PEMIMPIN, SUMPAH JABATAN, DAN FAKTA INTEGRITAS
"Tantangan Terbesar Untuk Kehidupan Yang Jujur Dan Berintegritas Adalah Ketika Kehidupan Sosial Tidak Mempersoalkan Cara Orang Untuk Memperkaya Diri." ~ Djajendra
Pertanyaan
1. Langkah Apa Yang Harus Dilakukan Kepada Pemimpin Yang Kurang Jujur Dalam Melaksanakan Jabatanya ?
Djajendra Menjawab
Setiap pemimpin formal pasti diangkat melalui aturan formal dengan sumpah jabatan dan fakta integritas. Seorang pemimpin diperusahaan diangkat melalui RUPS; seorang pemimpin di sebuah organisasi diangkat melalui rapat anggota; seorang pemimpin negara, baik pusat maupun daerah, diangkat melalui pemilu; dan banyak pemimpin publik diberbagai bidang pelayanan kepada masyarakat diangkat melalui serangkaian aturan, peraturan, kebijakan, dan juga setelah lulus fit and proper test. Artinya, sudah sangat jelas bahwa semua pemimpin formal dipilih melalui proses rekrutmen yang sangat berlapis dengan tujuan, agar setelah terpilih para pemimpin tersebut dapat menjalankan kepemimpinannya secara etis dari integritas pribadi yang paling jujur.
Persoalannya, bila pemimpin bersikap kurang jujur dalam melaksanakan jabatannya, maka dia berarti telah mengingkari sumpah jabatan dan fakta integritas yang dia buat. Oleh karena itu, mekanisme pengawasan yang jujur dan adil harus dijadikan sebagai alat untuk mengingatkan semua pemimpin tentang sumpah jabatan, fakta integritas, tugas dan tanggung jawab, target, dan kinerja.
Bila pemimpin tetap bersikap tidak jujur dengan jabatannya, maka proses pemberhentian harus dilakukan. Contoh, kalau pemimpin di perusahaan harus diberhentikan melalui RUPS, pemimpin organisasi harus diberhentikan melalui rapat anggota, pemimpin negara harus diberhentikan melalui pemilu yang adil dan jujur, dan seterusnya, di mana setiap pemberhentian terhadap pemimpin yang tidak jujur dengan jabatanya harus dilakukan melalui mekanisme formal sesuai peraturan dan ketentuan yang ada. Artinya, setiap orang harus tunduk kepada aturan dan ketentuan. Kecuali untuk pemimpin informal. Sebab, pemimpin informal diangkat dari rasa percaya orang-orang yang membuatnya menjadi pemimpin, dan bila rasa percaya itu hilang, maka secara otomatis orang-orang akan tidak mempercayai dirinya untuk menjadi pemimpin mereka.
Pertanyaan
2. Apa Yang Harus Dilakukan Ketika Sumpah Jabatan Menjadi Kebiasaan Untuk Persyaratan Serimonial Dan Fakta Intergritas Menjadi Kebiasaan Untuk Pencitraan Kejujuran, Dan Bagaimana Menyikapi Persoalan Ini, Untuk Bisa Mendidik Generasi Bangsa Agar Patuh Pada Integritas Dan Kejujuran?
Djajendra Menjawab
Ketika sumpah jabatan menjadi kebiasaan untuk tidak jujur dan fakta integritas menjadi kebiasaan untuk pencitraan tanpa kejujuran. Maka, realitas ini memperlihatkan fungsi kepemimpinan dan pengawasan yang adil dan jujur telah tidak berdaya. Oleh karena itu, harus ada keseriusan dan ketegasan dari semua kekuatan atau stakeholder untuk memperbaiki kualitas integritas dari fungsi kepemimpinan dan pengawasan.
Bila kualitas integritas dari fungsi kepemimpinan dan pengawasan selalu tidak dapat dipercaya, maka secara moral dan hukum pasti akan terjadi banyak ketidakjujuran.
Ketika hukum formal sudah tidak berdaya terhadap rendahnya kualitas integritas dari fungsi kepemimpinan dan pengawasan. Saatnya, diperlukan hukum sosial yang kuat untuk membuat orang-orang yang tidak jujur menjadi malu dan tak punya harga diri di lingkungan kehidupan sosialnya.
Bila semua orang-orang tidak jujur yang rendah integritasnya terhadap jabatan dan kekuasaan dipermalukan melalui hukum sosial sampai ke anak cucu, maka semua orang yang punya jabatan dan kekuasaan pasti berlomba-lomba untuk menjadi orang jujur, serta selalu bekerja keras untuk meningkatkan kualitas integritasnya terhadap jabatan dan kekuasaan. Sebab, pada dasarnya, semua orang ingin dihargai secara sosial, dan tidak ingin harga dirinya dihina atau dilecehkan oleh siapapun.
Tetapi, bila di dalam sebuah komunitas atau bangsa, uang menjadi ukuran dari penghargaan sosial, serta jumlah kekayaan menjadi ukuran terhadap tingginya penghormatan dan meningkatnya harga diri seseorang, maka keserakahan ekonomi akan terus berlangsung. Sebab, kehidupan sosial telah memberikan dukungan untuk kehidupan yang tidak jujur, termasuk untuk kehidupan tanpa etika dan integritas.
Oleh karena itu, selama tidak adanya hukuman sosial melalui budaya malu, melalui budaya yang menurunkan harga diri seseorang secara sosial, karena tidak jujur terhadap menjalankan jabatan dan kekuasaan, maka setiap generasi akan merasa biasa-biasa saja untuk menjadi tidak jujur, dan ketidakjujuran akan menjadi budaya yang terus-menerus akan diwariskan ke setiap generasi.
Djajendra
Leadership Business Personal Interpersonal Entrepreneurs and Employed Professionals
Thursday, 22 March 2012
Wednesday, 21 March 2012
"Kebaikan dalam kata-kata menciptakan percaya diri. Kebaikan dalam berpikir menciptakan kedalaman. Kebaikan dalam memberi menciptakan cinta "~ Lao Tzu.
MOTIVASI DAN KESADARAN DIRI
"Bila Anda sering mengkritik diri sendiri, Anda harus membuat kritikan itu untuk membangkitkan semangat buat kehidupan yang lebih baik, serta menjaga agar kritikan tersebut tidak membuat diri Anda mundur oleh realitas kehidupan." ~ Djajendra
"Perasaan syukur akan membuka hati untuk memenuhi hidup dengan bahagia; perasaan syukur akan membuat apa yang dimiliki menjadi cukup, dan terus bertambah untuk memenuhi rasa puas; perasaan syukur akan menjadikan diri lebih jujur untuk menikmati integritas diri yang etis; perasaan syukur akan mengubah semua kekurangan menjadi kelebihan untuk membawa damai setiap hari." ~ Djajendra
"Kebaikan dalam kata-kata menciptakan percaya diri. Kebaikan dalam berpikir menciptakan kedalaman. Kebaikan dalam memberi menciptakan cinta "~ Lao Tzu.
"Setiap kali Anda tersenyum pada seseorang, itu adalah tindakan cinta, hadiah kepada orang itu, hal yang indah." ~ Ibu Teresa
"Menjadi jujur itu sangat penting, tapi ketika kejujuran itu membuat orang lain terhina; maka sangatlah bijak untuk menyimpan kejujuran itu, agar tidak menyakiti atau merendahkan perasaan orang lain." ~ Djajendra
"Anda dituntun oleh apa yang Anda yakini; Anda dijaga oleh apa yang Anda percayai; Anda digerakKan oleh apa yang Anda lakukan; dan Anda dibuat hebat oleh keberanian Anda untuk tampil lebih sempurna. Nilai lebih Anda akan membuat Anda unggul dalam persaingan hidup." ~ Djajendra
"Ketika Anda pintar menjaga sopan-santun dalam pergaulan sosial Anda, Anda akan menjadi orang baik yang diakui oleh banyak orang. Sopan-santun bukan sekedar untuk memoles diri agar terlihat baik, tapi harus merupakan kesadaran diri untuk menjadi orang yang lebih baik." ~ Djajendra
"Sikap malas akan menjadi kekuatan negatif untuk menyabotase sukses; sikap malas akan membuat diri tak berdaya untuk membangun kepercayaan diri; sikap malas akan menyempurnakan kegagalan dalam hidup secara berkelanjutan. Hindari sikap malas dengan menjadi pribadi yang selalu antusias dan bergairah bersama pekerjaan yang membawa Anda menuju impian dan sukses." ~ Djajendra
"Bila Anda sering mengkritik diri sendiri, Anda harus membuat kritikan itu untuk membangkitkan semangat buat kehidupan yang lebih baik, serta menjaga agar kritikan tersebut tidak membuat diri Anda mundur oleh realitas kehidupan." ~ Djajendra
"Perasaan syukur akan membuka hati untuk memenuhi hidup dengan bahagia; perasaan syukur akan membuat apa yang dimiliki menjadi cukup, dan terus bertambah untuk memenuhi rasa puas; perasaan syukur akan menjadikan diri lebih jujur untuk menikmati integritas diri yang etis; perasaan syukur akan mengubah semua kekurangan menjadi kelebihan untuk membawa damai setiap hari." ~ Djajendra
"Kebaikan dalam kata-kata menciptakan percaya diri. Kebaikan dalam berpikir menciptakan kedalaman. Kebaikan dalam memberi menciptakan cinta "~ Lao Tzu.
"Setiap kali Anda tersenyum pada seseorang, itu adalah tindakan cinta, hadiah kepada orang itu, hal yang indah." ~ Ibu Teresa
"Menjadi jujur itu sangat penting, tapi ketika kejujuran itu membuat orang lain terhina; maka sangatlah bijak untuk menyimpan kejujuran itu, agar tidak menyakiti atau merendahkan perasaan orang lain." ~ Djajendra
"Anda dituntun oleh apa yang Anda yakini; Anda dijaga oleh apa yang Anda percayai; Anda digerakKan oleh apa yang Anda lakukan; dan Anda dibuat hebat oleh keberanian Anda untuk tampil lebih sempurna. Nilai lebih Anda akan membuat Anda unggul dalam persaingan hidup." ~ Djajendra
"Ketika Anda pintar menjaga sopan-santun dalam pergaulan sosial Anda, Anda akan menjadi orang baik yang diakui oleh banyak orang. Sopan-santun bukan sekedar untuk memoles diri agar terlihat baik, tapi harus merupakan kesadaran diri untuk menjadi orang yang lebih baik." ~ Djajendra
"Sikap malas akan menjadi kekuatan negatif untuk menyabotase sukses; sikap malas akan membuat diri tak berdaya untuk membangun kepercayaan diri; sikap malas akan menyempurnakan kegagalan dalam hidup secara berkelanjutan. Hindari sikap malas dengan menjadi pribadi yang selalu antusias dan bergairah bersama pekerjaan yang membawa Anda menuju impian dan sukses." ~ Djajendra
Tuesday, 20 March 2012
PELATIHAN KEPEMIMPINAN DAN KERJA SAMA PROGRAM 1 HARI 8 JAM - JUDUL:KEPEMIMPINAN, KERJASAMA, KOMUNIKASI, MOTIVASI, INTEGRITAS, DAN KETERAMPILAN MANAJEMEN
PELATIHAN KEPEMIMPINAN DAN KERJA SAMA PROGRAM 1 HARI 8 JAM
Judul:Kepemimpinan, Kerjasama, Komunikasi, Motivasi, Integritas, Dan Keterampilan Manajemen
Deskripsi
Pemimpin yang efektif wajib memiliki keterampilan, pengetahuan, perilaku, emosi, sikap, etika, integritas, keunggulan,dan keunikan yang membedakan dirinya dari orang yang dia pimpin. Dia harus bisa menjadi pemimpin yang sukses dalam menginspirasi dan memotivasi orang lain. Dia harus menjadi pemimpin dengan kemampuan untuk menciptakan visi dan mentransfernya ke orang di sekitar dia. Dia harus menjadi pemimpin yang menciptakan harapan dan memperjuangkan semua harapan itu bersama-sama orang yang dia pimpin dengan cara-cara yang etis, efisien, kreatif, dan produktif. Dia harus bisa menjadi jembatan komunikasi antara semua fungsi dan peran kerja, serta cerdas membuat perencanaan dan cerdas mengelola orang untuk menjalankan perencanaan yang dibuat.
Program pelatihan kepemimpinan dan kerja sama selama satu hari ini memiliki nilai-nilai kepemimpinan, kerja sama, komunikasi, motivasi, dan integritas yang akan memperkuat potensi kepemimpinan yang ada saat ini di dalam diri masing-masing peserta. Materi – materi yang diberikan oleh motivator akan menjadi stimulasi untuk membangkitkan hasrat dan antusiasme peserta dalam menyiapkan diri dan mind set untuk menjadi pemimpin sesuai harapan perusahaan.
Peserta akan dimotivasi untuk menjadi pemimpin yang memiliki keberanian dalam pemecah masalah, mendorong kreatifitas, kepercayaan diri, memimpin berdasarkan nilai dan integritas, serta mampu mengatasi kemunduran kinerja kepemimpinan dengan cara-cara yang efektif dan sederhana. Motivator akan menunjukkan kepada peserta tentang pentingnya integritas, etika, karakter, emosional yang cerdas, antusiasme, tekad, keyakinan, tanggung jawab, kerja keras, disiplin,dan kebijaksanaan, dalam kepemimpinan yang berkualitas.
Konsep Dasar
Secara garis besar, pelatihan kepemimpinan dan kerja sama selama satu hari, berangkat dari sebuah konsep dasar untuk meningkatkan kemampuan kepemimpinan secara komprehensif dalam berbagai aspek yang terkait kepada pengembangan interpersonal dan personal kepemimpinan.
Metode Pelatihan
Presentasi, Tanya Jawab, Diskusi, Studi Kasus, Self Talk, Games, Icebreaker Dan Role Play.
Tujuan Pelatihan
Pelatihan ini bertujuan untuk membantu peserta dalam:
Membangun kepemimpinan yang efektif melalui karakter dan motivasi yang sesuai dengan visi, nilai, dan misi organisasi.
Membangun kepemimpinan autentik, yaitu: kepemimpinan yang memimpin berdasarkan nilai, integritas, etika, tanggung jawab moral, dan bekerja berdasarkan data dan informasi yang benar untuk tindakan yang sesuai dengan visi dan misi organisasi.
Membangun kepemimpinan yang unggul dalam semua aspek kepemimpinan di tempat kerja.
Membangun kepemimpinan yang mampu memimpin melalui kekuatan kepribadian, pengetahuan, keterampilan, cara-cara unik yang menjadi ciri keunggulan individu.
Membangun kepemimpinan yang beretika disemua aspek kerja kepemimpinan.
Membangun kepemimpinan yang berkelanjutan untuk memastikan keunggulan organisasi di masa depan.
Membangun kepemimpinan yang cerdas secara emosional dalam semua aspek dan perilaku kepemimpinan.
Membangun kepemimpinan yang cerdas mengelola sumber daya manusia untuk keberhasilan organisasi dan stakeholder.
Membangun pemimpin masa depan dengan memahami berbagai tantangan di masa depan.
Manfaat Pelatihan
Dengan mengikuti pelatihan ini, peserta akan mendapatkan manfaat sebagai berikut:
Meningkatkan kerjasama kelompok secara lintas fungsional, baik di dalam satu departemen, maupun antar departemen.
Meningkatkan kesadaran penuh untuk saling peduli terhadap permasalahan toko dan organisasi.
Menguasai teknik, strategi, nilai, motivasi, dan kecerdasan untuk memberikan kontribusi kerja secara kolaboratif.
Menanamkan mental untuk mampu memimpin diri sendiri dan menanamkan kesadaran untuk bersikap rendah hati.
Cerdas secara emosional dan memiliki kemampuan untuk mendengar saran dan kritik orang lain.
Memimpin dan mengelola staf dengan sikap, kemampuan, empati, pengaruh, dan nilai-nilai kepemimpinan terbaik.
Menjadi pemimpin yang berpengaruh sekaligus di hormati bawahan.
Menjadi pemimpin yang tegas, amanah, bekerja jujur, dan bertanggungjawab penuh untuk meningkatkan kinerja perusahaan.
Pemimpin yang berjiwa besar dan terbuka dalam menerima semua informasi atau sikap kritis departemen lain.
Pemimpin yang mampu menjaga kualitas hubungan kerja yang harmonis.
Pemimpin yang bertanggungjawab untuk membuat tim lebih produktif.
Pemimpin yang mampu berkomunikasi secara efektif dan selalu berempati dengan bawahan.
Memiliki komitmen, motivasi, kemauan, dan keyakinan untuk melakukan pekerjaan dengan berkualitas.
Mampu mengabdikan diri untuk menjalani setiap proses kepemimpinan dengan sikap, perilaku, dan kebiasaan positif yang terpuji.
Mampu melepaskan diri dari hambatan, serta selalu berkomitmen untuk prestasi tertinggi.
Peserta akan mendapatkan tips dan trik untuk menuju hidup yang diperkaya dengan nilai-nilai positif.
Peserta dapat mendiskusikan semua persoalan dan tantangan kerja, untuk mendapatkan inspirasi dan motivasi dari pembicara.
Jadwal Dan Materi Pelatihan
Pk. 08.30 – 10.00 Wib. Sesi 1: Kepemimpinan Yang Efektif Di Tempat Kerja
Pk 10.00 –1 0.15 Wib: Coffee Break
Pk. 10.15 – 12.00 Wib.Sesi 2: Kerjasama, Kolaborasi, Sinergi, Koordinasi, Dan Pengembangan Tim Kerja.
Pk. 12.00 – 13.00 Wib: Lunch Break
Pk. 13.00 – 14.30 Wib.Sesi 3: Menjadi Pemimpin Yang Mampu Berkomunikasi Secara Efektif Dan Empati Dengan Bawahan
Pk. 14.30 – 14.45 Wib. Coffee Break
Pk 14. 45 – 16.30 Wib. Sesi 4: Mengelola Orang Di Tempat Kerja: Gaya Kepemimpinan Dan Strategi Pengaruh.
Untuk Training Hubungi:
www.djajendra-motivator.com
Phone: 021 32849777 – 021 32168111
Mobile phone : 08128777083 - 081399256111
Email: training@djajendra-motivator.com
"Bila Anda sudah memutuskan untuk memenuhi impian Anda, segeralah bertindak, segeralah mempersiapkan diri, segeralah membuat langkah. Lalu, berjalanlah di paling depan, agar bisa sampai secepatnya ke impian Anda." ~ Djajendra
MOTIVASI 20 MARET 2012
"Setiap kebiasaan untuk hidup produktif akan menciptakan tindakan untuk sukses." ~ Djajendra
"Hidup adalah perjalanan seumur hidup bersama visi yang terus berkembang disepanjang hidup. Setiap pencapaian sebuah visi akan muncul visi baru untuk mencapai tujuan baru. Hidup bukan sebuah perjalanan yang harus terpotong oleh sebuah kegagalan, tapi sebuah perjalanan yang diisi dengan visi yang terus membesar sesuai pengalaman dan harapan baru." ~ Djajendra
"Bila Anda sudah bertahun-tahun mencoba sesuatu dan belum terlihat hasilnya, Anda harus segera sadar untuk mengevaluasi cara Anda mencoba. Pelajari kembali cara Anda, lalu lengkapi semangat dan perasaan mampu Anda dengan pengetahuan yang tepat dan benar." ~ Djajendra
"Ketika Anda harus melakukan sesuatu yang menakutkan diri Anda, maka Anda harus belajar untuk menghilangkan rasa takut itu. Lalu, menempatkan penyebab rasa takut ke dalam catatan risiko yang harus Anda kelola setiap hari, agar rasa takut Anda tidak mengambil hak Anda untuk hidup bahagia. Miliki perasaan berani untuk berjalan di atas risiko, dan tetaplah jaga keseimbangan, agar Anda dapat membuat hidup Anda menang atas rasa takut Anda." ~ Djajendra
"Selesaikan pekerjaan dengan cepat, tepat, dan benar; berikan perilaku yang tulus, ikhlas, dan berkontribusi; jangan pernah ragu mengambil inisiatif untuk semua penyelesaian tugas dan tanggung jawab dengan sempurna." ~ Djajendra
"Pikiran yang terbiasa untuk berpikir indah terhadap semua hal yang terpikir, perasaan yang terbiasa untuk merasakan keindahan terhadap semua hal yang dirasa, akan membuat diri secara otomatis menyatu dalam kebahagiaan sejati." ~ Djajendra
"Suka menunda, banyak alasan, takut berubah akan membiasakan Anda untuk tidak menemukan apa yang Anda cari di dalam hidup Anda." ~ Djajendra
"Bila Anda sudah memutuskan untuk memenuhi impian Anda, segeralah bertindak, segeralah mempersiapkan diri, segeralah membuat langkah. Lalu, berjalanlah di paling depan, agar bisa sampai secepatnya ke impian Anda." ~ Djajendra
"Bila Anda berpikir telah menyelesaikan pondasi untuk perjalanan sukses Anda, maka Anda tinggal menjaga kesadaran tertinggi untuk selalu memiliki jalan yang dihitung risikonya, agar Anda tidak jatuh dalam kegagalan." ~ Djajendra
"Ketika Anda sudah menemukan arah yang benar untuk menuju kehidupan yang Anda inginkan, jangan berhenti, apalagi bermalas-malas, tapi segeralah berjalan dan bergerak terus, agar Anda bisa cepat sampai di tujuan yang Anda inginkan." ~ Djajendra
"Setiap kebiasaan untuk hidup produktif akan menciptakan tindakan untuk sukses." ~ Djajendra
"Hidup adalah perjalanan seumur hidup bersama visi yang terus berkembang disepanjang hidup. Setiap pencapaian sebuah visi akan muncul visi baru untuk mencapai tujuan baru. Hidup bukan sebuah perjalanan yang harus terpotong oleh sebuah kegagalan, tapi sebuah perjalanan yang diisi dengan visi yang terus membesar sesuai pengalaman dan harapan baru." ~ Djajendra
"Bila Anda sudah bertahun-tahun mencoba sesuatu dan belum terlihat hasilnya, Anda harus segera sadar untuk mengevaluasi cara Anda mencoba. Pelajari kembali cara Anda, lalu lengkapi semangat dan perasaan mampu Anda dengan pengetahuan yang tepat dan benar." ~ Djajendra
"Ketika Anda harus melakukan sesuatu yang menakutkan diri Anda, maka Anda harus belajar untuk menghilangkan rasa takut itu. Lalu, menempatkan penyebab rasa takut ke dalam catatan risiko yang harus Anda kelola setiap hari, agar rasa takut Anda tidak mengambil hak Anda untuk hidup bahagia. Miliki perasaan berani untuk berjalan di atas risiko, dan tetaplah jaga keseimbangan, agar Anda dapat membuat hidup Anda menang atas rasa takut Anda." ~ Djajendra
"Selesaikan pekerjaan dengan cepat, tepat, dan benar; berikan perilaku yang tulus, ikhlas, dan berkontribusi; jangan pernah ragu mengambil inisiatif untuk semua penyelesaian tugas dan tanggung jawab dengan sempurna." ~ Djajendra
"Pikiran yang terbiasa untuk berpikir indah terhadap semua hal yang terpikir, perasaan yang terbiasa untuk merasakan keindahan terhadap semua hal yang dirasa, akan membuat diri secara otomatis menyatu dalam kebahagiaan sejati." ~ Djajendra
"Suka menunda, banyak alasan, takut berubah akan membiasakan Anda untuk tidak menemukan apa yang Anda cari di dalam hidup Anda." ~ Djajendra
"Bila Anda sudah memutuskan untuk memenuhi impian Anda, segeralah bertindak, segeralah mempersiapkan diri, segeralah membuat langkah. Lalu, berjalanlah di paling depan, agar bisa sampai secepatnya ke impian Anda." ~ Djajendra
"Bila Anda berpikir telah menyelesaikan pondasi untuk perjalanan sukses Anda, maka Anda tinggal menjaga kesadaran tertinggi untuk selalu memiliki jalan yang dihitung risikonya, agar Anda tidak jatuh dalam kegagalan." ~ Djajendra
"Ketika Anda sudah menemukan arah yang benar untuk menuju kehidupan yang Anda inginkan, jangan berhenti, apalagi bermalas-malas, tapi segeralah berjalan dan bergerak terus, agar Anda bisa cepat sampai di tujuan yang Anda inginkan." ~ Djajendra
Monday, 19 March 2012
"Ada Tiga Hal Yang Paling Diinginkan Karyawan Selain Gaji, Bonus, Jabatan Dan Suasana Kerja; Yaitu Pengakuan, Pujian, Dan Ucapan Terima Kasih Dari Perusahaan." - Djajendra
SURAT TERIMA KASIH UNTUK KARYAWAN
"Ada Tiga Hal Yang Paling Diinginkan Karyawan Selain Gaji, Bonus, Jabatan Dan Suasana Kerja; Yaitu Pengakuan, Pujian, Dan Ucapan Terima Kasih Dari Perusahaan." - Djajendra
Perusahaan yang baik dan pemimpin yang berkualitas selalu akan memperhatikan kerja keras dan kontribusi dari karyawan. Lalu, dengan sangat tulus mengucapkan terimah kasih kepada karyawan atas semua loyalitas, kontribusi, dan bantuan terhadap perusahaan.
Ketika perusahaan ikhlas menulis surat terima kasih kepada karyawan yang berprestasi, serta mengakui pekerjaan terbaik dari karyawan tersebut, maka hal ini akan menjadi sebuah energi untuk memperkuat loyalitas karyawan kepada perusahaan.
Ucapan terima kasih harus dijadikan budaya untuk membuat setiap orang dan kelompok di dalam perusahaan merasa diperhatikan dan dicintai oleh perusahaan. Ucapan terima kasih harus juga diberikan kepada departemen atau unit kerja yang paling proaktif dalam menjalankan budaya kolaborasi yang berkontribusi buat kesatupaduan perusahaan.
Ucapan terima kasih yang tulus dari perusahaan dan pimpinan kepada karyawan, akan meningkatkan kesadaran tertinggi karyawan, untuk menjadi diri sendiri yang selalu setia berkontribusi buat kejayaan dan kinerja perusahaan.
Bila karyawan menjadi diri sendiri yang setia berkontribusi buat kejayaan dan kinerja perusahaan, maka hal ini sudah pasti akan menghasilkan keunggulan kompetitif perusahaan di pasar yang sangat bersaing. Dan membuat perusahaan, pimpinan, karyawan, dan pemilik saham untuk selalu menikmati reputasi dan keuntungan yang berlimpah.
Manajemen yang berkualitas dan pemimpin yang unggul selalu proaktif untuk menciptakan lingkungan kerja, di mana setiap karyawan merasa penting dan dihargai. Termasuk, keunggulan pemimpin dan manajemen untuk menginspirasi kepatuhan karyawan terhadap perilaku kerja yang etis, dan menjalankan budaya organisasi yang unggul dengan sepenuh hati.
Selain menginternalisasikan visi dan arah bersama di perusahaan, pemimpin dan manajemen juga harus mengembangkan hubungan dan komunikasi yang saling terhubung di lintas fungsional dan lintas individu di semua aspek tugas dan tanggung jawab. Sebab, dengan terhubungnya setiap kepentingan, kelompok, dan individu dalam satu komunikasi kerja yang solid; maka setiap orang akan merasa dihargai dan diperhatikan dengan baik oleh perusahaan.
Ucapan terima kasih perusahaan kepada setiap karyawan yang berprestasi dan berkontribusi, akan membuat karyawan merasa penting dan dihormati. Pemimpin yang menggunakan kesopanan dan sikap menghargai eksistensi karyawan, melalui ucapan terima kasih, akan memenangkan hati karyawan, untuk kemudian dapat membangun hubungan kerja yang kuat dan berkinerja.
Semakin membudaya ucapan terima kasih dan pengakuan positif terhadap karyawan, maka semakin kuat aliran kontribusi karyawan untuk membuat perusahaan kuat dan berkinerja optimal.
Ketika setiap karyawan dipercaya dan dianggap penting oleh perusahaan, maka hal ini akan memotivasi karyawan untuk bertindak sebagai orang kepercayaan, yang akan melakukan banyak hal, buat keunggulan perusahaan, melalui loyalitas dan integritas diri tertinggi.
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com
"Ada Tiga Hal Yang Paling Diinginkan Karyawan Selain Gaji, Bonus, Jabatan Dan Suasana Kerja; Yaitu Pengakuan, Pujian, Dan Ucapan Terima Kasih Dari Perusahaan." - Djajendra
Perusahaan yang baik dan pemimpin yang berkualitas selalu akan memperhatikan kerja keras dan kontribusi dari karyawan. Lalu, dengan sangat tulus mengucapkan terimah kasih kepada karyawan atas semua loyalitas, kontribusi, dan bantuan terhadap perusahaan.
Ketika perusahaan ikhlas menulis surat terima kasih kepada karyawan yang berprestasi, serta mengakui pekerjaan terbaik dari karyawan tersebut, maka hal ini akan menjadi sebuah energi untuk memperkuat loyalitas karyawan kepada perusahaan.
Ucapan terima kasih harus dijadikan budaya untuk membuat setiap orang dan kelompok di dalam perusahaan merasa diperhatikan dan dicintai oleh perusahaan. Ucapan terima kasih harus juga diberikan kepada departemen atau unit kerja yang paling proaktif dalam menjalankan budaya kolaborasi yang berkontribusi buat kesatupaduan perusahaan.
Ucapan terima kasih yang tulus dari perusahaan dan pimpinan kepada karyawan, akan meningkatkan kesadaran tertinggi karyawan, untuk menjadi diri sendiri yang selalu setia berkontribusi buat kejayaan dan kinerja perusahaan.
Bila karyawan menjadi diri sendiri yang setia berkontribusi buat kejayaan dan kinerja perusahaan, maka hal ini sudah pasti akan menghasilkan keunggulan kompetitif perusahaan di pasar yang sangat bersaing. Dan membuat perusahaan, pimpinan, karyawan, dan pemilik saham untuk selalu menikmati reputasi dan keuntungan yang berlimpah.
Manajemen yang berkualitas dan pemimpin yang unggul selalu proaktif untuk menciptakan lingkungan kerja, di mana setiap karyawan merasa penting dan dihargai. Termasuk, keunggulan pemimpin dan manajemen untuk menginspirasi kepatuhan karyawan terhadap perilaku kerja yang etis, dan menjalankan budaya organisasi yang unggul dengan sepenuh hati.
Selain menginternalisasikan visi dan arah bersama di perusahaan, pemimpin dan manajemen juga harus mengembangkan hubungan dan komunikasi yang saling terhubung di lintas fungsional dan lintas individu di semua aspek tugas dan tanggung jawab. Sebab, dengan terhubungnya setiap kepentingan, kelompok, dan individu dalam satu komunikasi kerja yang solid; maka setiap orang akan merasa dihargai dan diperhatikan dengan baik oleh perusahaan.
Ucapan terima kasih perusahaan kepada setiap karyawan yang berprestasi dan berkontribusi, akan membuat karyawan merasa penting dan dihormati. Pemimpin yang menggunakan kesopanan dan sikap menghargai eksistensi karyawan, melalui ucapan terima kasih, akan memenangkan hati karyawan, untuk kemudian dapat membangun hubungan kerja yang kuat dan berkinerja.
Semakin membudaya ucapan terima kasih dan pengakuan positif terhadap karyawan, maka semakin kuat aliran kontribusi karyawan untuk membuat perusahaan kuat dan berkinerja optimal.
Ketika setiap karyawan dipercaya dan dianggap penting oleh perusahaan, maka hal ini akan memotivasi karyawan untuk bertindak sebagai orang kepercayaan, yang akan melakukan banyak hal, buat keunggulan perusahaan, melalui loyalitas dan integritas diri tertinggi.
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com
Sunday, 18 March 2012
"Ciptakan Kegembiraan, Nikmati Kesenangan, Berbagi Kegembiraan Dengan Semua Orang." ~ Djajendra
"Ketika Anda sudah menemukan arah yang benar untuk menuju kehidupan yang Anda inginkan, jangan berhenti, apalagi bermalas-malas, tapi segeralah berjalan dan bergerak terus, agar Anda bisa cepat sampai di tujuan yang Anda inginkan." ~ Djajendra
"Bila Anda sudah memutuskan untuk memenuhi impian Anda, segeralah bertindak, segeralah mempersiapkan diri, segeralah membuat langkah. Lalu, berjalan di paling depan, agar bisa sampai secepatnya ke impian Anda." ~ Djajendra
"Bila Anda berpikir telah menyelesaikan pondasi untuk perjalanan sukses Anda, maka Anda tinggal menjaga kesadaran tertinggi untuk selalu memiliki jalan yang dihitung risikonya, agar Anda tidak jatuh dalam kegagalan." ~ Djajendra
"Kepercayaan adalah kunci keberhasilan, tapi terlalu memberi kepercayaan kepada orang yang kurang berhati-hati di dalam hidupnya, hanya akan membuat kepercayaan yang diberikan mudah disalahgunakan." ~ Djajendra
"Bila seseorang tahu kekuatannya untuk hidup mandiri, maka dia pasti tidak akan membiarkan dirinya diperintah oleh orang lain, apalagi hidupnya dikendalikan oleh orang lain." ~ Djajendra
"Kekerasan hanya akan memenangkan kebencian, cinta pasti akan memenangkan kedamaian. Menang melalui kekerasan artinya kalah untuk menciptakan kedamaian. Menang melalui cinta artinya menang untuk menciptakan kedamaian." ~ Djajendra
"Bila Anda sudah memutuskan untuk memenuhi impian Anda, segeralah bertindak, segeralah mempersiapkan diri, segeralah membuat langkah. Lalu, berjalan di paling depan, agar bisa sampai secepatnya ke impian Anda." ~ Djajendra
"Bila Anda berpikir telah menyelesaikan pondasi untuk perjalanan sukses Anda, maka Anda tinggal menjaga kesadaran tertinggi untuk selalu memiliki jalan yang dihitung risikonya, agar Anda tidak jatuh dalam kegagalan." ~ Djajendra
"Kepercayaan adalah kunci keberhasilan, tapi terlalu memberi kepercayaan kepada orang yang kurang berhati-hati di dalam hidupnya, hanya akan membuat kepercayaan yang diberikan mudah disalahgunakan." ~ Djajendra
"Bila seseorang tahu kekuatannya untuk hidup mandiri, maka dia pasti tidak akan membiarkan dirinya diperintah oleh orang lain, apalagi hidupnya dikendalikan oleh orang lain." ~ Djajendra
"Kekerasan hanya akan memenangkan kebencian, cinta pasti akan memenangkan kedamaian. Menang melalui kekerasan artinya kalah untuk menciptakan kedamaian. Menang melalui cinta artinya menang untuk menciptakan kedamaian." ~ Djajendra
Friday, 16 March 2012
"Anda Pasti Bisa Memperoleh Apa Yang Anda Inginkan Dengan Melakukan Tindakan Terbaik; Anda Pasti Bisa Mendapatkan Masa Depan Anda Yang Terbaik Dengan Menghargai Apa Yang Anda Miliki Sekarang; Dan Anda Pasti Bisa Memiliki Karir Terbaik Seperti Yang Ada Di Dalam Impian Anda Dengan Memberikan Kontribusi Dan Perhatian Penuh Kepada Pekerjaan Anda." ~ Djajendra
TETAPKAN TUJUAN KARIR YANG JELAS UNTUK PEKERJAAN ANDA
"Anda Pasti Bisa Memperoleh Apa Yang Anda Inginkan Dengan Melakukan Tindakan Terbaik; Anda Pasti Bisa Mendapatkan Masa Depan Anda Yang Terbaik Dengan Menghargai Apa Yang Anda Miliki Sekarang; Dan Anda Pasti Bisa Memiliki Karir Terbaik Seperti Yang Ada Di Dalam Impian Anda Dengan Memberikan Kontribusi Dan Perhatian Penuh Kepada Pekerjaan Anda." ~ Djajendra
Ketika setiap hari Anda hadir ke tempat kerja tanpa memiliki tujuan karir yang jelas, maka Anda sebenarnya sedang menghabiskan waktu untuk masa depan yang tidak jelas. Tetapkan tujuan untuk diri sendiri, tingkatkan kualitas diri, lengkapi kompetensi diri, lalu persiapkan mental untuk menduduki karir tertinggi yang Anda impikan.
Anda harus termotivasi untuk meraih sukses, dan maju dalam karir yang Anda impikan. Jangan pernah menyia-nyiakan waktu untuk mencari kekurangan dan ketidakmampuan diri sendiri, tapi siapkan diri Anda untuk menjadi pembelajar seumur hidup. Pastikan Anda selalu siap menerima penugasan apa pun dari pimpinan Anda, agar Anda bisa dipercaya, karena mampu melakukan tugas dan tanggung jawab dengan sempurna.
Kepercayaan yang Anda dapatkan dari perusahaan dan pimpinan akan menjadi modal yang sangat menentukan kemajuan karir ke level yang lebih tinggi. Jadilah pribadi yang selalu tekun untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan lebih berkualitas di setiap peningkatan karir, agar peningkatan karir dapat membawa dampak positif terhadap perkembangan kepribadian Anda yang lebih bahagia.
Anda harus konsisten memberikan dorongan kepada diri sendiri untuk menjadi profesional, agar dapat mencapai lebih baik, berbuat lebih baik, dan bertindak lebih baik dari apa yang harus Anda kerjakan. Untuk itu, miliki pemahaman yang jelas tentang apa yang ingin Anda capai; siapkan diri Anda secara berkelanjutan untuk mencapai prestasi terbaik; miliki kesadaran diri untuk menjadikan diri Anda etis dan berintegritas; miliki waktu untuk membuat diri Anda menjadi lebih berkualitas; dapatkan umpan balik untuk perbaikan kompetensi dan kualitas Anda; ciptakan keseimbangan antara tingkat kemampuan dan tantangan yang harus Anda hadapi; miliki kontrol pribadi atas situasi di tempat kerja; kerjakan kegiatan yang bermanfaat; dan jadilah benar-benar terserap dalam pekerjaan dan rutinitas positif Anda.
Setiap saat lakukan evaluasi dan monitoring terhadap arah dari tujuan yang sedang Anda tekuni. Pastikan semua tujuan Anda tidak terlepas dari sebuah rencana besar yang terkalkulasi secara baik. Dan, jangan pernah membiarkan diri Anda kehilangan semangat dan gairah untuk meningkatkan apa yang telah Anda miliki sekarang.
Pastikan setiap keadaan dalam hidup Anda benar-benar berada dikendali Anda sepenuhnya. Biasakan untuk mengontrol suasana hati dengan kekuatan internal diri Anda. Biasakan untuk bekerja dengan perilaku berdasarkan nilai-nilai kehidupan terbaik, agar masa depan Anda selalu menjadi lebih baik bersama karir kerja Anda yang lebih cemerlang.
Anda pasti bisa memperoleh apa yang Anda inginkan dengan melakukan tindakan terbaik; Anda pasti bisa mendapatkan masa depan Anda yang terbaik dengan menghargai apa yang Anda miliki sekarang; dan Anda pasti bisa memiliki karir terbaik seperti yang ada di dalam impian Anda dengan memberikan kontribusi dan perhatian penuh kepada pekerjaan Anda.
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com
"Anda Pasti Bisa Memperoleh Apa Yang Anda Inginkan Dengan Melakukan Tindakan Terbaik; Anda Pasti Bisa Mendapatkan Masa Depan Anda Yang Terbaik Dengan Menghargai Apa Yang Anda Miliki Sekarang; Dan Anda Pasti Bisa Memiliki Karir Terbaik Seperti Yang Ada Di Dalam Impian Anda Dengan Memberikan Kontribusi Dan Perhatian Penuh Kepada Pekerjaan Anda." ~ Djajendra
Ketika setiap hari Anda hadir ke tempat kerja tanpa memiliki tujuan karir yang jelas, maka Anda sebenarnya sedang menghabiskan waktu untuk masa depan yang tidak jelas. Tetapkan tujuan untuk diri sendiri, tingkatkan kualitas diri, lengkapi kompetensi diri, lalu persiapkan mental untuk menduduki karir tertinggi yang Anda impikan.
Anda harus termotivasi untuk meraih sukses, dan maju dalam karir yang Anda impikan. Jangan pernah menyia-nyiakan waktu untuk mencari kekurangan dan ketidakmampuan diri sendiri, tapi siapkan diri Anda untuk menjadi pembelajar seumur hidup. Pastikan Anda selalu siap menerima penugasan apa pun dari pimpinan Anda, agar Anda bisa dipercaya, karena mampu melakukan tugas dan tanggung jawab dengan sempurna.
Kepercayaan yang Anda dapatkan dari perusahaan dan pimpinan akan menjadi modal yang sangat menentukan kemajuan karir ke level yang lebih tinggi. Jadilah pribadi yang selalu tekun untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dan lebih berkualitas di setiap peningkatan karir, agar peningkatan karir dapat membawa dampak positif terhadap perkembangan kepribadian Anda yang lebih bahagia.
Anda harus konsisten memberikan dorongan kepada diri sendiri untuk menjadi profesional, agar dapat mencapai lebih baik, berbuat lebih baik, dan bertindak lebih baik dari apa yang harus Anda kerjakan. Untuk itu, miliki pemahaman yang jelas tentang apa yang ingin Anda capai; siapkan diri Anda secara berkelanjutan untuk mencapai prestasi terbaik; miliki kesadaran diri untuk menjadikan diri Anda etis dan berintegritas; miliki waktu untuk membuat diri Anda menjadi lebih berkualitas; dapatkan umpan balik untuk perbaikan kompetensi dan kualitas Anda; ciptakan keseimbangan antara tingkat kemampuan dan tantangan yang harus Anda hadapi; miliki kontrol pribadi atas situasi di tempat kerja; kerjakan kegiatan yang bermanfaat; dan jadilah benar-benar terserap dalam pekerjaan dan rutinitas positif Anda.
Setiap saat lakukan evaluasi dan monitoring terhadap arah dari tujuan yang sedang Anda tekuni. Pastikan semua tujuan Anda tidak terlepas dari sebuah rencana besar yang terkalkulasi secara baik. Dan, jangan pernah membiarkan diri Anda kehilangan semangat dan gairah untuk meningkatkan apa yang telah Anda miliki sekarang.
Pastikan setiap keadaan dalam hidup Anda benar-benar berada dikendali Anda sepenuhnya. Biasakan untuk mengontrol suasana hati dengan kekuatan internal diri Anda. Biasakan untuk bekerja dengan perilaku berdasarkan nilai-nilai kehidupan terbaik, agar masa depan Anda selalu menjadi lebih baik bersama karir kerja Anda yang lebih cemerlang.
Anda pasti bisa memperoleh apa yang Anda inginkan dengan melakukan tindakan terbaik; Anda pasti bisa mendapatkan masa depan Anda yang terbaik dengan menghargai apa yang Anda miliki sekarang; dan Anda pasti bisa memiliki karir terbaik seperti yang ada di dalam impian Anda dengan memberikan kontribusi dan perhatian penuh kepada pekerjaan Anda.
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com
Thursday, 15 March 2012
MOTIVASI, PERUBAHAN, DAN KESADARAN DIRI
MOTIVASI
Membuat segala sesuatu di sekitar kita terlihat indah adalah perbuatan paling cerdas untuk membuat diri selalu bahagia. Saat kita mendidik diri sendiri untuk berpikir dan merasa positif terhadap semua hal di sekitar diri kita, maka saat itu semua yang tidak indah akan memudar, dan digantikan oleh keindahan dan kenyamanan. Hidup yang baik adalah tentang cara kita memberikan perhatian yang terfokus sepenuhnya pada apa yang kita cintai dan harapkan. Bila kita mengharapkan kebaikan dan keindahan di dalam hidup kita, maka selalulah merasa berenergi, bergembira, antusias, bergairah, menikmati semua kebaikan dari pikiran baik Anda kepada kehidupan. ~ Djajendra
Kehidupan kadang-kadang bisa terlepas dari rencana, dan bisa menghilangkan apa yang dimiliki sekarang. Mungkin sudah berusaha dan berjuang untuk sebuah rencana yang tersusun dengan baik, tapi kehidupan membelokkan perjalanan hidup ke arah yang lain, ke arah yang sebelumnya tidak terpikirkan, apalagi direncanakan. Dan, diri tidak mampu lagi mengendalikan dan mengontrol rencana yang dibuatnya, karena takdir melemparkannya kesuatu rencana baru, yang mungkin tidak pernah direncanakan, tapi terjadi secara otomatis oleh kekuatan di luar batas kemampuan logika. ~ Djajendra
Uang harus dipahami agar uang dapat dimanfaatkan untuk kesejahteraan hidup. Bila uang tidak dipahami dengan baik, maka kekurangan ataupun kelebihan uang berpotensi menghadirkan penderitaan. Uang harus dipahami sebagai kekuatan untuk menjaga kesehatan, kenyamanan, keamanan, ketenangan, dan harga diri dalam pergaulan sosial. Uang harus terus dipacu agar uang bisa mengalami pertumbuhan secara terus-menerus. Uang harus mengalir secara berkelanjutan untuk keuntungan, bukan untuk kerugian. Uang harus dibentuk dalam wujud aset-aset produktif, agar aset-aset produktif dapat secara terus-menerus menghasilkan uang, dan mengalirkannya ke pundi-pundi kesejahteraan hidup. ~ Djajendra
Budaya memberi adalah hal baik yang akan membantu kebutuhan orang lain. Tapi, bila ada orang yang sengaja mempersiapkan diri hanya untuk menerima pemberian orang lain, maka budaya memberi akan kehilangan niat baiknya. Sebab, dia tidak lagi sekedar membantu, tapi juga telah menciptakan sekumpulan peminta yang terlatih untuk meminta, tapi tidak terbiasa untuk memberi. ~ Djajendra
Ketika Anda sudah memiliki sebuah impian, Anda harus menjadi antusias dan termotivasi untuk memperjuangkan impian Anda itu. Jangan hanya bisa memiliki impian, tapi ragu dan takut untuk bertindak mewujudkan impian. Miliki pengetahuan, keberanian, kepercayaan diri, dan ketegasan perilaku untuk membuat impian Anda menjadi nyata. ~ Djajendra
Ketika Anda fokus pada sasaran, melangkah dengan tegas ke arah tujuan, memperkuat keyakinan untuk keberhasilan, serta meluruskan pandangan kepada yang ingin Anda dapatkan; selanjutnya, Anda tinggal berjuang dan bekerja keras tanpa menyerah, dan keberhasilanpun akan muncul untuk menghadiahkan Anda sebuah kemenangan.~ Djajendra
Bila setiap hari Anda mengerjakan hal-hal produktif untuk masa depan Anda, walaupun mungkin hal-hal produktif itu sangat kecil, tapi hal produktif itu akan berakumulasi untuk menghasilkan sesuatu yang sangat berharga buat masa depan Anda. ~ Djajendra
Untuk pelatihan hubungi www.djajendra-motivator.com
Membuat segala sesuatu di sekitar kita terlihat indah adalah perbuatan paling cerdas untuk membuat diri selalu bahagia. Saat kita mendidik diri sendiri untuk berpikir dan merasa positif terhadap semua hal di sekitar diri kita, maka saat itu semua yang tidak indah akan memudar, dan digantikan oleh keindahan dan kenyamanan. Hidup yang baik adalah tentang cara kita memberikan perhatian yang terfokus sepenuhnya pada apa yang kita cintai dan harapkan. Bila kita mengharapkan kebaikan dan keindahan di dalam hidup kita, maka selalulah merasa berenergi, bergembira, antusias, bergairah, menikmati semua kebaikan dari pikiran baik Anda kepada kehidupan. ~ Djajendra
Kehidupan kadang-kadang bisa terlepas dari rencana, dan bisa menghilangkan apa yang dimiliki sekarang. Mungkin sudah berusaha dan berjuang untuk sebuah rencana yang tersusun dengan baik, tapi kehidupan membelokkan perjalanan hidup ke arah yang lain, ke arah yang sebelumnya tidak terpikirkan, apalagi direncanakan. Dan, diri tidak mampu lagi mengendalikan dan mengontrol rencana yang dibuatnya, karena takdir melemparkannya kesuatu rencana baru, yang mungkin tidak pernah direncanakan, tapi terjadi secara otomatis oleh kekuatan di luar batas kemampuan logika. ~ Djajendra
Uang harus dipahami agar uang dapat dimanfaatkan untuk kesejahteraan hidup. Bila uang tidak dipahami dengan baik, maka kekurangan ataupun kelebihan uang berpotensi menghadirkan penderitaan. Uang harus dipahami sebagai kekuatan untuk menjaga kesehatan, kenyamanan, keamanan, ketenangan, dan harga diri dalam pergaulan sosial. Uang harus terus dipacu agar uang bisa mengalami pertumbuhan secara terus-menerus. Uang harus mengalir secara berkelanjutan untuk keuntungan, bukan untuk kerugian. Uang harus dibentuk dalam wujud aset-aset produktif, agar aset-aset produktif dapat secara terus-menerus menghasilkan uang, dan mengalirkannya ke pundi-pundi kesejahteraan hidup. ~ Djajendra
Budaya memberi adalah hal baik yang akan membantu kebutuhan orang lain. Tapi, bila ada orang yang sengaja mempersiapkan diri hanya untuk menerima pemberian orang lain, maka budaya memberi akan kehilangan niat baiknya. Sebab, dia tidak lagi sekedar membantu, tapi juga telah menciptakan sekumpulan peminta yang terlatih untuk meminta, tapi tidak terbiasa untuk memberi. ~ Djajendra
Ketika Anda sudah memiliki sebuah impian, Anda harus menjadi antusias dan termotivasi untuk memperjuangkan impian Anda itu. Jangan hanya bisa memiliki impian, tapi ragu dan takut untuk bertindak mewujudkan impian. Miliki pengetahuan, keberanian, kepercayaan diri, dan ketegasan perilaku untuk membuat impian Anda menjadi nyata. ~ Djajendra
Ketika Anda fokus pada sasaran, melangkah dengan tegas ke arah tujuan, memperkuat keyakinan untuk keberhasilan, serta meluruskan pandangan kepada yang ingin Anda dapatkan; selanjutnya, Anda tinggal berjuang dan bekerja keras tanpa menyerah, dan keberhasilanpun akan muncul untuk menghadiahkan Anda sebuah kemenangan.~ Djajendra
Bila setiap hari Anda mengerjakan hal-hal produktif untuk masa depan Anda, walaupun mungkin hal-hal produktif itu sangat kecil, tapi hal produktif itu akan berakumulasi untuk menghasilkan sesuatu yang sangat berharga buat masa depan Anda. ~ Djajendra
Untuk pelatihan hubungi www.djajendra-motivator.com
Wednesday, 14 March 2012
"Manajer Yang Berkualitas Tidak Hanya Akan Peduli Pada Kompetensi Dan Kontribusi Karyawan, Tapi Juga Sangat Peduli Untuk Meningkatkan Semangat Dan Gairah Kerja Karyawan." ~ Djajendra
KUALITAS SEORANG MANAJER
"Manajer Yang Berkualitas Tidak Hanya Akan Peduli Pada Kompetensi Dan Kontribusi Karyawan, Tapi Juga Sangat Peduli Untuk Meningkatkan Semangat Dan Gairah Kerja Karyawan." ~ Djajendra
Kualitas seorang manajer akan terlihat dari kemampuan dirinya untuk menyiapkan kualitas dan kompetensi diri, agar dapat terhubung dengan semua staf. Termasuk, menyiapkan kemampuan untuk terhubung secara fungsional dengan semua departemen lain; menyiapkan diri untuk dapat melayani perusahaan dan semua perilaku manusianya; menyiapkan diri untuk membuat dirinya berkontribusi secara berkelanjutan, tanpa terputus oleh tantangan apapun, untuk keberhasilan dari tujuan yang dia pimpin.
Manajer yang cerdas pasti berkemampuan untuk mempengaruhi staf yang dia pimpin, dan berkemampuan untuk mengarahkan staf menuju tujuan yang harus dicapai dengan berkualitas. Ketegasan sikap dan kecerdasan dalam memberikan instruksi yang jelas kepada para staf, akan menjadi kunci sukses dari kepemimpinannya.
Manajer harus menjadi tempat bertanya dan tempat menimba ilmu buat para karyawan. Untuk itu, manajer harus selalu menyiapkan diri, setiap hari menyiapkan diri dengan latihan dan belajar secara berkelanjutan untuk memperkuat pengetahuan, keterampilan, wawasan, kesadaran terhadap tugas dan tanggung jawab sebagai manajer.
Persiapan dan kemampuan manajer untuk menjalankan fungsi dan perannya sebagai manajer sangat menentukan sukses tidaknya sebuah tujuan. Bila manajer tidak siap sebagai seorang manajer, maka para staf pasti akan berpikir bahwa manajer mereka tidak mengerti apa-apa, dan tidak bisa melakukan apa-apa. Dan, sekali karyawan berpikir manajernya tidak berfungsi, maka fungsi dan peran manajer akan kehilangan kepercayaan dari para karyawan. Dampaknya, perjalanan menuju tujuan dan sasaran bisa terhambat.
Menjadi manajer berarti telah memiliki wawasan, pengetahuan, kompetensi, dan visi yang kuat untuk melakukan apa pun, agar dapat menemukan tujuan yang diinginkan dengan sempurna dan tepat waktu.
Manajer harus mengarahkan semua staf untuk selalu fokus pada target, membimbing dan mengarahkan semua karyawan dalam perhitungan bisnis yang benar.
Manajer harus dapat memperlakukan semua staf secara adil dan terbuka. Dan, memonitor kemajuan dari rencana dan tindakan yang dilakukan, bila ada penyimpangan, maka segera harus berkoordinasi untuk melakukan tindakan perbaikan.
Manajer harus menyiapkan kualitas keberanian yang terkalkulasi risikonya untuk bertindak menuju tujuan. Semua sikap dan perilaku yang penuh keraguan harus dihentikan, dan digantikan dengan sikap dan perilaku yang penuh keyakinan dalam kepercayaan diri yang tinggi, agar dapat mewujudkan semua tujuan sesuai waktu yang telah ditetapkan.
Manajer adalah pemimpin dan sekaligus koordinator yang harus memanfaatkan semua bakat dan potensi dari orang-orang yang dipimpin, untuk kemudian diubah menjadi bakat dan potensi organisasi.
Kualitas seorang manajer ada pada mindset dan perilaku untuk mau bertindak sesuai rencana; untuk mau bertindak sesuai komitmen; untuk mau bertindak sesuai misi dan visi; untuk mau bertindak bersama empati yang menyatukan semua orang dalam aliran energi kolaborasi yang bersinergi.
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com
"Manajer Yang Berkualitas Tidak Hanya Akan Peduli Pada Kompetensi Dan Kontribusi Karyawan, Tapi Juga Sangat Peduli Untuk Meningkatkan Semangat Dan Gairah Kerja Karyawan." ~ Djajendra
Kualitas seorang manajer akan terlihat dari kemampuan dirinya untuk menyiapkan kualitas dan kompetensi diri, agar dapat terhubung dengan semua staf. Termasuk, menyiapkan kemampuan untuk terhubung secara fungsional dengan semua departemen lain; menyiapkan diri untuk dapat melayani perusahaan dan semua perilaku manusianya; menyiapkan diri untuk membuat dirinya berkontribusi secara berkelanjutan, tanpa terputus oleh tantangan apapun, untuk keberhasilan dari tujuan yang dia pimpin.
Manajer yang cerdas pasti berkemampuan untuk mempengaruhi staf yang dia pimpin, dan berkemampuan untuk mengarahkan staf menuju tujuan yang harus dicapai dengan berkualitas. Ketegasan sikap dan kecerdasan dalam memberikan instruksi yang jelas kepada para staf, akan menjadi kunci sukses dari kepemimpinannya.
Manajer harus menjadi tempat bertanya dan tempat menimba ilmu buat para karyawan. Untuk itu, manajer harus selalu menyiapkan diri, setiap hari menyiapkan diri dengan latihan dan belajar secara berkelanjutan untuk memperkuat pengetahuan, keterampilan, wawasan, kesadaran terhadap tugas dan tanggung jawab sebagai manajer.
Persiapan dan kemampuan manajer untuk menjalankan fungsi dan perannya sebagai manajer sangat menentukan sukses tidaknya sebuah tujuan. Bila manajer tidak siap sebagai seorang manajer, maka para staf pasti akan berpikir bahwa manajer mereka tidak mengerti apa-apa, dan tidak bisa melakukan apa-apa. Dan, sekali karyawan berpikir manajernya tidak berfungsi, maka fungsi dan peran manajer akan kehilangan kepercayaan dari para karyawan. Dampaknya, perjalanan menuju tujuan dan sasaran bisa terhambat.
Menjadi manajer berarti telah memiliki wawasan, pengetahuan, kompetensi, dan visi yang kuat untuk melakukan apa pun, agar dapat menemukan tujuan yang diinginkan dengan sempurna dan tepat waktu.
Manajer harus mengarahkan semua staf untuk selalu fokus pada target, membimbing dan mengarahkan semua karyawan dalam perhitungan bisnis yang benar.
Manajer harus dapat memperlakukan semua staf secara adil dan terbuka. Dan, memonitor kemajuan dari rencana dan tindakan yang dilakukan, bila ada penyimpangan, maka segera harus berkoordinasi untuk melakukan tindakan perbaikan.
Manajer harus menyiapkan kualitas keberanian yang terkalkulasi risikonya untuk bertindak menuju tujuan. Semua sikap dan perilaku yang penuh keraguan harus dihentikan, dan digantikan dengan sikap dan perilaku yang penuh keyakinan dalam kepercayaan diri yang tinggi, agar dapat mewujudkan semua tujuan sesuai waktu yang telah ditetapkan.
Manajer adalah pemimpin dan sekaligus koordinator yang harus memanfaatkan semua bakat dan potensi dari orang-orang yang dipimpin, untuk kemudian diubah menjadi bakat dan potensi organisasi.
Kualitas seorang manajer ada pada mindset dan perilaku untuk mau bertindak sesuai rencana; untuk mau bertindak sesuai komitmen; untuk mau bertindak sesuai misi dan visi; untuk mau bertindak bersama empati yang menyatukan semua orang dalam aliran energi kolaborasi yang bersinergi.
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com
Tuesday, 13 March 2012
"Tim Yang Kuat Terdiri Dari Orang-Orang Berkualitas Yang Selalu Berkolaborasi Dan Berinovasi, Untuk Menghasilkan Kinerja Dan Prestasi Tim Terbaik." ~ Djajendra
MEMBANGUN TIM YANG KUAT
"Tim Yang Kuat Terdiri Dari Orang-Orang Berkualitas Yang Selalu Berkolaborasi Dan Berinovasi, Untuk Menghasilkan Kinerja Dan Prestasi Tim Terbaik." ~ Djajendra
Cara terbaik untuk membangun tim yang kuat adalah dengan menciptakan lingkungan tim yang nyaman dengan kolaborasi. Bila setiap individu anggota tim merasa nyaman dengan perilaku kolaborasi untuk meningkatkan kualitas kerja, kinerja, pemecahan masalah, kreatifitas, dan memacu nilai tambah dengan inovasi; maka secara otomatis tim akan terbentuk menjadi sangat kuat untuk memberikan prestasi.
Tim yang sejak awal terbentuk oleh kekuatan kolaborasi akan selalu menemukan jawaban untuk setiap tantangan. Sebab, energi kolaborasi mampu memiliki empati untuk saling berbagi pengetahuan dan pengalaman, sehingga setiap tantangan yang sifatnya kompleks dapat segera diatasi.
Membangun tim yang kuat berarti harus menempatkan peran setiap individu anggota tim dengan sangat jelas. Setiap anggota harus memahami dan menikmati tanggung jawab masing-masing, dan juga harus siap untuk menghadapi perubahan atas tanggung jawab yang ada. Sebab, dalam setiap tahapan pekerjaan mungkin saja peran dan tanggung jawab seorang anggota tim berubah, dan untuk itu dia harus mempersiapkan mental dan pengetahuan, untuk menjalankan peran dan tanggung jawab apa pun di dalam tim dengan profesional.
Mindset tim yang kolaboratif selalu dapat menghindari terjadinya konflik. Kolaboratif untuk saling mengetahui kekuatan dan kekurangan masing-masing, sehingga tidak ada lagi alasan untuk memperdebatkan sebuah proses kerja, yang ada hanya hubungan timbal balik antara pilihan terbaik, dan saling melengkapi satu sama lain, lalu bergerak bersama untuk menciptakan hal-hal produktif.
Tim yang kuat akan membangkitkan gairah dan antusiasme anggota untuk berinovasi pada Tim. Inovasi tidak hanya perlu untuk produk, jasa, teknologi; tapi juga sangat perlu terhadap kepribadian dan proses kerja, agar efektifitas dan produktifitas dapat ditingkatkan. Oleh karena itu, sebagai tim, setiap anggota harus mampu mengidentifikasi ide-ide yang akan mengurangi biaya, menghemat waktu, atau meningkatkan layanan pelanggan. Kemudian secara bersama-sama mampu mengimplementasikannya untuk keberhasilan tim.
Membangun tim yang kuat berarti mampu mengidentifikasi tujuan tim dengan jelas dan sempurna. Setelah tim bermental kolaboratif dan memiliki kepercayaan diri dalam kemampuannya untuk berinovasi, maka setiap tujuan yang lebih besar pasti dapat dicapai dengan efektif, efisien, dan produktif. Termasuk dapat meningkatkan penghasilan dan mengurangi biaya.
Perilaku kolaboratif yang mendorong inovasi untuk pertumbuhan dan perkembangan tim, akan menjadikan tim sangat kuat dan unggul buat mewujudkan kinerja idaman. Setiap ketidaksempurnaan bila dikenali sejak dini, untuk kemudian diperbaiki secara kolaboratif, akan menciptakan hasil akhir yang sempurna.
Setiap anggota tim harus selalu memahami situasi dari realitas tim. Lalu, menjadi pribadi unggul untuk memainkan kerja tim terbaik, dan menjalankan tanggung jawab dengan cara-cara luar biasa untuk bisa mencetak lebih banyak prestasi.
Bila tim bermental kolaboratif dan inovatif, maka tim akan mempunyai banyak opsi untuk membawa tim ke level kinerja tertinggi.
Tim yang kuat selalu dihasilkan dari tangan dingin seorang pemimpin tim yang berkualitas tinggi. Jika pemimpin tim mampu memaksimalkan, dan mengeluarkan potensi terbaik dari setiap anggot tim yang ia pimpin, maka tim selalu akan tampil solid dan unggul terhadap setiap tantangan.
Setiap anggota tim harus memiliki semangat, kualitas, dan ambisi yang besar untuk menghasilkan prestasi dan kinerja terbaik. Dan memiliki mindset untuk selalu ingin melakukan yang terbaik, selalu ingin mencetak lebih banyak prestasi dan kinerja, selalu ingin menghasilkan kualitas dan mutu kerja terbaik.
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com
"Tim Yang Kuat Terdiri Dari Orang-Orang Berkualitas Yang Selalu Berkolaborasi Dan Berinovasi, Untuk Menghasilkan Kinerja Dan Prestasi Tim Terbaik." ~ Djajendra
Cara terbaik untuk membangun tim yang kuat adalah dengan menciptakan lingkungan tim yang nyaman dengan kolaborasi. Bila setiap individu anggota tim merasa nyaman dengan perilaku kolaborasi untuk meningkatkan kualitas kerja, kinerja, pemecahan masalah, kreatifitas, dan memacu nilai tambah dengan inovasi; maka secara otomatis tim akan terbentuk menjadi sangat kuat untuk memberikan prestasi.
Tim yang sejak awal terbentuk oleh kekuatan kolaborasi akan selalu menemukan jawaban untuk setiap tantangan. Sebab, energi kolaborasi mampu memiliki empati untuk saling berbagi pengetahuan dan pengalaman, sehingga setiap tantangan yang sifatnya kompleks dapat segera diatasi.
Membangun tim yang kuat berarti harus menempatkan peran setiap individu anggota tim dengan sangat jelas. Setiap anggota harus memahami dan menikmati tanggung jawab masing-masing, dan juga harus siap untuk menghadapi perubahan atas tanggung jawab yang ada. Sebab, dalam setiap tahapan pekerjaan mungkin saja peran dan tanggung jawab seorang anggota tim berubah, dan untuk itu dia harus mempersiapkan mental dan pengetahuan, untuk menjalankan peran dan tanggung jawab apa pun di dalam tim dengan profesional.
Mindset tim yang kolaboratif selalu dapat menghindari terjadinya konflik. Kolaboratif untuk saling mengetahui kekuatan dan kekurangan masing-masing, sehingga tidak ada lagi alasan untuk memperdebatkan sebuah proses kerja, yang ada hanya hubungan timbal balik antara pilihan terbaik, dan saling melengkapi satu sama lain, lalu bergerak bersama untuk menciptakan hal-hal produktif.
Tim yang kuat akan membangkitkan gairah dan antusiasme anggota untuk berinovasi pada Tim. Inovasi tidak hanya perlu untuk produk, jasa, teknologi; tapi juga sangat perlu terhadap kepribadian dan proses kerja, agar efektifitas dan produktifitas dapat ditingkatkan. Oleh karena itu, sebagai tim, setiap anggota harus mampu mengidentifikasi ide-ide yang akan mengurangi biaya, menghemat waktu, atau meningkatkan layanan pelanggan. Kemudian secara bersama-sama mampu mengimplementasikannya untuk keberhasilan tim.
Membangun tim yang kuat berarti mampu mengidentifikasi tujuan tim dengan jelas dan sempurna. Setelah tim bermental kolaboratif dan memiliki kepercayaan diri dalam kemampuannya untuk berinovasi, maka setiap tujuan yang lebih besar pasti dapat dicapai dengan efektif, efisien, dan produktif. Termasuk dapat meningkatkan penghasilan dan mengurangi biaya.
Perilaku kolaboratif yang mendorong inovasi untuk pertumbuhan dan perkembangan tim, akan menjadikan tim sangat kuat dan unggul buat mewujudkan kinerja idaman. Setiap ketidaksempurnaan bila dikenali sejak dini, untuk kemudian diperbaiki secara kolaboratif, akan menciptakan hasil akhir yang sempurna.
Setiap anggota tim harus selalu memahami situasi dari realitas tim. Lalu, menjadi pribadi unggul untuk memainkan kerja tim terbaik, dan menjalankan tanggung jawab dengan cara-cara luar biasa untuk bisa mencetak lebih banyak prestasi.
Bila tim bermental kolaboratif dan inovatif, maka tim akan mempunyai banyak opsi untuk membawa tim ke level kinerja tertinggi.
Tim yang kuat selalu dihasilkan dari tangan dingin seorang pemimpin tim yang berkualitas tinggi. Jika pemimpin tim mampu memaksimalkan, dan mengeluarkan potensi terbaik dari setiap anggot tim yang ia pimpin, maka tim selalu akan tampil solid dan unggul terhadap setiap tantangan.
Setiap anggota tim harus memiliki semangat, kualitas, dan ambisi yang besar untuk menghasilkan prestasi dan kinerja terbaik. Dan memiliki mindset untuk selalu ingin melakukan yang terbaik, selalu ingin mencetak lebih banyak prestasi dan kinerja, selalu ingin menghasilkan kualitas dan mutu kerja terbaik.
Untuk training hubungi www.djajendra-motivator.com
Monday, 12 March 2012
"Ketika Anda mampu melatih mindset Anda untuk merencanakan, memprioritaskan dan menindaklanjuti tujuan Anda, maka mindset Anda akan menjadi aset yang mampu mengantar Anda menuju sukses tertinggi." ~ Djajendra
MENEMUKAN SUKSES SECARA INSTAN
Ketika Anda menemukan sukses secara instan, Anda pasti berpikir bahwa Anda adalah orang yang paling beruntung. Tapi, ketika sukses instan itu membuat Anda gagal mempelajari kebijaksanaan hidup, Anda pasti berpikir bahwa Anda adalah orang yang paling menderita dalam hidup. Kebijaksanaan hidup tidak pernah dihasilkan dengan cara instan, tapi melalui proses hidup yang penuh dengan beragam pengalaman. Oleh karena itu, walaupun Anda telah terlahir untuk sukses secara instan, tidaklah salah untuk mempelajari dan merasakan kebijaksanaan hidup. Sebab, kebijaksanaan hidup dalam jiwa yang rendah hati akan menghadirkan sukses yang jauh lebih besar.
Djajendra
PEKERJAAN TERBAIK
Pekerjaan terbaik adalah yang mampu memberikan uang, jabatan, kekuasaan, kebebasan, kemerdekaan, kebahagiaan dan semangat untuk mengembangkan potensi diri. Bila Anda telah memiliki pekerjaan terbaik, syukuri dan rawatlah dengan sepeunuh hati, bila belum memiliki, ciptakan dan kerjakan dengan sepenuh hati. Pekerjaan terbaik akan membuat Anda bangga dengan kehidupan Anda.
Djajendra
"Ketika Anda mampu melatih mindset Anda untuk merencanakan, memprioritaskan dan menindaklanjuti tujuan Anda, maka mindset Anda akan menjadi aset yang mampu mengantar Anda menuju sukses tertinggi." ~ Djajendra
KESAN PERTAMA
Kesan pertama adalah gerbang komunikasi. Kesan pertama yang dipersepsikan secara positif akan menciptakan pengaruh yang kuat untuk membangun hubungan selanjutnya. Kesan pertama tidak saja tergantung kepada cara berbicara, tapi juga tergantung pada parabahasa yang mampu menyatukan hati terhadap orang baru yang ditemui. Kesan pertama bukanlah sebuah kebenaran, tapi hanya sebuah persepsi, dan mungkin saja persepsi itu dikemudian hari menjadi salah.
Djajendra
BILA ANDA TERMOTIVASI UNTUK MENERIMA KENYATAAN HIDUP
Bila Anda termotivasi untuk menerima kenyataan hidup, dan menjalaninya dengan penuh antusias, maka Anda dengan mudah dapat bergerak dari satu tahap ke tahap berikutnya. Tapi, bila Anda tidak mau menerima keadaan seperti apa adanya, dan selalu menunggu untuk semuanya beres, maka Anda akan sulit menghargai peluang-peluang kecil, yang mungkin sudah sangat dekat kepada diri Anda, dan juga mungkin akan menjadikan Anda maju menuju peluang-peluang yang lebih besar. Hidup Anda adalah sebuah pilihan, dimana Anda bisa bergerak dari apa adanya, atau menunggu semuanya ada baru bergerak menuju tujuan hidup Anda.
Djajendra
RENCANA
Rencana haruslah terarah dan dapat diprediksi untuk menghasilkan yang terbaik; rencana harus dapat dikerjakan dengan kemampuan dan kepercayaan diri untuk berhasil; rencana harus berkemampuan untuk beradaptasi dengan hal-hal yang tidak diketahui, dan yang tidak tercatat dalam rencana; rencana harus tahu persis apa yang harus dilakukan, dan apa yang akan terjadi setelah dilakukan; rencana harus dapat menjadi panduan untuk mengubah sesuatu yang tidak mungkin menjadi mungkin; rencana harus dapat memenuhi semua aspirasi dan kebutuhan melalui tindakan yang mewujudkan hasil akhir sesuai rencana.
Djajendra
Ketika Anda menemukan sukses secara instan, Anda pasti berpikir bahwa Anda adalah orang yang paling beruntung. Tapi, ketika sukses instan itu membuat Anda gagal mempelajari kebijaksanaan hidup, Anda pasti berpikir bahwa Anda adalah orang yang paling menderita dalam hidup. Kebijaksanaan hidup tidak pernah dihasilkan dengan cara instan, tapi melalui proses hidup yang penuh dengan beragam pengalaman. Oleh karena itu, walaupun Anda telah terlahir untuk sukses secara instan, tidaklah salah untuk mempelajari dan merasakan kebijaksanaan hidup. Sebab, kebijaksanaan hidup dalam jiwa yang rendah hati akan menghadirkan sukses yang jauh lebih besar.
Djajendra
PEKERJAAN TERBAIK
Pekerjaan terbaik adalah yang mampu memberikan uang, jabatan, kekuasaan, kebebasan, kemerdekaan, kebahagiaan dan semangat untuk mengembangkan potensi diri. Bila Anda telah memiliki pekerjaan terbaik, syukuri dan rawatlah dengan sepeunuh hati, bila belum memiliki, ciptakan dan kerjakan dengan sepenuh hati. Pekerjaan terbaik akan membuat Anda bangga dengan kehidupan Anda.
Djajendra
"Ketika Anda mampu melatih mindset Anda untuk merencanakan, memprioritaskan dan menindaklanjuti tujuan Anda, maka mindset Anda akan menjadi aset yang mampu mengantar Anda menuju sukses tertinggi." ~ Djajendra
KESAN PERTAMA
Kesan pertama adalah gerbang komunikasi. Kesan pertama yang dipersepsikan secara positif akan menciptakan pengaruh yang kuat untuk membangun hubungan selanjutnya. Kesan pertama tidak saja tergantung kepada cara berbicara, tapi juga tergantung pada parabahasa yang mampu menyatukan hati terhadap orang baru yang ditemui. Kesan pertama bukanlah sebuah kebenaran, tapi hanya sebuah persepsi, dan mungkin saja persepsi itu dikemudian hari menjadi salah.
Djajendra
BILA ANDA TERMOTIVASI UNTUK MENERIMA KENYATAAN HIDUP
Bila Anda termotivasi untuk menerima kenyataan hidup, dan menjalaninya dengan penuh antusias, maka Anda dengan mudah dapat bergerak dari satu tahap ke tahap berikutnya. Tapi, bila Anda tidak mau menerima keadaan seperti apa adanya, dan selalu menunggu untuk semuanya beres, maka Anda akan sulit menghargai peluang-peluang kecil, yang mungkin sudah sangat dekat kepada diri Anda, dan juga mungkin akan menjadikan Anda maju menuju peluang-peluang yang lebih besar. Hidup Anda adalah sebuah pilihan, dimana Anda bisa bergerak dari apa adanya, atau menunggu semuanya ada baru bergerak menuju tujuan hidup Anda.
Djajendra
RENCANA
Rencana haruslah terarah dan dapat diprediksi untuk menghasilkan yang terbaik; rencana harus dapat dikerjakan dengan kemampuan dan kepercayaan diri untuk berhasil; rencana harus berkemampuan untuk beradaptasi dengan hal-hal yang tidak diketahui, dan yang tidak tercatat dalam rencana; rencana harus tahu persis apa yang harus dilakukan, dan apa yang akan terjadi setelah dilakukan; rencana harus dapat menjadi panduan untuk mengubah sesuatu yang tidak mungkin menjadi mungkin; rencana harus dapat memenuhi semua aspirasi dan kebutuhan melalui tindakan yang mewujudkan hasil akhir sesuai rencana.
Djajendra
Subscribe to:
Posts (Atom)