahuan, jasa, dan sebagainya. Di mana, semua hal tersebut harus memiliki konsep atau semangat anti pemborosan. Karena, semua biaya besar biasanya akan muncul dari ketidakefektifnya proses kerja atas semua hal tersebut.

Manajemen perusahaan yang cerdas selalu dapat menemukan langkah-langkah efisiensi terbaik, dengan menghapus setiap pemborosan, yang pastinya tidak akan menambah nilai akhir produk. Pemborosan dalam setiap tahap proses produksi harus dapat dihentikan, bila perusahaan ingin tetap unggul dalam persaingan bisnis yang semakin ketat.

Di pasar, pelanggan selalu berharap produk atau jasa dengan kualitas, penampilan, nilai, dan manfaat yang dapat memenuhi kebutuhan mereka. Sehingga mereka siap membayar untuk produk atau jasa yang sesuai dengan harapan dan kebutuhan mereka. Untuk ini, perusahaan harus selalu menggunakan filosofi atau konsep Kaizen, yaitu melakukan perbaikan secara terus-menerus tanpa pernah merasa sudah sangat sempurna dalam memberikan pelayanan kepada pelanggan.

Dalam pelayanan kepada pelanggan atau pasar, perusahaan tidak hanya harus tergantung dibalik standarisasi, tapi harus mampu menciptakan nilai tambah baru, agar pelayanan kepada pelanggan dapat melebihi standar yang ditawarkan.

Perangkap standarisasi dapat membuat produk atau jasa perusahaan tidak terlalu istimewa di persepsi pelanggan, dan oleh karenanya, perusahaan akan semakin mudah dikalahkan oleh para pesaing di pasar yang sangat ketat.

DJAJENDRA

MOTIVASI DJAJENDRA 19 NOVEMEBER 2011

2011-11-19T07:56:00.000+07:00

PERILAKU SEHARI-HARI

Perilaku sehari-hari tercipta dari nilai-nilai yang telah lama hidup nyaman di dalam diri. Berita baiknya, bila sejak kecil diri terisi dan diisi dengan nilai-nilai positif pembawa kesuksesan buat kejayaan diri; maka diri tidak perlu terlalu menderita untuk melawan nilai-nilai penghambat kesuksesan, karena nilai-nilai positif yang ada sejak kecil akan menjadi kekuatan yang tak tergoncangkan untuk menghasilkan cara berpikir menuju kesuksesan yang diinginkan. Berita buruknya, bila sejak kecil dan saat tumbuh berkembang diri tidak pernah terisi dan diisi dengan nilai-nilai positif pembawa kesuksesan; maka diri harus bereaksi dengan sangat cerdas emosional, untuk dapat menghapus semua nilai-nilai negatif penghasil pikiran kurang mampu dengan nilai-nilai positif penghasil pikiran mampu. Bila diri mengalami kesulitan yang sangat sulit untuk mengusir nilai-nilai pembawa kemunduran dari dalam diri; maka jangan menyerah, apalagi pasrah, tapi latihlah diri secara terus-menerus dengan segala teknik dan cara terbaik, agar nilai-nilai yang tidak baik itu segera dapat terhapuskan dari jati diri.

DJAJENDRA

BILA DIRIMU CERDAS DAN IKHLAS MENDIDIK DIRI SENDIRI

Bila dirimu cerdas dan ikhlas mendidik diri sendiri, untuk dapat mengajari diri menjadi lebih beretika dan lebih bertanggungjawab dalam hidupmu; maka dirimu akan memancarkan sifat dan perilaku berkualitas terbaik ke seluruh penjuru hidupmu.

Bila dirimu cerdas dan tulus mendidik diri sendiri, untuk mau memahami keyakinan dari nilai-nilai hidupmu, yang suka menyalahkan diri sendiri dan orang lain; maka hidupmu akan selalu terbantukan oleh segala kebaikan yang bersumber dari dalam dirimu dan dari luar dirimu.

Dirimu adalah sumber penentu segala macam rasa hidupmu. Jadikan dirimu kekuatan untuk membebaskan sifat dan perilaku kurang baikmu, agar hidupmu selalu bisa bersama rasa senang dan rasa bahagia yang abadi.

DJAJENDRA

MIMPIMU TETAP AKAN BERDIAM DI DALAM DIRIMU

Mimpimu tetap akan berdiam di dalam dirimu, sampai dirimu mau memaksanya bergerak bersama tujuan yang jelas. Semakin cerdas dirimu menyusun rencana tindakan untuk mimpimu, semakin lincah dirimu akan bergerak bersama rencana tindakan untuk mewujudkan mimpimu dalam realitas kehidupanmu. Bila dirimu membiarkan mimpimu tertidur bersama pulasnya tidurmu, maka dirimu akan tertidur terus sampai di jaman apa pun. Bangkitlah, bergeraklah, dan bekerjalah untuk membuat mimpimu hadir dan terlahir buat kebahagiaan hidupmu.

DJAJENDRA

SADAR MENJADI PRIBADI YANG DAPAT DIPERCAYA

Ketika Anda sadar bahwa Anda telah menjadi pribadi yang dapat dipercaya oleh orang lain, Anda harus memiliki keyakinan pada diri sendiri, untuk lebih percaya diri dalam menjaga dan merawat kemampuan Anda untuk tetap dapat dipercaya.

Kepercayaan yang diberikan orang lain harus diterima melalui kepercayaan diri yang tinggi, untuk mempercayai orang yang memberikan kepercayaan, dan hindari sikap, untuk mencurigai orang-orang yang sudah sangat memberikan kepercayaan kepada Anda.

Bila Anda sudah berada dalam hubungan yang sangat terpercaya, setiap kesalahan dan kekeliruan Anda akan selalu dipahami oleh orang-orang yang mempercayai Anda. Tapi, bila Anda masih berada dalam hubungan yang sangat kurang terpercaya, meskipun Anda berkata benar dan sangat tepat, orang masih akan salah menafsirkan Anda. Karena, Anda belum dapat mereka percaya.

Dipercaya dan mendapatkan kepercayaan adalah sebuah anugerah yang harus dirawat dan dijaga dengan sangat hati-hati.

DJAJENDRA

KEBANYAKAN PERSOALAN DALAM HUBUNGAN TIDAKLAH DATANG BEGITU SAJA

Kebanyakan persoalan dalam hubungan tidaklah datang begitu saja, tapi selalu diawali dari benih-benih sangat kecil yang bersumber dari perbedaan persepsi dan logika berpikir; dari perbedaan kebutuhan dan keinginan; dari salah ucap, salah kata, dan salah sikap; dari perasaan kehilangan kebebasan dan harga diri; dari harapan kesempurnaan yang tidak pernah didapatkan; dan semua ini pastinya sudah tumbuh bertahun-tahun lamanya. Lalu, semua ini akan terbentuk dan bersatu ke dalam konflik-konflik batin, yang biasanya pikiran negatif akan menghalangi sikap baik untuk mendapatkan solusi, dan secara perlahan-lahan pikiran negatif akan menggerogoti kebahagiaan diri.

Bila diri memiliki kesadaran yang sangat tinggi untuk memotivasi kebesaran jiwanya, dan merangsang pikiran dan perasaan positif untuk mengharmoniskan hubungan dengan siapa pun, maka pikiran dan perasaan positif akan bekerja sangat keras, untuk membantu agar hubungan tersebut selalu dalam saling membutuhkan dan saling pengertian.

Saat diri sudah tidak lagi berharap bahagia dari orang lain, tapi berharap bahagia dari kesadaran diri sendiri, maka setiap kemunduran dalam hubungan selalu pasti dapat diperbaiki.

DJAJENDRA

SEBERAPA BESAR DAYA JUANGMU

Seberapa besar daya juangmu untuk mengukir prestasi idamanmu.
Seberapa hebat dirimu bisa berlari untuk sampai pada mimpimu.
Seberapa bersungguh-sungguh dirimu bekerja keras untuk mewujudkan cita-citamu.
Seberapa pantas kau anggap dirimu untuk berdiri di puncak visi suksesmu.
Seberapa patuh dirimu mengikuti prinsip-prinsip dasar yang kau tuliskan sendiri untuk suksesmu.

Seberapa yakin dan terencana dirimu untuk dapat memiliki tujuan yang dapat kau ikuti dengan sepenuh hati.

Bila Anda sudah memahami seberapa besar semua hal di atas melalui pikiran positif, Anda tinggal terus menjaga dan merawat motivasi dan gairah, agar di setiap perjalanan, Anda tetap bersemangat, sehingga Anda dapat meraih semua yang Anda harapkan.

DJAJENDRA

MOTIVASI DJAJENDRA

2011-11-17T04:54:00.001+07:00

HANYA DIRIMU YANG BISA MENOLONG DIRIMU

Hanya dirimu yang bisa menolong dirimu. Tolonglah dirimu dengan sebuah tujuan hidup yang tepat dan terang; tolonglah dirimu untuk dapat membesarkan potensi dan keunggulanmu; tolonglah dirimu dengan selalu tekun dan belajar menumbuhkan kualitas dirimu; tolonglah dirimu dengan motivasi dan gairah hidupmu; tolonglah dirimu dengan tanggung jawab dan disiplin untuk memenangkan perjuangan hidupmu; tolonglah selimuti jiwa dan ragamu dengan keberanian dan kebijaksanaan, agar dapat melewati semua rintangan dan risiko kehidupanmu; tolonglah dirimu dengan memohon maaf dan berharap bantuan dari Tuhan. Hanya dirimu yang paling kuat dan paling tepat untuk menghadapi semua perjalanan hidupmu, bukan orang lain. Oleh karena itu, jangan tinggalkan dirimu sendirian di dalam ketidakpastian dan keraguan hidup. Hanya dirimu yang bisa menolong dirimu.

DJAJENDRA

BILA DIRIMU SETIAP HARI MELANGKAH

Bila dirimu setiap hari melangkah dan bertindak dengan penuh percaya diri dalam keberanian diri yang terkendali, maka kamu akan menemukan kemenangan seperti yang kamu janjikan kepada dirimu sendiri. Kamu akan terus melangkah ke tangga yang lebih tinggi dan yang lebih tinggi lagi oleh dorongan motivasi dan gairah hidupmu dalam keberanian bersama kepercayaan dirimu yang tinggi.

DJAJENDRA

SAAT DIRIMU MERASA TIDAK MEMILIKI HARAPAN

Saat dirimu merasa tidak memiliki harapan, saat itu kamu telah diperangkap oleh pikiran negatifmu; saat dirimu menutup aliran nilai-nilai pembangkit semangatmu untuk dapat masuk ke dalam pikiran sadarmu, saat itu kamu telah diperdaya oleh kecilnya jiwamu. Ingatkan terus semangat dan gairahmu untuk selalu membangun jiwa besarmu, agar jiwa besarmu dapat berpikir positif untuk mengalirkan nilai-nilai positif buat kemenangan hidupmu.

DJAJENDRA

"Perusahaan Harus Selalu Menjadi Perusahaan Pembelajar Yang Tidak Pernah Merasa Sudah Sempurna Untuk Memberikan Pelayanan Berkualitas Kepada Pelanggan Dan Masyarakat." - Djajendra

2011-11-16T13:00:00.000+07:00

LAYANAN BERKUALITAS BAGI PELANGGAN DAN MASYARAKAT

"Perusahaan Harus Selalu Menjadi Perusahaan Pembelajar Yang Tidak Pernah Merasa Sudah Sempurna Untuk Memberikan Pelayanan Berkualitas Kepada Pelanggan Dan Masyarakat." - Djajendra

Setiap perusahaan pasti ingin mendapatkan penjualan terbaik melebihi dari target yang ditetapkan. Oleh karena itu, fungsi penjualan harus selalu dibantu melalui fungsi pelayanan. Dan fungsi pelayanan tidak hanya melayani pelanggan, tapi juga harus melayani masyarakat sebagai calon pelanggan potensi.

Mewujudkan komitmen layanan berkualitas bagi pelanggan dan masyarakat sepertinya sangat mudah untuk direncanakan dan dibicarakan, tapi tidak sederhana dalam pelaksanaannya. Hal ini disebabkan oleh perilaku emosional individu dari perusahaan sering sekali berada dalam posisi tidak konsisten, dan selalu turun naik sesuai keadaan dirinya. Padahal, pelanggan dan masyarakat butuh kepastian dan konsistensi dari semua komitmen layanan yang dijanjikan perusahaan.

Pelanggan dan masyarakat selalu berharap respon sempurna dari perusahaan, dan segera ingin mendapatkan berbagai kemudahan pelayanan untuk kepuasan mereka. Dan hal ini, hanya dapat terwujud saat kepribadian para customer service atau pun frontliner sudah tercerdaskan emosionalnya untuk menjadi sangat ikhlas, tulus, berjiwa melayani, rendah-hati, dan selalu merawat kepercayaan pelanggan melalui kualitas pelayanan sempurna.

Pada umumnya, perusahaan selalu memiliki prosedur dan panduan pelayanan sempurna yang memberikan informasi dan petunjuk layanan terlengkap untuk para karyawannya. Persoalannya, semua prosedur dan panduan yang luar biasa sempurna ini selalu lupa dikarakterkan ataupun diinternalisasikan ke dalam karakter dan kepribadian karyawan. Hasilnya, karyawan merasa semua itu sebatas teori, dan realitas bagi mereka adalah saat kebenaran yang mereka temukan dalam interaksi pelayanan dengan pelanggan dan masyarakat.

Apa pun nilai, prosedur, panduan, dan tata kelola, yang bila tidak dikarakterkan atau diinternalisasikan ke dalam diri; maka semua itu pasti tidak akan berbaur atau bersatupada ke dalam diri sejati, dan oleh diri sejati, semua itu akan dianggap sebagai teori yang jauh dari realitas.

Keberhasilan untuk meningkatkan penjualan perusahaan harus dengan cara meningkatkan kesadaran, kecerdasan, dan kepedulian kepada pelanggan; serta semangat untuk mempertahankan pelanggan, semangat untuk menghargai kesetiaan pelanggan, semangat untuk mengatasi permasalahan pelanggan dengan sikap baik; dan perilaku pelayanan yang ramah, komunikatif, responsif, serta konsisten dalam menerapkan prosedur pelayanan pelanggan.

Layanan berkualitas bagi pelanggan dan masyarakat haruslah secara terus-menerus ditingkatkan kualitasnya dari waktu ke waktu. Perusahaan harus selalu menjadi perusahaan pembelajar yang tidak pernah merasa sudah sempurna untuk memberikan pelayanan berkualitas kepada pelanggan dan masyarakat.

Perusahaan harus selalu berjuang dengan sangat keras agar selalu dapat lebih dekat dengan pelanggan, dan kedekatan ini tidak hanya dekat secara tatap muka dan interaksi pelayanan, tapi juga lebih dekat secara emosional.

DJAJENDRA

"Komplain Pelanggan Yang Tak Dijawab Dengan Tuntas Untuk Memuaskan Kebutuhan Pelanggan, Hanya Akan Meninggalkan Jejak Yang Sangat Mendalam Tentang Tidak Berkualitasnya Pelayanan Perusahaan." - Djajendra

2011-11-15T05:46:00.001+07:00

BERI PERHATIAN KEPADA KOMPLAIN PELANGGAN

"Komplain Pelanggan Yang Tak Dijawab Dengan Tuntas Untuk Memuaskan Kebutuhan Pelanggan, Hanya Akan Meninggalkan Jejak Yang Sangat Mendalam Tentang Tidak Berkualitasnya Pelayanan Perusahaan." - Djajendra

Pelayanan buruk pasti akan membuat pelanggan sangat kecewa. Seperti kata seorang pelanggan dari sebuah produk yang membuatnya kecewa, "siapa sih yang tidak kecewa kalau janji-janji pelayanan yang sangat sempurna itu hanya sebatas konsep dan mimpi dari penjual produk. Dan, saat pelanggan berharap mendapatkan pelayanan sesuai janji, ternyata yang didapatkan hanya kecewa dan pengingkaran janji."

Saya bersama tim membuat riset tentang komplain, dan ternyata, tidak semua pelanggan suka komplain atas pelayanan buruk perusahaan. Lebih banyak pelanggan yang diam dan mencari solusi melalui produk lain untuk mendapatkan pelayanan yang lebih baik, tapi kalau tidak ada lagi produk lain, mereka diam saja, dan menikmati segala kekurangan dari pelayanan tersebut.

Kekecewaan pelanggan dalam pelayanan tidak seluruhnya dikeluhkan. Dan menurut saya, hal ini akan membuat perusahaan merasa cukup puas dengan pelayanan yang diberikan kepada pelanggan. Sebab, perusahaan pasti berpikiran bahwa yang komplain jumlahnya sangat kecil, dan tidak terlalu material untuk melakukan perubahan dan perbaikan terhadap fungsi pelayanan sempurna.

Banyak juga perusahaan yang melakukan survei kepuasan pelanggan untuk tujuan menyempurnakan pelayanan yang kurang sempurna. Hal ini tentunya bertujuan positif untuk dapat meningkatkan kualitas produk dan layanan perusahaan sehingga pelanggan menjadi lebih terlayani dan terpuaskan.

Salah satu cara lain untuk meningkatkan kualitas produk dan layanan perusahaan adalah dengan menginventaris semua keluhan yang pernah dikeluhkan oleh pelanggan. Lalu, dipelajari dengan sangat mendalam, dan suara komplain pelanggan tersebut dijadikan sebagai materi untuk perbaikan.

Perusahaan tidak hanya harus menjadi pintar membujuk orang-orang untuk menjadi pelanggan dari produk dan jasanya, tapi juga harus selalu menjual melalui pelayanan yang dapat memenuhi logika sehat pelanggan. Untuk ini, perusahaan harus menunjukkan ketekunan dalam posisi yang tak tergoyahkan agar bisa tetap bersama persepsi dan logika berpikir pelanggan.

Membangun koneksi emosional antara sumber daya perusahaan dengan pelanggan, melalui kredibilitas dan integritas untuk pelayanan sempurna, akan membuat perusahaan semakin sadar untuk berempati kepada semua komplain pelanggan.

Kepemimpinan perusahaan harus mengajari semua sumber daya manusianya untuk memiliki empati dalam melayani kepentingan pelanggan. Semua orang wajib diajarkan untuk menggunakan bahasa dan perilaku persuasi secara efektif; serta tidak membiarkan siapa pun di perusahaan untuk menggertak, mendikte, atau memaksa pelanggan. Tapi, semua orang harus tetap tersenyum melalui hati yang paling tulus dan paling ikhlas dalam memberikan bantuan dan pelayanan sempurna kepada pelanggan.

Setiap perusahaan berhak untuk memasarkan produk dan jasanya melalui janji-janji yang sangat berlebihan, tapi semua yang sangat berlebihan itu harus dilayani juga dengan sangat berlebihan, agar perusahaan tidak menciptakan ketidakpercayaan pelanggan kepada janji-janji yang luar biasa itu.

DJAJENDRA

"Profesional Artinya Bekerja, Berpikir, Bertindak, Dan Bersikap Untuk Melayani Pekerjaan Dan Tanggung Jawab Dengan Berkualitas." - Djajendra

2011-11-14T15:11:00.002+07:00

16 KEMAMPUAN DASAR SEORANG PROFESIONAL

"Profesional Artinya Bekerja, Berpikir, Bertindak, Dan Bersikap Untuk Melayani Pekerjaan Dan Tanggung Jawab Dengan Berkualitas." - Djajendra

Apakah Anda merasa pantas untuk dikatakan sebagai profesional dibidang pekerjaan Anda?

Apakah Anda telah memiliki kemampuan dasar seorang profesional?

Untuk menjawab pertanyaan di atas Anda harus memastikan bahwa Anda telah menjalankan hal-hal berikut dengan sempurna:

1. Anda telah bekerja dengan cara menetapan tujuan yang jelas dan tepat sasaran.

2. Anda memiliki harga diri dan kehormatan diri dalam menjawab tantangan.

3. Anda bekerja dan bertindak berdasarkan etika dari semua aspek pekerjaan.

4. Anda mempelajari bahasa bisnis dan bahasa kepentingan dengan sempurna.

5. Anda selalu bekerja dan bertindak dengan menghormati keragaman.

6. Anda hidup dan bekerja dalam integritas diri yang sempurna.

7. Anda bekerja tekun dalam disiplin diri yang tinggi untuk menyelesaikan semua tugas dan tanggung jawab.

8. Anda adalah seorang pekerja tim yang sempurna dalam kolaborasi dan sinergi.

9. Anda sangat patuh dan berdisiplin tinggi dengan manajemen waktu.

10. Anda sangat tegas dan ahli dalam pemecahan masalah.

11. Anda seorang pembelajar yang terus-menerus meningkatkan kualitas keterampilan dan pengetahuan.

12. Anda ikhlas dengan perubahan, dan memiliki kemampuan untuk menangani perubahan, serta melanjutkan pembaharuan.

13. Anda tidak pernah takut untuk berada dalam kesulitan, dan selalu bertindak tegas untuk mengatasi kesulitan apapun.

14. Anda memiliki kemampuan untuk mengubah dengan menumbuhkan keterampilan dan kemauan untuk beradaptasi.

15. Anda selalu melayani dan mengakui semua kebutuhan stakeholders, dan bekerja dengan solusi yang tepat buat kenyamanan stakeholders.

16. Anda selalu mempersiapkan keunikan diri Anda, sebagai kekuatan keunggulan diri Anda, dalam memenuhi kebutuhan stakeholder Anda.

DJAJENDRA

"Tanpa Tanggung Jawab Terhadap Pekerjaan, Anda Hanya Mempersiapkan Diri Untuk Gagal." – Djajendra

2011-11-14T05:47:00.001+07:00

ETOS KERJA BERKUALITAS LAHIR DARI BUDAYA ORGANISASI BERKUALITAS

"Tanpa Tanggung Jawab Terhadap Pekerjaan, Anda Hanya Mempersiapkan Diri Untuk Gagal." – Djajendra

Budaya organisasi harus menciptakan nilai-nilai terpercaya (high trust). Tujuannya adalah untuk merangkul setiap individu di dalam organisasi untuk menghasilkan semangat kerja melalui perilaku kerja yang terukur dalam sebuah budaya kerja, sistem, prosedur, kebijakan, filosofi, visi, misi, nilai-nilai, dan etika yang mampu secara konsisten memenuhi harapan dari para stakeholders.

10 Etos Kerja Untuk Kualitas Kerja Terbaik.

1.Integritas pribadi untuk bekerja secara etis.

2.Komunikasi yang cerdas emosional dalam interaksi yang harmonis.

3.Kerja sama yang terkoordinasi dalam kolaborasi dan sinergi yang solid.

4.Mindset dan kepribadian yang pantang menyerah dan selalu gigih memperjuangkan hasil terbaik.

5.perilaku kerja dan kepribadian yang tidak mementingkan diri sendiri.

6.Berjiwa besar dan selalu menjaga dan merawat komitmen secara total.

7. Memiliki disiplin diri yang sangat tinggi untuk menyelesaikan tugas dan tanggung jawab dengan sempurna.

8.Melayani tugas, tanggung jawab, stakeholder, dan diri sendiri dengan sempurna melalui prinsip-prinsip kerja terbaik.

9. Selalu bersikap konsisten dan tidak pernah meragukan hal-hal yang telah diputuskan oleh manajemen.

10.Berani membuat keputusan dengan memperhitungkan semua potensi dan risiko secara sempurna.

Budaya organisasi harus memiliki semangat untuk membuat para pegawai dan pimpinannya:

1.Menerima tugas dan tanggung jawab dengan tulus.

2.Mengerti tugas fungsi dan peran kerja.

3.Mempercayai rencana dan target organisasi.

4.Menerima nilai dan standar kerja organisasi.

5.Bekerja sama untuk keberhasilan target organisasi.

6.Proaktif terhadap kepentingan organisasi.

7.Mensuport internal organisasi dengan total.

DJAJENDRA

Apakah Anda mengikhlaskan diri Anda untuk hidup bersosialisasi menurut persepsi orang lain?

2011-11-13T06:16:00.000+07:00

BERIKAN PERSETUJUAN KEPADA DIRI UNTUK MENJADI DIRI SENDIRI

Apakah Anda selalu ingin terlihat sempurna untuk mendapatkan pujian dan apresiasi dari orang lain, apalagi saat harus berjumpa dengan teman-teman pergaulan Anda? Apakah Anda mengikhlaskan diri Anda untuk hidup bersosialisasi menurut persepsi orang lain?

Seorang teman mengatakan bahwa dia selalu berharap mendapatkan pujian dan perhatian dari lingkungan sosialnya. Oleh karena itu, setiap keluar rumah dia mempersiapkan penampilan dirinya dengan niat untuk mendapatkan apresiasi dan pujian.

Setiap orang pasti sangat senang menerima pujian dari orang lain, karena pujian adalah penghargaan spontan yang diberikan oleh seseorang kepada orang lain. Saat seseorang sedang mencari pujian dari orang lain, dia sesungguhnya sedang mencari persetujuan atas perilaku hidupnya yang terlihat oleh orang lain.

Ketika seseorang membiarkan perilaku dirinya dalam irama, persepsi, dan logika berpikir orang lain; maka orang itu akan sulit berkembang melampaui kekhawatiran dari apa yang orang lain pikirkan tentang dirinya.

Seseorang akan sangat merasa bahagia bersama hidupnya, dan mampu menghapus semua kekhawatiran dalam hidupnya, saat dirinya fokus pada apa yang membuat dirinya merasa sangat luar biasa, dan tidak lagi membiarkan perilaku hidupnya dalam kendali persepsi orang lain.

Dalam kehidupan sosial, seseorang tidak mungkin benar-benar harus berhenti memikirkan apa yang orang lain pikirkan tentang dirinya. Tapi, dia juga tidak boleh membiarkan dirinya seratus persen hidup dalam persepsi dan logika berpikir dari lingkungan sosialnya.

Dia harus menghormati kebutuhan dirinya sendiri melalui nilai-nilai kehidupan yang membuat penampilan dan persepsi diri autentiknya dihadapan publik. Artinya, dirinya tidak memainkan peran pura-pura untuk tujuan mendapatkan pujian dari orang lain. Tapi, mampu memberikan persetujuan kepada diri sendiri untuk menjadi diri sendiri yang autentik dalam pergaulan sosial.

Setiap orang dalam pergaulan sosial seharusnya melakukan apa yang dianggap benar untuk hidupnya, dan tidak mengorbankan nilai-nilai pribadi, persepsi, dan logika berpikir dirinya, hanya untuk mendapatkan apresiasi dan pujian dari orang lain. Jadilah diri sendiri yang berkarakter kuat dan positif, untuk menampilkan penampilan diri, sesuai seperti diri yang ingin Anda lihat sendiri.

DJAJENDRA

"Aku tidak bisa menjawab pertanyaanmu, tapi aku sedang berduaan dengan jiwaku untuk dapat bersama-sama menghargai hidup yang kami rencanakan."

2011-11-12T07:30:00.002+07:00

BERBICARA SERIUS DENGAN JIWA

"Kenapa kau seharian diam dan merenung?"

"Aku tidak diam dan tidak sedang merenung, aku sedang berbicara serius dengan jiwaku, karena aku menyadari bahwa aku perlu membuat peta hidupku."

"Kenapa kau menyusun peta perjalan hidupmu hanya dengan berbicara pada jiwamu? Apakah itu rahasia sehingga aku tidak bisa mendengar tentang rencana hidup yang sedang kau susun?"

"Aku tidak bisa menjawab pertanyaanmu, tapi aku sedang berduaan dengan jiwaku untuk dapat bersama-sama menghargai hidup yang kami rencanakan."

"Ohh, tidak apa-apa, kalau tidak bisa menjawab pertanyaanku. Aku yakin kau sangat suka untuk berduaan bersama jiwamu untuk membuat hidupmu lebih bahagia."

"Tentu saja. Aku memang sedang mempengaruhi jiwaku agar jiwaku sejalan dengan aku untuk membuat hidup kami selalu bahagia."

"Bagaimana jiwamu mempengaruhi kebahagiaanmu?"

"Jiwaku adalah sahabat yang sangat menentukan untuk kebahagiaan diriku. Bila jiwaku hidup dalam ide dan informasi yang tak dapat aku kendalikan, maka aku dan jiwaku selalu dalam konflik."

"Oh, begitu ya. Berarti kau harus sangat sadar diri dan jujur tentang hal-hal yang ingin kau pengaruhi pada jiwamu. Bila tidak, jiwamu pasti memberontak kepada dirimu?"

"Kok kau tahu semua tentang rahasia diriku. Bukankah aku tidak mengatakan apa-apa kepadamu, dari mana kau tahu?"

"Hehehehe, aku kan bisa baca pikiranmu."

"Kok suka baca pikiran orang lain, itukan pelanggaran hak pribadi orang lain?"

"Maafkan aku kalau sudah melanggar hak pribadimu. Aku hanya ingin berbagi bersamamu bahwa hidupmu tidak hanya sebatas antara kau dan jiwamu. Tapi, hidupmu sangat luas sehingga kau harus mempertimbangkan peta hidupmu bersama Tuhan, hartamu, waktumu, pernikahanmu, orang tuamu, anakmu, kekasihmu, tubuhmu, lingkunganmu, pekerjaanmu, pimpinanmu, dan semua yang ada dalam hidupmu. Bila kau hanya membatasi hidupmu sebatas kau dan jiwamu, itu namanya kau pribadi yang egois dan yang tidak mengutamakan hal-hal lain selain jiwamu dan dirimu."

"Oh, hebat juga ternyata kau ini ya."

"Iyalah, akukan jiwamu yang kau bilang sahabatmu."

DJAJENDRA

Jadilah pribadi yang berjiwa besar untuk menerima kenyataan hidup, dan bersikap ikhlas untuk melepaskan kehidupan yang direncanakan, tapi yang gagal didapatkan.

2011-11-11T22:05:00.001+07:00

JANGAN PERNAH MEMBIARKAN HIDUP TINGGAL DALAM BAYANG-BAYANG KECEWA.

Jadilah pribadi yang berjiwa besar untuk menerima kenyataan hidup, dan bersikap ikhlas untuk melepaskan kehidupan yang direncanakan, tapi yang gagal didapatkan.

Gagal menerima kehidupan yang diharapkan bukanlah akhir dari kisah perjuangan. Seorang pejuang sejati tidak akan pernah ikhlas mengurangi jiwa besarnya dalam menerima apa pun hasil akhir dari perjuangan hidupnya.

Jadilah pribadi besar yang selalu memaafkan kegagalan, tapi secara terus-menerus berusaha untuk meraih kemenangan dan kesuksesan di waktu berikut.

Miliki doa-doa terbaik untuk mengundang kemenangan ke dalam hidup, miliki afirmasi dan visualisasi yang mendekatkan diri kepada kemenangan dan kesuksesan.

Walaupun kehidupan berjalan naik turun, walaupun cobaan membuat kemunduran emosional dan motivasi dalam perjuangan. Tapi, kuatkan diri dan teruslah bergerak bersama semangat tertinggi untuk menjadi pribadi yang paling berharga melalui visi dan kemenangan.

DJAJENDRA

"Ketika Anda Tidak Mampu Memahami Atau Mendengarkan Orang Lain, Maka Upaya Terbaik Yang Dapat Anda Lakukan Adalah Dengan Menyatukan Hati Dan Pikiran Anda Dengan Hati Dan Pikiran Orang Lain." - Djajendra

2011-11-11T06:52:00.000+07:00

MILIKI EMPATI KARENA SETIAP ORANG INGIN MEREKA DIDENGARKAN

"Ketika Anda Tidak Mampu Memahami Atau Mendengarkan Orang Lain, Maka Upaya Terbaik Yang Dapat Anda Lakukan Adalah Dengan Menyatukan Hati Dan Pikiran Anda Dengan Hati Dan Pikiran Orang Lain." - Djajendra

Perbedaan pengalaman hidup, keyakinan, nilai, logika berpikir, persepsi, kepentingan, tujuan, dan niat yang berbeda telah menyebabkan emosi empati sulit berkembang untuk dapat memahami atau mendengarkan satu sama lain.

Dalam realitas pergaulan sehari-hari, baik di tempat kerja maupun di rumah, setiap individu selalu ingin dirinya didengarkan, dan kebutuhannya dalam interaksi diperhatikan.

Kebutuhan terhadap emosi dan energi empati di dalam pergaulan sehari-hari, untuk membuat diri setiap orang saling terhubung secara positif, merupakan hal yang tidak dapat atau tidak boleh dihindari. Oleh karena itu, diperlukan niat dan tekad untuk membuat diri semakin terkoneksi secara emosional dan saling memahami satu sama lain.

Jangan pernah membiarkan setiap dari kita untuk selalu memiliki perbedaan secara terus-menerus. Sebab, perbedaan secara terus-menerus akan menyebabkan kesalahpahaman dalam setiap sudut pandang kehidupan; akan selalu menyuburkan perasaan berbeda di antara masing-masing hati; selalu akan mengarahkan pikiran dan perasaan untuk menciptakan konflik dalam setiap interaksi; selalu akan menghasilkan nilai moral kehidupan yang bertotal belakang; serta perasaan yang tidak pernah menyatu untuk dapat berempati satu sama lain.

Di tempat kerja, ketika Anda benar-benar tulus mendengarkan orang lain dengan menggunakan kekuatan empati, untuk memahami apa yang mereka inginkan dan harapkan dari Anda, maka Anda akan dengan sangat mudah dapat membantu mereka menjadi lebih produktif dan lebih berkinerja.

Bila Anda terbiasa menggunakan kekuatan empati untuk memahami mengapa seseorang berperilaku tidak disiplin atau bertindak diluar kewajaran, maka Anda mungkin bisa belajar sesuatu dari perilaku tersebut untuk kemudian memperbaiki perilaku negatif dari orang tersebut.

Empati memungkinkan seseorang menjadi lebih disiplin, lebih mudah menerima tanggung jawab, dan lebih memahami atas konsekuensi perilaku. Sebab, empati membuat orang merasa dihargai, didengar, dan dihormati.

Dari pengalaman saya sebagai konsultan di banyak perusahaan dan organisasi, saya menemukan bahwa empati selalu menjadi missing link dalam komunikasi dan kolaborasi di tempat kerja. Kenapa? Karena semua orang diajari dan dilatih untuk tumbuh melalui kompetisi untuk menjadi yang terbaik, bukan untuk saling membantu dan saling memahami satu sama lain dalam kolaborasi kerja. Padahal, perusahaan dan organisasi itu hanya akan tumbuh menjadi lebih kuat dan berkinerja, saat setiap kekuatan sumber daya manusianya mau saling berkomunikasi, berkolaborasi, bersinergi, dan saling menyatukan sumber daya untuk menghasilkan prestasi dan kinerja terbaik.

Empati adalah sebuah pilihan yang paling unggul untuk membuat bakat dan potensi dari setiap keunggulan sumber daya manusia terhubung secara emosional. Lalu, membuat semua bakat dan potensi itu saling memperkuat melalui kolaborasi yang sempurna untuk dapat menghasilkan karya dan kinerja terbaik.

Di tempat kerja, manajemen seharusnya menjadi sangat cerdas menggunakan kekuatan empati untuk memperbaiki, merawat, dan menjembatani kesenjangan komunikasi, kualitas, dan kerja sama antara karyawan dengan karyawan, antara karyawan dengan pimpinan; agar semua tujuan dan rencana organisasi dapat dikerjakan secara sempurna.

DJAJENDRA

SEMANGAT

2011-11-10T20:25:00.000+07:00

SEMANGAT

Semangat bersifat tidak konsisten selalu akan berfluktuasi mengikuti pola pikiran dan suasana hati. Bila pola pikiran dan suasana hati tidak dalam kepercayaan diri dan motivasi yang tinggi, maka semangat akan melemah; atau sebaliknya, bila kepercayaan diri dan motivasi sedang sangat tinggi, maka semangat akan memacu gairah untuk menjadi sangat luar biasa.

Bila tidak ada upaya yang sangat serius untuk merawat konsistensi semangat yang tinggi, maka sangat tidak mungkin setiap hari bisa hidup dalam semangat yang tinggi. Kadang-kadang, sehebat apapun motivasi seseorang dalam meraih tujuan hidupnya, pasti akan ada hari - hari yang membuat orang tersebut merasa kehilangan semangat. Oleh karena itu, diperlukan kesadaran diri yang tinggi untuk menjaga dan merawat semangat. Termasuk, kesadaran untuk mencerdaskan emosional diri, agar diri selalu bisa membangkitkan semangatnya kembali melalui kekuatan perasaan positif.

Semangat yang konsisten dan tinggi akan memacu kekuatan diri untuk memperjuangkan hidup melalui visi, tujuan, target, dan rencana yang berkualitas. Semangat yang terlatih melalui kekuatan kecerdasan emosional akan menjadi semangat yang tangguh, tabah, sabar, kuat, dan penuh antusiasme dalam meraih impian. Semangat yang terpelihara dengan baik akan bekerja total untuk menghapus semua cobaan dan hambatan dalam menuju pencapaian yang diinginkan.

Walaupun banyak cobaan dan himpitan kehidupan datang untuk membuat semangat mundur, tapi semangat yang terlatih tidak akan diam, dia akan bergerak terus bersama gairah hidup untuk memperjuangkan harapan dan impian sampai terwujud.

Semangat diri perlu dilatih dan dirawat secara rutin, dan dilakukan setiap hari. Tidak boleh ada hari tanpa memperhatikan dan merawat semangat hidup. Bila satu hari saja Anda malas atau lalai memperhatikan kekuatan semangat Anda, maka secara perlahan-lahan perilaku malas dan lalai itu akan menjadi kebiasaan yang berakumulasi untuk membuat diri Anda selalu kekurangan semangat hidup.

DJAJENDRA

“Anda Dapat Memiliki Segala Sesuatu Dalam Kehidupan Anda, Jika Anda Ikhlas Membantu Orang-Orang Untuk Mendapatkan Apa Yang Mereka Inginkan.” - Zig Ziglar

2011-11-09T12:21:00.000+07:00

TANGGUNG JAWAB MANAJER

"Anda Dapat Memiliki Segala Sesuatu Dalam Kehidupan Anda, Jika Anda Ikhlas Membantu Orang-Orang Untuk Mendapatkan Apa Yang Mereka Inginkan." - Zig Ziglar

Ada seorang manajer dari sebuah perusahaan keluarga, yang juga merupakan anggota keluarga, yang sangat menyadari bahwa sebagai manajer dia harus bertanggung jawab untuk membantu para staf di bawah koordinasinya.

Tapi menurut dia, dirinya dan para staf memiliki kelemahan dalam aspek komunikasi verbal dan non verbal, sehingga sering sekali hubungan kerja yang seharusnya sangat efektif dan sederhana menjadi rumit dan berbelit-belit.

Suatu waktu dia menghubungi saya, dan minta dibuatkan program brainstorming, khusus tentang komunikasi verbal dan non verbal, yang menurut dia merupakan inti dari kerja sama dan koordinasi kerja.

Akhirnya, dia bersama lima puluh orang staf mengikuti kelas brainstorming untuk belajar komunikasi verbal dan non verbal selama dua hari di Puncak, Jawa Barat.

Satu hal yang tidak dapat saya lupakan, yaitu dia sebagai manajer merasa sangat bertanggung jawab, dan merasa bahwa para stafnya tidak akan pernah menghasilkan kinerja terbaik sampai dia mampu memimpin dan mengkoordinasikan semua hal secara berkualitas.

Jiwa kepemimpinannya sangat kuat untuk membangun kekuatan, ketahanan, dan peningkatan kinerja dari para staf yang dia pimpin.

Dia merasa bahwa perusahaan akan sukses bila semua orang di dalamnya cerdas berkomunikasi dan memahami cara bekerjasama secara cerdik.

Melalui komunikasi yang baik, setiap orang di dalam perusahaan akan berkolaborasi, bersinergi, dan saling membantu untuk mendapatkan apa yang harus didapatkan mereka melalui pekerjaannya untuk kesuksesan diri mereka dan perusahaan.

Di setiap sesi pelatihan, manajer terlihat sangat antusias untuk membantu para staf agar mereka benar-benar menguasai cara dan teknik berkomunikasi terbaik.

Pelatihan berkonsep brainstorming mampu memperkaya wawasan dan pengetahuan. Karena, setiap peserta wajib berbicara untuk memberikan kontribusi ide, perasaan, dan pengalamannya tentang komunikasi verbal dan non verbal.

Manajer dan para staf tidak hanya datang ke kelas untuk sekedar mendengarkan presentasi saya. Mereka juga membawa tim khusus, yang diberi tugas untuk merangkum pokok-pokok pikiran dari setiap orang, untuk dijadikan sebagai materi buat membangun budaya berkomunikasi di internal perusahaannya. Selanjutnya, rangkuman pokok-pokok pikiran selama pelatihan dua hari akan mereka jadikan sebagai bahan untuk merancang panduan komunikasi buat perusahaan mereka.

DJAJENDRA

"Bila Anda Sudah Mampu Melihat Harta Karun Di Dalam Kekayaan Potensi Dan Bakat Anda, Maka Anda Tidak Pernah Hidup Dalam Kekurangan." - Djajendra

2011-11-08T05:57:00.002+07:00

ANDREW CARNEGIE

"Bila Anda Sudah Mampu Melihat Harta Karun Di Dalam Kekayaan Potensi Dan Bakat Anda, Maka Anda Tidak Pernah Hidup Dalam Kekurangan." - Djajendra

Setiap orang yang suka motivasi dan pengembangan kepribadian pasti sudah sangat mengenal dengan Andrew Carnegie, seorang industrialis terbesar pertama di Amerika Serikat, yang lahir pada 25 November 1835 dan meninggal pada 11 Agustus 1919.

Andrew Carnegie adalah seorang pengusaha yang memimpin industri baja Amerika di akhir abad 19. Dia juga seorang motivator dan inspirator yang sangat luar biasa sempurna untuk mengembangkan banyak bakat dan potensi orang lain.

Saya pribadi sangat mengagumi Andrew Carnegie, dan mengoleksi semua tulisan dan buku-buku tentang dirinya sebagai koleksi terpenting buat memotivasi diri saya. Dan saya percaya bahwa orang-orang yang suka pengembangan diri dan motivasi, pasti akan menyimpan buku tentang Andrew Carnegie sebagai panduan untuk membangkitkan semangat.

walaupun Andrew Carnegie seorang yang super kaya raya, tetapi dia tidak hidup dan tidur bersama kekayaannya untuk sekedar memuaskan diri dia sendiri dan keluarganya. Dia telah berkontribusi sangat besar terhadap pengembangan kepribadian orang lain. Andrew Carnegie telah menyumbangkan banyak uang untuk mendirikan perpustakaan, sekolah, dan universitas di Amerika Serikat, Inggris, Kanada dan negara-negara lainnya, serta dana pensiun buat kesejahteraan mantan karyawan dia.

Andrew Carnegie sudah lama sekali meninggalkan dunia, tapi dunia sampai hari ini belum pernah meninggalkan Andrew Carnegie. Melalui tulisan-tulisannya yang luar biasa memotivasi, dia masih terus mengembangkan jutaan bakat dan potensi dari manusia-manusia pembelajar, untuk mendapatkan banyak kesuksesan dan kekayaan dari tambang emas yang ada di dalam bakat dan potensi diri sendiri.

DJAJENDRA

Saya sudah tidak kuat menghadapi kegagalan dan kegagalan lagi, apa yang harus saya lakukan?

2011-11-07T05:05:00.000+07:00

SUDAH TIDAK KUAT MENGHADAPI KEGAGALAN

Pertanyaan

Saya sudah tidak kuat menghadapi kegagalan dan kegagalan lagi, apa yang harus saya lakukan?

Djajendra Menjawab

Tersenyumlah pada kegagalanmu, dan ampuni dirimu karena telah gagal, lakukan semua itu tanpa meneteskan air mata. Lalu, siapkan dirimu secara sempurna untuk menang, dan untuk tidak gagal lagi.

Jangan pernah mengasihani diri sendiri karena kegagalan, nanti Anda kehilangan kekuatan untuk bangkit kembali dari kegagalan.

Jadikan kegagalan sebagai pelajaran penting untuk bangkit kembali ke jalur kehidupan yang lebih sukses. Jangan biarkan kehidupan pribadi Anda terganggu oleh perasaan gagal.

Apapun pergeseran yang terjadi dalam kehidupan Anda, lepaskan semua gangguan dari perasaan gagal, dan bangkitkan diri Anda dengan standar sukses yang baru.

Berpikirlah sebagai seorang manusia yang luar biasa ikhlas untuk menerima kegagalan, dan miliki kepercayaan diri yang mendalam untuk memahami kegagalan, serta menjadikannya sebagai awal untuk memperbesar kapasitas diri buat meraih sukses yang lebih besar dari sebelumnya.

Ketika pikiran dan perasaan masih terganggu oleh energi kegagalan, maka berdamailah dengan kegagalan, lalu bergeraklah menjauhi kegagalan. Dan, jangan pernah menyembunyikan rasa bersalah atau marah pada kegagalan.

Bebaskan pikiran dan perasaan dari energi gagal, lakukan sebuah revolusi pikiran, dan maafkan diri sendiri karena telah menjadi tidak sempurna oleh kegagalan yang tidak diinginkan.

Pastikan Anda tidak mengorbankan kesenangan dan sukacita Anda hanya oleh kegagalan Anda. Sadarkan diri Anda untuk tidak meremehkan dan menyakiti diri sendiri secara berlebihan hanya oleh kegagalan Anda.

Gagal dan sukses adalah hal biasa dalam perjalanan menuju visi yang diimpikan. Jadi, jangan buat diri Anda terhenti menuju visi yang Anda impikan, hanya oleh kegagalan yang Anda rasakan saat ini.

DJAJENDRA