Posts

Showing posts from August, 2010

"Kerja Sama Adalah Kekuatan Tanpa Batas Yang Bisa Mengangkat Beban Seberat Apa Pun." - Djajendra

Kerja Sama Untuk Tanggung Jawab

"Kerja Sama Adalah Kekuatan Tanpa Batas Yang Bisa Mengangkat Beban Seberat Apa Pun." - Djajendra


Setiap orang dalam organisasi pasti memiliki tanggung jawab untuk mewujudkan visi, misi, dan target akhir organisasi dengan sempurna. Di mana, biasanya semua ini akan diwujudkan melalui kerja sama yang solid antara semua pihak terkait. Walaupun kerja sama merupakan perilaku dasar manusia, tapi tetap harus dipandu melalui kebijakan, peraturan, sistem, dan prosedur yang sifatnya mengikat komitmen setiap orang untuk saling bekerjasama buat keunggulan organisasi. Bila tidak, maka setiap orang akan lupa untuk saling bekerjasama, tapi akan saling berkompetisi untuk memuaskan nafsu dan ego pribadi.

Kerja sama adalah kekuatan tanpa batas yang bisa mengangkat beban organisasi seberat apa pun. Oleh karena itu, organisasi selalu membutuhkan energi, kecerdasan, dan integritas yang tidak hanya dari satu orang, tapi dari banyak orang. Perilaku kerja sama yang mempe…

Berbeda Pendapat Tanpa Menimbulkan Konflik

"Setiap Orang Boleh Berbeda Pendapat, Asal Setiap Perbedaan Tersebut Tidak Merusak Visi Yang Diperjuangkan." - Djajendra

Perbedaan pendapat di tempat kerja akan mendrong kreativitas dan kecerdasan. Tetapi, bila perbedaan pendapat dilakukan dengan pikiran dan emosi negatif, maka bentrokan dan kesalahpahaman yang akan muncul, sehingga konflik bisa menjadi bagian dari perbedaan, dan semua ini sangat berpotensi merusak hubungan kerja.

Setiap orang di tempat kerja harus dimotivasi untuk memiliki gairah dan semangat untuk saling berkontribusi dalam sebuah kerja sama yang harmonis. Keharmonsisan yang berkualitas hanya akan tercipta dari berbagai perbedaan yang disikapi secara jiwa besar untuk sebuah kemenangan bersama. Perbedaan harus menjadi motivasi untuk saling bekerja sama menuju visi yang diperjuangkan, dan tidak boleh saling tegang dalam konflik yang menghambat perjalanan organisasi menuju visi.

Setiap orang, fungsi, dan peran kerja wajib untuk mengindentifikasi semua perbedaan…

Konfrontasi Tidak Berarti Melawan

"Konfrontasi Bukanlah Tempat Untuk Saling Berdebat Mencari Kebenaran, Tapi Tempat Untuk Saling Berendah Hati Mencari Kedamaian." -Djajendra

Salah satu cara penyelesaian konflik adalah melalui konfrontasi. Konfrontasi dalam konflik artinya setiap pihak yang berkonflik mau berdialog atau berbicara langsung untuk mencari solusi yang bisa menghapus konflik. Konfrontasi harus dilakukan dengan cara-cara yang santun dan saling menghormati. Konfrontasi harus bertujuan untuk menyusun kembali secara bersama-sama benang kusut penyebab konflik. Semua pihak yang berkonflik harus saling mendengar, saling berbicara, saling memaafkan, dan mulai membuat komitmen baru untuk mengakhiri semua konflik dengan perasaan ikhlas.

Setiap orang yang hadir dalam konfrontasi harus datang dengan jiwa besar dan perasaan nyaman. Setiap percakapan harus dilakukan dengan tujuan menciptakan kesamaan dan tidak dibenarkan untuk mencari perbedaan atas keadaan. Setiap argumen harus bertujuan untuk mengakhiri konflik…

Membangun Sikap Percaya Diri Karyawan Pada Pekerjaan

Salah satu tugas terpenting dari manajemen adalah membangun sikap percaya diri karyawan pada pekerjaan mereka. Sikap percaya diri pada pekerjaan adalah awal menuju prestasi puncak. Sikap percaya diri akan menghapus perasaan takut dan ragu terhadap tugas, tanggung jawab dan pekerjaan. Secara rutin manajemen harus mendorong agar karyawan menjadi setia kepada perusahaan, pekerjaan, atasan, teman kerja, dan bawahan mereka. Jika karyawan berperilaku setia dan bekerja keras dalam integritas untuk kemajuan perusahaan, maka perusahaan akan mencapai kinerja puncak.

Tanggung jawab manajemen terhadap karyawan adalah menyatukan persepsi dan logika berpikir setiap karyawan ke dalam nilai-nilai kehidupan budaya perusahaan yang konsisten. Nilai-nilai budaya perusahaan harus diinternalisasikan ke dalam mind set karyawan, kemudian diberikan sugesti dan motivasi kepada karyawan agar karyawan dapat menjadi pribadi yang dapat dipercaya, dapat diandalkan, dapat mengerjakan setiap tugas dan tanggung jawab …

Pelatihan Kerja Sama Dan Pengembangan Kepribadian Program 2 Hari – 8 Sesi

Image
Pelatihan Kerja Sama Dan Pengembangan Kepribadian

Program 2 Hari – 8 Sesi

Judul: Building Solid Teamwork In The Workplace – Menciptakan Prestasi Dengan Kerja Sama

Deskripsi Pelatihan

Setiap individu dalam perusahaan harus memiliki kesadaran untuk saling bekerja sama dan mampu mensuport kepentingan strategi perusahaan dengan berkualitas; mempersiapkan pikiran kreatif, emosi cerdas, karakter, perilaku, pengetahuan, dan keterampilan untuk mendukung semua kebutuhan perusahaan dengan berkualitas; selalu fokus pada visi, misi, strategi, dan nilai-nilai perusahaan; mampu bekerja dengan kekuatan komunikasi, pemecahan masalah, pengambilan keputusan, dan ikhlas bersatu dalam konsensus perusahaan; serta mendorong terciptanya lingkungan kerja yang solid dalam kerja sama, dan menyatu dalam sebuah kekuatan yang besar untuk menciptakan kinerja perusahaan yang optimal.

Membangun kerja sama yang cemerlang harus dimulai dari kualitas individu yang cemerlang untuk memperkuat kerja perusahaan dengan efektif.…

Jembatan Kepemimpinan

"Jembatan Kepemimpinan Akan Menjadi Alat Penghubung Untuk Menyatukan Semua Pihak Dalam Pencapaian Visi Kepemimpinan." - Djajendra

Pemimpin identik dengan kekuasaan dan pemerintahan. Artinya, pemimpin memiliki kekuatan untuk menguasai dan memerintah sumber daya organisasi agar mengikuti visi, misi, nilai, tujuan, strategi, dan konsensus organisasi. Kepemimpinan yang berkualitas pasti akan membangun jembatan kepemimpinan untuk menghubungkan setiap kepentingan kepada setiap kekuatan sumber daya organisasi. Lalu, membawa kepemimpinannya unggul melalui kontribusi sumber daya manusia untuk mewujudkan kinerja organisasi menjadi optimal.

Jembatan kepemimpinan adalah infrastruktur manajemen dalam menghubungkan setiap kepentingan, perjuangan, kerja keras, ide, persepsi, nilai, asumsi, dan logika berpikir kearah yang memberi manfaat dan keuntungan buat organisasi. Melalui jembatan kepemimpinan setiap individu dan kelompok mampu menjadi sebuah komunitas produktif yang saling bekerja sama…

Pelatihan Kepemimpinan Dan Kerja Sama Untuk Back Office Program 1 Hari - 8 Jam - 6 Sesi

Image
Pelatihan Kepemimpinan Dan Kerja Sama Untuk Back Office
Program 1 Hari - 8 Jam - 6 Sesi
Judul: EMPOWERING YOURSELF FOR TEAM WORK AND LEADERS EXCELLENCE

Deskripsi Pelatihan

Pemimpin Administrasi (Back Office) terbaik adalah yang mampu mensuport kepentingan strategi perusahaan dengan berkualitas, dan mampu bekerja sama dengan semua pihak, termasuk dengan marketing untuk mengeksekusi setiap rencana dengan cara-cara yang hebat. Mempersiapkan pikiran dan perilaku untuk mendukung semua kebutuhan organisasi dengan berkualitas. Selalu fokus pada visi, misi, strategi, dan nilai-nilai perusahaan. Mampu bekerja untuk menciptakan struktur yang berfungsi dengan efektif. Selalu melakukan tindakan positif untuk mengawali perjalanan menuju puncak kinerja.
Memiliki mental super-optimis untuk bekerja buat kuantitas kerja yang sesuai target dan harapan perusahaan; buat kualitas kerja yang mampu menghasilkan hasil kerja yang baik, ditinjau dari ketelitian, kerapian, kebersihan, biaya, serta berdaya guna. B…

Perilaku Negatif Akan Menimbulkan Konflik Di Tempat Kerja

"Sikap Menyalahkan Orang Lain Dan Sikap Yang Membuat Orang Lain Terlihat Buruk Adalah Sikap Yang Mengundang Konflik." - Djajendra

Pendidikan Anda yang tinggi, pengalaman kerja Anda yang panjang, atau kreativitas Anda yang luar biasa tidak secara otomatis akan menjadikan Anda sukses. Sebab, keberhasilan Anda sangat ditentukan oleh sikap baik Anda dengan orang lain. Sikap baik Anda akan menghindarkan Anda dari semua potensi konflik.

Kemampuan Anda untuk membangun hubungan kerja yang efektif melalui kecerdasan emosional yang konsisten, akan membentuk landasan untuk keberhasilan karir Anda. Percayalah bahwa keberhasilan Anda di tempat kerja akan semakin dapat Anda capai, di saat Anda dapat mengelola semua potensi konflik dengan efektif. Jadilah orang baik yang melayani organisasi Anda dengan integritas tinggi diantara semua kepentingan.

Untuk meredam potensi konflik di tempat kerja, Anda tidak boleh memfokuskan energi Anda untuk menemukan kesalahan orang lain, untuk menyalahkan t…

Good Corporate Governance Menghasilkan Kepercayaan

"Kepercayaan Adalah Kekuatan Yang Harus Diperjuangkan Melalui Nilai-Nilai Tata Kelola Perusahaan Yang Berintegritas Dan Beretika." - Djajendra

Kepercayaan adalah dasar dari pembangunan bisnis yang berkelanjutan. Bila perusahaan Anda dipercaya oleh para stakeholders, maka perusahaan Anda akan memperoleh kesempatan tanpa batas untuk meraih sukses. Kehidupan bisnis adalah kehidupan yang saling tergantung dan perusahaan Anda harus memanfaatkan kondisi saling tergantung ini dengan cara menarik kepercayaan setiap stakeholders untuk memobilisasi sumber daya buat kesuksesan organisasi dan bisnis Anda.

Membangun kepercayaan berarti menegakan integritas dengan sebaik mungkin, dan salah satu cara yang paling efektif dalam menegakan integritas adalah melalui tata kelola perusahaan yang sehat dan profesional. Tata kelola perusahaan yang sehat atau good corporate governance akan menghasilkan hubungan ‘terpercaya’ antara perusahaan dan stakeholders. Bila sebuah hubungan sudah saling percaya…

TRAINING MOTIVASI UNTUK KARYAWAN PRA PURNABAKTI

PELATIHAN MOTIVASI PENSIUN KARYAWAN PRA PURNABAKTI
PROGRAM 1 HARI 8 JAM
JUDUL: HIDUP LEBIH BAHAGIA SETELAH PENSIUN- MEMBANGUN KESUKSESAN DALAM KEHIDUPAN BARU YANG LEBIH DAHSYAT

PENDAHULUAN

Pelatihan ini mempersiapkan mind set, keberanian, dan rasa percaya diri peserta untuk mengelola diri sendiri dalam menciptakan karya dan nilai tambah kehidupan dan ekonomi setelah purnabakti atau pensiun. Kami percaya bahwa setiap individu memiliki keunikan dan kekayaan potensi diri yang luar biasa dalam usia berapa pun. Jadi, setiap orang tidak perlu takut menghadapi pensiun, tapi harus bergembira, karena akan mendapatkan modal dan peluang untuk menjadikan dirinya sebagai pribadi yang bebas menentukan aktivitas sesuai mimpi dan cita-cita. Pelatihan selama satu hari ini akan membangun mental kewirausahaan peserta untuk bertindak dengan mempertimbangkan segala macam risiko sebelum memulai sebuah usaha setelah pension. Materi pelatihan akan disampaikan oleh Djajendra yang memiliki banyak pengalaman s…

Mempersiapkan Diri Untuk Menang

"Anda Adalah Apa Yang Anda Pikirkan Dan Apa Yang Anda Lakukan Sehari-Hari." - Djajendra

Diri Anda seperti sebuah magnet besar yang akan menarik apa pun yang Anda pikirkan dan inginkan. Bila Anda menginginkan kemenangan atas semua rencana hidup Anda, maka Anda wajib memikirkan nilai – nilai kehidupan yang selaras dengan rencana Anda tersebut. Misal, Anda merencanakan untuk menjadi pribadi yang bahagia dan berkecukupan. Untuk itu, selain Anda harus berjuang dan bekerja keras mewujudkan rencana Anda tersebut, Anda juga harus berdisiplin tinggi untuk menanam nilai-nilai kehidupan yang menyatukan potensi diri Anda untuk menjadi bahagia dan berkecukupan.

Anda adalah apa yang Anda pikirkan dan apa yang Anda lakukan sehari-hari. Untuk memenangkan kehidupan Anda, Anda harus fokus pada tujuan Anda dan berdedikasi secara total untuk mencapai tujuan tersebut. Anda harus menikmati setiap proses menuju kemenangan. Sering sekali proses menuju kemenangan memiliki tantangan dan hambatan yang …

Cara Mengelola Konflik Di Tempat Kerja

"Konflik Adalah Guru Yang Mengajarkan Kepada Seseorang Tentang Pentingnya Sikap Baik, Emosi Baik, Pikiran Positif, Empati, Dan Toleransi." - Djajendra

Konflik adalah musuh dari keharmonisan. Konflik selalu tumbuh subur di setiap kepentingan organisasi, dan sering sekali orang-orang berpandangan bahwa konflik kecil tetap diperlukan agar lebih termotivasi untuk menjadi sabar, tegar, dan bertoleransi. Sebab, konflik adalah guru yang mengajarkan kepada seseorang tentang pentingnya sikap baik, emosi baik, pikiran positif, empati, dan toleransi. Untuk semua ini, orang-orang harus memiliki kepribadian yang sabar, tegar, dan tak terpengaruh oleh kepentingan, celaan dan pujian dari manapun.

Walaupun konflik merupakan perilaku yang sangat manusiawi, tapi konflik tidak boleh dibiarkan membesar. Sebab, nanti setelah besar, konflik akan merusak fondasi organisasi dan membuat batin setiap orang terluka. Hasilnya, setiap orang akan merasa tidak bahagia di tempat kerja. Oleh karena itu, seti…

SELF LEADERSHIP TRAINING - DJAJENDRA

Image
SELF LEADERSHIP TRAINING

PROGRAM 2 HARI - 16 JAM - 8 SESI

Judul: Mastering Self-Leadership – Menjadi Pemimpin Dengan Mencemerlangkan Kualitas Diri Sendiri

Deskripsi

Sebelum Anda dapat memimpin orang lain Anda harus memimpin diri Anda sendiri dengan berkualitas. Memimpin diri sendiri berarti mampu memahami semua potensi diri sendiri dengan sempurna, dan mengelola diri sendiri dengan berbagai kecerdasan yang memberdayakan diri untuk menjadi pemimpin dan pribadi yang cemerlang. Tidak akan ada orang yang akan rela untuk mengikuti seorang pemimpin yang tidak tahu siapa dirinya, yang tidak tahu apa visinya, yang tidak tahu apa tindakkannya. Pastikan Anda mampu memberdayakan semua kecerdasan diri sendiri untuk kecemerlangan diri Anda terhadap kehidupan dan pekerjaan.
Dengan kepemimpinan diri sendiri yang penuh integritas, Anda pasti bisa mempengaruhi orang lain untuk melakukan kerja sama yang searah dengan visi, misi, tujuan, dan nilai-nilai organisasi. Pelatihan selama dua hari ini akan memben…

Berkompetisi Dengan Diri Sendiri

"Dalam Meraih Harapan Dan Keinginan Hidup, Saya Hanya Berkompetisi Dengan Diri Saya Sendiri. Terutama, Mengalahkan Ego Dan Nafsu Untuk Mengalahkan Pihak Lain." - Djajendra

Kehidupan selalu dijalani dengan cara kompetisi. Individu, kelompok, organisasi, perusahaan, bangsa, dan lain sebagainya, selalu diarahkan untuk saling berkompetisi. Budaya kehidupan menciptakan kompetisi sebagai hal terpenting dalam meraih kesuksesan. Kompetisi dilakukan untuk menegakkan harga diri dan kehormatan. Kompetisi dilakukan untuk mencari kemenangan buat kesuksesan diri sendiri, kelompok atau organisasi.

Ketika kompetisi dengan pihak lain dianggap paling benar untuk mengekspresikan potensi diri, maka batas mental seseorang akan terbatas pada keunggulan lawan. Dia tidak akan pernah mempersiapkan diri untuk mengeksplorasi bakat dan potensinya secara optimal, tapi dia hanya akan mempersiapkan diri untuk menang atas lawannya. Artinya, ukuran kemenangan sebatas kelemahan lawan, dan kesuksesan yang dir…

Selesaikan Konflik Dalam Organisasi Melalui SOP

"Konflik Akan Memiskinkan Sikap Baik Dan Mengurangi Kualitas Kerja Sama." - Djajendra

Setiap organisasi wajib menggunakan prosedur operasional standar untuk penyelesaian konflik. SOP diperlukan agar setiap konflik diselesaikan secara adil, wajar, konsisten, profesional, dan meminimalkan risiko. Saya selalu berpendapat bahwa konflik dalam organisasi harus dihindari oleh siapapun, tapi persaingan untuk prestasi silakan dilakukan melalui cara-cara yang etis dan profesional. Sebab, konflik pada dasarnya lahir dari perbedaan nilai, persepsi, kebencian, keyakinan, dan bukan dari keinginan untuk berkompetisi secara sehat.

Organisasi harus menjadi efektif dan efisien dalam pencapaian tujuan, orang-orang dalam organisasi harus memiliki visi bersama tentang apa yang harus mereka kerjakan bersama untuk mencapai tujuan organisasi. Oleh karena itu, setiap orang dalam organisasi harus bekerja dengan budaya organisasi yang bertujuan jelas, dan yang memberikan pencerahan kepada setiap ind…

UANG DAN KEKUATANNYA

Uang adalah sebuah kekuatan yang sangat dahsyat, tanpa uang orang-orang mudah panik dan mudah tergoncangkan oleh godaan kehidupan. Uang diperlukan untuk menenangkan perasaan, merawat kesehatan, mencukupi kebutuhan hidup, membeli kehormatan dan mendapatkan kekuasaan.

Uang harus dimanfaatkan secara bijaksana melalui kekuatan kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan ekonomi. Tanpa ketiga kecerdasan tersebut Anda akan merasa tidak bahagia bersama uang Anda. Pastikan Anda terus-menerus melatih kecerdasan emosional, spiritual, dan ekonomi Anda dengan sepenuh hati.

Uang dapat Anda simpan dalam berbagai wujud harta. Bila Anda boros dan tidak cerdas mengelola uang, maka uang Anda akan berkurang. Oleh karena itu, Anda harus berusaha terus-menerus untuk mendapatkan uang. Lalu, menyimpan uang dalam berbagai wujud harta, serta tidak membelanjakan uang secara berlebihan untuk hal-hal konsumtif.
Dalam proses pencarian uang, Anda tidak boleh mengorbankan kehidupan, kesehatan, kebebasa…

RENUNGAN KEMERDEKAAN RI KE 65 – 17 AGUSTUS 2010

Negara merdeka berarti seluruh rakyatnya merdeka untuk mengeksplorasi potensi dirinya dalam batas-batas tanggung jawab. Setiap orang di negara merdeka harus berjuang dan bekerja keras untuk mengisi kemerdekaan dengan sepenuh hati sesuai visi kemerdekaan. Setiap orang di negara merdeka adalah jiwa-jiwa bebas yang harus hidup dalam batas-batas tanggung jawab moral, etika, dan toleransi. Setiap orang di negara merdeka adalah energi produktif yang harus berpikir kreatif untuk menghasilkan inovasi buat kemajuan peradaban dan kehidupan. Setiap orang di negara merdeka adalah kekuatan yang menciptakan pekerjaan, bukan kekuatan yang mencari-cari pekerjaan. Setiap orang di negara merdeka adalah energi yang harus menggerakan visi kemerdekaan bangsa ke puncak kejayaannya.

Bangsa yang merdeka tidak akan pernah berkeluh-kesah, tapi selalu mempersiapkan jiwa dan raganya untuk menjadi bangsa terbaik. Bangsa yang merdeka selalu memiliki sifat patriotisme untuk menjaga negaranya dengan integritas ting…

Konflik Dalam Organisasi

"Kebencian Dalam Diri Akan Menjadi Akar Konflik Dalam Organisasi." - Djajendra

Ada begitu banyak kepentingan dalam organisasi. Kepentingan manajemen, kepentingan karyawan, kepentingan pemegang saham, kepentingan pelanggan, dan kepentingan stakeholder lain. Semua kepentingan yang berbeda tersebut berpotensi mengundang konflik ke dalam organisasi. Konflik yang tidak terkelola dan terawat dengan baik berpotensi mengundang risiko yang merusak fondasi organisasi. Jika fondasi organisasi rusak oleh konflik, maka organisasi akan sulit mencapai visi yang diperjuangkan.

Setiap orang, fungsi, peran, dan tanggung jawab dalam organisasi wajib untuk menyelesaikan setiap konflik dengan hasil yang saling menguntungkan dan saling mendukung visi organisasi. Setiap orang harus bekerja sama secara efektif untuk menyelesaikan setiap perbedaan dan menghindarkan benturan kepentingan. Konflik yang dibiarkan dalam organisasi akan merusak hubungan kerja, serta menghasilkan pertentangan secara terus-m…

Manajemen Konflik: Penanganan Perbedaan Interpersonal

"Perbedaan Dan Konflik Biasanya Muncul Oleh Alasan Keinginan, Kebutuhan, Motivasi, Nilai-Nilai Kehidupan, Persepsi, Keyakinan, Dan Kepentingan."-Djajendra

Karena setiap orang itu unik, maka hubungan antar pribadi berpotensi menimbulkan perbedaan. Dan, perbedaan harus diselesaikan dengan bijak agar bisa terhindar dari konflik. Perbedaan bukanlah sebuah hubungan garis linear. Namun, merupakan sebuah fluktuasi yang sangat ditentukan oleh emosi dan pikiran masing – masing pihak pada situasi tertentu.

Di saat perbedaan sedang meruncing dan menciptakan ego yang saling mencurigai, maka masing-masing pihak harus menahan diri dengan menggunakan akal sehat dan jiwa besar. Lalu, merencanakan dan memilih waktu, tempat, dan suasana yang tepat untuk bernegosiasi menyelesaikan perbedaan . Harus ada sikap saling menghormati, dan mampu berbicara secara terbuka untuk menjadikan perbedaan sebagai kekayaan dalam hubungan kehidupan yang positif.

Dalam sebuah hubungan perbedaan pasti ada pihak yan…

Melarutkan Konflik Ke Energi Baik

"Konflik Akan Larut Menjadi Kerja Sama Yang Saling Menguntungkan, Jika Di Dalam Diri Anda Ada Nilai-Nilai Cinta." – Djajendra


Sering sekali konflik muncul oleh perbedaan nilai, persepsi, keyakinan, dan logika berpikir. Kelola dan kendalikan diri Anda secara baik dalam menghadapi perbedaan pandangan. Jika Anda ingin melihat diri Anda menjalani kehidupan dan pekerjaan tanpa konflik, Anda harus melarutkan semua benih-benih konflik ke dalam energi baik untuk menuju tujuan sejati Anda.
Konflik yang berlebihan akan menciptakan penderitaan dan situasi yang tidak nyaman.

Pastikan Anda mampu membantu diri Anda sendiri untuk mengubah konflik menjadi kerjasama. Pastikan untuk diri sendiri, Anda telah melatih diri sejati Anda untuk menjalani kehidupan dan pekerjaan dengan nilai-nilai kehidupan yang mampu menghapus konflik dengan diri sendiri. Setelah itu, pastikan diri sejati Anda mampu menjalani kehidupan dengan semua pihak tanpa terjebak ke dalam konflik. Walau konflik menghampiri And…

Workplace Conflict Management Training

Image
Workplace Conflict Management Training

Pelatihan Manajemen Konflik

Program 1 Hari – 8 Jam – 4 Sesi

Judul: MEMBERDAYAKAN DIRI SENDIRI UNTUK MENGELOLA KONFLIK SECARA EFEKTIF

Pendahuluan

Konflik merupakan sebuah realitas yang selalu akan melekat di tempat kerja. Hal ini disebabkan oleh adanya berbagai kepentingan individu dan kelompok yang menginginkan cara mereka menjadi pilihan dalam setiap keputusan. Oleh karena itu, sangatlah wajar bila organisasi merasa perlu untuk mengelola setiap konflik menjadi sebuah kekuatan yang mempersatukan setiap perbedaan. Konflik yang dibiarkan berkembang akan menciptakan masalah yang berujung pada pertentangan yang mengancam kekuatan organisasi. Konflik tidaklah boleh menjadi arena saling menghasut untuk mengaburkan visi organisasi, atau pun menciptakan ketegangan yang mengganggu proses kerja organisasi.

Pelatihan manajemen konflik ini dirancang untuk membantu karyawan dan pimpinan agar dapat berpikir dan bertindak secara positif, dan secara cerdas mengelola…

Kembangkan Karakter Positif Anda

"Anda Adalah Pemenang Dalam Hidup Anda, Jangan Biarkan Kisah Sukses Anda Dikalahkan Oleh Karakter Negatif Dari Siapa Pun."- Djajendra

Ketika Anda berurusan dengan pribadi berkarakter negatif, segeralah memaafkan semua perilaku tak menyenangkan yang Anda terima dari pribadi negatif tersebut. Karakter negatif hanya akan terhapuskan oleh kekuatan karakter positif. Untuk itu, setiap saat isilah pikiran Anda dengan nilai-nilai positif, dan latilah emosional Anda dengan sifat dan perilaku yang sabar, tegar, ikhlas, dan berjiwa besar.

Jangan pernah terpengaruh oleh perilaku pribadi karakter negatif. Bila Anda terpengaruh, Anda akan menjadi stres dan tidak bahagia. Pastikan semua pengalaman tak menyenangkan itu berlalu bersama kekuatan sikap baik Anda. Pimpin diri Anda untuk menjadi lebih tegar lagi dengan cara menjauhkan diri Anda dari sikap negatif.

Jangan biarkan kata-kata negatif dari luar diri Anda merusak kekuatan positif Anda. Hapus nilai-nilai takut, marah, minder, sakit hati,…

Mengembangkan Intuisi

"Habiskan Waktu Bersama Diri Terdalam. Hasilnya, Intuisi Akan Semakin Tajam Melihat Kehidupan." – Djajendra

Kehidupan yang berkualitas memerlukan intuisi yang tajam. Intuisi yang tajam mampu menditeksi visi kehidupan, mampu melihat diri sendiri di masa depan yang diinginkan, mampu menyimak suara hati terdalam, dan mampu memiliki apa yang terbaik dari dalam hati yang bersih.

Salah satu cara melatih intuisi adalah membawa diri ke dalam kesunyian. Dari dasar kesunyian batin, Anda harus memasuki perenungan untuk melihat diri sendiri secara jujur, tanpa membawa kepentingan apa pun, kecuali meleburkan diri Anda ke dalam kejujuran tertinggi.

Kesunyian diperlukan untuk mengisolasi diri dari semua kepentingan dari luar diri. Setelah diri mampu mengisolasikan dirinya dari semua kepentingan, diri dapat melihat dirinya melalui cermin kejujuran, lalu membangun integritas diri yang kuat melalui intuisi.

Di saat intuisi Anda menjadi tajam untuk memahami diri sendiri dan diri orang-orang lai…

Pengendalian Diri

"Diperlukan Pengendalian Diri Agar Siap Menghadapi Apa Pun Dalam Kehidupan Yang Tidak Pasti." - Djajendra

Manusia tidak pernah sempurna, tapi manusia harus selalu belajar untuk menjadi sempurna. Untuk itu diperlukan pengendalian diri yang konsisten, agar siap menghadapi apa pun dalam kehidupan yang tidak pasti ini.

Pengendalian diri berarti Anda dengan sengaja mempersiapkan diri Anda untuk menjadi lebih berkualitas, lebih sabar, lebih tegar, dan tak tergoncangkan oleh nafsu dan ego kehidupan. Anda selalu mengawasi setiap sikap, sifat, emosi, pikiran, tindakan, dan perilaku diri Anda sendiri dengan disiplin.

Pengendalian diri berarti Anda siap menghadapi setiap situasi dan kondisi kehidupan dengan ikhlas, tulus, dan penuh rasa syukur. Pengendalian diri yang berintegritas akan menjadikan Anda damai, bahagia, sehat, dan memperkaya jiwa raga Anda.

Kehidupan selalu akan hadir dalam aneka warna yang penuh dengan interprestasi pribadi dan kelompok. Pastikan Anda tidak tergoda kepada …

Pelatihan Strategic Planning Untuk Karyawan Pra Purna Bakti

Pelatihan Strategic Planning Untuk Karyawan Pra Purna Bakti

Program 1 Hari - 8 Jam - 4 Sesi

Judul: SIAP MENGHADAPI PURNA BAKTI DENGAN VISI YANG TERANG

Pendahuluan

Pensiun atau purna bakti adalah realitas yang harus diterima oleh setiap pimpinan dan karyawan dengan senang hati. Di saat Anda memasuki masa pra purna bakti, Anda wajib berdiri tegar untuk mempersiapkan diri Anda dengan visi yang terang dalam sebuah perencanaan strategis yang tepat sasaran. Anda harus cerdas mengembangkan semua potensi dan bakat Anda untuk dicairkan ke dalam perencanaan strategis Anda setelah purna bakti. Miliki keberanian dan pengetahuan untuk menyesuaikan kepribadian Anda dengan kehidupan pekerjaan Anda yang baru setelah Purna Bakti. Anda adalah pemenang dalam hidup Anda, dan selalulah berpikir layaknya seorang pemenang yang akan memenangkan setiap strategi yang Anda rencanakan dengan sempurna.

DJAJENDRA CORPORATE TRAINING selalu menyarankan kepada setiap pribadi yang akan memasuki masa purna bakti untuk me…

PELATIHAN MANAJEMEN KONFLIK PROGRAM 1 HARI 8 JAM 4 SESI DJAJENDRA

Image
Workplace Conflict Management Training

PELATIHAN MANAJEMEN KONFLIK PROGRAM 1 HARI 8 JAM 4 SESI

Pendahuluan

Konflik merupakan sebuah realitas yang selalu akan melekat di tempat kerja. Hal ini disebabkan oleh adanya berbagai kepentingan individu dan kelompok yang menginginkan cara mereka menjadi pilihan dalam setiap keputusan. Oleh karena itu, sangatlah wajar bila organisasi merasa perlu untuk mengelola setiap konflik menjadi sebuah kekuatan yang mempersatukan setiap perbedaan. Konflik yang dibiarkan berkembang akan menciptakan masalah yang berujung pada pertentangan yang mengancam kekuatan organisasi. Konflik tidaklah boleh menjadi arena saling menghasut untuk mengaburkan visi organisasi, atau pun menciptakan ketegangan yang mengganggu proses kerja organisasi.

Pelatihan manajemen konflik ini dirancang untuk membantu karyawan dan pimpinan agar dapat berpikir dan bertindak secara positif, dan secara cerdas mengelola setiap konflik menjadi kekuatan yang mempersatukan organisasi dan s…

Tugas Pemimpin Adalah Menjemput Visi

"Visi Yang Ragu Itu Seperti Berada Di Dalam Kegelapan, Anda Sulit Untuk Mencapainya. Sebab, Di Dalam Kegelapan Anda Tidak Mampu Melihat Visi Anda. Tetapi, Jika Anda Mampu Menyalakan Cahaya Spiritual Di Dalam Visi Anda, Anda Pasti Sampai Dengan Bahagia." - Djajendra

Kepemimpinan adalah hal yang paling mendasar di dalam perjalanan menjemput visi kehidupan yang cemerlang. Kepemimpinan berarti kemampuan mengelola semua aspek, fungsi, dan peran organisasi dengan cemerlang. Kepemimpinan juga berarti kemampuan mengelola semua perasaan, emosi, dan energi manusia dengan cara-cara profesional.
Visi kepemimpinan haruslah menjadi sinar spiritual yang dilihat pemimpin untuk kebahagiaan, kesejahteraan, kesehatan, kedamaian, dan kemakmuran dirinya bersama-sama dengan para pengikutnya.
Pemimpin yang bijak akan memulai perjalanan menjemput visi, dengan terlebih dahulu mendisain program-program kerja, yang terencana secara profesional untuk dapat dihubungkan ke dalam batin setiap pengikut.
Semu…

Menyederhanakan Hidup Anda

"Anda Adalah Apa Yang Anda Pahami Tentang Diri Anda Sendiri." - Djajendra


Cara terbaik untuk membangun kepribadian Anda yang sehat dan berkualitas adalah dengan menyederhanakan hidup Anda. Satukan pikiran dan perasaan positif Anda untuk memahami diri Anda sendiri. Anda adalah apa yang Anda pahami tentang diri Anda sendiri.

Penyederhanaan terhadap hidup memerlukan tekad dan kerja keras tanpa henti. Diperlukan latihan-latihan yang penuh disiplin untuk mengungkapkan kesederhanaan diri sendiri. Diperlukan motivasi untuk mengungkapkan diri sejati Anda kepada kehidupan. Diperlukan upaya terus-menerus untuk membersihkan diri dari pikiran-pikiran dan perasaan negative. Dan yang terpenting, Anda harus merasa bahagia bersama kesederhanaan diri Anda sendiri.

Kesederhanaan diri Anda akan mengembangkan rasa percaya diri Anda yang tak tergoyahkan oleh hal apapun. Anda akan menjadi pribadi yang kokoh tak tergoncangkan oleh perubahan apapun. Anda selalu akan menjadi lebih baik dalam setiap ke…

Persaingan Diantara Karyawan

"Manajemen Yang Cerdas Tidak Hanya Akan Fokus Pada Hasil Yang Ingin Dicapai, Tapi Juga Akan Fokus Kepada Kualitas Dari Orang-Orang Yang Terlibat Dalam Pencapaian Hasil Tersebut." - Djajendra

Sering sekali manajemen hanya akan fokus kepada hasil akhir dari kinerja yang ingin dicapai, tanpa mau memperhatikan kekuatan daya tahan mental dan mind set dari para karyawan yang diberi target tersebut. Padahal, kepuasan kerja dari para karyawan harus menjadi prioritas penting dalam mewujudkan kualitas kerja terbaik, sebab, saat karyawan merasa terlindungi dan diperhatikan oleh perusahaan, maka si karyawan akan bekerja dengan sepenuh hati untuk memberikan kualitas kerja terbaik kepada perusahaan.
Manajemen yang baik tidak hanya akan fokus kepada target dan hasil akhir, tapi juga akan fokus kepada pengembangan kualitas kompetensi dan daya tahan karyawan dalam menghadapi setiap tantangan pekerjaan.
Secara visi, perusahaan akan merencanakan target-target besar yang harus dicapai oleh manajem…

PEMIMPIN

Pemimpin dilahirkan dari rahim komunikasi, untuk itu carilah titik komunikasi termaksimal agar mampu melakukan dialog dan mendengarkan semua dialog secara wajar dan berjiwa besar.

Ketika pemimpin melupakan semua dialog dan mulai gemar dengan monolog, maka dia telah menjadi seorang tiran yang sangat diktator.

Pemimpin lahir untuk mengurus orang lain. Pemimpin tidak dilahirkan untuk mengurus dirinya melebih mengurus orang – orang lain.

Seorang pemimpin dilahirkan bersama takdir untuk mampu melakukan semua kebaikan melalui dialog yang jujur dan terbuka dengan semua orang.

Pemimpin yang membatasi dirinya dengan tembok – tembok kekuasaan dan tembok komunikasi monolog, maka sesungguhnya dia bukan lahir sebagai pemimpin. Tetapi dia lahir sebagai seorang tiran yang telah secara sadar merampok semua makna kepemimpinan sesungguhnya.

Pemimpin adalah kejujuran dan energi yang lahir dari semangat untuk menyelesaikan semua perbedaan melalui dialog yang menyejukkan hati dan pikiran. Tidak ada dendam, tid…

Energi Sukses Berasal Dari Tujuan Dan Motivasi Yang Jelas

Sukses lahir dari dorongan energi sukses yang ada di dalam diri, dan energi sukses itu sendiri berasal dari tujuan dan motivasi yang jelas untuk mewujudkan sebuah harapan. Termasuk, diperlukan persiapan mental dan kapasitas diri untuk mendapatkan sukses.
Bagi kebanyakan orang-orang yang meraih sukses, keberhasilan mereka itu dibantu oleh ide yang kreatif, tujuan yang jelas, keyakinan yang kuat untuk meraih sukses, dan semangat pantang menyerah yang terus hidup dalam perasaan dan pikiran mereka.
Saat Anda sudah mampu memotivasi diri sendiri untuk memberikan sukses yang Anda inginkan, maka pikiran bawah sadar Anda akan membentuk sebuah energi sukses untuk membantu mewujudkan sukses yang Anda inginkan tersebut. Jika keinginan-keinginan sukses Anda itu di dukung dengan tujuan dan motivasi yang jelas dan kuat, maka pikiran bawah sadar Anda akan merasa mudah untuk membantu menyiapkan informasi-informasi tentang sukses dalam energi sukses Anda. Tetapi, jika motivasi dan tujuan sukses Anda it…

Menguatkan Fondasi Bisnis

Menguatkan Fondasi Bisnis

"Berbisnis Itu Sama Seperti Berperang, Perlu Menyiapkan Semua Kekuatan Internal Dengan Sempurna, Lalu Mempelajari Kekuatan Dan Kelemahan Lawan, Dan Pada Akhirnya Harus Mampu Menaklukkan Semua Kekuatan Lawan." - Djajendra

Setiap pemilik bisnis pastinya berharap memiliki unit bisnis yang sehat dan menjadi mesin uang yang produktif. Biasanya harapan ini selalu diikuti dengan semangat ekspansi usaha keberbagai segment pasar dan segment customer dengan perilaku sedikit berspekulasi. Sering terkesan tidak fokus, lebih didasari oleh keinginan untuk berlomba dengan kompetitor, serta lebih suka berkaca pada keberhasilan para kompetitor. Bila kompetitor membuat sebuah produk baru, maka yang lainnya pun ikut-ikutan membuat produk sejenis. Selalu saja insting untuk meniru kompetitor, dan sekaligus mengalahkan kompetitor menjadi lebih dominan, sehingga pertarungan ego, gengsi, dan nafsu ini membawa para pemilik bisnis lupa diri untuk membenahi kekuatan fondasi p…