Posts

Showing posts from January, 2016

MOTIVASI DJAJENDRA

Image

PENYEBAB RUSAKNYA BUDAYA PERUSAHAAN

Image
PENYEBAB RUSAKNYA BUDAYA PERUSAHAAN “Ketika semakin banyak orang lebih mengkhawatirkan dirinya daripada perusahaannya, maka budaya perusahaan semakin hari semakin tak berdaya untuk menjaga keunggulan.”~Djajendra Sikap tidak peduli dan masa bodoh dengan keadaan tidak baik di dalam perusahaan menjadi penyebab utama rusaknya budaya perusahaan. Kebanyakan pegawai tidak ingin terlibat dalam urusan orang lain, mereka sering sekali berpura-pura tidak tahu, atau berpura-pura tidak melihat kejadian-kejadian yang merugikan perusahaan. Mereka takut dibenci ataupun dimusuhi oleh para perusak budaya perusahaan. Mungkin saja secara normatif perusahaan sudah membangun sistem dan tata kelola yang terbaik untuk memperkuat budaya perusahaan, tetapi perilaku dan sikap negatif dapat merusak budaya perusahaan. Perilaku dan sikap negatif ini bisa datang dari para eksekutif puncak ataupun dari pegawai dilevel tengah dan bawah. Intinya, sumber kerusakan budaya perusahaan bisa muncul dari mana saja; bisa dari at…

MOTIVASI DAN INSPIRASI 28012016

Image
Hidup bukanlah tujuan tetapi wisata dan perjalanan dengan rasa syukur.~Djajendra Jaga tubuh Anda. Ini satu-satunya tempat Anda harus hidup. ~ Jim Rohn Keluar dari kerentanan Anda akan datang kekuatan Anda. ~ Sigmund Freud Keluar dari kesulitan tumbuh mukjizat. ~ Jean dela Bruyere Kamu sangat kuat, asalkan kamu tahu bagaimana cara menguatkan dirimu. ~ Yogi Bhajan Bila Anda tidak memberikan perhatian penuh, Anda akan kehilangan mereka selamanya.~Djajendra
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE MEMBUTUHKAN KEPEMIMPINAN YANG KUAT, TEGAS, DAN DIAKUI

Image
IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE MEMBUTUHKAN KEPEMIMPINAN YANG KUAT, TEGAS, DAN DIAKUI “Hubungan kerja antara para direksi dengan tim manajemen tidak hanya di sekitar meja rapat, tetapi harus dari hati ke hati dan saling melengkapi.”~Djajendra Praktik good corporate governance akan berjalan sempurna bila kepemimpinannya fokus dan peduli untuk menjalankan tata kelola perusahaan yang terbaik. Tata kelola perusahaan yang terbaik secara formal mudah diwujudkan. Tetapi, di dalam praktik dibutuhkan kepemimpinan yang kuat, tegas, dan diakui. Bila kepemimpinan perusahaan lemah, maka sangat sulit untuk mencegah pelanggaran atas tata kelola. Pemimpin yang kuat dan produktif mampu membangun hubungan kerja yang sehat dan produktif dengan tim manajemennya ataupun dengan CEO nya. Pemimpin yang kuat memiliki keberanian dan pengetahuan untuk mengkoordinasikan tim manajemen secara efektif dan produktif, lalu memiliki intuisi dan keberanian untuk proses pengambilan keputusan yang cepat dan tepat. Go…

MOTIVASI DAN INSPIRASI 26012016

Image
Bangsa yang besar mencintai dan membanggakan negaranya, tidak pernah mengecilkan negaranya, dan menjadi pejuang melalui pekerjaannya.~Djajendra Keyakinan adalah hasil kerja pikiran bawah sadar.~Djajendra Hidup ini hadiah dari Tuhan, bersyukurlah.  Bila Anda tidak bersyukur, hidup Anda akan membosankan dan banyak penderitaan. Bila Anda bersyukur dan melayani hidup dengan kreatif, maka Anda akan menikmati petualangan hidup yang dinamis dan kaya pengalaman.~Djajendra Bila Anda melatih kesadaran untuk mengeksekusi bagian terpenting dari perjalanan hidup Anda, maka Anda akan menciptakan kehidupan yang sempurna sesuai harapan Anda.~Djajendra Keyakinan mengatur hidup, atasi keyakinan buruk dengan kesadaran dan cinta.~Djajendra Semua pengalaman memiliki tujuan melayani jiwa.~ Andrew Schneider Keluarkan kebaikan dari dalam diri Anda, maka dunia akan menyelamatkan hidup Anda.~Djajendra Jangan menghakimi atau menyalahkan pengalaman yang buruk, jadikan sebagai guru dan belajarlah untuk menguatkan hidup…

PELATIHAN MENINGKATKAN MOTIVASI KARYAWAN

Image
DESKRIPSI Karyawan adalah aset yang harus dirawat dan diperhatikan dengan baik. Memiliki karyawan yang termotivasi untuk bekerja dengan nilai-nilai positif dan produktif adalah penting untuk kesuksesan bisnis Anda. Bila karyawan kehilangan motivasi kerja, kinerja pekerjaan mereka akan turun dan menjadi kurang produktif. Hal ini berdampak buruk pada pelayanan dan pencapaian kinerja. Perusahaan yang mengabaikan persoalan motivasi karyawan pasti akan membayar harga yang mahal dalam semua aspek organisasi dan bisnis. Sangat penting untuk membangun landasan yang kokoh bagi peningkatan motivasi karyawan. Motivasi kerja yang tinggi meningkatkan tata kelola perusahaan yang baik, dan juga menciptakan rutinitas yang terfokus pada pencapaian prestasi dan kinerja. Disamping itu, karyawan yang termotivasi selalu memiliki gairah dan semangat yang tinggi untuk mempengaruhi suasana kantor menjadi lebih proaktif dalam menuntaskan tanggung jawab, dan menemukan solusi untuk setiap masalah yang muncul. Prog…

VALUE CREATION DALAM PELAYANAN PELANGGAN

Image
VALUE CREATION DALAM PELAYANAN PELANGGAN “Penciptaan nilai tidak hanya bersumber dari inovasi dan kreativitas, tetapi juga dari kesadaran dan persepsi yang tepat.”~Djajendra Pelayanan pelanggan yang baik berasal dari lingkungan kerja yang menciptakan nilai lebih. Bila pelayanan sudah menjadi orientasi dalam wujud sifat, sikap, kebiasaan, dan perilaku; maka, ini dapat menciptakan nilai lebih bagi perusahaan. Nilai lebih ini tercipta dari kesadaran dan persepsi positif insan perusahaan. Menguatkan budaya kolaborasi untuk memberikan pelayanan pelanggan terbaik akan menciptakan nilai lebih dari kolaborasi tersebut. Kondisi ini memudahkan front liner untuk melakukan pelayanan yang meningkatkan rasa puas pelanggan. Intinya, kolaborasi di internal perusahaan benar-benar dimulai untuk mendorong pelayanan terbaik. Setiap orang saling mempengaruhi  dengan ide-ide yang menguatkan struktur, proses, dan budaya pelayanan. Interaksi antar insan perusahaan harus terfokus untuk penciptaan nilai lebih ba…

MOTIVASI

Image

MENGHADAPI KESULITAN TAK TERDUGA

Image
“Kemampuan dan keberanian untuk menghadapi kesulitan akan membuka jalan menuju keberhasilan.”~Djajendra Jangan mengeluh ketika rencana tidak berjalan sesuai keinginan. Miliki sikap optimis dan lebih sabar untuk mewujudkan rencana tersebut. Mengeluh adalah tanda tidak siap untuk meraih sukses. Segala sesuatu yang belum berjalan sesuai rencana adalah peluang untuk pertumbuhan dan perbaikan. Sikap optimis dan keyakinan yang kuat untuk mencapai rencana memudahkan penyelesaian kesulitan. Sebaliknya, bila tidak yakin dan pesimis, maka kesulitan dan masalah akan datang terus-menerus dalam berbagai wujud. Kesulitan harus diperlakukan atau dihadapi sebagai kesempatan untuk belajar sesuatu yang baru. Dalam hal ini, diperlukan kreativitas dari kesadaran dan persepsi positif untuk menemukan solusi. Tanpa kesadaran dan perspesi positif berpotensi putus asa ataupun kehilangan arah. Kekalahan, kemunduran, kegagalan, kesulitan, dan masalah perlu ditangani dengan tenang dan sabar. Temukan cara untuk kelu…

INSPIRASI DAN MOTIVASI 20012016

Image
Kehidupan ekonomi yang baik bersumber dari rasa syukur dan perilaku produktif. Perilaku tidak produktif dan perasaan tidak bersyukur membahayakan kesehatan ekonomi.~Djajendra Tidak ada ruang pertumbuhan di dalam diri orang-orang yang sangat pesimis.~Djajendra Kepentingan diri sendiri selalu termotivasi dengan mudah.~Djajendra Orang-orang yang mudah melayani kebutuhan orang lain secara profesional dan totalitas, kondisi keuangannya selalu berlebihan.~Djajendra Kerjakan dan lakukan dengan sepenuh hati, maka hasil akhir terbaik menjadi milik Anda.~Djajendra
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

19 CIRI PRIBADI POSITIF

Image
Memiliki kemampuan untuk menyelesaikan masalah.Memiliki kesadaran dan persepsi positif.Berani menghadapi risiko dan menjadi diri sendiri dalam mengatasi risiko.Tidak suka menciptakan alasan, lebih suka mencari solusi.Memiliki kesabaran tak terbatas.Bersyukur dan merasa layak dengan kehidupan yang dijalani.Berdoa dan menyatukan diri di dalam kekuasaan Tuhan.Merasa Tuhan sudah menciptakan dirinya dengan sangat sempurna.Menghormati alam semesta dan menjaga keseimbangan alam dengan jujur.Merasa hidup di bumi yang berkelimpahan tak terbatas, sehingga selalu tekun dan disiplin untuk terhubung ke sumber kelimpahan.Merasa hidupnya dibantu Tuhan dengan cara Tuhan.Optimis, percaya diri, produktif, dan berkinerja tinggi.Merasa beruntung dan terkoneksi ke sumber kekuatan positif hidup.Selalu merasa muda dan berolahraga dengan sukacita.Tidak suka membesarkan masalah, lebih suka menikmati sukacita.Selalu penuh semangat, antusias, dan mengisi hari-harinya dengan kegembiraan.Semua peristiwa dijadikan…

MOTIVASI DAN INSPIRASI 18012016

Image
MOTIVASI DAN INSPIRASI 18012016 Ketika kelemahan menimbulkan masalah, segeralah bangkitkan kekuatan untuk menyelesaikannya. Jangan pernah membiarkan kelemahan membuat Anda takut, kekuatan selalu siap menunggu panggilan Anda untuk menyelesaikan masalah. Jadilah berani dan rendah hati.~Djajendra Hidup untuk tumbuh dan berkembang. ~Djajendra Belajarlah dari marah; belajarlah dari cinta; belajarlah dari gembira; belajarlah dari sedih; belajarlah dari pengampunan; belajarlah dari cemburu; belajarlah dari fanatisme; belajarlah dari kesadaran. Jadikan mereka semua guru untuk menumbuhkan dan mengembangkan diri sendiri.~Djajendra Kita hidup untuk melayani diri sendiri dan orang lain. Semakin baik pelayanannya, semakin baik hidupnya.~Djajendra Berdamai dengan diri sendiri dan berdamai dengan alam semesta adalah cara untuk hidup dalam sukacita. Waktu kita singkat, tidak selamanya disini, manfaatkan waktu yang singkat ini untuk bersukacita dengan keaslian jiwa. Yang tidak mungkin bisa terjadi, yang mung…

COMPLIANCE OFFICER MENJAGA MANAJEMEN TIDAK BERBUAT KESALAHAN

Image
COMPLIANCE OFFICER MENJAGA MANAJEMEN TIDAK BERBUAT KESALAHAN “Compliance Officer bekerja untuk memulihkan kesalahan dan tidak boleh menuduh kesalahan kepada pihak manapun.”~Djajendra Compliance Officer diprogram untuk menjaga keberlangsungan tata kelola yang baik. Dia tidak boleh berpersepsi ataupun berasumsi. Dia harus fokus bekerja untuk menjaga kepatuhan, ketaatan, dan kepatutan dalam pemenuhan keinginan aturan. Tata kelola yang baik (Good Corporate Governance) dibangun dari kepatuhan terhadap etika, aturan, undang-undang, kebijakan, dan sistem. Semua ini dimulai dari komitmen top manajemen untuk mematuhi dan mentaati etika, dan semua aturan yang wajib dijalankan dengan sepenuh hati. Untuk bisa menjalankan komitmen top manajemen diperlukan sebuah unit kerja yang membantu top manajemen dalam menjalankan fungsi compliance secara profesional. Fungsi compliance dijalankan oleh para pegawai yang disebut sebagai Compliance Officer, yaitu petugas  yang memastikan bahwa semua orang di dalam p…

MOTIVASI DAN INSPIRASI 15012016

Image
MOTIVASI DAN INSPIRASI 15012016 Bekerjalah dengan sepenuh hati dan total dalam segala hal yang Anda inginkan, lalu biarkan kehidupan memilihkan yang terbaik untuk Anda.~Djajendra Ketika Anda sedang berjuang dengan tantangan apapun, temukan cara untuk terhubung dengan Tuhan agar perjuangan Anda diberkahi.~Djajendra Andaadalahkebenaran, dari kaki ke alis.Sekarang, apa lagi yang ingin Anda tahu?~ Rumi Pro dan kontra terjadi karena berbeda persepsi, berbeda sudut pandang. Selama tidak merusak sukacita Anda, biarkan keduanya hidup berdampingan.~Djajendra Mencemaskan sesuatu yang tidak dapat Anda kontrol, hanya membuang waktu untuk sesuatu yang tidak berguna.~Djajendra Biarkan orang lain berpikir sesukanya tentang Anda, dan Anda fokus saja untuk meningkatkan kualitas hidup Anda. Abaikan yang tidak penting.~Djajendra
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

ETIKA BISNIS MEMBUTUHKAN AKUNTABILITAS DAN HATI NURANI YANG JUJUR

Image
ETIKA BISNIS MEMBUTUHKAN AKUNTABILITAS DAN HATI NURANI YANG JUJUR “Etika bisnis dalam prakteknya membutuhkan akuntabilitas dan hati nurani yang jujur.”~Djajendra Etika bisnis mengatur proses bisnis agar tidak melanggar aturan, moral, dan kejujuran untuk bisa mendapatkan keuntungan. Intinya, siapapun boleh mencari keuntungan asal keuntungan didapatkan melalui kejujuran dan tanggung jawab. Bisnis yang etis lebih dipercaya oleh pemangku kepentingan, sehingga berpotensi tumbuh dengan kinerja terbaik. Praktik bisnis membutuhkan hati nurani yang bersih dan tanggung jawab agar perilaku bisnis yang etis dapat terwujud. Bila moralitas dan etika hilang dari bisnis, hal-hal buruk pasti muncul untuk menghilangkan kejujuran dan tanggung jawab. Apalagi saat integritas berada di jalan buntu dan tujuan bisnis untuk mendapatkan keuntungan yang maksimal, maka di saat inilah kekuatan moral harus muncul secara kuat untuk menjaga Anda agar tidak tergelincir dalam perilaku tidak etis. Bisnis yang sehat membut…

MOTIVASI DAN INSPIRASI 13012016

Image
MOTIVASI DAN INSPIRASI 13012016 Kemandirian hidup hilang saat tidak memiliki kompetensi, integritas, dan kepercayaan diri.~Djajendra Kebahagiaan bukanlah sesuatu yang siap pakai. Itu berasal dari tindakan Anda sendiri.~Dalai Lama Penderitaan dan kebahagiaan dihasilkan dari persepsi, bukan dari fakta.~Djajendra Menggantungkan hidup pada orang lain sama dengan merendahkan diri sendiri.~Djajendra Semua orang punya kepentingan, pahami dan layani dengan empati.~Djajendra Menyerah adalah satu-satunya cara untuk pasti gagal.~Gena Showalter Disiplin penciptaan, baik itu melukis, mengarang, menulis, merupakan upaya menuju keutuhan.~Madeleine L'Engle Apapun peristiwanya, Anda memiliki kekuatan untuk memilih. Pilihlah yang menumbuhkan hidup Anda.~Djajendra Rendah hati dalam disiplin dan ketekunan meningkatkan potensi sukses.~Djajendra Tidak perlu ngotot dalam hidup, hanya perlu keikhlasan dan kesadaran untuk mensyukuri.~Djajendra Tidak ada akhir. Tidak ada awal. Hanya ada gairah hidup yang tak terbat…

IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI ETOS BISNIS

Image
IMPLEMENTASI GOOD CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI ETOS BISNIS “Ketika Anda memberikan bukti transparansi dan akuntabilitas di setiap proses kerja, Anda sedang mempraktikkan tata kelola perusahaan yang baik.”~Djajendra Good corporate governance menjadi kebutuhan bisnis. Ada cerita dari klien saya bahwa mereka mendapatkan pembeli besar (buyer) dari luar negeri, pembeli tersebut meminta bukti bahwa perusahaan sudah menjalankan praktik good corporate governance. Good corporate governance adalah wujud dari trust (kepercayaan). Perusahaan yang menjalankan good corporate governance (tata kelola yang baik) dianggap bisa dipercaya dan memiliki reputasi baik. Bisnis tumbuh dan berkembang dari kepercayaan. Globalisasi bisnis dan kecepatan perkembangan teknologi internet telah membuat setiap perusahaan mampu terhubung dari mana saja untuk melakukan bisnis. Karena siapapun bisa berbisnis secara global dan bisa menjual atau membeli produk dari manapun, maka diperlukan sebuah sistem kerja yang dipercaya.…

MOTIVASI DAN INSPIRASI 10012016

Image
MOTIVASI DAN INSPIRASI 10012016 Jika Anda menerima pengalaman hidup dan belajar dari pengalaman, maka Anda semakin mudah beradaptasi dengan semua kemungkinan.~Djajendra Imajinasi lebih penting dari pengetahuan. Pengetahuan terbatas. Imajinasi mengelilingi dunia.~ Albert Einstein Pikiran selalu membutuhkan hal-hal baru untuk bisa menciptakan ide-ide baru.~Djajendra Pikiran orang kreatif tetap bekerja walau sedang tertidur pulas.~Djajendra Mengubah perilaku mengubah nasib. Perilaku baik mengundang nasib baik. Perilaku buruk mengundang nasib buruk.~Djajendra Semakin disiplin Anda mengelola emosi baik Anda, semakin cerdas pikiran Anda untuk mendapatkan keberuntungan dalam hidup.~Djajendra Dengarkan perasaan Anda dengan akal sehat, gunakan pikiran positif dan emosi cerdas untuk melayani perasaan Anda.~Djajendra Pekerjaan yang dilakukan dengan hati dan cinta memberikan kebahagiaan dan keberuntungan.~Djajendra Ikuti tindakan efektif dengan refleksi yang tenang, dari refleksi yang tenang akan datang t…

ETOS ANDA ADALAH KARAKTER KERJA ANDA

Image
ETOS ANDA ADALAH KARAKTER KERJA ANDA “Yang menentukan kualitas etos kerja Anda adalah perasaan dan persepsi stakeholders. Bukan oleh diri Anda sendiri.”~Djajendra Bagaimana karakter Anda bekerja? Apakah karakter Anda bisa memenuhi seluruh standar, sistem, etika, target, dan tata kelola perusahaan Anda? Apakah karakter Anda bisa menyesuaikan diri dengan budaya organisasi dan semua aturan di tempat kerja Anda? Apakah karakter Anda mudah berkomunikasi dan berkolaborasi dengan setiap orang di tempat kerja? Apakah karakter Anda mampu menjadi aset yang menciptakan nilai tambah bagi kemajuan perusahaan Anda? Apakah karakter Anda selalu mencapai target dan memberikan kinerja terbaik bagi perusahaan Anda? Apakah karakter Anda merasa bahagia dan penuh gairah dengan pekerjaan Anda? Apakah karakter Anda selalu bersyukur dan berusaha untuk memberikan yang terbaik bagi perusahaan Anda? Bila jawaban Anda “Ya”, artinya Anda sudah memiliki etos kerja yang hebat dan andal. Setiap orang di tempat kerja ada…