Posts

Showing posts from April, 2012

MOTIVASI

Harapan yang berlebihan akan membuat diri terobsesi. Bila diri sudah sangat terobsesi dengan harapan yang dijanjikan, maka saat harapan itu kandas, diri akan sangat menderita.Pastikan setiap harapan tidak membuat diri Anda menjadi sangat berharap.~ Djajendra Hidup itu petualangan untuk mencari jawaban atas setiap proses hidup. Dan, setiap langkah dari perjalanan hidup akan mengajarkan banyak pelajaran penting untuk memahami hidup.~ Djajendra Kisah perjalanan hidup selalu sangat beragam, ada yang  mengasyikkan, melelahkan, mendebarkan, dan kadang membingungkan. Tapi, bagi Anda yang dapat menghilangkan rasa takut, selalu bersikap sabar, berperilaku tenang, selalu berhati-hati, dan selalu berpikir positif; maka semua itu tidak akan berhenti sebatas kejadian, akan menjadi pelajaran yang mengajarkan cara untuk mendapatkan keberhasilan. ~ Djajendra

"Ketika saya mulai (Pada Cisco pada tahun 1995), saya melihat pekerjaan saya sebagai tiga bidang utama: visi dan strategi perusahaan, pengembangan dan perekrutan tim untuk mengimplementasikan visi dan strategi, dan kebutuhan untuk berkomunikasi semua hal di atas. Dalam waktu empat atau lima tahun saya menyadari ada sesuatu yang banyak dari kita tidak mengerti ketika kita mengambil peran kepemimpinan: yaitu, BUDAYA. Perusahaan besar memiliki budaya yang sangat kuat dan besar. Sebagian besar peran kepemimpinan adalah untuk mendorong budaya perusahaan dan untuk memperkuatnya." ~ John Chambers: CEO of Cisco Systems (June 2010 interview)

PERUBAHAAN, KESADARAN, DAN BUDAYA ORGANISASI Bila perubahan menimbulkan rasa ketidakberdayaan dan stres, sebaiknya Anda tunda dulu perubahan itu, dan bila Anda sudah benar-benar sadar bahwa perubahan itu membawa manfaat untuk Anda, barulah bertindak untuk berubah.~ Djajendra Perusahaan harus mempersiapkan lingkungan kerja yang unggul terhadap pelayanan, negosiasi, mengatasi konflik, komunikasi positif, kecerdasan emosional, manajemen stres, bekerja dalam keragaman, kolaborasi, dan terampil menjalankan setiap proses kerja untuk mencapai kinerja dari visi dan masa depan.~ Djajendra Anda tidak bisa mengubah masa lalu, tapi bisa bereaksi positif terhadap masa lalu, dan membuat masa lalu menjadi pengalaman yang menguntungkan masa depan Anda.~ Djajendra Ketika Anda mengasihi tanpa syarat dan melayani dengan tulus - ikhlas, maka Anda akan menyerap semakin banyak kebahagiaan dari sikap dan perilaku positif Anda.~ Djajendra "Ketika saya mulai (Pada Cisco pada tahun 1995), saya melihat pekerjaa…

"Sukses Adalah Pencapaian Tertinggi Dari Sebuah Misi Yang Diperjuangkan Melalui Strategi Dan Taktik Yang Cerdas." ~ Djajendra

SUKSES MENINGGALKAN JEJAK UNTUK DIIKUTI "Sukses Adalah Pencapaian Tertinggi Dari Sebuah Misi Yang Diperjuangkan Melalui Strategi Dan Taktik Yang Cerdas." ~ Djajendra Setiap orang yang mencapai sukses selalu meninggalkan jejak suksesnya untuk dapat diikuti oleh orang lain. Banyak sekali orang-orang sukses yang menceritakan kisah perjalanan sukses mereka kepada orang banyak, apakah melalui buku, tulisan, seminar, ataupun melalui media lainnya. Oleh karena itu, untuk mengikuti jejak sukses tidaklah sulit, sebab sangat banyak contoh dan pengetahuan yang tersedia di sekitar diri kita masing-masing tentang kisah sukses. Rahasia sukses selalu tersedia di dalam nilai dan prinsip hidup dari orang-orang yang mencapai keberhasilanterbesar. Oleh karena itu, ketika Anda mulai mencarirahasia sukses, maka lihatlah di sekitar lingkungan kehidupan Anda, temukan orang-orang sukses di sekitar Anda, lalu pelajari prinsip-prinsip dan nilai-nilai kehidupan yang mereka gunakan untuk mengantar diri me…

SELF-AWARENESS AND MOTIVATION

SELF-AWARENESS AND MOTIVATION Ketika berbagai peristiwa dalam hidup menjadi tidak terelakkan, maka diperlukan sikap yang jelas untuk memahami hal-hal yang tak terelakkan tersebut. Tidak ada orang yang bisa mengubah hal-hal yang tak terelakkan. Satu-satunya hal yang bisa dilakukan untuk mengatasi hal-hal yang tak terelakkan adalah memiliki sikap dan perilaku positif dengan tanggung jawab. ~ Djajendra Sering sekali dalam hidup ada orang-orang yang memelihara mentalitas “korban”. Mereka selalu merasa menjadi korban dari keadaan, menjadi korban dari sikap orang lain, menjadi korban dari realitas dan fakta hidup, menjadi korban dari sebuah hubungan. Semua ini berawal dari sikap yang suka memelihara rasa khawatir terhadap fakta dan imajinasi. ~ Djajendra Kemampuan untuk hidup santai dan produktif; kemampuan untuk menempatkan diri dalam situasi nyaman; kemampuan untuk memecahkan persoalan dengan percaya diri; kemampuan untuk selalu bersikap tenang dan introspektif; kemampuan untuk memperhatikan…

"Bila Karyawan Sudah Lelah Fisik Dan Jiwa; Maka Produktifitas, Kreatifitas, Dan Kinerja Mereka Pasti Akan Menurun. Dan Hal Ini, Akan Membuat Moral Kerja Karyawan Turun, Disiplin Turun, Dan Mereka Akan Sering Mencari Berbagai Alasan Untuk Tidak Hadir Ke Kantor."~Djajendra

BILA JIWA KARYAWAN LELAH MAKA MEREKA SULIT MENJADI PRODUKTIF “Bila Karyawan Selalu Merasa Lelah Jiwa Dan Fisik Dengan Situasi Di Tempat Kerja, Maka Mereka Pasti Sulit Menjadi Produktif, Dan Pasti Berkontribusi Sangat Minimal Untuk Kinerja Perusahaan.” ~ Djajendra Bila kelelahan sudah menyerang  karyawan Anda, maka komitmen mereka untuk menjalankan pekerjaan dengan produktif dapat terganggu. Kelelahan karena rasa bosan dan jenuh masih dapat diatasi dengan istirahat yang cukup, tapi kelelahan yang tercipta dari rasa kecewa yang mendalam memerlukan pikiran positif dan kesadaran positif untuk menghilangkannya. Tim manajemen yang unggul selalu fokus untuk mencerdaskan emosional sumber daya manusianya, agar setiap orang di kantor dapat bersikap dan berperilaku positif, dan saling membantu dalam kolaborasi kerja yang produktif. Sebab, jika sikap dan perilaku negatif yang dihasilkan dari interaksi dan komunikasi di tempat kerja, maka hal ini berpotensi membuat orang-orang di kantor kecewa dan ta…

"Budaya Perusahaan Sebagai Manifestasi Dari Proses Tak Sadar, Dan Oleh Karenanya, Setiap Karyawan Dan Pimpinan Harus Menyadarkan Dirinya Masing-Masing Untuk Menghadapi Proses Tak Sadar Dari Kekuatan Semua Variable Pembentuk Budaya."~ Djajendra

MENCIPTAKAN BUDAYA PERUSAHAAN YANG SESUAI DENGAN STRATEGI DAN VISI "Ketika Modal, Uang, Manusia, Sistem, Teknologi, Bangunan, Visi, Misi, Harapan, Dan Impian Terhimpun Dalam Sebuah Organisasi; Maka Semua Variable Tersebut Akan Menciptakan Budaya Untuk Menggerakkan Organisasi Tersebut." ~ Djajendra Perusahaan digerakkan oleh budaya dan setiap perusahaan beroperasi dalam sebuah budaya. Seluruh variable yang mendukung keberadaan perusahaan terhimpun dalam satu kekuatan yang disebut budaya. Budaya perusahaan dapat disesuaikan dengan kebutuhan visi dan strategi perusahaan, tapi hal ini membutuhkan campur tangan yang sangat kuat dan dominan dari pemilik, pemimpin, dan manajemen perusahaan, agar semua variable pembentuk budaya tersebut dapat diarahkan sesuai visi dan strategi yang diimpikan. Bila pemimpin, pemilik, dan manajemen tidak ikut campur dalam pembentukan budaya; maka secara otomatis semua variable di dalam organisasi akan menjadi energi yang membentuk budaya organisasi. Sel…

"Ruang Front Line, Teknologi, Sistem, Dan Seragam Customer Service Yang Indah; Bila Tidak Diikuti Dengan Senyum Tulus, Sikap Baik, Dan Kemudahan Dalam Memberikan Pelayanan; Maka Semua Kehebatan Yang Dimiliki Perusahaan Akan Menjadi Hal Yang Sia-Sia." ~ Djajendra

Image
MEMPERMUDAH LAYANAN UNTUK PELANGGAN
"Setiap Pelanggan Pasti Berharap Untuk Dilayani Dengan Sikap Baik Dan Kemudahan. Bila Sikap Baik Dan Kemudahan Menghilang Dari Kualitas Pelayanan, Maka Pelayanan Tersebut Pasti Akan Dinilai Sangat Buruk Oleh Pelanggan." ~ Djajendra Pelanggan pasti akan menghindari pelayanan yang rumit, apalagi yang tanpa sikap baik. Bila perusahaan tetap tidak mampu berubah untuk memiliki kemudahan dan sikap baik dalam pelayanan, maka pelanggan pasti akan mencari pelayanan yang mampu memberikan kemudahan dan sikap baik untuk memenuhi kenyamanan mereka. Kebanyakan perusahaan memiliki gagasan untuk memberikan pelayanan sempurna yang melampaui kebutuhan pelanggan. Untuk itu, perusahaan menata ruang front line dengan sangat mewah, dan memperlengkapi pelayanan dengan teknologi dan sistem pelayanan yang sangatmodern. Tujuannya sangat jelas yaitu agar pelanggan dapat merasakan reputasi dan kredibilitas perusahaan. Tapi, ruang front line, teknologi, sistem, dan sera…

"Ketidakberdayaan Yang Dibiarkan Akan Memperlemah Semua Potensi Diri. Perbarui Diri Dengan Semangat Baru, Dan Hapuskan Ketidakberdayaan Dengan Keberanian Untuk Bertindak Menuju Harapan Dan Impian". ~Djajendra

Selamat Hari Kartini 21 April 2012 Ibu Kartini memiliki mimpi untuk menjadikan wanita Indonesia cemerlang bersama prestasi terbaik. Ibu Kartini telah melakukan perjuangan untuk membela hak-hak wanita di jamannya, dan telah memberikan inspirasi dan kekuatan untuk kemajuan wanita Indonesia di sepanjang jaman. Visi Ibu Kartini adalah rencana awal untuk perjalanan sukses wanita Indonesia. Semoga perjuangan dan ketulusan Ibu Kartini selalu dikenang di dalam hati setiap orang. Selamat Hari Kartini 21 April 2012 ~ Djajendra Anda harus percaya pada mimpi dan visi, lalu mengambil tindakan untuk menciptakan mereka ke dalam realitas hidup. Fokuskan semua potensi dan energi pada kemungkinan untuk mewujudkan visi dan mimpi, bukan pada masalah yang mungkin harus dihadapi bersama visi dan mimpi.~ Djajendra Perjalanan menuju sukses mengharuskan Anda cerdas mengelola diri untuk selalu berada pada performa puncak. Jangan biarkan performa puncak Anda dihentikan oleh alasan apa pun. Jadilah pribadi yang tak…

"Budaya Perusahaan Harus Dikembangkan Menjadi Budaya Yang Memiliki Kemampuan Untuk Meningkatkan Kepercayaan Yang Tinggi Diantara Semua Orang Di Dalam Perusahaan, Dan Kemudian Memperlihatkan Perilaku Berbudaya Etis Yang Dapat Dipercaya Oleh Semua Orang Dari Luar Perusahaan." ~ Djajendra

MEMBANGUN KEPERCAYAAN MELALUI KEUNGGULAN BUDAYA PERUSAHAAN "BudayaPerusahaanHarus Dikembangkan Menjadi Budaya Yang Memiliki Kemampuan Untuk Meningkatkan Kepercayaan Yang Tinggi Diantara Semua Orang Di Dalam Perusahaan, Dan Kemudian Memperlihatkan Perilaku Berbudaya Etis Yang Dapat Dipercaya Oleh Semua Orang Dari Luar Perusahaan." ~ Djajendra Jika semua orang di kantor sudah kehilangan kepercayaan terhadap budaya perusahaan, dan semua orang mulai meninggalkan nilai-nilai kehidupan kerja yang bersumber dari budaya perusahaan, maka semua orang akan kehilangan arah untuk memberikan manfaat dari kepercayaan mereka kepada perusahaan dan stakeholder. Kualitas dan efektifitas kerjayang unggul selalu berpusat pada fakta sederhana bahwa kepercayaan yang terbentuk melalui kekuatan budaya perusahaan adalah unsur yang paling penting dalam membangun kinerja yang tinggi. Setiap orang di dalam perusahaan, apakah di level top manajemen atau di level bawah, merekaharus datang untuk menciptakan s…

"Ketika Anda Tidak Menghargai Diri Sendiri, Dan Tidak Memiliki Motivasi Untuk Membuat Diri Berkualitas, Saat Itu Anda Akan Kesulitan Untuk Mengatasi Kesulitan".~Djajendra

MOTIVASI DJAJENDRA 18 APRIL 2012 Ketidakberdayaan yang dibiarkan akan memperlemah semua potensi diri. Perbarui diri dengan semangat baru, dan hapuskan ketidakberdayaan dengan keberanian untuk bertindak menuju harapan dan impian. ~ Djajendra Ketika Anda menemukan diri Anda sedang berada di tempat yang salah, jangan membuat alasan untuk menunggu, tapi ambil tindakan tegas untuk menemukan jalan yang benar sesuai arah visi Anda.~ Djajendra Buatlah hari ini seperti yang Anda inginkan. Jika hari ini Anda tidak percaya diri untuk hidup sesuai harapan dan keinginan, maka lakukan sesuatu untuk membuat Anda hidup dalam harapan dan keinginan. Jangan sekedar berkeluh-kesah, sambil menyalahkan diri sendiri dan orang lain atas ketidakberuntungan Anda dalam hidup. Sebab, keberuntungan Anda ada dalam persepsi dan cara Anda mensyukuri atas apa yang Anda miliki saat ini. ~ Djajendra Komunikasi yang baik membutuhkan dua hati yang saling mendengar dan saling terbuka untuk mendapatkan solusi yang diharapkan. …

"Manusia Bukanlah Mesin Yang Bisa Diabaikan Emosi Dan Pikirannya. Oleh Sebab Itu, Setiap Keinginan Perusahaan Untuk Meningkatkan Kualitas Karakter Kerja Karyawan Harus Membentuk Karakter Kerja Yang Bisa Menciptakan Keseimbangan Dalam Kehidupan Pribadi Karyawan." ~ Djajendra

Image
KECERDASAN EMOSIONAL MENYEIMBANGKAN KARAKTER PRIBADI DENGAN BUDAYA PERUSAHAAN
“Perusahaan Yang Berkualitas Selalu Dihasilkan Dari Sumber Daya Manusia Yang Berbudaya, Untuk Menghasilkan Manajemen Yang Cerdas Mengatur Ritme Kerja, Melalui Keunggulan Kecerdasan Emosional Dari Semua Stakeholder. “ ~ Djajendra Kebanyakan perusahaan sering menghadapi kendala saat harus menginternalisasikan budaya perusahaan ke dalam karakter kerja karyawan. Karakter pribadi selalu menjadi lebih unggul dibandingkan karakter kerja yang berdasarkan nilai-nilai budaya perusahaan. Tuntutan peran antara pekerjaan dan kehidupan pribadi selalu menjadi hal yang membuat karyawan sulit menyeimbangkan karakter pribadi dengan budaya perusahaan. Kedua peran ini seharusnya tidak bolah saling mengalahkan, tapi harus seimbang melalui kecerdasan emosional, agar karyawan bisa menjadi lebih sadar diri, untuk memainkan peran profesionalisme di tempat kerja dan juga dalam kehidupan pribadinya. Pengembangan karakter karyawan agar se…