Posts

Showing posts from January, 2012

INFLASI JABATAN

KUMPULAN TULISAN DJAJENDRA DI FACEBOOK 31 JANUARI 2012

INFLASI JABATAN

"Apa jabatanmu?"

"Aku seorang Chief Marketing Officer."

"Wah, sangat tinggi jabatanmu."

"Di kantor ku semua orang punya jabatan."

"Kenapa semua orang harus punya jabatan?"

"Karena jabatan diinginkan dan karyawan merasa menjadi orang penting bila punya jabatan."

"Apakah setiap karyawan diberi jabatan seperti staf, officer, manajer, atau chief?"

"Betul, untuk setiap jenis pekerjaan dan untuk setiap individu kami berikan gelar jabatan."

"Apakah setelah merasa penting dengan jabatan, lalu karyawan mampu berkontribusi secara fungsional sesuai jabatannya?"

"Jabatan di kantor ku bukan untuk berkontribusi secara fungsional, tapi untuk kebutuhan harga diri."

"Apakah gaji karyawan juga sesuai dengan jabatan?"

"Perusahaan tidak menjaga karyawan dengan konsep gaji tinggi, tapi dengan konsep jabatan tinggi. Jadi,…

"Hiduplah Dalam Sikap Positif Dan Jangan Pernah Sedetikpun Hidup Anda Terkontaminasi Dalam Sikap Negatif." ~ Djajendra

MENGEMBANGKAN DAN MEMELIHARA HARAPAN

"Hiduplah Dalam Sikap Positif Dan Jangan Pernah Sedetikpun Hidup Anda Terkontaminasi Dalam Sikap Negatif." ~ Djajendra

Hidup ini adalah tentang perjuangan untuk mencapai harapan dan keinginan disepanjang kehidupan. Walau kehidupan seseorang dapat bergerak seperti sebuah roda, tapi dia harus mampu menginspirasi dirinya sendiri, untuk melakukan hal-hal terbaik buat kehidupannya yang produktif.

Bila Anda sadar untuk mengembangkan dan memelihara harapan keberhasilan; bila Anda ikhlas berjuang dan bekerja keras untuk mendapatkan harapan Anda; bila Anda sabar dan tegar, serta tak terpengaruh oleh godaan-godaan yang mengecilkan perjuangan Anda menuju harapan. Maka, Anda pasti akan sampai dan hidup dalam harapan dan impian Anda.

Harapan adalah energi yang sangat kuat untuk mengantar seseorang ke masa depan yang diinginkan. Jika Anda berharap untuk mendapatkan hal-hal yang Anda impikan, maka energi harapan akan memotivasi gairah dan antusiasme …

"Karyawan Bisa Datang, Dan Bisa Pergi Kapan Saja Dari Perusahaan, Tapi Budaya Perusahaan Yang Kuat Akan Berdiri Kokoh Tak Tergoncangkan Oleh Keluar Masuknya Karyawan." ~ Djajendra

BUDAYA PERUSAHAAN YANG KUAT TIDAK MUNGKIN DAPAT TERBENTUK TANPA KEPERCAYAAN KARYAWAN KEPADA PERUSAHAAN

"Karyawan Bisa Datang, Dan Bisa Pergi Kapan Saja Dari Perusahaan, Tapi Budaya Perusahaan Yang Kuat Akan Berdiri Kokoh Tak Tergoncangkan Oleh Keluar Masuknya Karyawan." ~ Djajendra

Membangun budaya perusahaan adalah kerja keras. Setiap orang di dalam perusahaan harus bekerja lebih keras, tidak boleh berkeluh kesah atau pesimis, tapi harus ikhlas menyatukan diri bersama nilai-nilai budaya yang dikembangkan perusahaan.

Budaya perusahaan yang kuat adalah hasil dari akumulasi keunggulan perilaku kerja berdasarkan kejujuran, keadilan, transparansi, kolaborasi, sinergi, kerja sama, profesionalisme hubungan karyawan dan majikan, bekerja dengan mematuhi nilai inti perusahaan, bekerja sesuai tujuan dan visi, bekerja untuk kinerja maksimal, bekerja dengan politik kantor yang mengharmoniskan semua kepentingan dalam sebuah keseimbangan kerja.

Secara struktural perusahaan harus diranca…

Saya Bekerja Dibagian Pengawasan Mesin Dan Pekerjaannya Sangat Membosankan. Apakah Ada Solusinya Untuk Menghilangkan Rasa Bosan Itu?

MENGHILANGKAN RASA BOSAN PADA PEKERJAAN

Pertanyaan

Saya bekerja dibagian pengawasan mesin dan pekerjaannya sangat membosankan. Apakah ada solusinya untuk menghilangkan rasa bosan itu?

Djajendra Menjawab

Pekerjaan yang membosankan adalah tanda bahwa Anda kurang mencintai jenis pekerjaannya, dan tanda Anda tidak menikmati pekerjaan itu dengan sepenuh hati.

Sangat banyak jenis pekerjaan di dalam perusahaan yang bersifat monoton dan minim kreatifitas. Tapi, jenis-jenis pekerjaan itu membutuhkan disiplin dan tanggung jawab untuk meningkatkan kinerja dari proses kerja organisasi.

Bila Anda selalu merasa pekerjaan Anda itu membosankan, maka gairah dan motivasi kerja Anda berpotensi merosot dan menciptakan inefisiensi terhadap pekerjaan. Itulah sebabnya perusahaan harus sering-sering memberikan pencerahan dan motivasi, agar para pekerja dibagian-bagian yang monoton itu dapat menyegarkan diri secara psikologis.

Solusi untuk menghilangkan rasa bosan terhadap pekerjaan haruslah dihasilkan dari …

"Apapun Nilai-Nilai Yang Anda Tanam Dalam Diri Anda, Dia Akan Tumbuh Menjadi Bagian Dari Hidup Anda." ~ Djajendra

PERKEMBANGAN KUALITAS DIRI BERSAMA NILAI-NILAI KEHIDUPAN YANG DIPILIH DENGAN SADAR

"Apapun Nilai-Nilai Yang Anda Tanam Dalam Diri Anda, Dia Akan Tumbuh Menjadi Bagian Dari Hidup Anda." ~ Djajendra

Saya belajar bahwa nilai-nilai kehidupan yang dipilih untuk menemani hidup akan menjadi energi yang menciptakan realitas hidup. Nilai-nilai itu seperti menarik dan memaksa untuk menjalani kehidupan sesuai dengan arti dan makna yang disandang oleh nilai-nilai tersebut.

Sejak kecil hingga hari ini saya terbiasa untuk menanam dan merawat nilai disiplin, ketekunan, tanggung jawab, bekerja keras, pembelajar, bertindak, gigih, kemauan, semangat, pertumbuhan, optimis, bahagia, sehat, sejahtera, kualitas, dan lain sebagainya ke dalam dalam diri, lalu setiap hari mempraktekkannya. Hasilnya, nilai-nilai tersebut menjadi hidup saya.

Apapun hasil yang dinikmati atau diratapi di hari ini, merupakan sesuatu yang terjadi karena nilai-nilai dan keyakinan perilaku hidup sebelumnya. Segala sesuatu …

"Bila sudah kecanduan kerja secara berlebihan, keseimbangan hidup pasti terganggu, dan juga akan terlupakan untuk memberikan perhatian kepada diri sendiri dan keluarga." - Djajendra

KEINGINAN

Mengetahui apa yang Anda inginkan dari sebuah tindakan sangatlah penting. Sebelum bertindak putuskan apa yang pertama kali harus dikerjakan.Tanyakan pada diri Anda hasil akhir seperti apa yang ingin Anda dapatkan dari tindakan Anda tersebut. Bertindaklah dengan mengidentifikasi kekuatan yang Anda miliki untuk kesuksesan tindakan Anda. Kemudian, jujur memeriksa hambatan, tantangan, atau kelemahan yang memperlambat tindakan Anda.

Djajendra


BERANI BERKATA BERANI BERTINDAK

Berani mengucapkan seharusnya berani menjalankannya. Kata-kata positif tidak hanya untuk diucapkan, tapi untuk dipahami dan diterapkan dalam kehidupan sehari-hari. Bila hanya pintar bertutur kata, bila hanya pintar memahami, bila hanya pintar menyadari, tapi tidak pintar mempraktekkannya; maka semua kepintaran itu tidak akan bermanfaat untuk diri Anda.

Djajendra


"Bila sudah kecanduan kerja secara berlebihan, keseimbangan hidup pasti terganggu, dan juga akan terlupakan untuk memberikan perhatian kepada dir…

"Hanya Orang-Orang Yang Cerdas Memanfaatkan Waktunya Untuk Hal-Hal Produktif, Berpotensi Menciptakan Nilai Tambah Buat Dirinya Dan Orang Lain." ~ Djajendra

MEDIA SOSIAL DAN MANAJEMEN WAKTU

"Hanya Orang-Orang Yang Cerdas Memanfaatkan Waktunya Untuk Hal-Hal Produktif, Berpotensi Menciptakan Nilai Tambah Buat Dirinya Dan Orang Lain." ~ Djajendra

Setiap hari semua orang hanya memiliki waktu 24 jam untuk mengerjakan semua tugas dan tanggung jawab kehidupan. Dalam waktu 24 jam harus dapat memberdayakan diri untuk berada dalam keseimbangan hidup.

Orang-orang yang memiliki manajemen waktu dan manajemen diri yang terukur dalam disiplin dan tanggung jawab yang tinggi, untuk menghasilkan kinerja terbaik, pasti tidak akan menyia-nyiakan waktunya untuk hal-hal yang tidak produktif buat dirinya.

Baru-baru ini, saya menemukan seorang teman yang tengah berada dalam krisis kekurangan waktu. Dia tidak bisa menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu; dia tidak bisa memenuhi janji berlibur dengan anak dan isterinya; dia juga terkepung oleh rutinitas dari perilaku hidup yang sibuk melayani media sosial, seperti facebook, twitter, email, dan yang lainny…

"Bila Pelanggan Lama Tidak Diberikan Perhatian Yang Tepat, Maka Mereka Akan Berubah Menjadi Pembeli Lama Yang Tidak Lagi Membeli, Karena Sudah Merasa Tidak Cocok Dengan Layanan Dan Produk Yang Ditawarkan." ~ Djajendra

MERAWAT PELANGGAN LAMA

"Bila Pelanggan Lama Tidak Diberikan Perhatian Yang Tepat, Maka Mereka Akan Berubah Menjadi Pembeli Lama Yang Tidak Lagi Membeli, Karena Sudah Merasa Tidak Cocok Dengan Layanan Dan Produk Yang Ditawarkan." ~ Djajendra

Beberapa hari yang lalu saya diundang dalam sebuah acara customer gathering, yang bertujuan untuk merawat pelanggan lama. Gagasan untuk merawat pelanggan lama adalah sebuah gagasan yang sangat cerdas. Biasanya, sebagian besar perusahaan lebih suka mencari pelanggan baru dengan berbagai program yang menarik, tapi suka mengabaikan perawatan berkelanjutan terhadap pelanggan lama, dengan solusi-solusi situasional yang dibutuhkan oleh pelanggan lama.

Padahal semua orang tahu bahwa pelanggan lama adalah aset produktif perusahaan, sebab pelanggan lama terus menerus melakukan transaksi yang mendatangkan keuntungan buat perusahaan. Bila harapan dan kebutuhan pelanggan lama diabaikan, maka sama artinya perusahaan mematikan aset produktifnya untu…

"Ketika Anda meremehkan kemampuan diri sendiri dan membiasakan diri dalam kepercayaan diri yang rendah, maka Anda akan kehilangan visi untuk menemukan potensi diri." ~ Djajendra

MOTIVASI DJAJENDRA 22 JANUARI 2012

"Kualitas Kebahagiaan Hidup Akan Semakin Meningkat Bila Setiap Hari Pikiran Tenang, Perasaan Senang, Dan Bisa Tersenyum Tanpa Menyembunyikan Kejujuran." ~ Djajendra

"Prestasi Dan Kualitas Hidup Akan Meningkat Ketika Kita Mengambil Sikap Positif, Untuk Mempersiapkan Potensi Diri Dengan Sangat Jujur, Buat Kesuksesan Dipekerjaan Dan Dikehidupan Pribadi." ~ Djajendra

"Hidup Ini Tidak Saja Penting Cara Memulainya, Tapi Juga Sangat Penting Cara Menjaga Proses Perjalanannya, Dan Yang Lebih Penting Lagi Selalu Sadar Untuk Menghitung Risiko Di Setiap Persimpangan Jalan Menuju Puncak Sukses Yang Diimpikan." ~ Djajendra

"Ide dan pemikiran seperti warna yang sangat tergantung kepada selera untuk menyukainya atau tidak menyukainya. Oleh karena itu, pemaksaan untuk menerima ide dan pemikiran hanya akan menjadi perbuatan sia-sia."~ Djajendra

"Ketika ide-ide besarmu diejek oleh para kritikus, maka jangan biarkan nyalimu d…

"Ketika Setiap Individu Warga Perusahaan Sudah Berkeyakinan Bahwa Budaya Perusahaan Telah Menciptakan Jalan Menuju Masa Depan Yang Lebih Sukses, Maka Semua Warga Perusahaan Akan Terlibat Dengan Sepenuh Hati Untuk Bekerja Sesuai Dengan Nilai-Nilai Dari Budaya Perusahaan." ~ Djajendra

BUDAYA PERUSAHAAN DAN PERILAKU INDIVIDU

"Ketika Setiap Individu Warga Perusahaan Sudah Berkeyakinan Bahwa Budaya Perusahaan Telah Menciptakan Jalan Menuju Masa Depan Yang Lebih Sukses, Maka Semua Warga Perusahaan Akan Terlibat Dengan Sepenuh Hati Untuk Bekerja Sesuai Dengan Nilai-Nilai Dari Budaya Perusahaan." ~ Djajendra

Penerapan budaya perusahaan harus diterjemahkan melalui panduan etika bisnis dan panduan etika perilaku kerja. Panduan etika bisnis dan panduan etika perilaku kerja harus dapat dirancang, agar betul-betul dapat mengawasi dan memotivasi perilaku individu, untuk memiliki tingkat kepatuhan tertinggi terhadap budaya perusahaan.

Budaya perusahaan harus dapat menjadi alat dan sistem yang terintegrasi dalam pengelolaan tata kelola bisnis, organisasi, sumber daya manusia, dan kepemimpinan yang komprehensif untuk mencapai keunggulan perusahaan. Sehingga setiap orang di dalam perusahaan memiliki budaya kerja yang berbudaya untuk mematuhi aturan main dalam menciptakan…

"Hidup Ini Tidak Saja Penting Cara Memulainya, Tapi Juga Sangat Penting Cara Menjaga Proses Perjalanannya, Dan Yang Lebih Penting Lagi Selalu Sadar Untuk Menghitung Risiko Di Setiap Persimpangan Jalan Menuju Puncak Sukses Yang Diimpikan." ~ Djajendra

BANGKIT KEMBALI SETELAH KALAH DARI HARAPAN

"Hidup Ini Tidak Saja Penting Cara Memulainya, Tapi Juga Sangat Penting Cara Menjaga Proses Perjalanannya, Dan Yang Lebih Penting Lagi Selalu Sadar Untuk Menghitung Risiko Di Setiap Persimpangan Jalan Menuju Puncak Sukses Yang Diimpikan." ~ Djajendra

Hidup selalu beriringan bersama risiko dan risiko selalu memunculkan tantangan, rintangan, bencana, kekalahan, dan kemenangan dalam keberuntungan.

Beberapa tahun yang lalu ada seseorang yang hidupnya tertimpa bencana dan kegagalan di dalam berbagai usahanya. Pada awalnya, orang tersebut sangat frustasi dan membiarkan dirinya tenggelam bersama kekalahan.

Setelah dia sadar bahwa hidup selalu berjalan bersama risiko, dia pun mulai mencari berbagai referensi untuk memotivasi dirinya; agar dirinya dapat bangkit kembali dari bencana, kegagalan, kekalahan, dan dari semua bentuk kesulitan hidup yang pernah dia bayangkan.

Perjuangannya untuk terus-menerus mencari referensi sukses, agar motivas…

"Budaya Perusahaan Harus Mendekatkan Semua Orang Di Dalam Organisasi, Untuk Bekerja Secara Berkolaborasi, Dalam Perilaku Kerja Yang Saling Mendukung Dan Saling Tolong Menolong." - Djajendra

BUDAYA PERUSAHAAN YANG HOLISTIK

"Budaya Perusahaan Harus Mendekatkan Semua Orang Di Dalam Organisasi, Untuk Bekerja Secara Berkolaborasi, Dalam Perilaku Kerja Yang Saling Mendukung Dan Saling Tolong Menolong." - Djajendra

Salah satu fungsi dari budaya perusahaan adalah membuat setiap orang bekerja secara efektif, sehingga tidak ada orang yang menggunakan terlalu banyak jam kerja buat lembur, dan juga tidak ada orang yang memiliki terlalu banyak beban kerja yang diakibatkan oleh proses kerja yang tidak efektif. Budaya perusahaan harus menjadi alat yang membuat semua orang menjadi efektif, efisien, produktif, dan pulang tepat waktu setelah pekerjaan selesai.

Jam kerja dan beban kerja harus menjadi hal yang dikelola melalui budaya perusahaan. Bila ada jenis pekerjaaan yang terlalu rentan dengan waktu dan jumlah kerja, maka segera lakukan identifikasi untuk menemukan solusi yang layak. Setiap karyawan harus merasa beban kerjanya tidak berat, agar tenaga dan waktu mereka selalu d…

“Ketika ide-ide besarmu diejek oleh para kritikus, maka jangan biarkan nyalimu dan minatmu ketakutan terhadap komentar para kritikus. Tapi, susun kembali cetak biru dari ide-ide besarmu itu untuk mewujudkannya dengan lebih cemerlang.” ~ Djajendra

MEMBUAT DIRI SELALU UNGGUL UNTUK MERAIH SUKSES

Hidup yang berkualitas adalah hidup yang selalu berkinerja terbaik terhadap semua pekerjaan yang dilakukan. Membiasakan diri untuk memiliki kualitas unggul, agar dapat terus mengungguli tantangan kehidupan, akan membuat diri selalu berada di garis sukses paling depan bersama keberhasilan.

Kemampuan untuk berkonsentrasi pada berbagai perilaku kehidupan, yang memungkinkan diri untuk menanamkan pola pikir menuju peningkatan kualitas diri, akan menjadi modal yang membawa diri menuju puncak keberhasilan.

Kualitas hidup selalu ditentukan oleh kualitas pikiran dan kualitas perilaku. Bila pikiran dan perilaku dikelola secara profesional melalui manajemen diri yang penuh disiplin, maka pikiran dan perilaku berpotensi menjadi alat yang membuat diri terus-menerus bergairah secara berkelanjutan, untuk menciptakan perubahan buat peningkatan kualitas hidup sesuai tantangan zaman.

Cara saya dalam meningkatkan kualitas pikiran dan perilaku adalah setiap…

"Bila Seorang Manajer Terampil Untuk Memimpin, Maka Dia Akan Menjadi Pemimpin Yang Membuat Semua Orang Disekitarnya Bekerja Untuk Prestasi Dan Kinerja Terbaik." ~ Djajendra

KETERAMPILAN MANAJER UNTUK MEMIMPIN

"Bila Seorang Manajer Terampil Untuk Memimpin, Maka Dia Akan Menjadi Pemimpin Yang Membuat Semua Orang Disekitarnya Bekerja Untuk Prestasi Dan Kinerja Terbaik." ~ Djajendra

Salah satu peran terpenting dari seorang manajer adalah memimpin dengan efektif untuk meningkatkan kinerja manajemen, karyawan, dan perusahaan. Memimpin dengan efektif berarti manajer tidak pernah menunda untuk membuat keputusan prioritas yang penting.

Setiap keputusan yang dibuat harus melibatkan orang-orang yang paling terkait dengan keputusan tersebut. Sebab, dengan melibatkan karyawan dan manajer yang paling terkait berarti keputusan yang dibuat itu memiliki kekuatan secara lintas fungsional, sehingga kolaborasi dan sinergi dapat menjadi keuntungan yang membuat keputusan tersebut memberikan hasil untuk kinerja terbaik.

Memimpin dengan efektif berarti manajer berkomunikasi secara spesifik dalam bahasa sederhana, serta mudah untuk dipraktikan dalam pekerjaan. Komunika…

SEMUA HAL BAIK HARUS DIJADIKAN KEBIASAAN DAN SEMUA HAL TIDAK BAIK HARUS DIHAPUS DARI KEBIASAAN

SEMUA HAL BAIK HARUS DIJADIKAN KEBIASAAN DAN SEMUA HAL TIDAK BAIK HARUS DIHAPUS DARI KEBIASAAN

"Setiap Orang Adalah Magnet Yang Bisa Menarik Apa Saja Ke Dalam Dirinya, Bisa Menarik Kebaikan Dan Bisa Menarik Keburukan." ~ Djajendra

Kebaikan berasal dari pikiran positif, perasaan positif, cinta, etika, moral, disiplin, toleransi, kepedulian, kemanusiaan, tanggung jawab, kebersihan, kesejahteraan emosional, kesehatan, kecerdasan, kejujuran, keterbukaan, keadilan, kerendahan hati, dan kerja keras. Bila Anda ingin hidup dalam kebaikan, maka Anda harus membiasakan semua nilai-nilai kebaikan menjadi karakter Anda.

Setiap orang setiap hari berpotensi untuk bertemu dengan berbagai tantangan hidup. Salah satunya adalah tantangan untuk menaklukkan pikiran dan perilaku negatif. Cara terbaik untuk menaklukkan pikiran dan perilaku negatif adalah dengan membiasakan diri untuk fokus pada pikiran dan perilaku positif.

Ketika pertahanan diri menjadi sangat kuat untuk tidak membiarkan diri be…

"Hidup Yang Terencana Dalam Disiplin Diri Adalah Hidup Yang Cerdas Menyajikan Deskripsi Kehidupan Yang Informatif, Namun Lengkap Dengan Impian Dan Harapan Yang Diinginkan." - Djajendra

DISIPLIN DIRI ADALAH DASAR MENUJU SUKSES

"Hidup Yang Terencana Dalam Disiplin Diri Adalah Hidup Yang Cerdas Menyajikan Deskripsi Kehidupan Yang Informatif, Namun Lengkap Dengan Impian Dan Harapan Yang Diinginkan." - Djajendra

Disiplin diri adalah kunci sukses setiap orang. Siapa pun Anda, apa pun latar belakang kehidupan Anda saat ini, tapi bila memiliki disiplin diri yang tinggi untuk meraih impian dan harapan, maka disiplin diri Anda itu akan menjadi resep untuk pencapaian akhir yang luar biasa sempurna.

Siapkan prosedur disiplin untuk mengatur dan mengelola hidup dengan efektif dan produktif; lakukan pengidentifikasian dan analisis atas semua kebutuhan yang harus dicapai buat mewujudkan impian; ciptakan lingkungan di mana Anda dibesarkan bersama disiplin diri yang membiasakan untuk mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan etos kerja yang dibutuhkan buat meraih impian. Lalu, setiap hari dorong diri Anda dengan motivasi dan gairah untuk mengembangkan dan melatih disipli…

"Keunggulan Budaya Organisasi Untuk Menciptakan Iklim Kerja Yang Etis Akan Memotivasi Kekuatan Internal Organisasi Untuk Saling Berinteraksi Dalam Perilaku Yang Penuh Etika Dan Integritas." – Djajendra

BUDAYA ORGANISASI UNTUK IKLIM KERJA YANG BERETIKA

"Iklim Kerja Yang Beretika Akan Menciptakan Gaya, Karakter, Jiwa, Dan Cara Bekerja Individu Yang Berpengaruh Untuk Kinerja Terbaik." – Djajendra

"Keunggulan Budaya Organisasi Untuk Menciptakan Iklim Kerja Yang Etis Akan Memotivasi Kekuatan Internal Organisasi Untuk Saling Berinteraksi Dalam Perilaku Yang Penuh Etika Dan Integritas." – Djajendra

Sudah merupakan sebuah kenyataan bahwa budaya organisasi dengan nilai-nilai kerja yang unggul akan membuat setiap individu di dalam organisasi tampil lebih solid dan kuat di dalam situasi dan kondisi apa pun. Budaya organisasi akan menyelamatkan keunggulan organisasi melalui perilaku kerja yang penuh tanggung jawab dan pertanggungjawaban. Termasuk, membuat setiap individu di dalam organisasi bekerja dan bertindak sesuai dengan panduan etika yang secara moral menegakkan kebaikan, keadilan, ketidakberpihakkan, dan profesionalisme dalam pekerjaan.

Salah satu aspek penting dari b…

"Jangan Pernah Kalah Dengan Pikiran Dan Perasaan Malas, Gunakan Setiap Momentum Untuk Mengambil Alih Diri Anda Dari Kekuasaan Pikiran Dan Perasaan Malas. Lalu Berikan Motivasi, Agar Diri Anda Merasa Senang Saat Harus Menjalankan Setiap Proses Dan Latihan Untuk Keseimbangan Diri." - Djajendra

MOTIVASI UNTUK KESEIMBANGAN DIRI

"Jangan Pernah Kalah Dengan Pikiran Dan Perasaan Malas, Gunakan Setiap Momentum Untuk Mengambil Alih Diri Anda Dari Kekuasaan Pikiran Dan Perasaan Malas. Lalu Berikan Motivasi, Agar Diri Anda Merasa Senang Saat Harus Menjalankan Setiap Proses Dan Latihan Untuk Keseimbangan Diri." - Djajendra

Salah satu tantangan terberat dalam manajemen diri adalah menyeimbangkan tubuh, pikiran, perasaan, jiwa, dan mental. Dibutuhkan kesadaran dan konsentrasi diri untuk menghasilkan keseimbangan yang mendamaikan hati.

Pikiran, perasaan, tubuh, jiwa, mental, dan sifat dari energi emosional yang ada didalamnya; masing-masing saling kait mengkait satu sama lain, sehingga tidak mungkin untuk dipisahkan saat ingin menemukan keseimbangan diri.

Pencarian keseimbangan diri adalah proses yang sifatnya seumur hidup, kesadaran dan semangat sesaat saja tidak akan pernah cukup untuk membuat diri seimbang dalam menjalani rutinitasnya. Diperlukan konsep manajemen diri yang…

Saya seorang instruktur, ingin menanyakan mengenai cara membuat karakter karyawan di perusahaan lebih termotivasi dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Terus terang kelemahan saya di penguasaan materi. Apakah ada saran agar saya bisa mengajar dengan lebih baik?

Pertanyaan

Saya seorang instruktur, ingin menanyakan mengenai cara membuat karakter karyawan di perusahaan lebih termotivasi dalam mengerjakan suatu pekerjaan. Terus terang kelemahan saya di penguasaan materi. Apakah ada saran agar saya bisa mengajar dengan lebih baik?

Djajendra Menjawab

Bila ingin membuat karakter karyawan di perusahaan lebih termotivasi dalam mengerjakan suatu pekerjaan, maka terlebih dahulu perusahaan harus berbudaya dan memiliki kepemimpinan yang unggul.

Perusahaan harus membangun budaya kerja atas dasar budaya organisasi, yang dicerminkan melalui nilai-nilai perilaku kerja.

Nilai-nilai perilaku kerja ini akan menjadi etos kerja yang harus diinternalisasikan ke mind set, agar dapat dipatuhi oleh setiap karyawan dan pimpinan di perusahaan.

Ketika nilai-nilai perilaku kerja dari budaya organisasi sudah dapat diterima oleh karyawan, saat itu proses karakterisasi nilai-nilai ke dalam kepribadian karyawan lebih mudah untuk dilakukan.

Penguasaan materi untuk seorang pem…

Apa Dampaknya Buat Karyawan Yang Memanfaatkan Media Sosial Di Internet Untuk Curhat Bersama Rekan Kerja?

CURHAT BERSAMA REKAN KERJA DI MEDIA SOSIAL

Pertanyaan

Apa dampaknya buat karyawan yang memanfaatkan media sosial di internet untuk curhat bersama rekan kerja?

Djajendra Menjawab

Curhat seharusnya bersifat sangat pribadi, dan bila curhat dengan teman kantor dilakukan melalui media sosial, maka pastikan pengaturan privasinya sudah terkunci dengan sangat baik, sehingga hanya Anda dan rekan kerja yang tahu tentang isi curhat tersebut. Bila tidak, maka privasi tempat kerja pasti akan menjadi milik umum. Sebab, setiap hal yang Anda tulis dan katakan di media sosial secara otomatis akan menjadi milik umum, dan setiap orang memiliki hak untuk mengomentari curhat Anda di media sosial sesuai persepsi masing-masing.

Pastikan Anda menjaga betul ruang privasi di tempat kerja, dan cerdas mengendalikan perilaku untuk memegang rahasia ruang privat dengan niat baik.

Etika setiap karyawan di tempat kerja adalah menjaga kepatuhan untuk melindungi pimpinan, perusahaan, karyawan, pelanggan, dan stakeholde…

"Saat Anda Diserang Bad Mood Segera Jernihkan Pikiran Dan Perasaan Dengan Hal-Hal Yang Menyenangkan Hati Anda." – Djajendra

BAD MOOD

"Saat Anda Diserang Bad Mood Segera Jernihkan Pikiran Dan Perasaan Dengan Hal-Hal Yang Menyenangkan Hati Anda." – Djajendra

Kalau Anda sedang bad mood artinya perasaan Anda lagi tidak senang, dan perasaan yang tidak senang dihasilkan oleh pikiran yang tidak tenang. Saat perasaan tidak senang dan pikiran tidak tenang, maka diperlukan kecerdasan emosional dan kejernihan pikiran untuk menghapus bad mood Anda. Bad mood hanya akan menghasilkan perasaan kesal dan marah. Jadi, saat Anda dalam bad mood, sebaiknya lebih tenang dan lebih mengendalikan diri agar bad mood Anda tidak merusak hubungan Anda dengan orang lain.

Anda yang mampu menahan diri saat berada dalam bad mood akan menjadi pribadi berkualitas dengan daya tahan mental yang hebat. Menahan diri bukan berarti berdiam diri dan tutup mulut, tapi berani berbicara dengan kecerdasan emosional yang berkualitas walaupun di saat bad mood sedang menguasai diri Anda. Anda harus tetap berbicara tentang hal-hal baik dalam pe…

"Tim Manajemen Yang Baik Selalu Bekerja Untuk Memperkuat Setiap Peran Dan Fungsi Di Dalam Organisasi, Agar Keunggulan Dapat Mempermudah Manajemen Untuk Meraih Sukses Yang Terukur Risikonya." - Djajendra

MEMPERKUAT YANG TERLEMAH

"Tim Manajemen Yang Baik Selalu Bekerja Untuk Memperkuat Setiap Peran Dan Fungsi Di Dalam Organisasi, Agar Keunggulan Dapat Mempermudah Manajemen Untuk Meraih Sukses Yang Terukur Risikonya." - Djajendra

Peningkatan kinerja selalu menjadi ukuran dari keberhasilan sebuah organisasi. Kemampuan untuk mengidentifikasi fungsi dan peran terlemah, yang paling menghambat setiap proses dalam sistem kerja organisasi, akan menjadi kekuatan untuk menangani dan meningkatkan kinerja organisasi.

Setiap perusahaan pasti berupaya untuk memiliki sistem kerja melalui struktur organisasi yang ramping dan lincah. Kendalanya, selalu saja kompetensi individu dan tim yang lemah dapat menjadi faktor yang membatasi kelincahan organisasi dalam pencapaian kinerja terbaik. Oleh karena itu, tim manajemen dan kepemimpinan harus selalu bekerja untuk meminimalkan kelemahan dengan cara mengidentifikasi, mengelola, memotivasi, dan mengevaluasi kinerja dari setiap fungsi dan peran di dal…

"Ketika Diri Sudah Terlalu Sibuk Dalam Kesibukan Hidup, Maka Diri Sudah Masuk Ke Dalam Perangkap Yang Memperbudak Diri Sendiri, Tanpa Berdaya Untuk Mengembangan Bakat Dan Hobi Buat Kesenangan Hati." - Djajendra

MENGELOLA WAKTU AGAR CUKUP DALAM SATU HARI

"Ketika Diri Sudah Terlalu Sibuk Dalam Kesibukan Hidup, Maka Diri Sudah Masuk Ke Dalam Perangkap Yang Memperbudak Diri Sendiri, Tanpa Berdaya Untuk Mengembangan Bakat Dan Hobi Buat Kesenangan Hati." - Djajendra

Pertanyaan

Saya selalu merasa terlalu sibuk dan kewalahan dengan segala sesuatu yang harus saya lakukan. Bagaimana cara terbaik untuk mengelola waktu agar cukup dalam satu hari?


Djajendra Menjawab

Merasa terlalu sibuk dan kewalahan dengan segala sesuatu yang harus dikerjakan, adalah tanda bahwa manajemen waktu belum dikelola secara efektif. Dan Anda, sama seperti orang-orang super sibuk lainnya, hanya memiliki waktu 24 jam dalam satu hari, sekarang Anda harus belajar untuk mengelola waktu dengan lebih efektif, agar tidak lagi merasa kewalahan dengan yang harus Anda lakukan.

Manajemen waktu merupakan bagian dari manajemen diri untuk manajemen kehidupan yang efektif. Manajemen kehidupan yang efektif adalah kemampuan untuk menc…

"Walaupun Sesuatu Yang Dikerjakan Itu Tidak Mudah Dan Tidak Menyenangkan, Tapi Bila Mulai Belajar Untuk Menyukainya, Maka Lama - Kelamaan Akan Menjadi Hal Yang Menghasilkan Sukses Dan Kesenangan." - Djajendra

MEMIKIRKAN HAL-HAL YANG TIDAK DISUKAI

Bila seseorang selalu memikirkan tentang hal-hal yang tidak dia perlukan untuk hidupnya, maka yang tidak diperlukan itu berpotensi hadir meramaikan hidupnya. Orang-orang yang tersadarkan selalu mampu mengidentifikasi apa yang dia butuhkan buat hidupnya, lalu dia hanya berkonsentrasi pada apa yang dia butuhkan. Dan juga, dia tidak pernah akan membandingkan dirinya dengan orang lain, karena dia telah mengalokasikan semua fokus dan energi hidupnya buat hal-hal yang dia perlukan untuk menjadi diri sendiri yang unggul.

Djajendra


MENGHADAPI ORANG YANG BERWAWASAN DANGKAL

Pertanyaan

Bagaimana cara menghadapi orang yang berpendidikan tinggi tapi selalu ngotot dengan membenarkan wawasan dangkalnya?

Djajendra Menjawab

Wawasan seseorang sangat dipengaruhi oleh sistem keyakinan hidup. Oleh karena itu, walaupun seseorang secara formal memiliki pendidikan sangat tinggi, tapi bila semua pengetahuan yang sangat tinggi itu dikendalikan oleh sistem keyakinan orang …

"Ketika Sifat Perfeksionis Menghasilkan Konflik-Konflik Kecil, Maka Keputusan-Keputusan Terbaik Harus Dihasilkan Dari Sifat Perfeksionis Yang Berempati Terhadap Kemampuan Orang Lain." - Djajendra

MANAJER YANG PERFEKSIONIS

"Ketika Sifat Perfeksionis Menghasilkan Konflik-Konflik Kecil, Maka Keputusan-Keputusan Terbaik Harus Dihasilkan Dari Sifat Perfeksionis Yang Berempati Terhadap Kemampuan Orang Lain." - Djajendra

Pertanyaan

Saya seorang manajer yang perfeksionis sehingga staf-staf saya merasa tertekan bekerja di bawah saya. Apa solusinya? Mohon pencerahaannya!

Djajendra Menjawab

Karakter kerja yang perfeksionis sangatlah baik, karena selalu ingin menampilkan hasil pekerjaan yang terbaik. Tantangannya, banyak juga orang yang tidak memiliki jiwa untuk menjadi pekerja yang perfeksionis. Oleh karena itu, saat mereka berada di bawah kepemimpinan seorang perfeksionis, yang menuntut sebuah kesempurnaan dari hasil pekerjaan, mereka pasti akan merasa tertekan hidupnya.

Setiap pekerjaan haruslah memiliki standar yang tinggi, dan bila perfeksionis diri Anda hanya menuntut pencapaian hasil kerja sesuai standar kerja perusahaan, maka seharusnya sikap perfeksionis Anda ini harus…

MOTIVASI DJAJENDRA

TIDAK PERNAH ADA YANG GAGAL

Sesungguhnya tidak pernah ada orang yang gagal di dalam hidupnya, tapi yang ada hanyalah proses perjalanan hidup yang tidak sesuai dengan harapan. Oleh karena itu, bila seseorang memiliki perasaan gagal terhadap sesuatu hal di dalam hidupnya, maka hal tersebut hanyalah sebuah peristiwa psikologis, yang seharusnya dapat dijadikan pelajaran untuk menciptakan keberhasilan yang lebih baik.

DJAJENDRA


SEDERHANA

Seseorang yang bersikap sederhana, hangat, tulus, ramah, dan tidak berlebihan; selalu menjadi orang yang disenangi oleh orang lain, karena dia memiliki kepribadian yang sangat pantas untuk dihormati oleh siapa pun.

DJAJENDRA


MENERIMA PERBEDAAN

Ketika seseorang mampu menerima perbedaan sebagai kebenaran, maka dia sudah menjinakkan pemikiran yang berlawanan dengan hati nuraninya. Dan dia akan tetap tersenyum saat harga dirinya diserang dengan celaan. Sebab, dia telah menjadi orang bijaksana yang tak akan terpengaruh oleh ketidakcerdasan orang yang mencelany…

"Kualitas Pribadi Dan Keteguhan Hati Seorang Penjual Untuk Berkolaborasi Dengan Pelanggan, Agar Dapat Memberikan Kepuasaan Pelanggan Secara Sempurna, Akan Menjadi Tujuan Strategis Penjual Untuk Terus Berhubungan Secara Berkualitas Dengan Para Pelanggan." – Djajendra

KEPUASAN PELANGGAN

"Kualitas Pribadi Dan Keteguhan Hati Seorang Penjual Untuk Berkolaborasi Dengan Pelanggan, Agar Dapat Memberikan Kepuasaan Pelanggan Secara Sempurna, Akan Menjadi Tujuan Strategis Penjual Untuk Terus Berhubungan Secara Berkualitas Dengan Para Pelanggan." – Djajendra

Pelanggan adalah salah satu pilar terpenting untuk membuat perusahaan dan bisnisnya dapat terus tumbuh secara berkelanjutan. Oleh karena itu, para penjual yang melekatkan dirinya kepada fungsi dan peran untuk menjadi yang paling dekat dengan pembeli atau pelanggan, harus memiliki kemauan dan tanggung jawab untuk mengetahui dan memastikan tingkat kepuasan pelanggan, dan tingkat loyalitas pelanggan atas semua layanan perusahaan.

Biasanya, para penjual terbaik selalu memiliki kesadaran untuk meningkatkan layanan buat kepuasan pelanggan. Sebab, mereka tahu bahwa kepuasan pelanggan adalah penting untuk kelangsungan pencapaian dari target penjualan, termasuk kepastian untuk meningkatkan penjualan mel…

Apakah mungkin seseorang hidup tanpa membuat kesalahan dan tanpa mengambil risiko, karena kenyamanan hidup yang diinginkan selalu terganggu oleh risiko dan kesalahan? Mohon pencerahannya!

SESEORANG TIDAK MUNGKIN HIDUP TANPA MEMBUAT KESALAHAN DAN TANPA MENGAMBIL RISIKO

Pertanyaan.

Apakah mungkin seseorang hidup tanpa membuat kesalahan dan tanpa mengambil risiko, karena kenyamanan hidup yang diinginkan selalu terganggu oleh risiko dan kesalahan? Mohon pencerahannya!

Djajendra Menjawab

Bila seseorang takut dengan risiko dan kesalahan, maka dia akan membangun pagar yang sangat kuat untuk mengurung dirinya, agar dirinya tidak terdorong ke arah perjalanan menuju masa depan. Akibatnya, di sepanjang hidup, dia hanya akan terkurung dalam zona nyaman kehidupannya, tanpa pernah bisa mengembangkan bakat dan potensi diri untuk mencapai kecemerlangan.

Hidup tidak boleh berhenti di satu keadaan untuk kemudian merasa cukup dengan keadaan itu. Sebab, perubahan selalu akan datang untuk memaksa setiap orang agar dapat menyesuaikan diri dengan keadaan baru. Bila seseorang tetap ngotot dan takut mengambil risiko untuk menjawab keharusan dari perubahan, maka orang tersebut semakin hari aka…

IMPLEMENTASI TERHADAP RESOLUSI TAHUN BARU

IMPLEMENTASI TERHADAP RESOLUSI TAHUN BARU

Ketika Anda sudah membuat Resolusi Tahun Baru, maka itu artinya Anda sudah berkomitmen untuk melakukan perubahan. Dan sekarang, sudah tiba waktunya untuk melakukan perubahan sesuai dengan daftar keinginan yang Anda buat di dalam Resolusi Tahun Baru.

Bila Anda terlalu berambisi menangani semua keinginan sekaligus, maka diri Anda berpotensi dibuat tak berdaya oleh perubahan. Oleh karena itu, buatlah daftar prioritas dan ciptakan waktu untuk memulainya dari langkah-langkah terkecil, yang tidak mengganggu pekerjaan dan aktifitas rutin penting lainnya.

Buatlah rencana tindakan menuju perubahan yang memudahkan diri untuk menjalankannya. Jangan buat rencana yang mempersulit diri sendiri atau yang tidak tahu cara menjalankannya.

Lengkapi diri dengan kekuatan keyakinan yang tinggi untuk memperkuat komitmen dari Resolusi Tahun Baru tersebut. Keyakinan yang kuat selalu akan menjadi pagar yang melindungi semangat, gairah, motivasi, dan antusiasme untuk …

Saya Bekerja Dalam Tim Yang Selalu Berdebat Secara Tidak Rasional. Akibatnya Pekerjaan Sering Tertunda, Dan Tim Selalu Gagal Memenuhi Target. Mohon Jalan Keluarnya?

TIM BERDEBAT SECARA TIDAK RASIONAL

Pertanyaan.

Saya bekerja dalam tim yang selalu berdebat secara tidak rasional. Akibatnya pekerjaan sering tertunda, dan tim selalu gagal memenuhi target. Mohon jalan keluarnya?

Djajendra Menjawab

Keberadaan tim dimaksudkan agar semua anggotanya saling tolong menolong melalui cara kerja yang berkolaborasi, bersinergi, berkomunikasi, berkoordinasi, dan meminimalkan perbedaan yang dapat merusak kekompakkan tim. Oleh karena itu, perdebatan secara tidak rasional adalah hal yang tidak etis dalam kerja sama tim. Bila para anggota tim saling bersikeras secara tidak rasional, maka keadaan ini akan melemahkan kekuatan kerja sama diantara para anggotanya.

Perlu dipahami bahwa sikap tidak rasional selalu akan menjadi hal yang tidak masuk akal, sehingga bila hal yang tidak masuk akal ini diperdebatkan, maka pastilah kinerja tim akan terus merosot. Oleh karena itu, diperlukan kepemimpinan tim yang tegas dan berpengaruh, untuk menemukan titik temu atas semua perde…

Bagaimana Cara Manajer Menjaga Wibawa Agar Karyawan Respek Kepadanya?

CARA MANAJER MENJAGA WIBAWA

Pertanyaan

Bagaimana cara manajer menjaga wibawa agar karyawan respek kepadanya?

Djajendra menjawab

Bila manajer bersikap jujur, tegas, bertanggungjawab, dan terbuka; maka, karyawan pasti mempercayai sikap kepemimpinan dari manajer, dan hal ini secara otomatis akan menghadirkan respek dari karyawan kepada manajer.

Manajer yang baik pastilah tidak akan berusaha untuk menjaga wibawa dengan memoles atau menyembunyikan kekurangan, tapi akan menjadi diri sendiri yang berperilaku sesuai tugas dan tanggung jawab dengan penuh empati dalam ketegasan sikap.

Wibawa muncul saat manajer jujur menjadi diri sendiri, sedangkan respek muncul saat manajer memiliki integritas untuk menjaga dan merawat kepercayaan dari karyawan dan perusahaan. Oleh karena itu, jadilah diri sendiri yang autentik untuk mengelola dan memimpin karyawan. Kemudian, tingkatkan kualitas hubungan dengan karyawan, dan tumbuhkan kepercayaan di hati karyawan tentang ketulusan Anda sebagai manajer, yang s…

Evaluasi Diri

Evaluasi Diri

Menulis dan memberikan jawaban kepada kepentingan publik bukanlah persoalan sederhana. Sangat beragam perilaku dan latar belakang seseorang untuk dapat memahami apa yang kita tulis dan apa yang kita jawab. Bila persepsi, logika berpikir, dan sistem keyakinan sudah berbeda, maka sinisme pasti akan menjadi ukurannya. Tetapi, bila persepsi, logika berpikir, dan sistem keyakinannya selaras dengan yang ditulis dan yang dijawab; maka pujian yang menjadi ukurannya.

Ketika saya telah memposisikan diri sebagai murid pembelajar seumur hidup dalam melayani reaksi emosi dan reaksi perilaku, saya harus sangat berterima kasih, karena sangat banyak pengetahuan dan pelajaran yang saya dapatkan dari guru-guru saya yang luar biasa sempurna.

Menulis dan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang sifatnya kadang-kala terasa sangat abstrak, telah membuat naluri saya semakin termotivasi untuk menekuni pengetahuan tentang perilaku dan emosional manusia.

Saya menemukan orang-orang yang sangat unik…

Bagaimana Cara Mengatasi Sikap Skeptis Pelanggan Saat Kita Mencoba Meyakinkan Kualitas Dari Produk Yang Kita Jual?

CARA MENGATASI SIKAP SKEPTIS PELANGGAN

Pertanyaan

Bagaimana cara mengatasi sikap skeptis pelanggan saat kita mencoba meyakinkan kualitas dari produk yang kita jual?

Djajendra Menjawab

Salah satu tantangan terberat dalam proses penjualan adalah menjual kepada orang-orang yang sudah skeptis terhadap produk yang ingin Anda tawarkan. Bila seseorang memiliki mindset dan logika berpikir yang selalu mencurigai, kurang mempercayai, sinis, skeptis, atau sangat ragu-ragu terhadap produk yang Anda jual; maka Anda harus memperkuat kualitas diri Anda dengan pengetahuan pengaruh.

Anda hanya dapat merubah keyakinan dari orang-orang skeptis atau sinis melalui pengaruh yang kaya dengan akal sehat, yang dapat membuktikan bahwa produk yang Anda jual memang berkualitas seperti yang Anda katakan.

Sikap skeptis bila tidak diatasi dengan pengaruh yang bisa mempengaruhi seseorang yang skeptis, untuk menerima integritas dari kualitas yang Anda tawarkan, maka sikap skeptis tersebut berpotensi menciptakan s…