MOTIVASI DAN INSPIRASI: KEPERCAYAAN ADALAH JEMBATAN MENUJU SUKSES



MOTIVASI DAN INSPIRASI: KEPERCAYAAN ADALAH JEMBATAN MENUJU SUKSES
Ketika hati hanya peduli pada maunya diri sendiri, maka kebenaran yang diwujudkan dalam bentuk fakta akan diingkari.~ Djajendra
Kepercayaan adalah jembatan menuju sukses. Bila kepercayaan hilang, hal itu sama artinya dengan runtuhnya jembatan untuk menuju sukses. Dan, tidaklah mudah ataupun murah untuk membangun kembali jembatan yang telah runtuh.~ Djajendra
Kesabaran itu harta yang sangat bernilai tinggi, jadi jangan mengeluh untuk kesabaran. Teruslah fokus pada proses; teruslah menyiapkan langkah-langkah strategik untuk menuju kemenangan; dan menanglah dengan menggunakan kekuatan sabar. ~ Djajendra
Kemampuan untuk berhubungan dengan orang lain sangat ditentukan oleh sifat rendah hati, untuk memahami posisi dan realitas orang tersebut. Bila mampu menghormati waktu orang lain; bila mampu menghormati rutinitas orang lain, maka hubungan dengan orang lain akan selalu sukses.~ Djajendra
Bangunlah pagi-pagi, setiap hari; siapkan diri dengan senyum dan rasa syukur untuk mencapai kinerja yang lebih produktif. Hanya orang-orang produktif yang berpotensi menemukan kesejahteraan, karena hari-hari mereka terisi untuk menciptakan karya dan prestasi.~ Djajendra
Dalam sedetik Tuhan bisa memberikan kekuasaan, jabatan, rejeki, harta, dan segala kemudahan buat siapapun; dalam sedetik juga Tuhan bisa mencabut semua yang telah diberikannya tersebut. Jadi, bersahabatlah dengan sikap rendah hati, bersahabatlah dengan kejujuran, dan tetaplah belajar agar tidak terperangkap dalam zona kejatuhan.~ Djajendra
Nekat itu bagus, nekat tanpa berhitung risiko itu tidak bagus. Apapun tindakan yang akan dilakukan sebaiknya berhitung dulu, jangan sekedar nekat tanpa akal sehat.~ Djajendra
Berjuanglah dengan sepenuh hati dalam totalitas untuk mewujudkan mimpi, tetapi ingatlah selalu bahwa semua yang diperjuangkan itu akan didapatkan, bila dikehendaki oleh Tuhan yang Mahakuasa.~ Djajendra
Perilaku tidak jujur haruslah dihadapi dengan sistem pengawasan yang penuh integritas untuk membangun budaya jujur. Sekuat apapun ketidakjujuran haruslah dihadapi dengan sabar dan penuh strategi. Ketidakjujuran pasti sangat pintar berbohong; pasti sangat pintar mencari cara untuk melindungi ketidakjujurannya; serta pasti sangat cerdas untuk menciptakan situasi dan perilaku yang seolah-olah dirinya adalah korban. Jadi, ketidakjujuran adalah energi dan karakter yang sangat mampu untuk memainkan peran pura-pura jujur, sehingga orang-orang awam akan kehilangan fokus atas perilaku tidak jujurnya.~ Djajendra
Untuk orang-orang jujur yang sangat patuh pada etika dan integritas, saat terpaksa harus berurusan dengan seseorang yang tidak jujur, dan tidak punya pilihan sama sekali, mereka pastilah dirugikan dan sekaligus disakitkan. Mereka yang jujur pasti sulit melindungi diri dari kebohongan dan ketidakjujuran, karena tidak diberikan pilihan untuk bersikap jujur oleh yang tidak jujur. Pada akhirnya, mereka yang jujur tidak bisa melindungi diri dari efek buruk ketidakjujuran tersebut.~ Djajendra
Pada awalnya, orang-orang suka kagum pada kecerdasan dan sopan santun seseorang. Pada akhirnya, orang-orang akan menilai seseorang dari perilaku jujur yang penuh integritas. Jadi, seseorang yang sangat terpelajar dan juga yang sangat cerdas, bila memiliki perilaku tidak jujur dan miskin integritas, maka dia akan dianggap sebagai sesuatu yang merusak kehidupan dan kebaikan. ~ Djajendra
Orang cerdas bila perilakunya tidak jujur, dia akan menjadi sesuatu yang buruk untuk kehidupan. ~ Djajendra
Miliki waktu untuk meningkatkan aktivitas fisik. Program latihan olah raga yang rutin akan meningkatkan energi, gairah, dan semangat. Semakin mampu memiliki disiplin untuk menikmati rutinitas olah raga, semakin mampu tubuh menjawab tantangan kehidupan profesional.~ Djajendra
Kemampuan untuk fokus pada apa yang dimiliki akan menjadikan seseorang lebih sukses.~Djajendra
Disorganisasi akan membuat karyawan kehilangan setidaknya dua sampai tiga jam produktivitas setiap hari. Dan hal ini, akan meningkatkan biaya produktivitas; membutuhkan lebih banyak waktu dan biaya untuk menemukan solusi bisnis; termasuk penjualan yang hilang, karena kurang cepatnya perusahaan memberikan pelayanan kepada pelanggan.~Djajendra
Ketika disiplin diabaikan, keadaan tanpa aturan akan merusak ketertiban.~Djajendra
Mimpi boleh setinggi langit, asalkan mampu bersikap rendah hati, dan cerdas menetapkan tujuan yang realistis untuk meraih mimpi yang tinggi itu.~ Djajendra
Membantu orang itu tidak sekedar berbagi uang, tetapi berbagi cara agar dia dapat menghasilkan kekayaannya sendiri. Kebiasaan berbagi kebaikan dan kasih sayang dengan uang, adalah kebiasaan yang membuat si penerima hidup dalam zona nyaman menerima.~ Djajendra
Membangun budaya perusahaan yang mengharmoniskan kehidupan kerja tidaklah bersifat statis, tetapi tumbuh dan sangat aktif. Budaya juga merupakan saranan untuk meningkatkan kualitas kelangsungan hidup, jadi budaya harus mampu beradaptasi dengan keadaan yang berubah. Bila perusahaan ngotot dengan budaya lama, dan merasa tidak perlu memperkaya budaya yang ada dengan hal-hal baru yang menguatkan daya saing perusahaan, maka budaya perusahaan akan kehilangan kekuatan untuk menjawab tantangan kompetisi bisnis di masa depan.~ Djajendra
Para pemimpin yang cerdas selalu fokus untuk membangun dan mengembangkan budaya perusahaan. Mereka sangat tahu bahwa kemenangan di dalam dunia bisnis ditentukan oleh soliditas dan kreativitas dari internal perusahaan. Mereka juga tahu bahwa budaya bukanlah sekedar menerima warisan dari yang lama, tetapi budaya adalah pilihan dari inovasi, dan kecerdasan untuk memahami perubahan. ~ Djajendra
Ketika karyawan merasa bekerja di tempat kerja terbaik, mereka akan dengan senang hati mengkontribusikan kinerja terbaik. ~ Djajendra
Hidup adalah perjalanan menyambung hari kemarin, memenuhi diri dengan kehidupan hari ini, dan menempatkan langkah untuk menuju ke depan.~ Djajendra
Ketika integritas menjadi perilaku, dia akan menjadi energi yang membuat setiap karyawan patuh pada standar kerja, serta mengarahkan mereka untuk bekerja dengan prinsip kehati-hatian dalam mencapai kinerja terbaik.~ Djajendra
Khawatir telat, khawatir kehabisan, khawatir dibohongi, khawatir kalah, khawatir dan khawatir adalah sesuatu yang membuat hidup tidak tenang. Bila khawatir sudah kelebihan dosis, maka kestabilan jiwa pasti terganggu. Khawatir boleh saja, asal dosisnya rendah dan terkendali.~ Djajendra
Menjadi pegawai tetap dengan gaji dan fasilitas yang tinggi bukanlah monopoli dari segelintir orang, tetapi merupakan kesempatan untuk semua orang. Persoalannya, mengapa hanya sedikit orang yang mendapatkan gaji dan fasilitas yang sangat tinggi, sedangkan kebanyakan orang hanya dibayar dengan upah minimum, dan juga sebatas outsourcing? Jelas, pertanyaan seperti itu akan hilang, jika setiap orang sadar untuk menyiapkan dirinya menjadi orang-orang yang sangat dibutuhkan ataupun sangat dapat diandalkan oleh dunia bisnis. ~ Djajendra
Bila Anda menginginkan keamanan kerja dengan kenaikan gaji setiap tahun, maka siapkan diri Anda untuk menjadi pribadi yang sangat diperlukan oleh manajemen dan kepemimpinan.~Djajendra
Pikiran dan emosi positif akan memberikan imbalan, pikiran dan emosi negatif akan memberikan hukuman. Pikiran dan emosi baik akan menjadi sumber bahagia, pikiran dan emosi tidak baik akan menjadi sumber derita. ~ Djajendra
Kesalahan yang sama selalu mudah diulangi, kebenaran yang sama terlalu mudah untuk dilupakan. Seharusnya pengalaman menjadi guru, dan sejarah menjadi inspirasi agar tidak tersandung kembali pada hal-hal yang tidak diinginkan.~ Djajendra
Keyakinan yang kuat akan menjadi energi yang benar-benar mengubah hidup. Bila seseorang mampu mengaktifkan energi keyakinan untuk kemajuan hidupnya, maka dia akan menjadi pribadi yang paling dinamis, penuh gairah, fokus, jelas, dan tak terbendung oleh hal apapun dalam mencapai suksesnya.~Djajendra
Ketika seseorang memulai karir profesional, ia wajib membangun tangga yang tinggi di dalam visi, lalu menyiapkan anak tangga yang kuat, sehingga dirinya bisa mendaki tanpa kesandung rintangan menuju puncak karir yang paling tinggi. ~ Djajendra
Kemampuan kepemimpinan untuk menyebarkan nilai-nilai emosional; seperti: kepercayaan, penghargaan, kekaguman , dan perasaan yang baik kepada karyawan, akan menjadikan karyawan lebih bersemangat untuk melayani perusahaan.~ Djajendra
Rumor dapat didengar oleh siapapun, dan rumor bisa bergulir menjadi gosip oleh orang-orang yang suka menyebarkan berita negatif kepada lebih banyak orang.~Djajendra
Core values atau nilai-nilai inti dari perusahaan, organisasi, dan instansi; dibuat untuk mengisi jiwa dan raga dari karyawan dan pimpinan agar dapat melayani praktik kerja sehari-hari dengan sepenuh hati. Realitasnya, core values lebih sering menjadi barang iklan, daripada sesuatu yang dipahami secara mendalam dan sepenuh hati dalam praktik sehari-hari.~ Djajendra
Perilaku suka mengeluh adalah tanda belum dewasanya diri. Orang-orang yang mindsetnya dewasa pastilah tidak akan mengeluh, walaupun mereka harus menghadapi hal-hal yang menjengkelkan. ~ Djajendra
Setiap momen dari kehidupan memberikan keberlimpahan. Alam semesta tanpa henti-hentinya memberikan segala kebutuhan hidup. Seharusnya, setiap orang mampu memahami hal ini, dan dapat mensejahterakan hidupnya. Sayangnya, hanya sedikit orang yang tahu untuk mengambil keberlimpahan dari kehidupan. ~ Djajendra
Apa yang bisa diselesaikan hari ini segera selesaikan, jangan membiasakan menunda sesuatu. Sebab, hidup itu setiap hari mengurangi waktu yang dimiliki, hargai hidupmu dan juga hargai hidup orang lain.~Djajendra
Ketika realitas memaksa untuk berubah, maka berubahlah dengan sukarela, dan tingkatkan rasa percaya diri agar perubahan itu menjadi lebih mudah.~Djajendra
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Popular posts from this blog

8 JUDUL TRAINING MOTIVASI DJAJENDRA

"Karakter Etika Terbentuk Dari Nilai-Nilai Kehidupan Yang Mampu Membedahkan Mana Yang Benar Dan Mana Yang Tidak Benar Melalui Akal Sehat Dan Hati Nurani Yang Cerdas Emosi." - Djajendra