Posts

Showing posts from February, 2016

MENGKOORDINASI DAN TERKONEKSI SECARA SOLID UNTUK BISA MENGEKSEKUSI RENCANA MENJADI TINDAKAN YANG TEPAT

Image
MENGKOORDINASI DAN TERKONEKSI SECARA SOLID UNTUK BISA MENGEKSEKUSI RENCANA MENJADI TINDAKAN YANG TEPAT “Visi adalah harapan. Visi adalah masa depan. Tanpa visi yang jelas sulit melangkah menuju masa depan.”~Djajendra Dengan mengkomunikasikan visi, pemimpin menempatkan dirinya untuk bekerja sesuai arah, serta mampu menghubungkan karyawan dengan tujuan perusahaan yang lebih besar. Pemimpin menyediakan nilai-nilai yang tepat bagi karyawan untuk menjadi perilaku kerja yang menguatkan budaya kerja. Pemimpin menyediakan misi yang jelas agar setiap karyawan mampu bertindak dan membantu rutinitas yang ditargetkan. Nilai-nilai budaya kerja yang tepat mampu menciptakan perilaku kerja yang menggeser fokus dari ketakutan akan kegagalan menjadi fokus pada keyakinan untuk mencapai kemenangan. Pada saat nilai-nilai budaya kerja menyatu dengan suara hati, maka setiap karyawan mampu saling bekerja bersama dalam misi mereka. Mereka dengan mudah saling terkoneksi, dan pemimpin dapat melakukan koordinasi s…

KECERDASAN SPIRITUAL MENYEHATKAN HIDUP ANDA

Image
“Batin Anda yang ikhlas dan penuh rasa syukur adalah obat untuk kesehatan hidup Anda.”~Djajendra Kecerdasan spiritual adalah alat terpenting untuk membangun kesadaran, keikhlasan, rasa syukur, dan pengabdian kepada Tuhan. Kelahiran dan kematian bukan ditangan manusia, ada kekuatan Tuhan yang mengatur semua itu. Kemampuan manusia sangatlah terbatas, tidak semua yang diinginkan bisa terwujud, tidak semua yang diperjuangkan bisa berhasil, ada tangan Tuhan yang mengatur semua gerak kehidupan manusia. Yang terjadi sesuai kehendak Tuhan ya terjadilah. Tidak ada seorang pun yang bisa melawan kehendak Tuhan. Manusia dibawah kekuasaan Tuhan, dan semua manusia sejatinya tunduk pada Tuhan. Apapun pola pikir dan keyakinan seseorang, dia tunduk pada Tuhan melalui hukum alam, yaitu hukum Tuhan. Manusia dikaruniai akal, pikiran positif, kecerdasan, emosi cerdas, dan spiritual cerdas. Semua karunia itu dapat digunakan untuk memecahkan masalah nyata kehidupan. Semua itu merupakan alat untuk membantu An…

MOTIVASI DAN INSPIRASI 26022016

Image
Takut menjadi diri sendiri berarti sedang mengkhianati diri sendiri.~Djajendra Tetaplah optimis, penuh semangat, berdiri kokoh, bergerak terus menuju kemajuan, semakin hari semakin kuat dan tangguh. Itulah makna hidup.~Djajendra Jika Anda ingin eksis; Anda harus bersedia bekerja keras, bersedia mengambil resiko, bersedia hidup di luar zona nyaman, bersedia menyederhanakan semua yang rumit, dan bersedia termotivasi menuju tujuan.~Djajendra Semua data yang telah dikumpulkan dalam pikiran bawah sadar dikelola dan digunakan oleh emosi untuk melayani kepentingan, keinginan, kebutuhan, dan harapan. Jadilah cerdas emosi agar semua proses berpikir menguntungkan hidup Anda.~Djajendra Jika Anda rendah hati dan ikhlas, tidak ada hambatan dan kesalahan yang tidak terselesaikan. Anda tetap mampu bergerak di jalur visi kehidupan Anda.~Djajendra Jika Anda menyadari hidup Anda adalah 100% tanggung jawab Anda, tidak ada ruang untuk menjadi benci terhadap siapa pun.~Sadh Guru Untuk menjadi diri sendiri dala…

MOTIVASI DJAJENDRA

Image

PERUBAHAN ADALAH PERISTIWA BERKELANJUTAN DAN DIRAWAT SEPANJANG WAKTU

Image
PERUBAHAN ADALAH PERISTIWA BERKELANJUTAN DAN DIRAWAT SEPANJANG WAKTU “Perubahan berarti tidak boleh kembali pada kebiasaan dan perilaku yang lama.”~Djajendra Apabila perubahan tidak berkelanjutan, perubahan berpotensi gagal. Kebutuhan untuk perubahan harus jelas dan menarik minat setiap orang. Perubahan membutuhkan rasa urgensi dan keterlibatan aktif. Setiap orang wajib terlibat dan berproses dalam perubahan, serta mampu menyatukan perubahan ke dalam pekerjaan sehari-hari. Intinya, perubahan harus terlihat dan terjadi dalam pekerjaan sehari-hari. Mengubah perilaku dan kebiasaan itu tidak mudah dan sederhana. Bisa saja dalam satu waktu yang intensif, perubahan dipimpin dengan tegas dan keras, serta memaksa setiap orang untuk berubah. Dan mungkin saja dalam waktu yang intensif tersebut perubahan terjadi. Tetapi, bila setelahnya perubahan tidak dirawat secara intensif, maka perubahan akan gagal. Karena, perubahan yang tidak dirawat membuat kembalinya kebiasaan dan perilaku yang lama. Jadi,…

REVOLUSI MENTAL MENJADI BAGIAN INTI DARI PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI

Image
REVOLUSI MENTAL MENJADI BAGIAN INTI DARI PERUBAHAN BUDAYA ORGANISASI "Sebuah perubahan menuju kemajuan membutuhkan pengorbanan. Dan, karena dalam perubahan tersebut ada korban, maka disebutlah revolusi. Karena yang dikorbankan adalah emosi, pikiran, perilaku, dan jiwa. Maka, disebutlah revolusi mental."~Djajendra Revolusi mental adalah perubahan tanpa kompromi dan dipaksa untuk berubah. Biasanya, revolusi mental menjadi bagian inti dari perubahan budaya organisasi. Budaya terbentuk dari kebiasaan, perilaku, rutinitas, dan pola pikir kolektif. Ketika budaya lama dianggap tidak sesuai dengan kebutuhan masa depan organisasi, maka budaya lama dipaksa untuk berubah. Pada saat budaya lama dipaksa berubah, selalu ada perlawanan yang keras dari kebiasaan dan pola pikir kolektif yang merasa nyaman dengan budaya lama. Perlawanan keras inilah yang membutuhkan revolusi mental agar perlawanan tersebut bisa dikalahkan dengan cepat. Dalam dunia korporasi, revolusi mental adalah sesuatu yang b…

MOTIVASI DAN INSPIRASI 20022016

Image
Berhentilah berpikir dan memberi waktu untuk hal-hal yang tidak penting bagi hidup Anda. Berikan pikiran dan waktu hanya untuk hal-hal penting bagi hidup Anda.~Djajendra Cobalah untuk tidak menjadi orang yang sukses, melainkan berusaha untuk menjadi manusia yang bernilai.~ Albert Einstein Tidak seorangpun yang bisa menyenangkan semua orang, terimalah perasaan tidak suka orang lain sebagai bagian untuk tetap rendah hati.~Djajendra Kebahagiaan tidak bisa karena bepergian, dimiliki, diterima, dipakai atau dikonsumsi. Kebahagiaan adalah pengalaman spiritual dari hidup setiap menit dengan cinta, kasih, dan rasa syukur.~ Denis Waitley Jika itu penting untuk Anda, Anda akan menemukan jalan. Jika tidak, Anda akan menemukan alasan.~Orang Bijak Orang-orang kesepian karena mereka membangun dinding bukannya jembatan.~ Joseph F Newton Sukses selalu akan diikuti oleh sikap yang merasa diri lebih hebat, hindari itu, agar Anda bisa naik ke tingkat sukses yang lebih tinggi.~Djajendra Keputusan berdasarkan d…

MOTIVASI DJAJENDRA

Image

MOTIVASI DAN INSPIRASI 17022016

Image
Tidak ada yang lebih berharga daripada hari ini. Anda tidak dapat menghidupkan kembali kemarin. Besok masih di luar jangkauan Anda.~ Johann Wolfgang Von Goethe Ketakutan hanya akan menghasilkan tekanan batin.~Djajendra Tidak perlu tahu terlalu banyak tentang besok, fokuskan semua energi dan waktu saat ini untuk bersukacita.~Djajendra Niat baik tidak cukup. Dibutuhkan tindakan yang tepat, dilakukan dengan kesadaran yang tepat, untuk menghasilkan hasil yang diperlukan.~Sadh Guru Masalahnya bukan bahwa ada masalah. Masalahnya mengharapkan sebaliknya dan berpikir bahwa memiliki masalah adalah masalah.~ Theodore Rubin Orang optimis membangun harapan, orang pesimis mengubur harapan.~Djajendra Langkah pertama pada hari ini bisa mengantar Anda mencapai akhir yang Anda impikan.~Djajendra Niat dan perjuangan yang konsisten memberikan energi untuk mencapai sukses.~Djajendra Pikiran negatif adalah pengganggu nomor satu yang menghilangkan rasa damai di hati.~Djajendra
Untuk training hubungi www.djajendra-m…

JANGAN BIARKAN BUDAYA DOMINAN TIDAK MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN YANG KUAT

Image
JANGAN BIARKAN BUDAYA DOMINAN TIDAK MEMBANGUN BUDAYA PERUSAHAAN YANG KUAT “Budaya dominan dalam perusahaan adalah tentang kekuatan yang berkuasa dan berpengaruh secara informal.”~Djajendra Beberapa orang berkumpul budaya terbentuk. Budaya terbentuk dari keyakinan dan kepercayaan yang ditunjukkan dalam sikap, perilaku, kebiasaan, gaya, ambisi, dan rutinitas. Nilai-nilai pribadi dari orang yang paling kuat dan dominan dapat menjadi fondasi untuk terbentuknya sebuah budaya. Perusahaan yang dijalankan secara profesional dengan tata kelola yang terbaik selalu berambisi memiliki budaya organisasi yang kuat. Mereka pun mengembangkan nilai-nilai perusahaan yang sesuai dengan strategi dan visi. Nilai-nilai diformalkan dengan pernyataan misi, visi, dan slogan untuk tujuan menyatukan semua insan perusahaan dalam satu persepsi. Selama nilai-nilai bukan sebagai slogan hampa, tetapi sebagai perilaku yang menjalankan proses kerja dan proses bisnis, maka nilai-nilai tersebut akan menjadi dasar bagi pemb…

BELAJARLAH DENGAN RENDAH HATI AGAR SELALU MENEMUKAN SOLUSI TERBAIK

Image
 “Hidup itu sekolah, sangat banyak pelajaran dan ujian yang harus dilewati.”~Djajendra Ketika masalah yang tidak diinginkan hadir, maka biasanya marah dan kecewa akan mendominasi hati. Selama Anda tidak belajar sesuatu dari masalah tersebut, Anda tetap akan marah dan kecewa. Selama luka hati belum disembuhkan, Anda tetap akan marah dan kecewa di dalam hati. Marah dan kecewa adalah sesuatu yang wajar dan normal. Tetapi, bila terus-menerus dipelihara di dalam hati akan menjadi sumber penyakit. Belajarlah sesuatu yang baik dari setiap masalah hidup dan jangan biarkan diri tersakiti oleh pikiran negatif. Kalau pikiran dan emosi negatif selalu mendominasi hati, maka hidup akan selalu terganggu dan mengalami kesulitan untuk bahagia. Apapun masalahnya tenangkan hati dan temukan titik terang untuk belajar. Belajarlah dengan rendah hati untuk menemukan solusi terbaik. Jangan menciptakan mekanisme pertahanan untuk ngotot mencari kebenaran dari masalah. Jadilah rendah hati, fokuskan untuk menemukan…

MOTIVASI DJAJENDRA

Image

MOTIVASI DJAJENDRA

Image

NILAI-NILAI PERUSAHAAN MENGGAMBARKAN BUDAYA YANG DIINGINKAN

Image
NILAI-NILAI PERUSAHAAN MENGGAMBARKAN BUDAYA YANG DIINGINKAN “Nilai-nilai yang terinternalisasi memberikan perilaku yang keluar dari hati nurani, untuk menciptakan budaya kerja sesuai perintah nilai-nilai.”~Djajendra Nilai-nilai perusahaan membentuk jiwa dan karakter untuk diberdayakan dan dikembangkan dalam budaya yang kuat. Menanam nilai dimulai dari diri sendiri, lalu ditransformasikan dalam organisasi untuk membentuk budaya. Saat nilai-nilai berubah menjadi budaya kerja, akan tumbuh kesadaran untuk bekerja dengan sepenuh hati dan berkontribusi lebih besar. Pilihan nilai-nilai perusahaan harus bersumber dari keyakinan, filosofi, moralitas, dan etika.  Nilai-nilai yang sudah terpilih menjadi core values  difungsikan untuk menguatkan strategi bisnis. Ketika nilai-nilai sudah berfungsi dalam menggerakkan karyawan untuk mencapai strategi yang ditetapkan, maka budaya perusahaan yang kuat terbentuk. Masalah utama yang dihadapi banyak perusahaan adalah tidak terpikirkan untuk menginternalisas…

MOTIVASI REVOLUSI MENTAL

Image
“Reformasi tanpa revolusi mental akan terjebak dalam pola lama. Ketika mental belum direvolusi, orang-orang akan tiarap saat mereka dipaksa untuk mengikuti perubahan. Sejatinya, mereka tidak pernah berubah.”~Djajendra

REVOLUSI MENTAL

Image
REVOLUSI MENTAL “Ketika cara berpikir berubah, perilaku dan karakter juga akan berubah mengikuti pola pikir.”~Djajendra Kata revolusi selalu mengingatkan orang tentang perang fisik, kekerasan, dan pertumpahan darah. Revolusi mental tidak mengenal kekerasan, perang fisik, pertumpahan darah, ataupun hal-hal yang menyakiti orang lain. Revolusi mental adalah tentang perubahan pola pikir secara fundamental. Revolusi mental bergerak di wilayah moral, spiritual, doktrin, keyakinan, dan kesadaran. Jadi, tidak perlu takut dengan revolusi mental, dia tidak seperti revolusi fisik. Perubahan itu abadi dan pasti. Oleh karena itu, setiap orang harus sadar untuk berubah. Bila sulit berubah, lakukan revolusi mental untuk diri sendiri agar mampu berubah dengan pola pikir yang lebih baru. Jadikan hidup sebagai pengalaman yang diamati perubahannya, sehingga persepsi dan pengalaman mental dapat mengalir bersama perubahan. Tanpa perubahan, Anda sulit mengambil keputusan terhadap realitas yang tidak Anda ing…

BENTURAN ANTARA ETIKA DAN ETIKET MENCIPTAKAN DILEMA

Image
BENTURAN ANTARA ETIKA DAN ETIKET MENCIPTAKAN DILEMA “Saat Anda tegas menegakkan etika, etiket sulit berfungsi.”~Djajendra Memiliki kemampuan untuk menjaga etika dan etiket secara bersama-sama tidaklah mudah. Dalam realitas bisnis, etika selalu dihadapkan pada pilihan yang sulit. Sering sekali muncul dilema etika yang bersumber dari kepentingan. Ketika dilema etika muncul, maka persoalan juga bisa muncul di etiket. Contoh, untuk memperlancar proses bisnis, A menjaga hubungan baik dengan B. B adalah orang yang berpengaruh dalam membuat keputusan kepada siapa proyek diberikan. B selalu memprioritaskan A untuk mengerjakan proyek-proyeknya. A merasa B sangat membantu dan banyak menolong. Rasa terima kasih dan sopan-santun A kepada B ditunjukkan dengan cara memberikan hadiah dan fasilitas. Dalam hal ini, A ingat bahwa dia harus memiliki etiket agar hubungannya dengan B baik selalu. A pun berusaha memaksimalkan kenyamanan pribadi B dan hubungan yang saling menghargai. Ya, memang, memiliki eti…

MOTIVASI DAN INSPIRASI

Image

MOTIVASI DAN INSPIRASI

Image

MOTIVASI

Image

INTERNALISASI NILAI-NILAI ORGANISASI DAN MAKNA BEKERJA

Image
INTERNALISASI NILAI-NILAI ORGANISASI DAN MAKNA BEKERJA "Jangan biarkan nilai-nilai organisasi tidur dan diam, bangunkan mereka dan transformasikan menjadi etos kerja."~Djajendra Membangun budaya kerja yang kuat harus melalui fondasi pedoman nilai-nilai budaya organisasi yang selaras dengan strategi organisasi. Nilai-nilai organisasi memberi arti dan kesadaran yang tinggi terhadap pekerjaan dan tanggung jawab. Nilai-nilai organisasi menjadi bagian dari jiwa dan pikiran kreatif yang menciptakan pola kerja produktif. Nilai-nilai organisasi dirancang untuk menjadi perilaku, sikap, karakter, kebiasaan, dan cara bertindak di tempat kerja. Nilai-nilai organisasi merupakan alat untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas di semua aspek pekerjaan. Nilai-nilai organisasi harus selalu dibicarakan dan dikaji secara ilmiah untuk menghasilkan perilaku kerja sesuai kebutuhan strategi organisasi. Budaya kerja yang kuat menghasilkan sikap dan perilaku yang tepat untuk mengeksekusi pekerjaan s…

MOTIVASI DAN INSPIRASI 06022016

Image
Ketika rasa syukur dan kesabaran hilang hidup menjadi kewalahan.~Djajendra Untuk mencapai pengetahuan, menambahkan hal-hal setiap hari. Untuk mencapai kebijaksanaan, menghapus hal-hal setiap hari.~ Lao Tzu Hidup tidak memiliki kesimpulan dan tidak memiliki kebohongan. Hidup itu jujur, hanya ego dan pikiran yang menciptakan ketidakjujuran.~Djajendra Kesadaran menyatukan jiwa dengan realitas kehidupan, dan menciptakan keharmonisan dalam hidup.~Djajendra Kekayaan terbesar saya adalah keheningan yang mendalam, di mana saya berusaha dan berkembang, untuk memenangkan apa dunia tidak dapat mengambil dari saya dengan api atau pedang. ~ Johann Wolfgang Von Goethe Pikiran menghasilkan sampah, jangan menumpuk sampah pikiran. Setiap hari lakukan perawatan untuk membersihkan sampah pikiran. Buang sampah pikiran pada tempatnya, rapikan pikiran, segarkan pikiran, dan tanamkan nilai-nilai positif ke akar pikiran.~Djajendra   Setiap detik adalah waktu untuk ketenangan batin dan waktu untuk berdoa mengucap …

MASA DEPAN MENUNGGU ANDA

Image
MASA DEPAN MENUNGGU ANDA “Hidup adalah perjalanan menuju masa depan tanpa jaminan. Apapun bisa terjadi, baik yang diinginkan ataupun yang tidak diinginkan.”~Djajendra Tidak semua skenario dan rencana yang Anda susun bisa berhasil, kadang-kadang skenario Tuhan bisa menggagalkan rencana Anda, dan rencana Tuhan lah yang akan bekerja. Yang pasti, masa depan menunggu untuk Anda kunjungi. Masa depan yang Anda sukai ataupun yang tidak Anda sukai. Di sepanjang perjalanan menuju masa depan, Anda harus memilih dan bersikap terhadap berbagai realitas. Mungkin Anda terpaksa berhenti atau nongkrong dalam keadaan yang kalah atau juga keadaan euforia kemenangan. Mungkin Anda berhenti untuk merayakan, menertawakan, membanggakan, atau merenungkan kembali hidup Anda. Hidup bukanlah permainan kalah atau menang, sukses atau tidak sukses. Hidup adalah perjalanan menuju masa depan tanpa jaminan. Semua rencana, hitungan, impian, dan harapan bisa tidak sesuai, atau juga bisa sesuai. Intinya, tidak ada kepastia…

MEMINDAHKAN MENTAL ZONA NYAMAN KE ZONA PERUBAHAN

Image
MEMINDAHKAN MENTAL ZONA NYAMAN KE ZONA PERUBAHAN “Pada umumnya, orang mudah terjebak dalam zona nyaman, walau zona nyaman tersebut tidak memberikan kebaikan bagi mereka.”~Djajendra Dalam hidup, hanya perubahan yang abadi, perubahan itu pasti, tidak seorang pun yang mampu melawan perubahan. Persoalannya, tidak semua orang memiliki keberanian untuk berubah, kebanyakan orang takut dengan perubahan. Orang-orang mudah terjebak dalam zona nyaman, walau zona nyaman tersebut tidak memberikan kebaikan bagi mereka. Hanya karena terbiasa dengan sebuah pola hidup, memulai pola hidup baru menjadi tidak mudah. Perubahan perlu disiapkan secara baik agar proses perubahan tidak diguncang dengan stres berat. Mengingat kebanyakan orang selalu tidak siap menerima perubahan, maka diperlukan sebuah awal yang terencana dengan baik agar perubahan tidak berdampak negatif. Perubahan yang baik dimulai dengan komunikasi yang jelas untuk mempengaruhi orang-orang agar secara ikhlas mau berubah. Dalam hal ini, harus a…