Posts

Showing posts from April, 2011

MENJAUHKAN DIRI DARI SUMBER NEGATIF

MENJAUHKAN DIRI DARI SUMBER NEGATIF

"Nilai-Nilai Kehidupan Paling Mudah Menyusupi Mindset Seseorang Melalui Bacaan Yang Memberi Sugesti Kepada Diri Dan Melalui Percakapan Yang Mempengaruhi Logika Dan Akal Sehat." - Djajendra

Hanya Anda seorang yang mampu menjauhkan diri Anda dari kekuatan negatif. Kekuatan negatif selalu akan ada, dan selalu akan mencoba menarik seseorang untuk masuk ke dalam kekuatan negatif tersebut. Salah satu cara menghindarkan diri dari kekuatan negatif adalah dengan memperkuat nilai-nilai kehidupan positif. Bila setiap hari Anda mampu melatih dan memperkuat diri Anda dengan nilai-nilai kehidupan positif, maka Anda akan semakin tangguh dan kuat untuk menaklukkan kekuatan negatif.

Positif dan negatif seperti terang dan gelap. Kedua hal tersebut menjadi kuat oleh nilai-nilai kehidupan yang ada di dalam positif dan negatif tersebut. Orang-orang positif biasanya lebih mampu melihat kehidupan sebagai keragaman yang harus saling dicintai dan dipedulikan. Sed…

BUDAYA PERUSAHAAN DAN PENGEMBANGAN KARAKTER

BUDAYA PERUSAHAAN DAN PENGEMBANGAN KARAKTER

"Budaya Perusahaan Tidak Ditentukan Oleh Bunyi Dari Rangkaian Kata-Kata Yang Tertulis Di Dalam Budaya Perusahaan, Tapi Sangat Ditentukan Oleh Karakter Individu Yang Bisa Memainkan Peran Dan Fungsi Pekerjaannya Di Tempat Kerja Sesuai Dengan Kata-Kata Yang Ada Di Dalam Budaya Perusahaan." - Djajendra

Bila semua orang di dalam perusahaan patuh pada budaya perusahaan untuk melayani organisasi dan stakeholder, maka akan ada nilai-nilai positif yang menjadi dasar perilaku kerja perusahaan. Persoalannya, sangatlah tidak mudah untuk memastikan bahwa semua orang mampu secara konsisten bekerja dengan nilai-nilai budaya perusahaan. Oleh karena itu, pengembangan karakter kerja individu menjadi sangat menentukan sukses tidaknya sebuah budaya organisasi.

Membangun karakter kerja individu agar selaras dengan budaya perusahaan formal, haruslah menjadi sebuah upaya yang terus-menerus dan tidak boleh terhenti.
Pelatihan yang terus-menerus dan be…

"Nilai-Nilai Kehidupan Yang Baik Dan Buruk Sering Sekali Tergantung Kepada Nilai-Nilai Keyakinan Seseorang." - Djajendra

KODE ETIK DAN ETIKA KOGNITIF

"Nilai-Nilai Kehidupan Yang Baik Dan Buruk Sering Sekali Tergantung Kepada Nilai-Nilai Keyakinan Seseorang." - Djajendra

Perusahaan atau organisasi yang berkualitas pasti akan memiliki kode etik atau code of conduct untuk memastikan nilai-nilai dan perilaku yang wajib dijalankan oleh setiap orang di tempat kerja. Kode etik berfungsi untuk mengendalikan perilaku dan sekaligus mengikat emosional dari orang-orang di dalam organisasi, khususnya terhadap hubungan dengan stakeholder agar menjadi lebih etis dan saling menguntungkan.

Dalam realitas, para profesional di tempat kerja sering sekali akan merasa sangat sulit beradaptasi dengan kode etik organisasi. Hal ini terjadi karena setiap orang saat berinteraksi dengan organisasi, pekerjaan, dan stakeholder; akan memiliki pengalaman-pengalaman baru yang unik, dan kadang mungkin terlihat bertolak belakang dengan kode etik organisasi. Walaupun sebuah pekerjaan sudah diatur dan dijalankan melalui sebuah s…

MENGHIDUPKAN KEMBALI SEMANGAT KEMENANGAN

MENGHIDUPKAN KEMBALI SEMANGAT KEMENANGAN

"Semangat Kemenangan Menentukan Perjalanan Sukses. Bila Anda Mampu Meningkatkan Kualitas Semangat Kemenangan Di Dalam Diri Anda, Anda Tinggal Selangkah Lagi Mencapai Kemenangan." - Djajendra

Bila seseorang sudah terlalu lama berada dalam kekurangan dan tekanan kehidupan, maka ia berpotensi kehilangan semangat hidup. Padahal, kekurangan dan tekanan kehidupan tidaklah bersifat permanen, tapi hanya bersifat sementara sampai bisa menemukan jalan keluar untuk kembali ke jalan kehidupan yang berkecukupan dalam kebahagiaan. Persoalannya, sering sekali orang-orang setelah terjatuh ke dalam kekurangan, mereka sulit bangkit kembali, apalagi bila tidak ada orang-orang di sekitar yang mampu menjadi motivator untuk membangkitkan semangat di dalam diri mereka agar kembali meraih keberkecukupan di dalam kehidupannya.

Beberapa waktu yang lalu saya bertemu dengan sebuah keluarga yang merasa sangat sulit untuk bangkit kembali dari kekurangan. Sebelum…

"Katakan “AKU” Luar Biasa, Lalu Bekerja Keraslah Dalam Sikap Rendah Hati Untuk Menjadikan Diri Anda Luar Biasa." – Djajendra

Image
KATAKAN “AKU” LUAR BIASA

"Katakan “AKU” Luar Biasa, Lalu Bekerja Keraslah Dalam Sikap Rendah Hati Untuk Menjadikan Diri Anda Luar Biasa." – Djajendra

Siapa lagi yang akan membesarkan potensi Anda kalau bukan diri Anda sendiri. Oleh karena itu, katakan bahwa diri Anda itu sangat luar biasa, dan miliki disiplin yang luar biasa untuk menghasilkan prestasi yang luar biasa. Jangan pernah ragu atau merasa sombong bila memuji diri sendiri. Bila semua pujian Anda terhadap diri Anda diikuti dengan sikap rendah hati untuk menjadi murid di sepanjang kehidupan Anda, maka Anda akan terus belajar untuk menjadi murid kehidupan yang berprestasi.

Orang-orang luar biasa adalah pribadi-pribadi yang di sepanjang kehidupannya dihabiskan untuk mempelajari nilai-nilai kehidupan terbaik untuk membuat dirinya luar biasa. Orang-orang luar biasa ini tidak akan pernah merasa sudah luar biasa. Mereka selalu mempersiapkan semua potensi dengan sangat rajin dan tekun untuk dapat menjawab tantangan kehidup…

“Gairah Selalu Berfungsi Sebagai Bahan Bakar Untuk Menggerakan Motivasi Dalam Membawa Komitmen Kepada Tujuannya.” - Djajendra

GAIRAH DAPAT MENULAR DAN MEMPENGARUHI ORANG LAIN

"Gairah Pemimpin Untuk Mencapai Tujuan Akan Menjadi Gairah Orang-Orang Yang Dipimpin Untuk Mewujudkan Tujuan Tersebut." - Djajendra

Gairah artinya emosi yang sangat antusias atau sangat bergelora untuk mencapai keinginan, harapan, mimpi, dan cita-cita. Orang-orang yang hidupnya tanpa gairah biasanya akan kehilangan energi kehidupan untuk meraih sukses yang diinginkan. Oleh karena itu, Anda wajib merawat dan membangkitkan gairah kehidupan Anda dengan cara Anda sendiri. Miliki gairah untuk meraih apa pun yang Anda inginkan, dan isi potensi diri Anda dengan gairah untuk membuat potensi Anda menjadi alat yang ampuh dalam mendapatkan impian dan harapan Anda.

Dalam realitas, sering sekali orang - orang memiliki keinginan untuk mencapai puncak tertinggi prestasi kehidupan. Tapi, mereka tidak memiliki gairah yang konsisten untuk bekerja cerdas bersama disiplin diri yang kuat. Akibatnya, semua upaya dan kerja keras mereka menjadi tid…

SOFT SKILL DAN HARD SKILL

"Karyawan Yang Luar Biasa Dalam Hard Skill Harus Diisi Dengan Keluarbiasaan Dari Soft Skill, Agar Keluarbiasaan Hard Skill Tersebut Bisa Mendapatkan Jiwa Yang Tangguh Dari Keluarbiasaan Soft Skill." – Djajendra

Suatu ketika saya menerima curhat dari seorang manajer. Manajer mengatakan bahwa sudah tiga belas tahun dia bekerja, tapi perhatian atasan kepada dirinya sangat kurang. Dia merasa sangat menguasai bidang pekerjaan sesuai standar internasional. Dia juga merasa sudah sangat patuh pada standar kerja, prosedur, kebijakan, peraturan, etika, dan pada semua teknis administratif di kantornya. Intinya, hard skill manajer sudah sangat excellent dan luar biasa.
Kisah seperti manajer tersebut sebenarnya sangat banyak di tempat kerja. Sering sekali karyawan yang sangat ahli dalam teknis pekerjaan (hard skill) merasa bahwa mereka sudah melakukan hal-hal luar biasa dengan keunggulan kompetensi diri mereka. Padahal keunggulan kompetensi seseorang tidak sekedar bergantung kepada hard …

"Perasaan Senang Akan Terus Muncul Di Dalam Kehidupan Anda, Bila Setiap Hari Anda Tekun Menanam Nilai-Nilai Pembawa Senang Ke Mindset Anda." - Djajendra

JANGAN BIARKAN DIRI ANDA DIKUASAI KESUSAHAN

"Perasaan Senang Akan Terus Muncul Di Dalam Kehidupan Anda, Bila Setiap Hari Anda Tekun Menanam Nilai-Nilai Pembawa Senang Ke Mindset Anda." - Djajendra

Senang dan susah adalah bagian dari kehidupan, tapi Anda bisa membuat susah selalu jauh dari Anda. Caranya, Anda tidak boleh membiarkan perasaan senang menjauhi Anda. Perasaan senang harus selalu Anda perhatikan dan merawatnya dengan penuh cinta.

Cara untuk menghapus nilai-nilai pembawa kesusahan adalah dengan menanam semakin banyak nilai-nilai pembawa senang ke dalam diri. Untuk itu, jangan pernah melawan nilai-nilai pembawa kesusahan. Sebab, bila Anda melawan nilai-nilai pembawa kesusahan, maka nilai-nilai tersebut akan semakin menguat dan akan membuat Anda lebih susah lagi. Oleh karena itu, isilah mindset Anda dengan nilai-nilai positif. Fokuskan energi Anda untuk mengisi diri Anda dengan nilai-nilai positif kehidupan.
Semakin rajin dan tekun Anda mengisi nilai-nilai positif d…

PELATIHAN MOTIVASI PENGEMBANGAN KINERJA DAN KERJA SAMA Program Pelatihan 3 Hari 9 Sesi

Image
PELATIHAN MOTIVASI PENGEMBANGAN KINERJA DAN KERJA SAMA

Program Pelatihan 3 Hari 9 Sesi

Judul:Pengembangan Kinerja Melalui Kerjasama Antar Karyawan

“Kerja Sama Yang Berkualitas Tidak Diukur Dari Kecerdasan Atau Kemampuan Yang Dimiliki Seseorang , Tapi Dari Kecerdasan Atau Kemampuan Yang Telah Ia Kontribusikan Untuk Mempertahankan Kemenangan Bersama.” – Djajendra

Deskripsi

Pengembangan kinerja organisasi sangat tergantung kepada etos kerja karyawan untuk bekerja sama dan saling berkontribusi buat menghasilkan kinerja organisasi yang tinggi. Kemauan dan disiplin kerja yang terfokus kepada upaya untuk menghasilkan lebih banyak kualitas dan kuantitas akan menjadikan organisasi semakin berkinerja. Etos kerja yang baik selalu didasarkan pada kerjasama yang solid diantara karyawan untuk bisa menghasilkan kinerja yang lebih tinggi buat kejayaan organisasi.

Pelatihan Pengembangan Kinerja Melalui Kerjasama antar Karyawan ini akan disampaikan dalam bentuk motivasi lokakarya (workshop motivation…

“Kehidupan Tidak Pernah Instan, Kehidupan Adalah Proses Panjang Dari Titik-Titik Keberhasilan Dan Titik-Titik Kegagalan.” - Djajendra

MENDADAK TERKENAL

"Untuk Meraih Keberhasilan, Seseorang Harus Melewati Banyak Rintangan Dan Tantangan. Itulah Hukum Kehidupan." - Djajendra

Di masa lalu, sering sekali bakat seseorang yang telah terlatih dengan sempurna, tapi karena tidak punya ruang untuk dipublikasikan kepada publik. Akhirnya, bakat dan kemampuan yang luar biasa itu tidak pernah terekspos untuk dilihat oleh orang banyak. Dan, bakat hebat itu pun akan lenyap bersama minimnya ruang publik untuk berekspresi. Zaman sekarang semuanya sudah berubah, kehadiran internet dengan youtube, telah memudahkan bakat-bakat hebat untuk mendadak terkenal.

Bila Anda mau berlatih dengan keras dan penuh disiplin untuk mengoptimalkan bakat dan potensi Anda, maka Anda berpeluang untuk mendadak terkenal sesuai mimpi Anda. Yang perlu Anda pahami adalah bahwa tidak mungkin sebuah keterampilan dan kemampuan yang berkualitas dimiliki dengan cara-cara instan. Apa pun yang terlihat oleh kita sekarang ini, dan yang dipersepsikan seola…

PELATIHAN ETOS KERJA BANK - PROGRAM 4 JAM

Image
PELATIHAN ETOS KERJA BANK - PROGRAM 4 JAM

"Perilaku Kerja Di Bank Haruslah Berlandaskan Prinsip Kehati-Hatian. Sebab, Bank Menjalankan Bisnis Kepercayaan Dan Pemeratan Ekonomi, Bukan Menjalankan Bisnis Uang." - Djajendra

DESKRIPSI

Di seluruh Dunia, usaha Bank merupakan usaha yang dikendalikan melalui regulasi yang sangat ketat. Setiap negara pasti akan memiliki undang-undang untuk mengatur tentang fungsi dan peran Bank dalam operasionalnya kepada stakeholder. Semua tata-cara operasional Bank kepada stakeholder diatur dalam prinsip kehati-hatian dan dengan perhitungan risiko yang tepat sasaran. Oleh karena itu, setiap orang yang bekerja di Bank haruslah memiliki kualitas diri dan mindset untuk menjadi pribadi yang menjalankan tugas dan tanggung jawab dengan cara-cara etis yang penuh integritas kepada aturan, kebijakan, moralitas, etika, dan perundang-undangan. Selain itu, setiap pekerja Bank harus memiliki perilaku kerja yang berlandaskan budaya kerja yang terukur oleh ris…

"Ketika Anda Sedang Naik Daun, Anda Akan Berada Di Puncak Sanjungan Dan Pujian Kehidupan." - Djajendra

NAIK DAUN

"Ketika Anda Sedang Naik Daun, Anda Akan Berada Di Puncak Sanjungan Dan Pujian Kehidupan." - Djajendra

Saat Anda sedang Naik Daun, kendalikan diri Anda dalam sikap rendahhati dan kerja keras. Naik Daun adalah istilah untuk menggambarkan tentang seseorang yang sedang mendapatkan banyak rejeki dan popularitas secara mendadak. Daun selalu berada di bagian yang paling tinggi dari sebuah pohon, Naik Daun berarti mampu menempatkan diri di puncak yang paling tinggi dari sebuah pekerjaan atau kehidupan.

Para pemenang selalu tahu diri untuk mengendalikan roda kesuksesan mereka, apalagi di saat mereka sedang Naik Daun. Mereka tidak akan kaget oleh banyaknya rejeki dan popularitas mendadak yang mereka terima, tapi mereka akan semakin menundukkan diri kepada kebesaran Tuhan atas rejeki dan popularitas mendadak yang mereka terima.
Saat Anda sedang Naik Daun, maka semua rutinitas kehidupan Anda akan berubah.
Segala macam kemudahan dan tawaran menggiurkan akan hadir mengelilingi…

"Perasaan Curiga Seperti Api, Kalau Kecil Bermanfaat, Tapi Kalau Sudah Sangat Besar Bisa Membakar Kehidupan." - Djajendra

PERASAAN CURIGA

"Perasaan Curiga Seperti Api, Kalau Kecil Bermanfaat, Tapi Kalau Sudah Sangat Besar Bisa Membakar Kehidupan." - Djajendra

Perasaan curiga dan mencurigai adalah hal yang sangat manusiawi. Tapi, bila seseorang tidak mampu mengendalikan perasaan curiganya, maka dia akan hidup dalam keraguan dan ketidakdamaian hati. Dalam kata lain, dia akan menderita dan cemas terhadap hal-hal yang dia curigai tersebut.

Kehidupan yang baik adalah kehidupan atas dasar kepercayaan. Saling percaya dan saling berbagi dalam kejujuran, dan tidak membohongi atau mencurangi satu sama lain adalah fondasi yang baik untuk menghapus perasaan curiga dan mencurigai. Pada dasarnya, setiap orang berhak untuk memiliki perasaan curiga. Sebab, curiga dan mencuriga adalah hak pribadi seseorang, tapi jangan sampai perasaan curiga menjadi kekuatan yang merusak niat baik dan kedamaian kehidupan.

Perasaan curiga dalam kadar rendah akan membuat diri mampu memproteksi risiko kehidupan yang tidak dikehend…

"Pemimpin Dengan Kepribadian Yang Jujur Dan Tulus, Pasti Akan Menjadi Motivator Terbaik Untuk Mengembangkan Keunggulan Karyawan." - Djajendra

Perilaku Kerja Pimpinan Menentukan Motivasi Kerja Karyawan

"Pemimpin Dengan Kepribadian Yang Jujur Dan Tulus, Pasti Akan Menjadi Motivator Terbaik Untuk Mengembangkan Keunggulan Karyawan." - Djajendra

Bila Anda seorang pimpinan di organisasi Anda, maka Anda wajib mempersiapkan diri Anda untuk menjadi motivator terbaik dengan memiliki pengaruh kuat, untuk mendorong para karyawan agar mau berperilaku kerja sesuai dengan ethos kerja yang diinginkan organisasi Anda. Sering sekali karyawan mengalami kehilangan gairah kerja, saat pimpinan mereka panik dan tidak termotivasi untuk melakukan tugas-tugas dan tanggung jawab bersama integritas dan disiplin diri yang tinggi. Artinya, motivasi kerja karyawan sangat tergantung kepada motivasi dan perilaku kerja pimpinan. Karyawan akan melihat motivasi pimpinan mereka melakukan tugas-tugas yang diperlukan oleh organisasi mereka. Jika pimpinan mereka bersungguh-sungguh dengan penuh komitmen melakukan pekerjaan, maka karyawan secara otomatis…

"Semakin Banyak Bank Dipercaya Oleh Stakeholder Di Sebuah Negara, Maka Semakin Kuatlah Fondasi Perekonomian Negara Tersebut." - Djajendra

KNOW YOUR CUSTOMER SEBAGAI ETOS KERJA BANK

"Semakin Banyak Bank Dipercaya Oleh Stakeholder Di Sebuah Negara, Maka Semakin Kuatlah Fondasi Perekonomian Negara Tersebut." - Djajendra

Nasabah pastinya akan menjadi pihak yang sangat penting dan akan dilayani oleh bank dengan ekselen. Karena, tanpa nasabah tidak akan ada bisnis dan pertumbuhan di dalam bank. Semua nilai tambah dalam aktifitas bisnis bank dihasilkan oleh para nasabah. Bank harus selalu menjaga setiap tindakan operasionalnya untuk membangun kepercayaan dari nasabah terhadap eksistensi bank tersebut. Untuk itu, bank harus mencegah semua potensi risiko yang bisa mengakibatkan hilangnya kepercayaan nasabah terhadap operasional bank.

Salah satu potensi risiko yang dimiliki bank adalah sumber dana nasabah dari hasil ketidakjujuran dan pelanggaran hukum. Oleh karena itu, setiap pimpinan dan karyawan bank harus memiliki etos kerja untuk menjalankan prinsip mengenal nasabah. Artinya, Know Your Customer tidak sekedar me…

"Investasi Dan Risiko Adalah Dua Hal Yang Selalu Hidup Bersama Dan Saling Membutuhkan." – Djajendra

INVESTASI DAN RISIKO

"Investasi Dan Risiko Adalah Dua Hal Yang Selalu Hidup Bersama Dan Saling Membutuhkan." – Djajendra

"Siapa Pun Boleh Menjadi Sangat Pintar Dalam Hal Investasi, Tapi Tidak Ada Seorang Pun Di Dunia Ini Yang Mampu Memperhitungkan Risiko Dengan Tepat." - Djajendra

Bila ada orang-orang yang mengaku sebagai ahli dibidang investasi dan menjanjikan keuntungan besar dengan investasi tanpa risiko, maka sebaiknya Anda wajib untuk mengambil sikap berhati-hati. Percayalah bahwa tidak ada investasi tanpa risiko, semua investasi memiliki risiko, dan hanya besaran risikonya saja yang berbeda.

Seperti pesan warren buffett, seorang investor terbijak dari Amerika, bahwa risiko datang dari ketidaktahuan akan apa yang Anda lakukan. Oleh karena itu, apa pun investasi yang ingin Anda lakukan, harus Anda pahami secara rinci dan dipelajari secara mendalam, agar Anda bisa memiliki pengetahuan yang benar untuk membuat keputusan yang tepat buat keuntungan Anda.

Sebuah in…

"Masa Pensiun Adalah Waktunya Untuk Berkarya Dengan Prinsip Kehati-Hatian Dalam Kerendahhatian." - Djajendra

PENSIUN UNTUK SUKSES BUKAN PENSIUN UNTUK GAGAL

"Masa Pensiun Adalah Waktunya Untuk Berkarya Dengan Prinsip Kehati-Hatian Dalam Kerendahhatian." - Djajendra

Kebanyakan orang saat harus menjalani kehidupan pensiun akan mengalami guncangan emosional. Hal ini disebabkan oleh hilangnya kebiasaan dan rutinitas yang mungkin telah dijalani puluhan tahun. Menghapus atau merubah kebiasaan dan rutinitas yang telah dijalani puluhan tahun bukanlah perkara mudah. Belum lagi, orang-orang dengan jabatan dan kekuasaan, setelah pensiun berpotensi masuk dalam perangkap post power syndrome. Menjalani kehidupan pensiun terlihat sangat sederhana, tapi sesungguhnya memerlukan persiapan yang sangat terencana untuk sebuah perubahan kehidupan.

Beberapa hari yang lalu, saya diundang untuk melakukan brainstorming dengan sekelompok orang-orang pensiunan. Orang-orang yang melakukan brainstorming ini sudah menjalani masa pensiun mereka lebih dari lima tahun. Sekarang ini, diantara mereka ada yang sukses…

"Hidup Hemat Berarti Kita Mampu Mendidik Diri Kita Untuk Selalu Menjalani Kehidupan Yang Sederhana Dalam Kerendahhatian." - Djajendra

HEMAT

"Hidup Hemat Berarti Kita Mampu Mendidik Diri Kita Untuk Selalu Menjalani Kehidupan Yang Sederhana Dalam Kerendahhatian." - Djajendra

Kehidupan dikuasai oleh bisnis, beragam produk dan jasa selalu membuat orang-orang lupa untuk hidup hemat. Walaupun tidak punya uang, tidak menjadi masalah, masih bisa berhutang untuk memiliki barang idaman. Semua iklan dan promosi di ruang publik terlihat sangat mempengaruhi orang – orang untuk berbelanja. Tidak terdengar iklan atau promosi di ruang publik yang mengajak masyarakat untuk hidup hemat. Padahal hemat adalah pangkal kaya, itulah nasihat guru-guru sekolah dasar saya.

Kehidupan hemat sangat tergantung kepada ajaran masing-masing rumah tangga terhadap setiap anggota keluarganya. Realitas memperlihatkan, mulai dari anak-anak balita hingga orang tua telah menjadi target bisnis dengan berbagai produk dan jasa. Dunia bisnis sangat kreatif untuk melihat peluang dan sekaligus mempengaruhi orang-orang agar mau membeli. Hal ini meng…

"Pemenang Sejati Tidak Diukur Dari Banyaknya Harta Yang Dia Kumpulkan, Tapi Diukur Dari Banyaknya Kebahagiaan Yang Dia Dapatkan." - Djajendra

WAKTU UNTUK KELUARGA

"Pemenang Sejati Tidak Diukur Dari Banyaknya Harta Yang Dia Kumpulkan, Tapi Diukur Dari Banyaknya Kebahagiaan Yang Dia Dapatkan." - Djajendra

Saat seseorang sedang memanjat tangga sukses, maka dirinya akan disibukkan dengan berbagai aktivitas, ambisi dan kerja keras untuk menjadi yang terbaik dipekerjaannya; sehingga waktu yang dia miliki biasanya habis bahkan tidak cukup untuk digunakan buat mencapai ambisi dan tujuan pekerjaan. Bahkan tidak jarang waktu untuk keluarga akan diambil untuk tujuan karir, uang, dan pekerjaan. Akibatnya, kualitas untuk mendapatkan cinta dan perhatian di dalam keluarga akan semakin berkurang.

Ketika seseorang berpikir dangkal dan terjebak di dalam roda kompetisi pekerjaan untuk mengejar karir, target, dan uang; dia berpotensi kehilangan kesempatan untuk menjalankan pola kehidupan yang seimbang, serta sangat berpotensi kehilangan kualitas sebagai manusia yang menghargai dan yang mencintai kemanusiaan. Dia akan menjadi mesin p…

"Bekerja Dengan Orang-Orang Yang Kurang Memiliki Kemampuan Komunikasi Dapat Menjadi Pengalaman Frustrasi Dan Sakit Hati." - Djajendra

KARYAWAN HARUS DIBEKALI DENGAN KETERAMPILAN DASAR

"Bekerja Dengan Orang-Orang Yang Kurang Memiliki Kemampuan Komunikasi Dapat Menjadi Pengalaman Frustrasi Dan Sakit Hati." - Djajendra

Setelah perusahaan merekrut karyawan, sebaiknya karyawan tersebut dilatih dengan keterampilan dasar yang harus mereka miliki untuk menjalankan pekerjaan di perusahaan. Khususnya untuk menguasai budaya perusahaan, komunikasi dan interaksi di internal perusahaan, manajemen waktu, manajemen marah, keterampilan bekerja sama, keterampilan menjalankan peran dan fungsi organisasi, dan keterampilan untuk selalu produktif, efektif, bersama integritas dan etika. Semua ini harus diajarkan dan dilatih secara terus-menerus sehingga karyawan menjadi ekselen untuk berkontribusi secara profesional kepada perusahaan.

Perusahaan tidak hanya cukup menyerahkan tanggung jawab pekerjaan kepada karyawan, tanpa melengkapi mereka dengan sebanyak mungkin keterampilan dasar agar para karyawan tersebut mampu berprestasi …

"Perusahaan Dibuat Untuk Menciptakan Lebih Banyak Kekayaan Dan Membuat Para Pemiliknya Mampu Mencapai Puncak Kesuksesan Kehidupan Ekonomi." - Djajendra

PERBEDAAN ANTARA ETOS KERJA DENGAN ETIKA KERJA

"Perusahaan Dibuat Untuk Menciptakan Lebih Banyak Kekayaan Dan Membuat Para Pemiliknya Mampu Mencapai Puncak Kesuksesan Kehidupan Ekonomi." - Djajendra

Apakah ada perbedaan antara etos kerja dengan etika kerja? Jawabannya, ada tapi sangat tipis. Etos kerja sangat terkait kepada kerja keras, ketekunan, loyalitas, komunikasi, cara pengambilan keputusan, sikap, perilaku, dedikasi, dan disiplin tinggi untuk menciptakan nilai tambah organisasi; sedangkan etika kerja sangat terkait dengan etos kerja yang memperhatikan aspek moral, etika, keadilan, dan integritas dalam menciptakan nilai tambah organisasi.

Dalam praktik bisnis, perusahaan pasti menginginkan keuntungan yang maksimal dengan biaya yang seminimal mungkin, sebab itulah cara bisnis yang paling benar. Praktik yang mengutamakan keuntungan dengan cara apa pun akan membuat perusahaan mempraktikkan etos kerja tanpa mempedulikan etika dan integritas. Dampaknya, demi mendapatkan bis…

"Reputasi Perusahaan Akan Lahir Dari Kekaguman Setiap Stakeholder Atas Perilaku Bisnis Yang Memenuhi Kebutuhan, Kenyamanan, Dan Keadilan." - Djajendra

REPUTASI PERUSAHAAN DIBANGUN DARI INTEGRITAS

"Reputasi Perusahaan Akan Lahir Dari Kekaguman Setiap Stakeholder Atas Perilaku Bisnis Yang Memenuhi Kebutuhan, Kenyamanan, Dan Keadilan." - Djajendra

Pelanggan dan pemangku kepentingan akan semakin percaya kepada perusahaan yang mampu melayani mereka dengan tata kelola manajemen yang beretika dalam integritas. Bila perusahaan jujur dalam menangani setiap masalah dengan pelanggan sambil memperhatikan tatakrama dan sopan-santun dalam hubungan bisnis, maka reputasi perusahaan akan terbangun dengan sendirinya tanpa perlu melakukan marketing propaganda yang berlebihan.

Mendemonstrasikan praktik-praktik manajemen yang baik haruslah melalui perilaku yang penuh integritas dan etika. Dalam realitas selalu saja akan ada perusahaan yang sangat pintar mempropagandakan dirinya dengan hal-hal formal yang mereka memiliki, seperti: kode etik, prosedur, sistem, dan tata kelola bisnis yang sangat ekselen. Tetapi, dalam realitas pelayanan bisnis, s…

INTERNAL CONTROL

INTERNAL KONTROL – INTERNAL CONTROL

"Kegagalan Dalam Internal Kontrol Selalu Disebabkan Oleh Perasan Dan Pikiran Yang Menganggap Diri Dan Organisasinya Terlalu Ekselen, Sehingga Mereka Tertidur Di Dalam Kesombongan." - Djajendra

Internal Kontrol adalah pertahanan dan pengendalian internal organisasi melalui keunggulan sistem, kebijakan, prosedur, panduan etika, etos kerja, dan budaya organisasi yang dirancang untuk memberikan keyakinan dalam mengendalikan semua risiko manajemen dalam mencapai tujuan dan sasaran organisasi.

Internal Kontrol bertujuan untuk mengendalikan setiap pikiran, perasaan, dan tindakan individu atau kelompok di dalam organisasi untuk selalu mematuhi aturan, prosedur, kebijakan, sistem, etika, hukum, dan prinsip-prinsip kerja atas dasar budaya organisasi yang disepakati. Dalam hal ini, setiap individu harus membekali dirinya dengan integritas yang solid untuk bisa menjadi pribadi yang sangat jujur dan beretika. Lalu, mampu memfokuskan semua energi dirinya…

"Karakter Anda Haruslah Menjadi Kemasan Diri Anda Yang Dapat Dilihat Oleh Setiap Orang Secara Jelas." - Djajendra

TENTUKAN APA KARAKTER ANDA

"Apapun Peran Anda Dalam Kehidupan, Karakter Baik Anda Akan Membuat Anda Dihormati Oleh Kehidupan." – Djajendra

"Karakter Anda Haruslah Menjadi Kemasan Diri Anda Yang Dapat Dilihat Oleh Setiap Orang Secara Jelas." - Djajendra

Karakter Anda harus mampu bersatu ke dalam misi, visi, dan nilai-nilai kehidupan yang Anda perjuangkan. Misi Anda akan menerangkan karakter diri Anda untuk memahami keberadaan Anda di dalam kehidupan. Visi Anda akan menerangkan karakter diri Anda untuk memahami harapan dan keinginan Anda di dalam kehidupan. Nilai – nilai kehidupan Anda akan menerangkan karakter diri Anda untuk memahami cara Anda bersikap, bertindak, dan berperilaku dalam mencapai misi dan visi Anda.

Kehidupan merupakan sebuah rangkaian sebab-akibat yang tidak pernah terputus, sehingga Anda harus membentuk sebuah karakter diri yang tangguh dalam upaya menghadapi semua proses sebab-akibat yang tidak pernah terputus tersebut. Untuk itu, Anda wajib mem…

Menjadi diri sendiri dan menggunakan kalimat-kalimat sendiri adalah hal terpenting dari seorang pembicara profesional

PEMBICARA PROFESIONAL

"Seorang Pembicara Profesional Bukanlah Seorang Aktor Yang Harus Memainkan Peran Sesuai Skenario Dari Sutradara. Tapi, Dia Adalah Seorang Pemikir, Perenung, Dan Pencipta Ide-Ide Baru Untuk Disampaikan Kepada Para Hadirin Dari Berbagai Kelompok." - Djajendra

Pembicara profesional adalah pekerjaan untuk menyampaikan ide, pemikiran, dan saran kepada para pendengar. Semua ide, pemikiran, dan saran yang disampaikan tersebut haruslah merupakan hasil riset dan pengalaman pribadi melalui perenungan yang sangat mendalam; sehingga materi yang disampaikan tersebut mampu menyatu bersama semangat dan bahasa tubuh pembicara. Untuk itu, pembicara harus selalu bersikap konsisten untuk menyampaikan ide dan pemikiran dari dirinya sendiri, bukan menyampaikan ide dan pemikiran orang lain. Bila pembicara tergoda untuk menyampaikan ide dan pemikiran orang lain, maka pembicara tidak akan mampu menjadi diri sendiri dalam presentasinya kepada para hadirin.

Peran pembicara profe…

"Pelayanan Berkualitas Berarti Membangun Hubungan Kepercayaan Dan Memperkuat Nilai-Nilai Untuk Saling Membantu Dalam Setiap Keadaan." - Djajendra

Pelayanan Nasabah Dengan Prinsip Kehati-Hatian

"Pelayanan Berkualitas Berarti Membangun Hubungan Kepercayaan Dan Memperkuat Nilai-Nilai Untuk Saling Membantu Dalam Setiap Keadaan." - Djajendra

Bank sebagai pemberi pinjaman harus selalu menjalankan usaha bank dengan prinsip kehati-hatian, serta selalu menghitung segala macam risiko sebelum memberikan pinjaman kepada nasabah. Realitas saat ini memperlihatkan bahwa bukan hanya nasabah yang datang ke bank untuk memohon pinjaman, tapi bank sangat agresif mencari target untuk mendapatkan nasabah sampai di tempat – tempat umum. Akibatnya, sering sekali orang-orang yang tidak butuh pinjaman, tapi karena bujuk rayu yang luar biasa dari para marketing bank, orang-orang tersebut menjadi debitur dan terikat dengan pinjaman yang tidak mereka perlukan.

Kehidupan ekonomi debitur mungkin saja tidak selalu berjalan mulus, masa-masa sulit bisa kapan saja menghampiri setiap orang. Oleh karena itu, bank harus selalu super hati-hati dan benar-b…

"Jangan Biarkan Semua Pekerjaan, Harapan Dan Mimpi Anda Terkubur Dalam Konsep Dan Rencana, Serta Tersimpan Rapi Di Dalam Laci." – Djajendra

Mengelola Diri Dan Menanamkan Nilai-Nilai Positif

"Jangan Biarkan Semua Pekerjaan, Harapan Dan Mimpi Anda Terkubur Dalam Konsep Dan Rencana, Serta Tersimpan Rapi Di Dalam Laci." – Djajendra

"Olahraga Yang Tepat Untuk Anda Adalah Olahraga Yang Dapat Membuat Anda Merasa Gembira Dan Menikmatinya." - Djajendra

Di luar diri kita ada orang lain, peristiwa, dan pikiran yang selalu berpotensi mempengaruhi upaya diri kita untuk menjadi pribadi yang efektif dan produktif dalam menuju cita-cita dan impian. Hal ini sering sekali membuat diri kita tidak akan mampu sepenuhnya fokus untuk menjadi diri sendiri sesuai dengan harapan dan kesadaran diri. Pengaruh dari luar diri yang sangat besar berpotensi untuk menghambat proses pengembangan diri sesuai dengan harapan yang diinginkan. Semua ini akan membuat diri menjadi tidak mudah untuk menjalankan nilai-nilai kehidupan yang dipilih termasuk untuk menjadikan diri lebih efektif dan produktif dalam semua aspek kehidupan.

Anda yang i…