MOTIVASI DAN INSPIRASI



Ketika integritas menjadi perilaku, dia akan menjadi energi yang membuat setiap karyawan patuh pada standar kerja, serta mengarahkan mereka untuk bekerja dengan prinsip kehati-hatian dalam mencapai kinerja terbaik.~ Djajendra
Khawatir telat, khawatir kehabisan, khawatir dibohongi, khawatir kalah, khawatir dan khawatir adalah sesuatu yang membuat hidup tidak tenang. Bila khawatir sudah kelebihan dosis, maka kestabilan jiwa pasti terganggu. Khawatir boleh saja, asal dosisnya rendah dan terkendali.~ Djajendra
Hidup adalah perjalanan menyambung hari kemarin, memenuhi diri dengan kehidupan hari ini, dan menempatkan langkah untuk menuju ke depan.~ Djajendra
Menjadi pegawai tetap dengan gaji dan fasilitas yang tinggi bukanlah monopoli dari segelintir orang, tetapi merupakan kesempatan untuk semua orang. Persoalannya, mengapa hanya sedikit orang yang mendapatkan gaji dan fasilitas yang sangat tinggi, sedangkan kebanyakan orang hanya dibayar dengan upah minimum, dan juga sebatas outsourcing? Jelas, pertanyaan seperti itu akan hilang, jika setiap orang sadar untuk menyiapkan dirinya menjadi orang-orang yang sangat dibutuhkan ataupun sangat dapat diandalkan oleh dunia bisnis. ~ Djajendra
Bila Anda menginginkan keamanan kerja dengan kenaikan gaji setiap tahun, maka siapkan diri Anda untuk menjadi pribadi yang sangat diperlukan oleh manajemen dan kepemimpinan.~Djajendra
Pikiran dan emosi positif akan memberikan imbalan, pikiran dan emosi negatif akan memberikan hukuman. Pikiran dan emosi baik akan menjadi sumber bahagia, pikiran dan emosi tidak baik akan menjadi sumber derita. ~ Djajendra
Kesalahan yang sama selalu mudah diulangi, kebenaran yang sama terlalu mudah untuk dilupakan. Seharusnya pengalaman menjadi guru, dan sejarah menjadi inspirasi agar tidak tersandung kembali pada hal-hal yang tidak diinginkan.~ Djajendra
Keyakinan yang kuat akan menjadi energi yang benar-benar mengubah hidup. Bila seseorang mampu mengaktifkan energi keyakinan untuk kemajuan hidupnya, maka dia akan menjadi pribadi yang paling dinamis, penuh gairah, fokus, jelas, dan tak terbendung oleh hal apapun dalam mencapai suksesnya.~Djajendra
Ketika seseorang memulai karir profesional, ia wajib membangun tangga yang tinggi di dalam visi, lalu menyiapkan anak tangga yang kuat, sehingga dirinya bisa mendaki tanpa kesandung rintangan menuju puncak karir yang paling tinggi. ~ Djajendra
Kemampuan kepemimpinan untuk menyebarkan nilai-nilai emosional; seperti: kepercayaan, penghargaan, kekaguman , dan perasaan yang baik kepada karyawan, akan menjadikan karyawan lebih bersemangat untuk melayani perusahaan.~ Djajendra
Rumor dapat didengar oleh siapapun, dan rumor bisa bergulir menjadi gosip oleh orang-orang yang suka menyebarkan berita negatif kepada lebih banyak orang.~Djajendra
Core values atau nilai-nilai inti dari perusahaan, organisasi, dan instansi; dibuat untuk mengisi jiwa dan raga dari karyawan dan pimpinan agar dapat melayani praktik kerja sehari-hari dengan sepenuh hati. Realitasnya, core values lebih sering menjadi barang iklan, daripada sesuatu yang dipahami secara mendalam dan sepenuh hati dalam praktik sehari-hari.~ Djajendra
Perilaku suka mengeluh adalah tanda belum dewasanya diri. Orang-orang yang mindsetnya dewasa pastilah tidak akan mengeluh, walaupun mereka harus menghadapi hal-hal yang menjengkelkan. ~ Djajendra
Setiap momen dari kehidupan memberikan keberlimpahan. Alam semesta tanpa henti-hentinya memberikan segala kebutuhan hidup. Seharusnya, setiap orang mampu memahami hal ini, dan dapat mensejahterakan hidupnya. Sayangnya, hanya sedikit orang yang tahu untuk mengambil keberlimpahan dari kehidupan. ~ Djajendra
Apa yang bisa diselesaikan hari ini segera selesaikan, jangan membiasakan menunda sesuatu. Sebab, hidup itu setiap hari mengurangi waktu yang dimiliki, hargai hidupmu dan juga hargai hidup orang lain.~Djajendra
Ketika realitas memaksa untuk berubah, maka berubahlah dengan sukarela, dan tingkatkan rasa percaya diri agar perubahan itu menjadi lebih mudah.~Djajendra
Rasa takut untuk mengambil langkah selanjutnya menuju keluar dari zona nyaman, haruslah dihentikan, bila tidak, maka rasa takut itu akan menahan diri untuk tetap hidup sebatas zona nyaman.~ Djajendra
Lebih baik mempersiapkan diri dengan kualitas yang lebih hebat, daripada menuntut sesuatu yang lebih besar, sedangkan yang dituntut masih menganggap kontribusi yang diberikan tidak layak dibayar dengan tuntutan yang diminta.~Djajendra
Di masa depan, persaingan untuk mendapatkan pekerjaan mungkin sudah tidak sesama manusia saja, tetapi sudah ditambah dengan robot.~ Djajendra
Mungkin sekarang ini harga sebuah robot pekerja masih sangat mahal, tetapi pengembangan teknologi robot yang semakin maju, berpotensi menjadikan harga robot layak dibeli oleh para investor sebagai alat bantu di pabrik-pabrik mereka. Jelas, robot adalah mesin yang pasti akan stabil dan konsisten dalam melayani pekerjaan, sehingga proses produksi dapat terjamin untuk jangka panjang. Dan juga, robot adalah mesin yang harga belinya dapat disusutkan sebagai biaya bulanan, sehingga akan mengurangi jumlah pajak yang harus dibayar oleh perusahaan. ~ Djajendra
Berapapun besarnya gaji, bila tidak dilengkapi dengan rasa syukur dan terima kasih, maka gaji yang besar itu tidak akan pernah mencukupi kebutuhan hidup.~ Djajendra
Kata orang, kekayaan itu artinya memiliki penghasilan yang sangat besar, rumah mewah, tubuh yang sehat, hati yang bahagia, keamanan hidup yang sangat aman, mendapatkan pelayanan berkualitas, mendapatkan apapun yang diinginkan, dan memiliki keluarga yang harmonis. Kekayaan adalah idaman dan harapan setiap orang, tetapi sesungguhnya tidak semua orang akan merasa sudah kaya, walau semua arti kekayaan itu sudah ia miliki. Karena, tidak semua orang bisa hidup dengan puas, tanpa mengeksplorasi potensi dan kualitas hidupnya dengan lebih maksimal.~ Djajendra
Dalam rangka membangun perusahaan berkinerja tinggi, kepemimpinan harus dapat dengan cepat dan efektif untuk mengidentifikasi isu-isu yang dapat mendorong karyawan untuk mencari solusi pencapaian kinerja terbaik. Bila tidak, seiring waktu dalam rutinitas yang monoton, para karyawan berpotensi terjebak dalam zona kenyamanan. Dan biasanya, bila sudah keenakan di zona kenyamanan, tidaklah mudah memotivasi ataupun memaksa karyawan untuk meninggalkan zona nyaman tersebut.~ Djajendra
Warren Buffett adalah pemimpin yang sangat inspirasional, keahliannya dibidang investasi dan saham selalu diikuti orang lain. Jika dia membeli saham rel kereta api, maka harga saham kereta api pasti naik, jika dia menjual sahamnya, maka orang-orang pun segera menjualnya, akibatnya harga saham pun turun. Warren Buffett adalah contoh pemimpin yang sangat menginspirasi, memotivasi, dan mempengaruhi orang lain.~ Djajendra
Miliki tujuan dan ciptakan jalan untuk menuju tujuan. Jangan bertanya kepada siapapun tentang arah tujuan hidupmu, karena dirimulah yang bertanggung jawab terhadap perjalanan hidupmu. Kalau muncul keraguan, berhentilah sejenak dan dengarkan pengetahuan bijak tentang hidup, dengarkan juga pengalamanmu, lalu teruslah bergerak menuju jalan ke tujuanmu.~ Djajendra
Ketika Anda tidak sabar untuk bangun di pagi hari, lalu mengisi hari Anda dengan semangat produktivitas untuk pencapaian yang lebih baik, maka Anda akan memancarkan energi positif untuk kehidupan yang dinamis.~ Djajendra
Sekedar berbagi kata-kata positif sudah merupakan perbuatan baik. Bila dalam satu komunitas, sebut saja ada 1000 orang, dan semuanya, setiap hari berbagi kata-kata positif yang penuh inspirasi dan motivasi untuk kemajuan, maka aliran energi positif di dalam komunitas tersebut, akan menjadikan setiap orang menuju pencapaian terbaik.~ Djajendra
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Popular posts from this blog

8 JUDUL TRAINING MOTIVASI DJAJENDRA

"Karakter Etika Terbentuk Dari Nilai-Nilai Kehidupan Yang Mampu Membedahkan Mana Yang Benar Dan Mana Yang Tidak Benar Melalui Akal Sehat Dan Hati Nurani Yang Cerdas Emosi." - Djajendra