“Bila Setiap Orang Merasa Percaya Diri Bersama Nilai-Nilai Perusahaan, Maka Secara Sukarela Mereka Akan Memodifikasi Nilai-Nilai Hidupnya, Melalui Interaksi Dengan Nilai-Nilai Perusahaan Selama Seumur Hidup.” ~ Djajendra




SOSIALISASI CORPORATE VALUES
“Sosialisasi Nilai-Nilai Perusahaan Harus Memiliki Instruksi Moral, Instruksi Peran, Instruksi Kinerja, Dan Instruksi Untuk Berkehidupan Dalam Budaya Yang Kuat Dan Unggul.” ~ Djajendra
“Sosialisasi Nilai Adalah Proses Seumur Hidup Dan Sifatnya Berkelanjutan, Sekali Proses Sosialisasi Dihentikan Atau Dianggap Remeh Oleh Pihak Manajemen, Maka Orang-Orang Di Dalam Perusahaan Akan Melupakan Nilai-Nilai Perusahaan, Dan Mulai Bekerja Dengan Nilai Pribadi Masing-Masing. Dampaknya, Nilai-Nilai Dan Norma-Norma Budaya Perusahaan Akan Terus Melemah, Sehingga Budaya Yang Dimiliki Perusahaan Adalah Budaya Lemah Yang Mudah Terombang-Ambing Oleh Tantangan Kecil.” ~ Djajendra
 Sosialisasi corporate values adalah proses dimana karyawan belajar menjadi warga perusahaan yang siap menjalankan nilai-nilai perusahaan di mana mereka bekerja. Nilai-nilai perusahaan harus dapat dipatuhi dalam wujud aturan, peraturan, prosedur, adat istiadat perusahaan, tata kelola, kebiasaan perilaku kerja, kode etik, dan kecerdasan untuk berperilaku atas dasar budaya perusahaan.
Sosialisasi berarti mengembangkan cara karyawan memanfaatkan nilai-nilai perusahaan; cara karyawan memahami satu persepsi dan satu bahasa dari cara mengucapkan dan menjalankan nilai-nilai perusahaan; mengembangkan cara karyawan berpikir, bertindak, bekerja, dan menghasilkan kinerja sesuai dengan semangat dari nilai-nilai perusahaan.
Corporate values atau nilai-nilai perusahaan adalah inti dari budaya perusahaan, yang akan mengelilingi setiap orang setiap saat, untuk semua atas apa yang harus dilakukan. Budaya perusahaan yang kuat akan membantu setiap orang di dalam perusahaan untuk memahami bagaimana nilai-nilai perusahaan itu dibuat, tertanam, dikembangkan, dimanfaatkan, dikelola dan diubah sesuai kemajuan jaman oleh perubahan. Nilai-nilai perusahaan adalah jantung dari budaya perusahaan, yang mendefinisikan semua perilaku karyawan dan kepemimpinan, dalam menjalankan fungsi dan peran sebagai warga korporasi yang berkualitas unggul.
Sosialisasi di tempat kerja adalah penting untuk membangun rasa percaya diri dan kebiasaan pola kerja dalam budaya kerja yang diharapkan. Sosialisasi juga akan mendorong setiap orang untuk selalu termotivasi dan memiliki tanggung jawab pribadi yang konsisten, untuk melakukan pekerjaan dengan berkualitas dan sepenuh hati.
Sosialisasi terhadap nilai-nilai perusahaan akan menciptakan proses asimilasi antara nilai-nilai pribadi dengan nilai-nilai perusahaan. Ketika proses asimilasi nilai pribadi dan perusahaan melebur dengan solid, maka hal itu merupakan awal untuk terjadinya proses pembentukan budaya kerja yang kuat, sehingga akan berkembang budaya organisasi yang kuat dari waktu ke waktu dengan efek sosialisasi berkelanjutan. Sosialisasi nilai-nilai yang detail akan membuat pekerjaan dan karyawan menjadi lebih efektif dalam perusahaan.
Sifat dari sosialisasi haruslah untuk memelihara nilai-nilai perusahaan di dalam fungsi dan peran masing-masing kepentingan dalam manajemen. Nilai-nilai yang tersosialisasi dengan baik akan menentukan perilaku individu, dan sifat kolaborasi dalam setiap kepentingan untuk menciptakan prestasi dan kinerja perusahaan.
Sosialisasi nilai adalah proses seumur hidup dan sifatnya berkelanjutan, sekali proses sosialisasi dihentikan atau dianggap remeh oleh pihak manajemen, maka orang-orang di dalam perusahaan akan melupakan nilai-nilai perusahaan, dan mulai bekerja dengan nilai pribadi masing-masing. Dampaknya, nilai-nilai dan norma-norma budaya perusahaan akan terus melemah, sehingga budaya yang dimiliki perusahaan adalah budaya lemah yang mudah terombang-ambing oleh tantangan kecil.
Karyawan dan pimpinan menghabiskan sebagian besar hidup mereka di perusahaan dengan berbagai nilai-nilai kehidupan kelompok dan individu, yang mempengaruhi mereka dengan berbagai cara. Oleh karena itu, sosialisasi nilai-nilai perusahaan haruslah menjadi pengalaman semua orang di dalam perusahaan, untuk membentuk identitas diri yang tidak terpisahkan dari nilai-nilai inti perusahaan.
Setiap orang dalam perusahaan melalui sosialisasi nilai harus dapat melihat dan merasakan kenyamanan untuk berkarya bersama perusahaan. Bila setiap orang merasa percaya diri bersama nilai-nilai perusahaan, maka secara sukarela mereka akan memodifikasi nilai-nilai hidupnya, melalui interaksi dengan nilai-nilai perusahaan selama seumur hidup.
Sosialisasi corporate values haruslah merupakan bagian dari pengembangan kepribadian karyawan dan pimpinan, untuk mengembangkan rasa diri pada budaya perusahaan. Setiap orang harus sadar bahwa mereka belajar nilai-nilai perusahaan dengan tujuan memiliki satu bahasa dan satu persepsi tentang budaya perusahaan mereka.
Akuisisi nilai-nilai perusahaan ke dalam karakter diri sendiri, akan meningkatkan kemampuan diri, untuk menjalani hubungan kerja dengan orang lain di dalam dan di luar perusahaan. Artinya, karyawan yang mampu mengakuisisi nilai-nilai perusahaan ke dalam kepribadiannya, maka dia akan cerdas bekerja melayani stakeholder sesuai impian dan harapan perusahaan.
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com

Popular posts from this blog

8 JUDUL TRAINING MOTIVASI DJAJENDRA

"Karakter Etika Terbentuk Dari Nilai-Nilai Kehidupan Yang Mampu Membedahkan Mana Yang Benar Dan Mana Yang Tidak Benar Melalui Akal Sehat Dan Hati Nurani Yang Cerdas Emosi." - Djajendra