"Ketika Setiap Individu Warga Perusahaan Sudah Berkeyakinan Bahwa Budaya Perusahaan Telah Menciptakan Jalan Menuju Masa Depan Yang Lebih Sukses, Maka Semua Warga Perusahaan Akan Terlibat Dengan Sepenuh Hati Untuk Bekerja Sesuai Dengan Nilai-Nilai Dari Budaya Perusahaan." ~ Djajendra

BUDAYA PERUSAHAAN DAN PERILAKU INDIVIDU

"Ketika Setiap Individu Warga Perusahaan Sudah Berkeyakinan Bahwa Budaya Perusahaan Telah Menciptakan Jalan Menuju Masa Depan Yang Lebih Sukses, Maka Semua Warga Perusahaan Akan Terlibat Dengan Sepenuh Hati Untuk Bekerja Sesuai Dengan Nilai-Nilai Dari Budaya Perusahaan." ~ Djajendra

Penerapan budaya perusahaan harus diterjemahkan melalui panduan etika bisnis dan panduan etika perilaku kerja. Panduan etika bisnis dan panduan etika perilaku kerja harus dapat dirancang, agar betul-betul dapat mengawasi dan memotivasi perilaku individu, untuk memiliki tingkat kepatuhan tertinggi terhadap budaya perusahaan.

Budaya perusahaan harus dapat menjadi alat dan sistem yang terintegrasi dalam pengelolaan tata kelola bisnis, organisasi, sumber daya manusia, dan kepemimpinan yang komprehensif untuk mencapai keunggulan perusahaan. Sehingga setiap orang di dalam perusahaan memiliki budaya kerja yang berbudaya untuk mematuhi aturan main dalam menciptakan kinerja bisnis yang tinggi, menjalankan bisnis Yang beretika, dan bekerja dengan kesadaran untuk melayani stakeholder dalam rasa tanggung jawab yang tinggi.

Budaya perusahaan harus mewujudkan lingkungan dan iklim kerja yang memaksa setiap individu perusahaan, untuk menjadi warga perusahaan yang berbudaya dengan perilaku kerja yang sesuai dengan nilai-nilai budaya yang dibangun perusahaan, agar dapat mewujudkan harapan dari setiap stakeholder dengan sempurna.

Kepemimpinan yang kuat dan unggul harus dapat menjadi panutan di perusahaan, sehingga sistem kerja berdasarkan budaya perusahaan akan terbentuk secara konsisten, untuk menjalankan nilai-nilai disertai moral yang mendasari perilaku bertindak dan bersikap dari setiap individu perusahaan.

Budaya perusahaan harus dapat melakukan transformasi perilaku berdasarkan nilai-nilai yang ditetapkan sebagai pilar utama di dalam budaya perusahaan. Kemudian, perusahaan harus memiliki gayanya sendiri dalam mengoperasionalkan sistem kerja yang berdasarkan budaya perusahaan secara penuh disiplin dan penuh integritas dari setiap individu warga perusahaan.

Kepemimpinan dan manajemen di perusahaan harus memiliki tekad dan motivasi, untuk membangun pemahaman dan keyakinan terhadap budaya perusahaan secara terus-menerus dan berkelanjutan, agar setiap individu warga perusahaan betul-betul menjadi sangat terampil dan berkemampuan untuk menjalankan budaya perusahaan secara sistematis.


untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com